Підстави та порядок припинення трудового договору - Історія редагувань

Olha.zhyla в 14:16, 21 січня 2026

2026-01-21T14:16:23Z

← Попередня версія		Версія за 14:16, 21 січня 2026
Рядок 17:		Рядок 17:
	У період дії воєнного стану норми статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (''стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]'').		У період дії воєнного стану норми статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (''стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]'').
	\|}		\|}
			Термін '''припинення трудового договору''' охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін.

			'''Розірвання трудового договору''' торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

			'''Звільнення''' - термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин. Проте термін "звільнення" застосовується також до всіх випадків припинення трудового договору.

			Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов:

			· за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;

			· з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;

			· є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони - суду, військкомату).

	== Підстави припинення трудового договору ==		== Підстави припинення трудового договору ==
	Відповідно до статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України) підставами припинення трудового договору є:		Відповідно до статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України) підставами припинення трудового договору є:
	# [[Звільнення працівника за угодою сторін\|угода сторін]];		# [[Звільнення працівника за угодою сторін\|угода сторін]](пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю). У такому випадку трудовий договір припиняється у визначений сторонами строк, а скасування цієї угоди можливе лише за згодою обох сторін. Проста згода роботодавця на розірвання трудового договору у визначений працівником строк, без конкретного зазначення, що це звільнення здійснено на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП, не вважається розірванням договору (пункт 8 Постанови Пленуму № 9);
	# закінчення строку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України]), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;		# закінчення строку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України]), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Ця підстава застосовується до строкових трудових договорів і договорів на виконання конкретної роботи. Якщо трудові відносини в строк, передбачений у таких договорах, фактично продовжуються, і жодна із сторін не вимагає їх припинення – у такому випадку договір вважається укладеним на невизначений строк, і його припинення проводиться з інших підстав;
	# призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на [[Альтернативна (невійськова) служба\|альтернативну (невійськову) службу]], крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України];		# призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на [[Альтернативна (невійськова) служба\|альтернативну (невійськову) службу]], крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]. Працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей";
	# [[розірвання трудового договору з ініціативи працівника]] (статті 38, 39 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]);		# [[розірвання трудового договору з ініціативи працівника]] (статті 38, 39 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]: на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності");
	# переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;		# переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
	# відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;		# відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (пункт 6 статті 36 КЗпП). Якщо працівник відмовляється від переведення, його можуть звільнити з виплатою вихідної допомоги, розмір якої становить не менше середнього місячного заробітку (згідно зі статтею 44 КЗпП). Також, підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП є випадки, коли роботодавець не може зберегти колишні умови праці, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах (згідно з частиною 4 статті 32 КЗпП);
	# набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;		# набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (пункт 7 статті 36 КЗпП). У цьому випадку підставою для звільнення є набуття законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі чи іншого покарання, що передбачає припинення трудових відносин. Працівник може бути звільнений протягом трьох днів з моменту, коли роботодавець отримує копію судового рішення. Ця підстава не застосовується до випадків звільнення від відбування покарання з умовним строком. Також працівника, якого визнано особою, що відбуває покарання у зв’язку з перебуванням під вартою, не можуть звільнити за цією підставою до набуття законної сили вироком суду (пункт 11 Постанови № 9);
	# укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;		# укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення (пункт 7.1 статті 36 Кодексу законів про працю);
	# з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"; 7.3		# з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади" (пункт 7.2 статті 36 Кодексу законів про працю);
	# набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках;		# набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках (пункт 7.3 статті 36 Кодексу законів про працю);
	# підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, [[Контракт як особлива форма трудового договору\|контрактом]];		# підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, [[Контракт як особлива форма трудового договору\|контрактом]];
	#смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про [[Визнання фізичної особи безвісно відсутньою. Оголошення фізичної особи померлою\|визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою]];		#смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про [[Визнання фізичної особи безвісно відсутньою. Оголошення фізичної особи померлою\|визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою]];
Рядок 132:		Рядок 146:
	У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України], при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.		У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України], при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

	При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в статті 117 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України] відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за але не більш як за шість місяців.~~<br />~~		При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в статті 117 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України] відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за але не більш як за шість місяців.
	[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]


			[[index.php?title=Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]

Olha.hlechyk в 11:20, 2 вересня 2025

2025-09-02T11:20:32Z

← Попередня версія		Версія за 11:20, 2 вересня 2025
Рядок 2:		Рядок 2:
	* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України]		* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закон України ~~«Про~~ судовий ~~збір»~~]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закон України "Про судовий збір"]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
Рядок 12:		Рядок 12:

	У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.		У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

			У період дії воєнного стану '''працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій,''' '''який відсутній на роботі, не підлягає звільненню''' на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України] (прогулу). Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

	У період дії воєнного стану норми статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (''стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]'').		У період дії воєнного стану норми статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (''стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]'').

Andrii.turchynskyi: незначні доповнення

2025-01-13T15:08:37Z

незначні доповнення

Показати зміни

Olha.hlechyk в 09:53, 18 жовтня 2024

2024-10-18T09:53:01Z

← Попередня версія		Версія за 09:53, 18 жовтня 2024
Рядок 42:		Рядок 42:
	== Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ==		== Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ==
	Згідно зі статтею 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України] трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:		Згідно зі статтею 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України] трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:

	# [[Звільнення з роботи у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці\|змін в організації виробництва і праці]], в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';		# [[Звільнення з роботи у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці\|змін в організації виробництва і праці]], в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';
	# виявленої [[Звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі\|невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі]] внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';		# виявленої [[Звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі\|невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі]] внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';
Рядок 51:		Рядок 52:
	# [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника\|вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна роботодавця]], встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;		# [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника\|вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна роботодавця]], встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;
	# призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду;		# призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду;
	~~10.~~ встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.		# встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
			# вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили;
	~~11)~~ вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили;		# відмови працівника Бюро економічної безпеки України від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження працівником Бюро економічної безпеки України атестації, що здійснюється відповідно до пункту 4 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України;
			# набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
	~~12)~~ відмови працівника Бюро економічної безпеки України від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження працівником Бюро економічної безпеки України атестації, що здійснюється відповідно до пункту 4 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України;		# невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

	~~13)~~ набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

	~~14)~~ невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

	Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.		Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Iaroslav.buriak в 08:37, 11 жовтня 2024

2024-10-11T08:37:15Z

@@ Рядок 52: / Рядок 52: @@
 # призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду;
 . встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі        протягом строку випробування.
 == Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов ==
 Крім підстав, передбачених статтею 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:

Olha.zhyla в 09:31, 12 червня 2024

2024-06-12T09:31:27Z

Olha.zhyla в 06:47, 9 травня 2024

2024-05-09T06:47:10Z

← Попередня версія		Версія за 06:47, 9 травня 2024
Рядок 19:		Рядок 19:
	# [[Звільнення працівника за угодою сторін\|угода сторін]];		# [[Звільнення працівника за угодою сторін\|угода сторін]];
	# закінчення строку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України]), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;		# закінчення строку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України]), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
	# призов або вступ працівника або ~~власника~~ - фізичної особи на військову службу, направлення на [[Альтернативна (невійськова) служба\|альтернативну (невійськову) службу]], крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України];		# призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на [[Альтернативна (невійськова) служба\|альтернативну (невійськову) службу]], крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України];
	# [[розірвання трудового договору з ініціативи працівника]] (статті 38, 39 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]), з ініціативи ~~власника або уповноваженого ним органу~~ (статті 40, 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]);		# [[розірвання трудового договору з ініціативи працівника]] (статті 38, 39 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]);
	# переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;		# переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
	# відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;		# відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

Valerii.lebid в 08:32, 25 грудня 2023

2023-12-25T08:32:28Z

← Попередня версія		Версія за 08:32, 25 грудня 2023
Рядок 46:		Рядок 46:
	# [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин\|систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків]], покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]];		# [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин\|систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків]], покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]];
	# [[Звільнення з роботи за прогул\|прогулу]] (в тому числі відсутності на роботі ''більше трьох годин протягом робочого дня'') без поважних причин;		# [[Звільнення з роботи за прогул\|прогулу]] (в тому числі відсутності на роботі ''більше трьох годин протягом робочого дня'') без поважних причин;
	# [[Звільнення у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності\|нез'явлення на роботу протягом ''більш як чотирьох місяців підряд'' внаслідок тимчасової непрацездатності]], не рахуючи відпустки ~~по вагітності і родах~~, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;		# [[Звільнення у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності\|нез'явлення на роботу протягом ''більш як чотирьох місяців підряд'' внаслідок тимчасової непрацездатності]], не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
	# [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу\|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]] ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';		# [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу\|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]] ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';
	# [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння\|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]];		# [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння\|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]];

Olena.horodytska: /* Куди звертатись в разі виникнення трудового спору */

2023-05-22T08:23:40Z

Куди звертатись в разі виникнення трудового спору

← Попередня версія		Версія за 08:23, 22 травня 2023
Рядок 100:		Рядок 100:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|+		\|+
	!Важливо! Під час карантину строк звернення до суду продовжено на час його дії. Постановою Кабінету Міністрів України ~~№630~~ від 27.05.~~2022~~ року карантин в Україні продовжено до ~~31 серпня 2022~~ року.		!Важливо! Під час карантину строк звернення до суду продовжено на час його дії. Постановою Кабінету Міністрів України № 383 від 25.04.2023 року карантин в Україні продовжено до 30 червня 2023 року.
	\|}		\|}
	Позивач має право подати позов у порядку цивільного судочинства за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування.		Позивач має право подати позов у порядку цивільного судочинства за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування.

Valerii.lebid в 06:06, 10 серпня 2022

2022-08-10T06:06:35Z

← Попередня версія		Версія за 06:06, 10 серпня 2022
Рядок 27:		Рядок 27:
	# з підстав, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1682-18 Законом України "Про очищення влади"];		# з підстав, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1682-18 Законом України "Про очищення влади"];
	# набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільного процесуального кодексу України] випадках;		# набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільного процесуального кодексу України] випадках;
	# підстави, передбачені [[Контракт як особлива форма трудового договору\|контрактом]];		# підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, [[Контракт як особлива форма трудового договору\|контрактом]];
	#смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про [[Визнання фізичної особи безвісно відсутньою. Оголошення фізичної особи померлою\|визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою]];		#смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про [[Визнання фізичної особи безвісно відсутньою. Оголошення фізичної особи померлою\|визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою]];
	#смерть працівника, [[Визнання фізичної особи безвісно відсутньою. Оголошення фізичної особи померлою\|визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим]];		#смерть працівника, [[Визнання фізичної особи безвісно відсутньою. Оголошення фізичної особи померлою\|визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим]];

← Попередня версія		Версія за 08:32, 25 грудня 2023
Рядок 46:		Рядок 46:
	# [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин\|систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків]], покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]];		# [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин\|систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків]], покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]];
	# [[Звільнення з роботи за прогул\|прогулу]] (в тому числі відсутності на роботі ''більше трьох годин протягом робочого дня'') без поважних причин;		# [[Звільнення з роботи за прогул\|прогулу]] (в тому числі відсутності на роботі ''більше трьох годин протягом робочого дня'') без поважних причин;
	# [[Звільнення у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності\|нез'явлення на роботу протягом ''більш як чотирьох місяців підряд'' внаслідок тимчасової непрацездатності]], не рахуючи відпустки ~~по вагітності і родах~~, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;		# [[Звільнення у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності\|нез'явлення на роботу протягом ''більш як чотирьох місяців підряд'' внаслідок тимчасової непрацездатності]], не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
	# [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу\|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]] ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';		# [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу\|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]] ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';
	# [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння\|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]];		# [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння\|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]];

← Попередня версія		Версія за 09:31, 12 червня 2024
Рядок 41:		Рядок 41:
	У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП України]).		У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП України]).
	== Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ==		== Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ==
	Згідно зі статтею 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України] трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані ~~власником або уповноваженим ним органом~~ лише у випадках:		Згідно зі статтею 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України] трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:
	# [[Звільнення з роботи у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці\|змін в організації виробництва і праці]], в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';		# [[Звільнення з роботи у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці\|змін в організації виробництва і праці]], в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';
	# виявленої [[Звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі\|невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі]] внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';		# виявленої [[Звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі\|невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі]] внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';
Рядок 49:		Рядок 49:
	# [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу\|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]] ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';		# [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу\|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]] ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)'';
	# [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння\|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]];		# [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння\|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]];
	# [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника\|вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна ~~власника~~]], встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення ~~або застосування заходів громадського впливу~~;		# [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника\|вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна роботодавця]], встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;
	# призову або мобілізації ~~власника~~ - фізичної особи під час особливого періоду;		# призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду;
	10. встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.		10. встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
	== Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов ==		== Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов ==
	Крім підстав, передбачених статтею 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:		Крім підстав, передбачених статтею 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках: