Строковий трудовий договір - Історія редагувань

Anna.Yarotska в 12:19, 18 липня 2025

2025-07-18T12:19:08Z

Anna.Yarotska в 12:08, 18 липня 2025

2025-07-18T12:08:44Z

← Попередня версія		Версія за 12:08, 18 липня 2025
Рядок 24:		Рядок 24:
	Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним.		Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним.

	Роз'яснення понять «характер наступної роботи», «умови її виконання» міститься в листі Міністерства праці та соціальної політики України від 3.02.2003р. № 06/2-4/13.		Роз'яснення понять «характер наступної роботи», «умови її виконання» міститься в [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v4_13203-03#Text листі Міністерства праці та соціальної політики України від 3.02.2003р. № 06/2-4/13].

	Характер майбутньої роботи в цьому випадку означає, що робота не може бути постійною, а є такою, що виконується протягом певного строку ( сезонні роботи тощо).		Характер майбутньої роботи в цьому випадку означає, що робота не може бути постійною, а є такою, що виконується протягом певного строку ( сезонні роботи тощо).

Olha.hlechyk в 12:56, 11 липня 2025

2025-07-11T12:56:20Z

Показати зміни

Anna.Yarotska в 11:44, 11 липня 2025

2025-07-11T11:44:40Z

← Попередня версія		Версія за 11:44, 11 липня 2025
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~848~~-19 Закон України «Про ~~наукову і науково-технічну діяльність»~~]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#top Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України «Про зайнятість населення»]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України «Про зайнятість населення»]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»]
Рядок 26:		Рядок 26:
	* у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору.		* у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору.
	* ''Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема: ''		* ''Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема: ''
	# наукові (науково-педагогічні) працівники після призначення пенсії відповідно до пункту 10 статті 37 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»]працюють за строковим трудовим договором (контрактом);		# іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України «Про зайнятість населення»]);
	# іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України «Про зайнятість населення»]);
	# працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br>		# працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br>
	Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним.		Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним.
Рядок 55:		Рядок 54:
	== Встановлення випробувального терміну за строковим договором ==		== Встановлення випробувального терміну за строковим договором ==
	При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). <br>		При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). <br>
	Частина 3 статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. <br>		Частина 3 статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.

			Слід зауважити, під час дії воєнного стану діють особливі правила, що встановлюются [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#top абз. 1 ч. 2 ст. 2 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, в тому числі і щодо строку трудового договору.<br>

	== Розірвання та припинення строкового трудового договору ==		== Розірвання та припинення строкового трудового договору ==

Yurii.сhupryn: перевірена на актуальність; без змін

2024-12-26T13:12:51Z

перевірена на актуальність; без змін

← Попередня версія		Версія за 13:12, 26 грудня 2024
Рядок 84:		Рядок 84:

	== Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий ==		== Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий ==
	Необхідно пам'ятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br>Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br>Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br>		Необхідно пам'ятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br>Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br>Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br>

	[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]		[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]

Olha.zhyla в 10:22, 19 жовтня 2023

2023-10-19T10:22:40Z

← Попередня версія		Версія за 10:22, 19 жовтня 2023
Рядок 29:		Рядок 29:
	# іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України «Про зайнятість населення»]);		# іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України «Про зайнятість населення»]);
	# працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br>		# працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br>
	Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним. <br>		Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним.
	Укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених вище умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.
			Роз'яснення понять «характер наступної роботи», «умови її виконання» міститься в листі Міністерства праці та соціальної політики України від 3.02.2003р. № 06/2-4/13.

			Характер майбутньої роботи в цьому випадку означає, що робота не може бути постійною, а є такою, що виконується протягом певного строку ( сезонні роботи тощо).

			Під умовами виконання роботи розуміються такі обставини, за яких трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін, навіть коли сама робота за характером є постійною. Зокрема, мова йде прийняття на роботу особи для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається це робоче місце.<br>Укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених вище умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.

	Тобто, якщо з працівником за його згодою все ж таки було укладено строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, у разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнано безстроковим.<br>		Тобто, якщо з працівником за його згодою все ж таки було укладено строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, у разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнано безстроковим.<br>
Рядок 79:		Рядок 84:

	== Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий ==		== Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий ==
	Необхідно ~~памятати~~, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br>		Необхідно пам'ятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br>Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br>Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br>
	Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br>
	Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (~~частина друга~~ ст. 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br>

	[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]		[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]

Olha.sokolenko: текст

2022-07-19T11:12:22Z

текст

← Попередня версія		Версія за 11:12, 19 липня 2022
Рядок 7:		Рядок 7:
	== Що таке строковий трудовий договір ==		== Що таке строковий трудовий договір ==
	Відповідно до статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.		Відповідно до статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

			При цьому роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

	== В яких випадках укладається строковий трудовий договір ==		== В яких випадках укладається строковий трудовий договір ==

Olena.mankivska: Додано інформацію щодо видачі наказу про звільнення при закінченні строкового трудового договору та ознайомлення працівника з наказом

2022-05-14T19:01:19Z

Додано інформацію щодо видачі наказу про звільнення при закінченні строкового трудового договору та ознайомлення працівника з наказом

← Попередня версія		Версія за 19:01, 14 травня 2022
Рядок 59:		Рядок 59:

	Припинення трудового договору по закінченні його строку не потребує подання заяви чи якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору працівник уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він погодився і на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який його було укладено. Роботодавець також не зобов’язаний повідомляти працівника про наступне звільнення.<br>		Припинення трудового договору по закінченні його строку не потребує подання заяви чи якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору працівник уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він погодився і на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який його було укладено. Роботодавець також не зобов’язаний повідомляти працівника про наступне звільнення.<br>

			Проте повинні бути певні дії зі сторони роботодавця спрямовані на припинення строкового трудового договору.<br>
			Якщо наказу не буде і працівник у день, наступний за останнім днем дії строкового трудового договору, вийде на роботу, запрацюють положення ст. 39 КЗпП. І строковий трудовий договір автоматично буде продовжено '''на невизначений строк'''.<br>

			Аби уникнути трансформації строкового трудового договору у безстроковий, роботодавець має попередити працівника про дату припинення з ним трудових відносин. Необхідно видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника.<br>

			Таким чином, наказ про звільнення і буде попередженням про бажання роботодавця розірвати трудові відносини із працівником у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.<br>

			До речі, видати такий наказ можна як в останній день дії строкового трудового договору, так і напередодні. Головне — не забудьте зазначити в ньому дату звільнення, обумовлену строком дії договору.<br>
			'''ВАЖЛИВО!'''

			Днем звільнення вважають останній день дії трудового договору.<br>

			З 10 червня 2021 року ст. 47 КЗпП зобов’язує будь-якого роботодавця у день звільнення видати працівникові '''копію наказу про звільнення'''. Не є винятком і випадки звільнення після закінчення строкового трудового договору.<br>

	'''Варто пам’ятати''', що згідно з частиною другою статті 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»] працівники, які працюють за строковими договорами, перед звільненням мають право використати належні їм щорічні (основну та додаткову) відпустки, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. <br>		'''Варто пам’ятати''', що згідно з частиною другою статті 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»] працівники, які працюють за строковими договорами, перед звільненням мають право використати належні їм щорічні (основну та додаткову) відпустки, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. <br>

Kyiv4.kyiv: Відредаговано

2022-03-02T11:48:07Z

Відредаговано

Olena.mankivska в 20:56, 9 червня 2021

2021-06-09T20:56:10Z

← Попередня версія		Версія за 20:56, 9 червня 2021
Рядок 28:		Рядок 28:
	# працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br>		# працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br>
	Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним. <br>		Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним. <br>
	Укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених вище умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.<br>		Укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених вище умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.

			Тобто, якщо з працівником за його згодою все ж таки було укладено строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, у разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнано безстроковим.<br>

	=== Визначення строку трудового договору; ===		=== Визначення строку трудового договору; ===

← Попередня версія		Версія за 12:19, 18 липня 2025
Рядок 45:		Рядок 45:

	Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. <br>		Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. <br>
	Про строковість трудового договору свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 частини першої ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]». <br>		Про строковість трудового договору свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 частини першої ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП України]». <br>

	== Встановлення випробувального терміну за строковим договором ==		== Встановлення випробувального терміну за строковим договором ==
	При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП України]). <br>		При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП України]). <br>
	Частина 3 статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.		Частина 3 статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.

Рядок 54:		Рядок 54:

	== Розірвання та припинення строкового трудового договору ==		== Розірвання та припинення строкового трудового договору ==
	Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ Кодексу законів про працю].<br>		Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Кодексу законів про працю].<br>
	По закінченню строку трудовий договір підлягає припиненню за пунктом 2 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] .<br>		По закінченню строку трудовий договір підлягає припиненню за пунктом 2 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] .<br>
	'''Зверніть увагу! ''' День звільнення відповідно до частини 2 статті 241-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] — ''останній день, визначений строковим трудовим договором. ''		'''Зверніть увагу! ''' День звільнення відповідно до частини 2 статті 241-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1285 КЗпП України] — ''останній день, визначений строковим трудовим договором. ''

	Закінчення строку трудового договору може бути підставою для його припинення (працівника звільняють за п. 2 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП]), окрім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимоги про їх припинення. Тобто звільнити працівника на підставі п. 2 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП] можна в останній день строку трудового договору. Якщо ж наступного дня працівник вийшов на роботу (і це документально підтверджено), звільнити його на зазначеній підставі не можна, оскільки згідно із ч. 1 ст. ~~391~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП] у такому випадку дія строкового договору вважається подовженою на невизначений строк. У подальшому розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця можливо лише на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством.<br>		Закінчення строку трудового договору може бути підставою для його припинення (працівника звільняють за п. 2 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП]), окрім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимоги про їх припинення. Тобто звільнити працівника на підставі п. 2 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП] можна в останній день строку трудового договору. Якщо ж наступного дня працівник вийшов на роботу (і це документально підтверджено), звільнити його на зазначеній підставі не можна, оскільки згідно із ч. 1 ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 КЗпП] у такому випадку дія строкового договору вважається подовженою на невизначений строк. У подальшому розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця можливо лише на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством.<br>
	Роботодавець має видати трудову книжку із записом про звільнення та розрахуватися останнього робочого дня.		Роботодавець має видати трудову книжку із записом про звільнення та розрахуватися останнього робочого дня.

Рядок 64:		Рядок 64:

	Проте повинні бути певні дії зі сторони роботодавця спрямовані на припинення строкового трудового договору.<br>		Проте повинні бути певні дії зі сторони роботодавця спрямовані на припинення строкового трудового договору.<br>
	Якщо наказу не буде і працівник у день, наступний за останнім днем дії строкового трудового договору, вийде на роботу, запрацюють положення ст. 39 КЗпП. І строковий трудовий договір автоматично буде продовжено '''на невизначений строк'''.		Якщо наказу не буде і працівник у день, наступний за останнім днем дії строкового трудового договору, вийде на роботу, запрацюють положення ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 КЗпП]. І строковий трудовий договір автоматично буде продовжено '''на невизначений строк'''.

	Аби уникнути трансформації строкового трудового договору у безстроковий, роботодавець має попередити працівника про дату припинення з ним трудових відносин. Необхідно видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника.		Аби уникнути трансформації строкового трудового договору у безстроковий, роботодавець має попередити працівника про дату припинення з ним трудових відносин. Необхідно видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника.
Рядок 75:		Рядок 75:
	'''ВАЖЛИВО!'''Днем звільнення вважають останній день дії трудового договору.		'''ВАЖЛИВО!'''Днем звільнення вважають останній день дії трудового договору.

	З 10 червня 2021 року ст. 47 КЗпП зобов’язує будь-якого роботодавця у день звільнення видати працівникові '''копію наказу про звільнення'''. Не є винятком і випадки звільнення після закінчення строкового трудового договору.		З 10 червня 2021 року ст. 47 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 КЗпП] зобов’язує будь-якого роботодавця у день звільнення видати працівникові '''копію наказу про звільнення'''. Не є винятком і випадки звільнення після закінчення строкового трудового договору.

	'''Варто пам’ятати''', що згідно з частиною другою статті 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»] працівники, які працюють за строковими договорами, перед звільненням мають право використати належні їм щорічні (основну та додаткову) відпустки, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. <br>		'''Варто пам’ятати''', що згідно з частиною другою статті 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 Закону України «Про відпустки»] працівники, які працюють за строковими договорами, перед звільненням мають право використати належні їм щорічні (основну та додаткову) відпустки, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. <br>

	== Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий ==		== Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий ==
	Необхідно пам'ятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br>Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br>Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br>		Необхідно пам'ятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br>Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br>Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 КЗпП], вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 КЗпП України]). <br>

	[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]		[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]

← Попередня версія		Версія за 11:48, 2 березня 2022
Рядок 19:		Рядок 19:

	=== Перевірка, чи є підстава для укладання строкового трудового договору; ===		=== Перевірка, чи є підстава для укладання строкового трудового договору; ===
	Ураховуючи вимоги статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках:		Ураховуючи вимоги статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], '''прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках: '''
	* якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно;		* якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно;
	* якщо у зв’язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Загалом робота має постійний характер, але у зв’язку з певними умовами, виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору		* якщо у зв’язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Загалом робота має постійний характер, але у зв’язку з певними умовами, виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору
	* у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору.		* у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору.
	* Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема:		* ''Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема: ''
	# наукові (науково-педагогічні) працівники після призначення пенсії відповідно до пункту 10 статті 37 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»]працюють за строковим трудовим договором (контрактом);		# наукові (науково-педагогічні) працівники після призначення пенсії відповідно до пункту 10 статті 37 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»]працюють за строковим трудовим договором (контрактом);
	# іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України «Про зайнятість населення»]);		# іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України «Про зайнятість населення»]);
Рядок 33:		Рядок 33:

	=== Визначення строку трудового договору; ===		=== Визначення строку трудового договору; ===
	При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюють:		'''''При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюють:'''''
	* за погодженням сторін;		* за погодженням сторін;
	* сторонами з урахуванням часу, необхідного для виконання певної роботи (або може бути обумовлений виконанням певного обсягу робіт);		* сторонами з урахуванням часу, необхідного для виконання певної роботи (або може бути обумовлений виконанням певного обсягу робіт);
	* законодавством (для певних категорій працівників). <br>		* законодавством (для певних категорій працівників). <br>
	При укладенні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється угодою сторін і може визначатися не тільки конкретним періодом, а й настанням певної події, наприклад :		'''''При укладенні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється угодою сторін і може визначатися не тільки конкретним періодом, а й настанням певної події, наприклад:'''''

	* поверненням на роботу працівниці з відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;		* поверненням на роботу працівниці з відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
	* поверненням працівника, який звільнився з роботи у зв’язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу,		* поверненням працівника, який звільнився з роботи у зв’язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу,
Рядок 48:		Рядок 47:

	== Встановлення випробувального терміну за строковим договором ==		== Встановлення випробувального терміну за строковим договором ==
	При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. <br>		При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). <br>
	Частина 3 статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. <br>		Частина 3 статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. <br>

	== Розірвання та припинення строкового трудового договору ==		== Розірвання та припинення строкового трудового договору ==
	Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю.<br>		Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю].<br>
	По закінченню строку трудовий договір підлягає припиненню за пунктом 2 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] .<br>		По закінченню строку трудовий договір підлягає припиненню за пунктом 2 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] .<br>
	День звільнення відповідно до частини 2 статті 241-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] — останній день, визначений строковим трудовим договором.		'''Зверніть увагу! ''' День звільнення відповідно до частини 2 статті 241-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] — ''останній день, визначений строковим трудовим договором. ''

	Закінчення строку трудового договору може бути підставою для його припинення (працівника звільняють за п. 2 ст. 36 КЗпП), окрім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимоги про їх припинення. Тобто звільнити працівника на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП можна в останній день строку трудового договору. Якщо ж наступного дня працівник вийшов на роботу (і це документально підтверджено), звільнити його на зазначеній підставі не можна, оскільки згідно із ч. 1 ст. 391 КЗпП у такому випадку дія строкового договору вважається подовженою на невизначений строк. У подальшому розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця можливо лише на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством.<br>		Закінчення строку трудового договору може бути підставою для його припинення (працівника звільняють за п. 2 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП]), окрім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимоги про їх припинення. Тобто звільнити працівника на підставі п. 2 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП] можна в останній день строку трудового договору. Якщо ж наступного дня працівник вийшов на роботу (і це документально підтверджено), звільнити його на зазначеній підставі не можна, оскільки згідно із ч. 1 ст. 391 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП] у такому випадку дія строкового договору вважається подовженою на невизначений строк. У подальшому розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця можливо лише на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством.<br>
	Роботодавець має видати трудову книжку із записом про звільнення та розрахуватися останнього робочого дня.		Роботодавець має видати трудову книжку із записом про звільнення та розрахуватися останнього робочого дня.