Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення - Історія редагувань

Khmelkova.Alona: перевірено актуальність та додано інформацію

2025-09-19T10:27:36Z

перевірено актуальність та додано інформацію

← Попередня версія		Версія за 10:27, 19 вересня 2025
Рядок 26:		Рядок 26:
	Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.		Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
	\|}		\|}
	==Трудовий договір: що це?==		=='''Трудовий договір: що це?'''==
	Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]).		Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]).

Рядок 40:		Рядок 40:
	#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо).		#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо).
	Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів.		Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів.
	==Види трудового договору==		=='''Види трудового договору'''==
	Залежно від строку трудовий договір може бути:		Залежно від строку трудовий договір може бути:
	# безстроковим, що укладається на невизначений строк;		# безстроковим, що укладається на невизначений строк;
Рядок 89:		Рядок 89:
	У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.		У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

	==Форма трудового договору==		=='''Форма трудового договору'''==
	Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.		Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.

Рядок 106:		Рядок 106:

	Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].		Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].
	==Укладення трудового договору==		=='''Укладення трудового договору'''==
	Трудовий договір вважається укладеним, коли:		Трудовий договір вважається укладеним, коли:
	*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";		*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";
Рядок 128:		Рядок 128:
	* Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.		* Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.

	==Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору==		=='''Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору'''==
	До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:		До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

Рядок 153:		Рядок 153:
	Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.		Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

	==Випробування при прийнятті на роботу==		=='''Випробування при прийнятті на роботу'''==
	При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України)].		При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України)].

Рядок 180:		Рядок 180:

	У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.		У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
	~~{\| class~~=~~"wikitable"~~
	\|+		== '''Контракт, як форма трудового договору: підстави укладення''' ==
	~~\|[[Файл:Лого_Рада_Європи.jpg\|праворуч\|безрамки\|70x70пкс]]<center>~~'''~~''<span style="color~~:~~#0000EE">Консультацію оновлено за підтримки проєкту Ради Європи</span>~~'''~~'' '''''<span style~~=~~"color:#0000EE">"Внутрішнє переміщення~~ в ~~Україні: розробка тривалих рішень~~. ~~Фаза ІІ"'''''</center>~~		Від звичайного трудового договору контракт відрізняється тим, що він завжди має строковий характер, укладається в письмовій формі, але найсуттєвіша відмінність полягає у тому, що в контракті можуть встановлювати додаткові (окрім передбачених законодавством) підстави для його розірвання та підстави, за якими можна продовжити контракт.
	\|}
			Переваги контракту полягають у тому, що він дає змогу максимально індивідуалізувати конкретну угоду про працю, детально регламентувати права та обов’язки сторін, їх відповідальність, режим праці та відпочинку, соціально-побутові умови, форму й розмір винагороди за роботу та умови її виплати, інші додаткові умови. (ч.3 ст. 21 КЗпП).

			Контракт є важливим інструментом, який дозволяє деталізувати умови трудових відносин і створити чіткі рамки для виконання зобов’язань. Це дозволяє як роботодавцям, так і працівникам забезпечити певний рівень гарантій і прав, а також збалансувати інтереси обох сторін. Проте для ефективного використання трудового контракту важливо правильно визначити умови його укладення і виконання, щоб уникнути потенційних юридичних ризиків і забезпечити стабільність у трудових відносинах.


	=Див. також=		=Див. також=
	* [[Контракт як особлива форма трудового договору]]		* [[Контракт як особлива форма трудового договору]]
	[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]		[[index.php?title=Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[index.php?title=Категорія:Гарантії і компенсації]]
	[[Категорія: Особи з інвалідністю]]		[[index.php?title=Категорія:Особи з інвалідністю]]
	[[Категорія: Вагітні ~~жінки‎~~]]		[[index.php?title=Категорія:Вагітні жінки]]
	[[Категорія: Одинока мати (батько)‎]]		[[index.php?title=Категорія:Одинока мати (батько)]]
	[[Категорія: Внутрішньо переміщені ~~особи‎~~]]		[[index.php?title=Категорія:Внутрішньо переміщені особи]]

Larysa.shapirenko в 13:02, 19 вересня 2024

2024-09-19T13:02:24Z

Kyiv4.kyiv: /* Див. також */

2022-08-20T13:26:42Z

Див. також

← Попередня версія		Версія за 13:26, 20 серпня 2022
Рядок 179:		Рядок 179:

	У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.		У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
			{\| class="wikitable"
			\|+
			\|[[Файл:Лого_Рада_Європи.jpg\|праворуч\|безрамки\|70x70пкс]]<center>'''''<span style="color:#0000EE">Консультацію оновлено за підтримки проєкту Ради Європи</span>''''' '''''<span style="color:#0000EE">"Внутрішнє переміщення в Україні: розробка тривалих рішень. Фаза ІІ"'''''</center>
			\|}
	=Див. також=		=Див. також=
	* [[Контракт як особлива форма трудового договору]]		* [[Контракт як особлива форма трудового договору]]

Kyiv4.kyiv в 13:26, 20 серпня 2022

2022-08-20T13:26:13Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 09:40, 10 серпня 2022

2022-08-10T09:40:37Z

Kyiv4.kyiv в 09:21, 10 серпня 2022

2022-08-10T09:21:24Z

← Попередня версія		Версія за 09:21, 10 серпня 2022
Рядок 16:		Рядок 16:
	З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.		З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

	''Призупинення дії трудового договору врегульовано статтею 13 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону].''		''Призупинення дії трудового договору врегульовано статтею 13 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону].''

	'''Призупинення дії трудового договору''' - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.		'''Призупинення дії трудового договору''' - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Рядок 111:		Рядок 111:
	Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.		Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.
	=Див. також=		=Див. також=
	[[Контракт як особлива форма трудового договору]]
			* [[Контракт як особлива форма трудового договору]]
	[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]		[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]

Kyiv4.kyiv в 09:12, 10 серпня 2022

2022-08-10T09:12:49Z

← Попередня версія		Версія за 09:12, 10 серпня 2022
Рядок 8:		Рядок 8:
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (далі - Закон)], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.		У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Рядок 16:		Рядок 16:
	З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.		З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

	''Призупинення дії трудового договору''		''Призупинення дії трудового договору врегульовано статтею 13 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону].''

	'''Призупинення дії трудового договору''' - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.		'''Призупинення дії трудового договору''' - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

	~~Дія~~ трудового договору може бути призупинена у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. ~~Призупинення~~ дії трудового договору ~~<u>не тягне~~ за ~~собою припинення трудових відносин</u>~~.		Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

	Призупинення дії трудового договору ~~роботодавець та працівник~~ за ~~можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб~~.		Призупинення дії трудового договору <u>не тягне за собою припинення трудових відносин</u>.

	Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює ~~військову~~ агресію проти України.		Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
	\|}		\|}
	==Трудовий договір: що це?==		==Трудовий договір: що це?==
Рядок 48:		Рядок 48:

	Особливим видом трудового договору '''є трудовий договір з нефіксованим робочим часом''', умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статтею 21-1 Кодексу законів про працю України].		Особливим видом трудового договору '''є трудовий договір з нефіксованим робочим часом''', умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статтею 21-1 Кодексу законів про працю України].

	==Форма трудового договору==		==Форма трудового договору==
	Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.		Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.

Romaniia.mandzii: доповнено розділ "Види трудового договору"

2022-08-10T06:55:51Z

доповнено розділ "Види трудового договору"

← Попередня версія		Версія за 06:55, 10 серпня 2022
Рядок 45:		Рядок 45:
	#на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;		#на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
	#таким, що укладається на час виконання певної роботи.		#таким, що укладається на час виконання певної роботи.
			Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

			Особливим видом трудового договору '''є трудовий договір з нефіксованим робочим часом''', умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статтею 21-1 Кодексу законів про працю України].

	==Форма трудового договору==		==Форма трудового договору==
	Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.		Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.
Рядок 50:		Рядок 54:
	Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:		Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:
	#при організованому наборі працівників;		#при організованому наборі працівників;
	# при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;		#при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
	#при укладенні [[Контракт як особлива форма трудового договору\|контракту]];		#при укладенні [[Контракт як особлива форма трудового договору\|контракту]];
	#у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;		#у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
Рядок 61:		Рядок 65:

	Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].		Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].
	== Укладення трудового договору==		==Укладення трудового договору==
	Трудовий договір вважається укладеним, коли:		Трудовий договір вважається укладеним, коли:
	*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";		*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";

Valerii.lebid в 06:00, 10 серпня 2022

2022-08-10T06:00:49Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 12:51, 7 квітня 2022

2022-04-07T12:51:25Z

← Попередня версія		Версія за 12:51, 7 квітня 2022
Рядок 7:		Рядок 7:
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року ~~прийнято~~ Закон України ~~№ 2136-IX~~ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.		У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

← Попередня версія		Версія за 13:02, 19 вересня 2024
Рядок 101:		Рядок 101:
	#при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;		#при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
	#при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;		#при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
			#при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
	#в інших випадках, передбачених законодавством України.		#в інших випадках, передбачених законодавством України.
	Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору\|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.		Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору\|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Рядок 109:		Рядок 110:
	*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";		*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";
	*оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду).		*оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду).
	Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] ~~Державній податковій службі~~ та ~~її територіальним~~ органам про прийняття працівника на роботу, в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.		Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (органам Державної податкової служби) про прийняття працівника на роботу, в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

	~~Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу~~.

	При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи:		При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи:
Рядок 150:		Рядок 149:
	9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.		9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

	При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини ~~першої цієї~~ статті та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.		При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини статті 29 КЗпП України та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.

	Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.		Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

	==Випробування при прийнятті на роботу==		==Випробування при прийнятті на роботу==
	При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України]).		При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України)].

	Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.		Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Рядок 161:		Рядок 160:
	В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.		В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

	Випробування не триває нескінченно, про що свідчить [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166 ст. 27] КЗпП. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати: — для робітників — 1 місяця; — для працівників — 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, — 6 місяців. Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України "Про державну службу"]). Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу:		Випробування не триває нескінченно, про що свідчить [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166 ст. 27] КЗпП. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати: — для робітників — 1 місяця; — для працівників — 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, — 6 місяців. Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України "Про державну службу"]).

			Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу:
	*осіб, які не досягли вісімнадцяти років;		*осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
	*молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;		*молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

← Попередня версія		Версія за 09:40, 10 серпня 2022
Рядок 31:		Рядок 31:
	Основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір.		Основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір.

	'''''Трудовий договір''''' - це угода між працівником і ~~власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи~~ фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а ~~власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи~~ фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. (стаття 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України]).		'''''Трудовий договір''''' - угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. (стаття 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України]).

	'''Сторонами трудового договору''' є:		'''Сторонами трудового договору''' є:
Рядок 39:		Рядок 39:
	#фізична особа як суб'єкт підприємницької діяльності;		#фізична особа як суб'єкт підприємницької діяльності;
	#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо).		#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо).
	Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів.		Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів.
	==Види трудового договору==		==Види трудового договору==
	Залежно від строку трудовий договір може бути:		Залежно від строку трудовий договір може бути:
Рядок 111:		Рядок 111:
	Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.		Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.
	=Див. також=		=Див. також=

	* [[Контракт як особлива форма трудового договору]]		* [[Контракт як особлива форма трудового договору]]
	[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]		[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]