Робота за сумісництвом - Історія редагувань

Iryna.blahuta: /* Розрахунок стажу за сумісництвом */

2026-02-02T10:23:30Z

Розрахунок стажу за сумісництвом

← Попередня версія		Версія за 10:23, 2 лютого 2026
Рядок 72:		Рядок 72:
	== Розрахунок стажу за сумісництвом ==		== Розрахунок стажу за сумісництвом ==
	Робота за сумісництвом на загальному стажі ніяк не позначається. Стаж обчислюється в одинарному розмірі (не важливо скільки місць роботи має працівник). А ось заробітна плата при розрахунку розміру майбутньої пенсії за основним місцем роботи та за сумісництвом буде враховуватись. Дану інформацію можна перевірити у особистому кабінеті [https://portal.pfu.gov.ua ПФУ].		Робота за сумісництвом на загальному стажі ніяк не позначається. Стаж обчислюється в одинарному розмірі (не важливо скільки місць роботи має працівник). А ось заробітна плата при розрахунку розміру майбутньої пенсії за основним місцем роботи та за сумісництвом буде враховуватись. Дану інформацію можна перевірити у особистому кабінеті [https://portal.pfu.gov.ua ПФУ].
	~~[[index.php?title=Категорія:Робочий час]]~~
	~~[[index.php?title=Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]~~

Iryna.blahuta в 10:22, 2 лютого 2026

2026-02-02T10:22:21Z

← Попередня версія		Версія за 10:22, 2 лютого 2026
Рядок 70:		Рядок 70:

	Відомості про посаду чи роботу за сумісництвом зазначаються незалежно від того, чи була вона оплачуваною.		Відомості про посаду чи роботу за сумісництвом зазначаються незалежно від того, чи була вона оплачуваною.
			== Розрахунок стажу за сумісництвом ==
	~~'''Цікаво!''' [http://www~~.~~myshared~~.~~ru/slide/1136350/ Презентація щодо сумісництва~~ та ~~суміщення посад]~~.		Робота за сумісництвом на загальному стажі ніяк не позначається. Стаж обчислюється в одинарному розмірі (не важливо скільки місць роботи має працівник). А ось заробітна плата при розрахунку розміру майбутньої пенсії за основним місцем роботи та за сумісництвом буде враховуватись. Дану інформацію можна перевірити у особистому кабінеті [https://portal.pfu.gov.ua ПФУ].
	~~== Корисні посилання ==~~		[[index.php?title=Категорія:Робочий час]]
	* [https://~~jurliga~~.~~ligazakon~~.~~net/~~ua~~/news/202695_u-derzhprats-rozyasnili-chi-ma-pravo-pratsvnik-na-nadannya-vdpustki-pri-robot-za-sumsnitstvom?utm_source=facebook~~.com&utm_medium=postlypskyi&utm_campaign=20210406_biz_lypskyi&fbclid=IwAR2wo_Qa9lxNSKtKWmnfiH74bZ У Держпраці роз'яснили, чи має право працівник на надання відпустки при роботі за сумісництвом]		[[index.php?title=Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]
	[[Категорія: Робочий час]]
	[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]

Olha.hlechyk в 09:27, 24 лютого 2025

2025-02-24T09:27:40Z

Olha.hlechyk в 09:22, 24 лютого 2025

2025-02-24T09:22:08Z

Uliana.vydzhak в 13:43, 14 червня 2024

2024-06-14T13:43:11Z

← Попередня версія		Версія за 13:43, 14 червня 2024
Рядок 6:		Рядок 6:
	*		*
	== Поняття "сумісництво" ==		== Поняття "сумісництво" ==
	Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (~~частина друга статті~~ 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).		Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).

	Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП України])		Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП України])
Рядок 44:		Рядок 44:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 Закон України "Про прокуратуру"] - щодо прокурорів (стаття 18);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 Закон України "Про прокуратуру"] - щодо прокурорів (стаття 18);
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16).
			'''Важливо!''' Під час воєнного стану зміни торкнулися і роботи сумісників.

			У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів скасував обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом.

	== Звільнення з роботи за сумісництвом ==		== Звільнення з роботи за сумісництвом ==
	Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.		Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.

Kyiv4.kyiv в 13:27, 28 лютого 2023

2023-02-28T13:27:52Z

← Попередня версія		Версія за 13:27, 28 лютого 2023
Рядок 8:		Рядок 8:
	Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (частина друга статті 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).		Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (частина друга статті 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).

	~~'''~~Сумісництвом~~'''~~ вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.		Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП України])

	Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. ~~([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП])~~		Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

	'''Тобто при укладенні трудового за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи'''

	~~[https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 '''Перелік робіт, які не є сумісництвом''']~~
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
Рядок 28:		Рядок 24:
	* ''Внутрішнє сумісництво:'' робота виконується на тому самому підприємстві (працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час). Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. У разі внутрішнього сумісництва основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.		* ''Внутрішнє сумісництво:'' робота виконується на тому самому підприємстві (працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час). Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. У разі внутрішнього сумісництва основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.
	== Оформлення трудових відносин ==		== Оформлення трудових відносин ==
	<u>Працевлаштуватися за сумісництвом може тільки працівник, в якого є основне місце роботи</u> ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-298203-04 лист Міністерства праці і соціальної політики України від 13 жовтня 2004 року № 36-298]).

	~~'''Для оформлення трудових відносин працівник, який приймається на роботу за сумісництвом повинен надати:'''~~
	~~# паспорт;~~
	# диплом або інший документ про набуту освіту або професійну підготовку (''у випадку прийняття на роботу, що потребує спеціальних знань'') (пункт 3 [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення]).
	Для роботи за сумісництвом <u>згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно</u>.

	Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.		Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.

Рядок 42:		Рядок 31:
	== Організація та оплата праці за сумісництвом ==		== Організація та оплата праці за сумісництвом ==
	Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.		Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

	Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі '''не враховується''', за виключенням:
	* вчителям та викладачам, які працюють у декількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівняних до них по оплаті праці працівників, а також педагогічним працівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в декількох);
	* медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних установ охорони здоров'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, дитячих дошкільних виховних закладів, медико-соціальної експертизи; сестрам милосердя товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця України.
	Крім того, в середню заробітну плату зазначеним працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 не є сумісництвом].
	== Відпустки за сумісництвом ==		== Відпустки за сумісництвом ==
	Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (пункт 6 частини сьомої статті 10 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.		Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (пункт 6 частини сьомої статті 10 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.
Рядок 62:		Рядок 46:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);
	== Звільнення з роботи за сумісництвом ==		== Звільнення з роботи за сумісництвом ==
	~~Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством.~~

	Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.		Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.

Ihor.kovalyk: Зміни у звязку з прийняттям Постанови КМУ №1306 від 22.11.2022 року

2023-02-28T10:18:38Z

Зміни у звязку з прийняттям Постанови КМУ №1306 від 22.11.2022 року

← Попередня версія		Версія за 10:18, 28 лютого 2023
Рядок 8:		Рядок 8:
	Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (частина друга статті 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).		Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (частина друга статті 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).

	Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. ~~([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП])~~		'''Сумісництвом''' вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

	Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.		Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП])

			'''Тобто при укладенні трудового за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи'''

			[https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 '''Перелік робіт, які не є сумісництвом''']
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
Рядок 24:		Рядок 28:
	* ''Внутрішнє сумісництво:'' робота виконується на тому самому підприємстві (працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час). Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. У разі внутрішнього сумісництва основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.		* ''Внутрішнє сумісництво:'' робота виконується на тому самому підприємстві (працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час). Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. У разі внутрішнього сумісництва основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.
	== Оформлення трудових відносин ==		== Оформлення трудових відносин ==
			<u>Працевлаштуватися за сумісництвом може тільки працівник, в якого є основне місце роботи</u> ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-298203-04 лист Міністерства праці і соціальної політики України від 13 жовтня 2004 року № 36-298]).

			'''Для оформлення трудових відносин працівник, який приймається на роботу за сумісництвом повинен надати:'''
			# паспорт;
			# диплом або інший документ про набуту освіту або професійну підготовку (''у випадку прийняття на роботу, що потребує спеціальних знань'') (пункт 3 [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення]).
			Для роботи за сумісництвом <u>згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно</u>.

	Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.		Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.

Рядок 31:		Рядок 42:
	== Організація та оплата праці за сумісництвом ==		== Організація та оплата праці за сумісництвом ==
	Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.		Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

			Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі '''не враховується''', за виключенням:
			* вчителям та викладачам, які працюють у декількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівняних до них по оплаті праці працівників, а також педагогічним працівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в декількох);
			* медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних установ охорони здоров'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, дитячих дошкільних виховних закладів, медико-соціальної експертизи; сестрам милосердя товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця України.
			Крім того, в середню заробітну плату зазначеним працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 не є сумісництвом].
	== Відпустки за сумісництвом ==		== Відпустки за сумісництвом ==
	Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (пункт 6 частини сьомої статті 10 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.		Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (пункт 6 частини сьомої статті 10 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.
Рядок 46:		Рядок 62:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);
	== Звільнення з роботи за сумісництвом ==		== Звільнення з роботи за сумісництвом ==
			Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством.

	Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.		Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.

Kyiv4.kyiv: Були внесені зміни відповідно до Розпорядження КМУ выд 22.11.2022 року №1047-р "Про скасування наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43"

2022-12-27T10:02:20Z

Були внесені зміни відповідно до Розпорядження КМУ выд 22.11.2022 року №1047-р "Про скасування наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43"

← Попередня версія		Версія за 10:02, 27 грудня 2022
Рядок 11:		Рядок 11:

	Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.		Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

	~~[https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 '''Перелік робіт, які не є сумісництвом''']~~
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
Рядок 26:		Рядок 24:
	* ''Внутрішнє сумісництво:'' робота виконується на тому самому підприємстві (працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час). Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. У разі внутрішнього сумісництва основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.		* ''Внутрішнє сумісництво:'' робота виконується на тому самому підприємстві (працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час). Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. У разі внутрішнього сумісництва основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.
	== Оформлення трудових відносин ==		== Оформлення трудових відносин ==
	<u>Працевлаштуватися за сумісництвом може тільки працівник, в якого є основне місце роботи</u> ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-298203-04 лист Міністерства праці і соціальної політики України від 13 жовтня 2004 року № 36-298]).

	~~'''Для оформлення трудових відносин працівник, який приймається на роботу за сумісництвом повинен надати:'''~~
	~~# паспорт;~~
	# диплом або інший документ про набуту освіту або професійну підготовку (''у випадку прийняття на роботу, що потребує спеціальних знань'') (пункт 3 [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення]).
	Для роботи за сумісництвом <u>згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно</u>.

	Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.		Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.

Рядок 40:		Рядок 31:
	== Організація та оплата праці за сумісництвом ==		== Організація та оплата праці за сумісництвом ==
	Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.		Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

	Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі '''не враховується''', за виключенням:
	* вчителям та викладачам, які працюють у декількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівняних до них по оплаті праці працівників, а також педагогічним працівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в декількох);
	* медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних установ охорони здоров'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, дитячих дошкільних виховних закладів, медико-соціальної експертизи; сестрам милосердя товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця України.
	Крім того, в середню заробітну плату зазначеним працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 не є сумісництвом].
	== Відпустки за сумісництвом ==		== Відпустки за сумісництвом ==
	Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (пункт 6 частини сьомої статті 10 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.		Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (пункт 6 частини сьомої статті 10 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.
Рядок 60:		Рядок 46:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);
	== Звільнення з роботи за сумісництвом ==		== Звільнення з роботи за сумісництвом ==
	Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги (пункт 8 [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення]).

	Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.		Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.

Olha.zhyla в 10:13, 22 грудня 2022

2022-12-22T10:13:41Z

← Попередня версія		Версія за 10:13, 22 грудня 2022
Рядок 2:		Рядок 2:
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"]
	* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 03 квітня року 1993 № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]
	* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43]
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"]
	*		*
	== Поняття "сумісництво" ==		== Поняття "сумісництво" ==
	Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (частина друга статті 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).		Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (частина друга статті 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).

	'''''Сумісництво''''' - виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у підприємця-фізичної особи (пункт 1 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 (далі - Положення].

	Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП])		Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП])
Рядок 43:		Рядок 39:
	'''Не можна допускати, щоб працівник-сумісник виконував свої трудові обов'язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом.'''		'''Не можна допускати, щоб працівник-сумісник виконував свої трудові обов'язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом.'''
	== Організація та оплата праці за сумісництвом ==		== Організація та оплата праці за сумісництвом ==
	Тривалість роботи за сумісництвом '''не може перевищувати 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний день'''. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (пункт 2 [https://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF постанови Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 року № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій]").		Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

	Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

	Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі '''не враховується''', за виключенням:		Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі '''не враховується''', за виключенням:
Рядок 65:		Рядок 59:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16);
	* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF постанова Кабінету Міністрів України від 03 квітня року 1993 № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"] щодо:
	# працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва;
	~~# осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок;~~
	# керівників державних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхніх заступників (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
	Виняток становлять лише працівники держпідприємств, установ і організацій, які переміщуються із тимчасово окупованої території.
	== Звільнення з роботи за сумісництвом ==		== Звільнення з роботи за сумісництвом ==
	Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги (пункт 8 [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення]).		Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги (пункт 8 [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення]).

Valerii.lebid в 07:27, 20 липня 2022

2022-07-20T07:27:15Z

Показати зміни

← Попередня версія		Версія за 09:27, 24 лютого 2025
Рядок 43:		Рядок 43:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12#n28 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12#n28 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17#n42 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16).		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17#n42 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16).
	'''Важливо!''' Під час воєнного стану зміни торкнулися і роботи сумісників.		'''Важливо!''' Під час воєнного стану зміни торкнулися і роботи сумісників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-%D0%BF#Text постанова Кабінету Міністів України від 22 листопада 2022 р. № 1306])

	У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів скасував обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом.		У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів скасував обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом.
Рядок 55:		Рядок 55:
	* ''Пенсійного фонду:'' до обов'язків якого входить надання Держпраці на постійній основі даних про застрахованих осіб. які працюють за сумісництвом у 5-ти і більше страхувальників;		* ''Пенсійного фонду:'' до обов'язків якого входить надання Держпраці на постійній основі даних про застрахованих осіб. які працюють за сумісництвом у 5-ти і більше страхувальників;
	* ''Державного реєстру фізичних осіб - платників податків:'' на підставі відомостей про суми виплачених доходів і утриманих податків працівниками Держпраці може самостійно відстежувати осіб, які працюють за сумісництвом у декількох місцях.		* ''Державного реєстру фізичних осіб - платників податків:'' на підставі відомостей про суми виплачених доходів і утриманих податків працівниками Держпраці може самостійно відстежувати осіб, які працюють за сумісництвом у декількох місцях.
	За порушення законодавства наступає ''адміністративна відповідальність'', яка передбачає адміністративний штраф [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Кодекс України про адміністративні правопорушення] за порушення заборон на сумісництво, встановлених для осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (ст. 172-4).		За порушення законодавства наступає ''адміністративна відповідальність'', яка передбачає адміністративний штраф [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1827 Кодекс України про адміністративні правопорушення] за порушення заборон на сумісництво, встановлених для осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (ст. 172-4).
	== Відмінність від суміщення професій (посад) ==		== Відмінність від суміщення професій (посад) ==
	'''''Суміщення професій (посад)''''' здійснюється <u>на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу</u>, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається по підприємству наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням.		'''''Суміщення професій (посад)''''' здійснюється <u>на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу</u>, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається по підприємству наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням.
Рядок 61:		Рядок 61:
	У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями.		У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями.

	У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься. Працівникові виплачують доплату до посадового окладу згідно зі ~~статтею 105~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]		У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься. Працівникові виплачують доплату до посадового окладу згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 статтею 105 Кодексу законів про працю України].

	'''Чи необхідно декларувати роботу за сумісництвом, яка виконувалася впродовж звітного року, якщо станом на кінець звітного періоду вона вже не виконується?'''		'''Чи необхідно декларувати роботу за сумісництвом, яка виконувалася впродовж звітного року, якщо станом на кінець звітного періоду вона вже не виконується?'''

← Попередня версія		Версія за 09:22, 24 лютого 2025
Рядок 6:		Рядок 6:
	*		*
	== Поняття "сумісництво" ==		== Поняття "сумісництво" ==
	Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (~~ч. 2 ст. 21~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]).		Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України]).

	Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП України])		Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП України)]

	Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.		Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	\| '''''Цікаво!''''' <br>		\| '''''Цікаво!''''' <br>Не може вважатися сумісництвом:
	Не може вважатися сумісництвом:

	♦ робота працівника, який є <u>фізичною особою-підприємцем та сплачує відповідні податки та збори</u>, на підприємстві, установі, організації на умовах трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v2718203-10 лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 червня 2010 року № 2718/0/18/10-зв]);		♦ робота працівника, який є <u>фізичною особою-підприємцем та сплачує відповідні податки та збори</u>, на підприємстві, установі, організації на умовах трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v2718203-10 лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 червня 2010 року № 2718/0/18/10-зв]);

Рядок 32:		Рядок 30:
	Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.		Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
	== Відпустки за сумісництвом ==		== Відпустки за сумісництвом ==
	Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (~~пункт 6 частини сьомої статті 10~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.		Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 пункт 6 частини сьомої статті 10 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.

	Сумісник, який працює на тому самому чи іншому підприємстві, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку так само, як і основний працівник. Якщо тривалість відпустки за місцем роботи за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, сумісникам, за їхнім бажанням, в обов’язковому порядку повинна надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (~~пункт 14 частини першої статті 25~~ [https://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Для цього сумісник має подати за місцем роботи за сумісництвом заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати.		Сумісник, який працює на тому самому чи іншому підприємстві, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку так само, як і основний працівник. Якщо тривалість відпустки за місцем роботи за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, сумісникам, за їхнім бажанням, в обов’язковому порядку повинна надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 пункт 14 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки"]). Для цього сумісник має подати за місцем роботи за сумісництвом заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати.

	При внутрішньому сумісництві нарахування заробітної плати за час відпустки або компенсації за невикористану відпустку провадиться окремо за основною посадою та окремо за посадою (професією) за сумісництвом відповідно до вимог пункту 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100].		При внутрішньому сумісництві нарахування заробітної плати за час відпустки або компенсації за невикористану відпустку провадиться окремо за основною посадою та окремо за посадою (професією) за сумісництвом відповідно до вимог пункту 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100].
	== Обмеження для роботи за сумісництвом ==		== Обмеження для роботи за сумісництвом ==
	Відповідно до частини другої ~~статті 21~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] обмеження щодо сумісництва можуть вводитися законодавством, зокрема і колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним.		Відповідно до частини другої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 статті 21 Кодексу законів про працю України] обмеження щодо сумісництва можуть вводитися законодавством, зокрема і колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним.

	Так, наприклад:		Так, наприклад:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335 Закон України "Про запобігання корупції"] встановлює обмеження щодо сумісництва, зокрема державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, суддей тощо (стаття 25);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335 Закон України "Про запобігання корупції"] встановлює обмеження щодо сумісництва, зокрема державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, суддей тощо (стаття 25);
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 Закон України "Про прокуратуру"] - щодо прокурорів (стаття 18);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1697-18#n171 Закон України "Про прокуратуру"] - щодо прокурорів (стаття 18);
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12#n28 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16).		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17#n42 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16).
	'''Важливо!''' Під час воєнного стану зміни торкнулися і роботи сумісників.		'''Важливо!''' Під час воєнного стану зміни торкнулися і роботи сумісників.