Праця жінок: пільги, гарантії - Історія редагувань

Halyna.kosar в 07:48, 11 листопада 2025

2025-11-11T07:48:30Z

Kyiv4.kyiv: Відповідно до статті 192 КЗпП України забороняється залучення до роботи в нічний час осіб, молодших вісімнадцяти років та інших категорій працівників, передбачених законодавством.

2024-01-18T08:29:05Z

Відповідно до статті 192 КЗпП України забороняється залучення до роботи в нічний час осіб, молодших вісімнадцяти років та інших категорій працівників, передбачених законодавством.

← Попередня версія		Версія за 08:29, 18 січня 2024
Рядок 18:		Рядок 18:
	== Основні права та гарантії для жінок ==		== Основні права та гарантії для жінок ==
	* '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	* '''Не допускається залучення до робіт у нічний час''', до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження <u>вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років</u> (ст. 176 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''Не допускається залучення до робіт у нічний час''', до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження <u>вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років</u> (ст. 176 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).Відповідно до статті 192 КЗпП України також забороняється залучення до роботи в нічний час осіб, молодших вісімнадцяти років та інших категорій працівників, передбачених законодавством.
	* '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	* '''Скорочена тривалість робочого часу''' може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях д<u>ля жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі, жінки, які доглядають за хворим членом сім'ї (ст. 51 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>		* '''Скорочена тривалість робочого часу''' може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях д<u>ля жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі, жінки, які доглядають за хворим членом сім'ї (ст. 51 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>

Kyiv4.kyiv в 14:55, 9 листопада 2023

2023-11-09T14:55:20Z

← Попередня версія		Версія за 14:55, 9 листопада 2023
Рядок 49:		Рядок 49:
	За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Ця відпустка також може бути використана батьком дитини. (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Ця відпустка також може бути використана батьком дитини. (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

	Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. (ст. 18 ЗУ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text "Про відпустки"])		Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. (ст. 18 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки")]

	Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку. Жінкам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. Ця відпустка може бути використана також батьком дитини. (ст. 182 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]).		Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку. Жінкам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. Ця відпустка може бути використана також батьком дитини. (ст. 182 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]).
Рядок 69:		Рядок 69:
	# матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;		# матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
	# матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.		# матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.
	# Матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. (ст. 25 ЗУ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text "Про відпустки"])		# Матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (ст. 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"]).
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]
	[[Категорія:Охорона праці‎]]		[[Категорія:Охорона праці‎]]

Halyna.kosar в 09:10, 9 листопада 2023

2023-11-09T09:10:58Z

← Попередня версія		Версія за 09:10, 9 листопада 2023
Рядок 20:		Рядок 20:
	* '''Не допускається залучення до робіт у нічний час''', до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження <u>вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років</u> (ст. 176 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''Не допускається залучення до робіт у нічний час''', до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження <u>вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років</u> (ст. 176 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	* '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	* '''Скорочена тривалість робочого часу''' може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях д<u>ля жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі (ст. 51 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>		* '''Скорочена тривалість робочого часу''' може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях д<u>ля жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі, жінки, які доглядають за хворим членом сім'ї (ст. 51 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>
	== Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці ==		== Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці ==
	'''''Відповідно ст. 174 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] і ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] забороняється застосування праці жінок:'''''		'''''Відповідно ст. 174 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] і ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] забороняється застосування праці жінок:'''''

Maksym.halushko: /* Пільги та гарантії для жінок при наданні відпусток */

2023-08-09T08:21:14Z

Пільги та гарантії для жінок при наданні відпусток

← Попередня версія		Версія за 08:21, 9 серпня 2023
Рядок 61:		Рядок 61:
	* '''За бажанням жінки їй надається відпустка''' для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''За бажанням жінки їй надається відпустка''' для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	* '''Надання жінкам оплачуваної відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''Надання жінкам оплачуваної відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
			* '''За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань''' частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	* '''Відпустки для догляду за дитиною''' можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''Відпустки для догляду за дитиною''' можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	* '''За бажанням жінки''' або інших осіб, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. <u>При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в 7 період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку</u> (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''За бажанням жінки''' або інших осіб, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. <u>При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в 7 період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку</u> (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

Maksym.halushko: /* Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами */

2023-08-09T07:42:22Z

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

← Попередня версія		Версія за 07:42, 9 серпня 2023
Рядок 38:		Рядок 38:
	* <u>На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.</u>		* <u>На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.</u>
	Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.		Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

	За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, '''може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів'''. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).		За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, '''може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів'''. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Maksym.halushko: /* Статтю 179 Кодексу законів про працю України після частини другої доповнено новою частиною */

2023-08-09T07:40:18Z

Статтю 179 Кодексу законів про працю України після частини другої доповнено новою частиною

← Попередня версія		Версія за 07:40, 9 серпня 2023
Рядок 38:		Рядок 38:
	* <u>На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.</u>		* <u>На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.</u>
	Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.		Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
			За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, '''може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів'''. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

	=== Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку ===		=== Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку ===
	За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.		За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Halyna.kosar: /* Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці */

2022-11-09T13:13:37Z

Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці

Kyiv4.kyiv в 13:09, 19 липня 2022

2022-07-19T13:09:02Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 13:16, 24 березня 2022

2022-03-24T13:16:20Z

← Попередня версія		Версія за 13:16, 24 березня 2022
Рядок 6:		Рядок 6:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці»]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці»]
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
			{\| class="wikitable sortable"
			\|-
			\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
			15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].
			*У період дії воєнного стану <u>не залучаються</u> до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n362 Кодексу законів про працю України] не застосовуються.
			*У період дії воєнного стану <u>дозволяється</u> застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
			*Працівники, які мають дітей (крім вищезазначених випадків), у період дії воєнного стану <u>можуть залучатися</u> за їхньою згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження.
			\|}
	== Основні права та гарантії для жінок ==		== Основні права та гарантії для жінок ==
	* '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		* '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

← Попередня версія		Версія за 13:13, 9 листопада 2022
Рядок 9:		Рядок 9:
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	Відповідно до сттатей 8 і 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:		Відповідно до сттатей 8 і 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:
	*<u>не залучаються</u> до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.		*<u>не залучаються</u> до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
	*норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n362 Кодексу законів про працю України] не застосовуються.		*норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n362 Кодексу законів про працю України] не застосовуються.
	*<u>дозволяється</u> застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.		*<u>дозволяється</u> застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
	\|}		\|}
	== Основні права та гарантії для жінок ==		== Основні права та гарантії для жінок ==
Рядок 25:		Рядок 25:
	* на важких роботах;		* на важких роботах;
	* на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,		* на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,
	* на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт~~, пов'язаних з санітарним~~ та ~~побутовим обслуговуванням~~),		* на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню),
	* у нічний час, окрім галузей народного господарства, де це викликано необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід,		* у нічний час, окрім галузей народного господарства, де це викликано необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід,
	* залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.		* залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.