Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем - Історія редагувань

Tetiana.shtyk: /* Підстави припинення трудового договору */

2025-09-15T08:09:02Z

Підстави припинення трудового договору

← Попередня версія		Версія за 08:09, 15 вересня 2025
Рядок 90:		Рядок 90:
	* смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;		* смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
	* відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;		* відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
	* підстави, передбачені іншими законами (відповідно до ~~статті 36~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Кодексу законів про працю України]).		* підстави, передбачені іншими законами (відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 статті 36 Кодексу законів про працю України]).


	[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]		[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]

Tetiana.shtyk: /* Підстави припинення трудового договору */

2025-09-15T08:07:51Z

Підстави припинення трудового договору

← Попередня версія		Версія за 08:07, 15 вересня 2025
Рядок 79:		Рядок 79:

	==Підстави припинення трудового договору==		==Підстави припинення трудового договору==
	Підставами припинення трудового договору є:		Підставами припинення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою є:

	* угода сторін;		* угода сторін;
Рядок 90:		Рядок 90:
	* смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;		* смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
	* відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;		* відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
	* підстави, передбачені іншими законами.		* підстави, передбачені іншими законами (відповідно до статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Кодексу законів про працю України]).


	[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]		[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]

Tetiana.shtyk: /* Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором */

2025-09-15T07:53:49Z

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

← Попередня версія		Версія за 07:53, 15 вересня 2025
Рядок 76:		Рядок 76:
	* організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);		* організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
	* тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;		* тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
	* процедуру та ~~встановлені цим Кодексом~~ строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.		* процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець (відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%BA%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86%D1%8C,%D0%B4%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%BC%D1%83%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%96%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86%D1%8C. частини 1 статті 29 Кодексу законів про працю України]).

	==Підстави припинення трудового договору==		==Підстави припинення трудового договору==

Tetiana.shtyk: /* Укладення трудового договору */

2025-09-15T07:46:49Z

Укладення трудового договору

← Попередня версія		Версія за 07:46, 15 вересня 2025
Рядок 62:		Рядок 62:

	Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.		Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

			При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

	==Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором==		==Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором==

Tetiana.shtyk: /* Укладення трудового договору */

2025-09-15T07:45:47Z

Укладення трудового договору

← Попередня версія		Версія за 07:45, 15 вересня 2025
Рядок 62:		Рядок 62:

	Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.		Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

	При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

	==Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором==		==Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором==

Tetiana.shtyk: /* Укладення трудового договору */

2025-09-15T07:45:06Z

Укладення трудового договору

← Попередня версія		Версія за 07:45, 15 вересня 2025
Рядок 59:		Рядок 59:
	При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%B8%20%D1%83%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%96%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B4%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%BD,%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%20%D1%82%D0%B0%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D1%96%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8. частини 2 статті 24 Кодексу законів про працю України]).		При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%B8%20%D1%83%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%96%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B4%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%BD,%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%20%D1%82%D0%B0%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D1%96%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8. частини 2 статті 24 Кодексу законів про працю України]).

	~~При укладенні трудового договору громадянин~~, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.		Громадянин, який вперше приймається на роботу, при укладенні трудового договору має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

	Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.

	Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.		Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

Tetiana.shtyk: /* Укладення трудового договору */

2025-09-15T07:43:07Z

Укладення трудового договору

← Попередня версія		Версія за 07:43, 15 вересня 2025
Рядок 61:		Рядок 61:
	При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.		При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

	Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.		Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.

	Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.		Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

Tetiana.shtyk: /* Укладення трудового договору */

2025-09-15T07:40:56Z

Укладення трудового договору

← Попередня версія		Версія за 07:40, 15 вересня 2025
Рядок 57:		Рядок 57:
	* оформлено наказ роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду).		* оформлено наказ роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду).

	При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан ~~здоров’я~~, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.		При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%B8%20%D1%83%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%96%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B4%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%BD,%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%20%D1%82%D0%B0%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D1%96%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8. частини 2 статті 24 Кодексу законів про працю України]).

	При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.		При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

Tetiana.shtyk: /* Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору */

2025-09-15T07:26:46Z

Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

← Попередня версія		Версія за 07:26, 15 вересня 2025
Рядок 47:		Рядок 47:
	На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язана письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n130 частині 1 статті 22 Кодексу законів про працю України].		На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язана письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n130 частині 1 статті 22 Кодексу законів про працю України].

	~~Будь~~-яке пряме або непряме обмеження трудових прав ~~при укладенні, зміні та припиненні трудового договору~~ не допускається.		При укладенні, зміні та припиненні трудового договору будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав не допускається.

	~~Вимоги~~ щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника ~~можуть встановлюватися законодавством~~.		Законодавством можуть встановлюватися вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника.

	==Укладення трудового договору==		==Укладення трудового договору==

Tetiana.shtyk: /* Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору */

2025-09-15T07:24:31Z

Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

← Попередня версія		Версія за 07:24, 15 вересня 2025
Рядок 45:		Рядок 45:
	Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.		Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.

	На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язана письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n130 частині 1 статті 22 Кодексу законів про працю України]].		На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язана письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n130 частині 1 статті 22 Кодексу законів про працю України].

	Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.		Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.