Процедура скорочення чисельності або штату працівників - Історія редагувань

Halyna.kosar в 11:31, 21 травня 2024

2024-05-21T11:31:41Z

← Попередня версія		Версія за 11:31, 21 травня 2024
Рядок 23:		Рядок 23:
	'''Чисельність працівників''' – це списочний склад працюючих, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Наприклад, у штатному розписі замість 7 штатних одиниць менеджерів з продажу залишається лише 3. Тобто зменшується певна кількість працюючих однієї професії.		'''Чисельність працівників''' – це списочний склад працюючих, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Наприклад, у штатному розписі замість 7 штатних одиниць менеджерів з продажу залишається лише 3. Тобто зменшується певна кількість працюючих однієї професії.

	'''Штат працівників''' – це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. Наприклад, скорочується посада водія, посада інспектора з кадрів тощо.		'''Штат працівників''' – це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. спеціальностями, професіями. Наприклад, скорочується посада водія, посада інспектора з кадрів тощо.

	Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, вдосконалення, покращення процесу виробництва, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо).		При скороченні штату чисельності може не тільки не зменшитися, а інколи навіть збільшитися.
	[[Файл:Лист Міністерства праці та соціальної політики від 07.04.2011 №11406187-11.docx\|міні\|Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 07.04.2011 №114/06/187-11]]
			Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, вдосконалення, покращення процесу виробництва, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо).[[Файл:Лист Міністерства праці та соціальної політики від 07.04.2011 №11406187-11.docx\|міні\|Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 07.04.2011 №114/06/187-11]]
	== Етапи скорочення чисельності або штату працівників ==		== Етапи скорочення чисельності або штату працівників ==
	[[Файл:Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. .jpg\|міні\|Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. ]]		[[Файл:Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. .jpg\|міні\|Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. ]]
Рядок 37:		Рядок 38:
	# звільнення працівників.		# звільнення працівників.
	== Повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників ==		== Повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників ==
	Відповідно до частини третьої статті 22 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, '''не пізніше як за три місяці''' до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям (у разі наявності) інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.		Відповідно до частини третьої статті 22 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, '''не пізніше як за три місяці''' до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям (у разі наявності і якщо працівник є її членом) інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

	У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України ''"''Про державну службу"], не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.		У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України ''"''Про державну службу"], не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Olha.hlechyk в 09:51, 1 квітня 2024

2024-04-01T09:51:49Z

← Попередня версія		Версія за 09:51, 1 квітня 2024
Рядок 97:		Рядок 97:
	При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював (пункт 19 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).		При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював (пункт 19 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).
	=== Пропозиція працівникові іншої роботи ===		=== Пропозиція працівникові іншої роботи ===
	'''Одночасно з попередженням''' ~~про звільнення~~ у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган ~~'''~~пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації~~'''~~ (''~~частина третя статті 49-2~~ [~~http~~://~~zakon5~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').		'''Одночасно з попередженням про звільнення''' у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 частина третя статті 49-2 КЗпП України]'').

	Отже, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний пропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з’являються протягом 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі). ~~Разом з цим~~ власник або уповноважений ним орган не зобов’язаний пропонувати працівнику посаду вищого рівня, можливість призначення на такі посади визначається загальними правилами про комплектування кадрів, які діють на підприємстві.		Отже, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний пропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з’являються протягом 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі).

			Водночас відповідно до судової практики ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/116251108 рішення Ленінського районного суду м. Кіровоград від 18 грудня 2023 року справа № 405/2573/22], [https://reyestr.court.gov.ua/Review/98732677 рішення Тернопільського окружного адміністративного суду від 02 серпня 2021 року справа № 500/2413/21]) власник або уповноважений ним орган не зобов’язаний пропонувати працівнику посаду вищого рівня, можливість призначення на такі посади визначається загальними правилами про комплектування кадрів, які діють на підприємстві.

	Звільнення з підстав скорочення чисельності або штату працівників допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (''частина друга статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').		Звільнення з підстав скорочення чисельності або штату працівників допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (''частина друга статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').

Halyna.kosar в 09:18, 4 грудня 2023

2023-12-04T09:18:36Z

← Попередня версія		Версія за 09:18, 4 грудня 2023
Рядок 30:		Рядок 30:
	[[Файл:Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. .jpg\|міні\|Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. ]]		[[Файл:Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. .jpg\|міні\|Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. ]]
	Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає:		Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає:
	# повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників;		# повідомлення первинних профспілкових організацій (якщо діє на підприємстві, установі,організації) про заплановане скорочення чисельності або штату працівників;
	# видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників;		# видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників;
	# попередження працівників про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу;		# попередження працівників про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу;

Valerii.lebid в 09:23, 25 січня 2023

2023-01-25T09:23:07Z

Kyiv4.kyiv в 13:51, 12 серпня 2022

2022-08-12T13:51:54Z

Kyiv4.kyiv в 12:55, 26 липня 2022

2022-07-26T12:55:14Z

Kyiv4.kyiv в 10:01, 26 липня 2022

2022-07-26T10:01:57Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 13:30, 28 квітня 2022

2022-04-28T13:30:35Z

← Попередня версія		Версія за 13:30, 28 квітня 2022
Рядок 11:		Рядок 11:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 Роз’яснення Міністерства юстиції України від 25 січня 2011 року "Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 Роз’яснення Міністерства юстиції України від 25 січня 2011 року "Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації"]
	'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		{\| class="wikitable sortable"
			\|-
	Особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] ~~від 15.03.2022 № 2136-IX~~.		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
			Особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»].
			\|}
	== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору ==		== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору ==
	Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (далі - КЗпП України) '''трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі,''' ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, '''скорочення чисельності або штату працівників'''.		Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (далі - КЗпП України) '''трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі,''' ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, '''скорочення чисельності або штату працівників'''.

Kyiv4.kyiv в 12:29, 28 квітня 2022

2022-04-28T12:29:54Z

← Попередня версія		Версія за 12:29, 28 квітня 2022
Рядок 11:		Рядок 11:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 Роз’яснення Міністерства юстиції України від 25 січня 2011 року "Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 Роз’яснення Міністерства юстиції України від 25 січня 2011 року "Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації"]
			'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!

			Особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] від 15.03.2022 № 2136-IX.

	== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору ==		== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору ==

Valerii.lebid в 11:13, 7 квітня 2022

2022-04-07T11:13:30Z

← Попередня версія		Версія за 11:13, 7 квітня 2022
Рядок 70:		Рядок 70:
	* працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;		* працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
	* працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;		* працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
	* учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, ~~на яких поширюється чинність~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/~~3551~~-12 Закону України ~~«Про статус ветеранів війни~~, ~~гарантії їх соціального захисту»]~~;		* учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, а також особам, реабілітованим відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/962-12 Закону України] "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;
	* авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;		* авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
	* працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;		* працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

← Попередня версія		Версія за 09:23, 25 січня 2023
Рядок 41:		Рядок 41:
	У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України ''"''Про державну службу"], не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.		У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України ''"''Про державну службу"], не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
	== Видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників ==		== Видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників ==
	Наступним кроком процедури скорочення чисельності або штату працівників є видання наказу із основної діяльності про внесення змін до структури і штатного розпису підприємства, установи, організації. Наказ має містити ~~обгрунтування~~ скорочення чисельності або штату працівників.		Наступним кроком процедури скорочення чисельності або штату працівників є видання наказу із основної діяльності про внесення змін до структури і штатного розпису підприємства, установи, організації. Наказ має містити обґрунтування скорочення чисельності або штату працівників. У ньому мають бути зазначено перелік посад, кількість та категорії працівників, які будуть виключені із штатного розпису.
	У ньому мають бути зазначено перелік посад, кількість та категорії працівників, які будуть виключені із штатного розпису.
	== Порядок вивільнення працівників ==		== Порядок вивільнення працівників ==
	При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці необхідно враховувати:		При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці необхідно враховувати:
Рядок 74:		Рядок 73:
	* особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;		* особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
	* працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;		* працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;
	* працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.		* працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат;
			*працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року.
	'''Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.'''		'''Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.'''
	Так, '''першочергове право на залишення на роботі''' при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації '''надається також''':		Так, '''першочергове право на залишення на роботі''' при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації '''надається також''':
Рядок 89:		Рядок 89:
	У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України ''"''Про державну службу"], про наступне вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів (частина шоста статті 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n243 КЗпП України]).		У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України ''"''Про державну службу"], про наступне вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів (частина шоста статті 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n243 КЗпП України]).

	При цьому, законодавством про працю не передбачена форма та спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Водночас у разі виникнення трудових спорів роботодавець повинен мати докази, що працівника було повідомлено про відповідне скорочення за два місяці.		При цьому, законодавством про працю не передбачена форма та спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Водночас у разі виникнення трудових спорів роботодавець повинен мати докази, що працівника було повідомлено про відповідне скорочення за два місяці. У зв'язку з цим, попереджати працівника про наступне вивільнення доцільно у письмовій формі (із проставленням працівником підпису та дати ознайомлення).
	У зв'язку з цим, попереджати працівника про наступне вивільнення доцільно у письмовій формі (із проставленням працівником підпису та дати ознайомлення).

	Збіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], починається з наступного дня після ознайомлення.		Збіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], починається з наступного дня після ознайомлення.
Рядок 122:		Рядок 121:
	У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.		У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.
	=== Відмова у наданні згоди на розірвання трудового договору ===		=== Відмова у наданні згоди на розірвання трудового договору ===
	Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути ~~обгрунтованим~~.		Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим.

	У разі якщо в рішенні немає ~~обгрунтування~~ відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).		У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
	=== Строк, протягом якого трудовий договір може бути розірвано ===		=== Строк, протягом якого трудовий договір може бути розірвано ===
	Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).		Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

← Попередня версія		Версія за 13:51, 12 серпня 2022
Рядок 17:		Рядок 17:
	\|}		\|}
	== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору ==		== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору ==
	Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ~~КЗпП~~ України] (далі - КЗпП України) '''трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі,''' ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, '''скорочення чисельності або штату працівників'''.		Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України) '''трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі,''' ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, '''скорочення чисельності або штату працівників'''.

	Відповідно до [https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/1886-114.html роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України, надане листом від 07.04.2011 № 114/06/187-11], скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття.		Відповідно до [https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/1886-114.html роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України, надане листом від 07.04.2011 № 114/06/187-11], скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття.
Рядок 156:		Рядок 156:
	Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.		Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

	В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець будь-якому разі повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (''стаття 116 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').		В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець будь-якому разі повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (''стаття 116 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').

	В разі невиплати з вини з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.		В разі невиплати з вини з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
	== Гарантії звільненим працівникам ==		== Гарантії звільненим працівникам ==
	Звільнення за пунктом 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв’язку з скороченням чисельності або штату працівників провадиться з наданням гарантій, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], а саме:		Звільнення за пунктом 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв’язку з скороченням чисельності або штату працівників провадиться з наданням гарантій, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], а саме:
Рядок 166:		Рядок 166:
	Відповідно до частини першої статті 235 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text Закону України "Про запобігання корупції"] іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.		Відповідно до частини першої статті 235 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text Закону України "Про запобігання корупції"] іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

	Hезаконно звільнений працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до місцевого загального суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника\|відповідно до порядку, передбаченого законодавством]], в '''місячний строк''' з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116)з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення (''стаття 233 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').		Hезаконно звільнений працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до місцевого загального суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника\|відповідно до порядку, передбаченого законодавством]], в '''місячний строк''' з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116)з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення (''стаття 233 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-