Штатний розпис. Виведення поза штат працівників - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 08:44, 14 липня 2025

2025-07-14T08:44:57Z

← Попередня версія		Версія за 08:44, 14 липня 2025
Рядок 23:		Рядок 23:
	* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;		* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;
	* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;		* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;
	* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць ('''[https://~~zakon-pro~~.~~ligazakon~~.~~net~~/~~document~~/~~FN027898?land=UA&context=UA~~ див. лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;		* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць ('''[https://www.buhoblik.org.ua/normativka/2017/04/0240.html див. лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;
	* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.		* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.

Olha.hlechyk в 08:38, 14 липня 2025

2025-07-14T08:38:17Z

← Попередня версія		Версія за 08:38, 14 липня 2025
Рядок 23:		Рядок 23:
	* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;		* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;
	* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;		* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;
	* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (~~див.~~''' [https://~~www.buhoblik~~.~~org~~.ua/~~normativka~~/~~2017/04/0240~~.~~html~~ лист ~~'''~~Мінсоцполітики~~'''~~ від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;		* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць ('''[https://zakon-pro.ligazakon.net/document/FN027898?land=UA&context=UA див. лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;
	* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.		* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.

Mariia.Tunyk: активація посилання

2025-07-14T08:37:39Z

активація посилання

← Попередня версія		Версія за 08:37, 14 липня 2025
Рядок 23:		Рядок 23:
	* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;		* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;
	* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;		* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;
	* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (див.''' [~~[Лист Мінсоцполітики від 28~~.12.~~2016 р~~. ~~№ 1812~~/0/~~101-16~~/~~284\|~~лист '''Мінсоцполітики''' від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;		* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (див.''' [https://www.buhoblik.org.ua/normativka/2017/04/0240.html лист '''Мінсоцполітики''' від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;
	* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.		* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.

Mariia.Tunyk: активування посилання

2025-07-14T08:28:12Z

активування посилання

← Попередня версія		Версія за 08:28, 14 липня 2025
Рядок 23:		Рядок 23:
	* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;		* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;
	* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;		* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;
	* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (див.''' лист '''Мінсоцполітики''' від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;		* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (див.''' [[Лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284\|лист '''Мінсоцполітики''' від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;
	* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.		* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.

Mariia.Tunyk: уточнення дати нормативного акту у посиланні, виправлення орфографічної помилки

2024-07-10T10:13:28Z

уточнення дати нормативного акту у посиланні, виправлення орфографічної помилки

← Попередня версія		Версія за 10:13, 10 липня 2024
Рядок 5:		Рядок 5:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатор професій ДК 003:2010]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатор професій ДК 003:2010]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#Text Наказ міністерства фінансів від 28.01.2002 № 57 "Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету"]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#Text Наказ міністерства фінансів від 28.01.2002 № 57 "Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету"]
	* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня ~~2005~~ року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про ~~працію~~]		* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2008 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працю]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]
	== Поняття штатного розпису ==		== Поняття штатного розпису ==

Yana.kravets: /* Порядок прийняття і затвердження штатного розпису */

2022-10-20T13:37:47Z

Порядок прийняття і затвердження штатного розпису

← Попередня версія		Версія за 13:37, 20 жовтня 2022
Рядок 4:		Рядок 4:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатор професій ДК 003:2010]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатор професій ДК 003:2010]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#Text Наказ міністерства фінансів від 28.01.2002 № 57 "Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету"]
	* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]		* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]
	== Поняття штатного розпису ==		== Поняття штатного розпису ==
	'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, ~~численість~~ персоналу та оклади за кожною посадою.		'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численність персоналу та оклади за кожною посадою.

			Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець повинен обов’язково мати штатний розпис. Але практика свідчить, що без цього кадрового документа роботодавцеві не обійтися.

	Відповідно до ч.3 ст. 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.		Відповідно до ч.3 ст. 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

			Форма штатного розпису затверджена [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#Text наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 р. № 57] лише для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету. Проте її можна взяти за зразок і підприємствам (установам, організаціям) небюджетної сфери.

			== Які дані вказують у штатному розписі? ==
			'''''У штатному розписі вказують:'''''

			* '''№ з/п''' структурного підрозділу. Посади окремо у штатному розділі не нумерують;
			* '''назву структурного підрозділу''' відповідно до затвердженої структури підприємства (наприклад, «Адміністративно-господарський відділ», «Фінансовий відділ», «Бухгалтерія», «Відділ кадрів», «Відділ маркетингу»);
			* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;
			* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;
			* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (див.''' лист '''Мінсоцполітики''' від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;
			* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.

			У рядку «Разом по підприємству» указують загальний показник відповідної графи.

			'''''Під час розроблення штатного розпису потрібно зважати на:'''''

			* вимоги нормативно-правових актів — КЗпП, Закону про оплату праці, Класифікатора професій тощо;
			* локальні документи роботодавця — колективний договір, структуру й чисельність (якщо вона окремо затверджена), положення про оплату праці, посадові інструкції, інші документи.

	== Порядок прийняття і затвердження штатного розпису ==		== Порядок прийняття і затвердження штатного розпису ==
	Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.		Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.

	Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Розроблення штатного розпису здійснюється на основі внутрішніх організаційно-нормативних документі та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатора професій ДК 003-2010] .		Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Розроблення штатного розпису здійснюється на основі внутрішніх організаційно-нормативних документі та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатора професій ДК 003-2010] .

	'''Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:'''		'''Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:'''
	* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;		* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;

Kyiv4.kyiv в 10:31, 20 жовтня 2022

2022-10-20T10:31:44Z

← Попередня версія		Версія за 10:31, 20 жовтня 2022
Рядок 3:		Рядок 3:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/~~v0055609~~-03#Text Національний стандарт України. Державна уніфікована система документації, затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 07 квітня 2003 року № 55]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатор професій ДК 003:2010]
	* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]		* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]
Рядок 12:		Рядок 12:
	Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.		Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.

	Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. ~~Вимоги до оформлення~~ штатного розпису ~~регулюється~~ [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/~~v0055609~~-03#Text ~~Національним стандартом України затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 55 від 07~~.~~04.2003]~~		Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Розроблення штатного розпису здійснюється на основі внутрішніх організаційно-нормативних документі та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатора професій ДК 003-2010] .
	'''Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:'''		'''Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:'''
	* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;		* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;

Kyiv4.kyiv в 11:00, 20 вересня 2022

2022-09-20T11:00:28Z

Kyiv4.kyiv в 07:10, 20 вересня 2022

2022-09-20T07:10:02Z

← Попередня версія		Версія за 07:10, 20 вересня 2022
Рядок 4:		Рядок 4:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/~~va327609~~-10#Text ~~Наказ~~ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від ~~28 липня 2010 року № 327 "Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів "]~~		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03#Text Національний стандарт України. Державна уніфікована система документації, затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 07 квітня 2003 року № 55]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Наказ Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № ~~286 "Про затвердження інструкції зі статистики кількості працівників"~~]		* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]
	* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 ~~"Щодо~~ проблем застосування актів про працію"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 ~~"Щодо~~ штатного розпису"]

	== ~~Загальні положення~~ ==		== Поняття штатного розпису ==

	'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27 ~~червня~~ 2007 ~~року~~ № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.		'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.
			Відповідно до ч.3 ст. 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

	~~Відповідно~~ до ~~частини третьої статті 64~~ [https://zakon.rada.gov.ua/~~laws~~/show/~~436~~-~~15 Господарського кодексу~~ України] ~~підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру~~, ~~встановлює чисельність працівників і штатний розпис~~.		== Порядок прийняття і затвердження штатного розпису ==
			Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.

			Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Вимоги до оформлення штатного розпису регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03#Text Національним стандартом України затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 55 від 07.04.2003]
			'''Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:'''
			* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;
			* підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності.

	== ~~Порядок прийняття і затвердження~~ штатного розпису ==		== Зміни до штатного розпису ==
			За потреби протягом року до штатного розпису можна вносити зміни, це може бути у зв'язку з уведенням чи скороченням штатних одиниць, назв посад, розмірів посадових окладів тощо. Зміни до штатного розпису вносять наказом роботодавця із зазначенням причини їх унесення.

	~~Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис~~ шляхом створення відповідного наказу. Облік штатних працівників на підприємствах, установах та організаціях регулюється [https:~~//zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою~~ наказом ~~Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286]. Розроблення~~ штатного розпису відбувається на підставі внутрішніх документів фірми та з урахуванням інших нормативно-правових актів. Назви посад і професій мають відповідати назвам у [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікаторі професій, затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327].		'''Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом:'''
			* затвердження наказом нового штатного розпису;
			* видання наказу про внесення змін до штатного розпису.

	== Виведення поза штат працівників ==		== Виведення поза штат працівників ==

	Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15 ~~травня~~ 2008 ~~року~~ № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ~~зі статтею~~ 49~~<sup>~~2~~</sup>~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].		Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2008 № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ст. 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу] України як договір підряду або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як договір про надання послуг.

	В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно-правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу, яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу України] як [[договір підряду]] або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як [[договір про надання послуг]].

	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]

Kyiv4.kyiv в 10:13, 19 листопада 2021

2021-11-19T10:13:11Z

← Попередня версія		Версія за 11:00, 20 вересня 2022
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==

	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
Рядок 7:		Рядок 6:
	* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]		* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]

	== Поняття штатного розпису ==		== Поняття штатного розпису ==

	'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.		'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.
	Відповідно до ч.3 ст. 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.		Відповідно до ч.3 ст. 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
			== Порядок прийняття і затвердження штатного розпису ==
	== Порядок прийняття і затвердження штатного розпису ==
	Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.		Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.

Рядок 20:		Рядок 16:
	* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;		* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;
	* підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності.		* підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності.

	== Зміни до штатного розпису ==		== Зміни до штатного розпису ==
	За потреби протягом року до штатного розпису можна вносити зміни, це може бути у зв'язку з уведенням чи скороченням штатних одиниць, назв посад, розмірів посадових окладів тощо. Зміни до штатного розпису вносять наказом роботодавця із зазначенням причини їх унесення.		За потреби протягом року до штатного розпису можна вносити зміни, це може бути у зв'язку з уведенням чи скороченням штатних одиниць, назв посад, розмірів посадових окладів тощо. Зміни до штатного розпису вносять наказом роботодавця із зазначенням причини їх унесення.
Рядок 27:		Рядок 22:
	* затвердження наказом нового штатного розпису;		* затвердження наказом нового штатного розпису;
	* видання наказу про внесення змін до штатного розпису.		* видання наказу про внесення змін до штатного розпису.

	== Виведення поза штат працівників ==		== Виведення поза штат працівників ==

	Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2008 № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ст. 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу] України як договір підряду або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як договір про надання послуг.		Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2008 № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ст. 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу] України як договір підряду або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як договір про надання послуг.

	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]

← Попередня версія		Версія за 10:13, 19 листопада 2021
Рядок 4:		Рядок 4:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики: "~~Класифікатор професій~~"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 "Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів "]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Наказ Державного комітету статистики України № 286 "Про затвердження інструкції зі статистики кількості працівників"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Наказ Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 "Про затвердження інструкції зі статистики кількості працівників"]
	* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 ~~щодо~~ проблем застосування актів про працію]		* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 "Щодо проблем застосування актів про працію"]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 ~~щодо~~ штатного розпису]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 "Щодо штатного розпису"]

	== ~~Поняття штатного розпису~~ ==		== Загальні положення ==

	'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27~~.06.~~2007 № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.		'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.
	Відповідно до ~~ч.3 ст.~~ 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
			Відповідно до частини третьої статті 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

	== Порядок прийняття і затвердження штатного розпису ==		== Порядок прийняття і затвердження штатного розпису ==

	Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Облік штатних працівників на підприємствах, установах та організаціях регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text наказом Державного комітету статистики України № 286]. Розроблення штатного розпису відбувається на підставі внутрішніх документів фірми та з урахуванням інших нормативно-правових актів. Назви посад і професій мають відповідати назвам у [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікаторі]		Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Облік штатних працівників на підприємствах, установах та організаціях регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286]. Розроблення штатного розпису відбувається на підставі внутрішніх документів фірми та з урахуванням інших нормативно-правових актів. Назви посад і професій мають відповідати назвам у [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікаторі професій, затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327].

	== Виведення поза штат працівників ==		== Виведення поза штат працівників ==

	Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15~~.05.~~2008 № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ~~ст.~~ 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу] ~~України~~ як договір підряду або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як договір про надання послуг.		Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2008 року № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно зі статтею 49<sup>2</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].

			В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно-правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу, яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу України] як [[договір підряду]] або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як [[договір про надання послуг]].

	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]