Правове регулювання роботи сезонних працівників - Історія редагувань

Inna.havryniuk: /* Обчислення страхового стажу сезонним працівникам */

2025-05-14T12:06:44Z

Обчислення страхового стажу сезонним працівникам

Inna.havryniuk: /* Відпустки сезонним працівникам */

2025-05-14T09:38:38Z

Відпустки сезонним працівникам

← Попередня версія		Версія за 09:38, 14 травня 2025
Рядок 102:		Рядок 102:
	* до вступу на це підприємство ніде не працював;		* до вступу на це підприємство ніде не працював;
	* працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві.		* працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві.
	А якщо працівник у ~~2025~~ році до працевлаштування на підприємство десь працював і мав право на додаткову відпустку на дітей? У цьому випадку він повинен був скористатися таким правом за попереднім місцем роботи або отримати компенсацію за невикористану відпустку на дітей за ~~2025~~ рік при звільненні. Якщо працівник мав право на додаткову відпустку, але не скористався нею в період роботи, при звільненні йому обов’язково повинна бути нарахована компенсація за невикористані дні такої відпустки.		А якщо працівник у 2024 році до працевлаштування на підприємство десь працював і мав право на додаткову відпустку на дітей? У цьому випадку він повинен був скористатися таким правом за попереднім місцем роботи або отримати компенсацію за невикористану відпустку на дітей за 2024 рік при звільненні. Якщо працівник мав право на додаткову відпустку, але не скористався нею в період роботи, при звільненні йому обов’язково повинна бути нарахована компенсація за невикористані дні такої відпустки.

	== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників ==		== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників ==
Рядок 118:		Рядок 118:
	У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br>		У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br>
	Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ст. 6 Указу про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br>		Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ст. 6 Указу про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br>
	Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України], зокрема коли на підприємстві призупинені роботи з причин виробничого характеру чи скорочення роботи в ньому на строк більше двох тижнів; нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності.<br>		Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України]. <br>Якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39-1 Кодексу законів про працю України] ). Тому, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників.
	~~Варто нагадати також про існування статті 39-1 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], відповідно до якої якщо~~ після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. ~~Отже~~, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників.

	== Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам ==		== Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам ==
	При виплаті вихідної допомоги сезонним працівникам у разі звільнення слід керуватися ~~ст. 44~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08~~%20КЗпП%20України КЗпП~~ України], відповідно до якої вихідна допомога виплачується:		При виплаті вихідної допомоги сезонним працівникам у разі звільнення слід керуватися [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 44 Кодексу законів про працю України], відповідно до якої вихідна допомога виплачується:
	* у розмірі не менше середнього місячного заробітку – при ~~звільненні~~ з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36~~, п~~.п. 1, 2 і 6 ст. 40 [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08~~%20КЗпП%20України КЗпП~~ України];
	* у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку ~~– при звільненні внаслідок порушення власником законодавства про працю, колективного чи~~ трудового договору~~( ст. 38~~,39 [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08~~%20КЗпП%20України КЗпП~~ України]).		- при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 6 ст.36] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 1, п. 2 і п. 6 ст. 40]'','' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України] , '''працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку''';

			- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 3 ст.36 Кодексу законів про працю України]) - '''у розмірі двох мінімальних заробітних плат;'''

			- внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення - '''у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку''';

			- у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п. 5 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України], - '''у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.'''

	== Обчислення страхового стажу сезонним працівникам ==		== Обчислення страхового стажу сезонним працівникам ==

Inna.havryniuk: /* Порядок звільнення сезонного працівника */

2025-05-14T07:05:05Z

Порядок звільнення сезонного працівника

← Попередня версія		Версія за 07:05, 14 травня 2025
Рядок 114:		Рядок 114:

	== Порядок звільнення сезонного працівника ==		== Порядок звільнення сезонного працівника ==
	У зв’язку із закінченням роботи (сезону), а, отже, строку трудового договору сезонний працівник підлягає звільненню відповідно до ~~п. 2 ч. 1 ст. 36~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ~~КЗпП~~ України]. Для цього не потрібно його заяви на звільнення та попередження роботодавця про наступне звільнення працівника з ~~означеної~~ підстави~~. Не потрібна і згода профспілкового комітету, якщо працівник є членом профспілки, що діє на підприємстві~~.<br>		У зв’язку із закінченням роботи (сезону), а, отже, строку трудового договору сезонний працівник підлягає звільненню відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України]. Для цього не потрібно його заяви на звільнення та попередження роботодавця про наступне звільнення працівника з даної підстави. <br>
	Проте, слід враховувати гарантії, надані вагітним і жінкам, які мають дітей у віці до 3-х років (в деяких випадках – до 6 років), одиноким матерям, що мають дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю~~. За~~ загальними правилами їхнє звільнення відбувається з обов’язковим працевлаштуванням (~~ч. 3 ст. 184~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ~~КЗпП~~ України]), а також за ними на період працевлаштування, але не більш ніж на 3 місяці зберігається середня заробітна плата за рахунок підприємства, з яким працівниця перебувала в трудових відносинах.<br>		Проте, слід враховувати гарантії, надані вагітним і жінкам, які мають дітей у віці до 3-х років (в деяких випадках – до 6 років), одиноким матерям, що мають дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю, за загальними правилами їхнє звільнення відбувається з обов’язковим працевлаштуванням ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України]), а також за ними на період працевлаштування, але не більш ніж на 3 місяці зберігається середня заробітна плата за рахунок підприємства, з яким працівниця перебувала в трудових відносинах.<br>
	~~Пунктом 9~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br>		У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br>
	Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених ~~частиною першою ст. 38~~ [~~http~~://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ~~КЗпП~~ України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ~~ст. 6~~ [~~http~~://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указу]. Підставою для звільнення буде ~~ст. 39~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08~~%20КЗпП%20України КЗпП~~ України].<br>		Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ст. 6 Указу про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br>
	Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені ~~ст. 40 і ст. 41~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08~~%20КЗпП%20України КЗпП України], та [http://zakon~~.~~rada~~.~~gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указом~~], зокрема коли на підприємстві призупинені роботи з причин виробничого характеру чи скорочення роботи в ньому на строк більше двох тижнів; нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності.<br>		Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України], зокрема коли на підприємстві призупинені роботи з причин виробничого характеру чи скорочення роботи в ньому на строк більше двох тижнів; нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності.<br>
	Варто нагадати також про існування статті 39-1 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], відповідно до якої якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Отже, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників.		Варто нагадати також про існування статті 39-1 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], відповідно до якої якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Отже, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників.

Inna.havryniuk: /* Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників */

2025-05-14T06:36:27Z

Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників

← Попередня версія		Версія за 06:36, 14 травня 2025
Рядок 105:		Рядок 105:

	== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників ==		== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників ==
	Сезонні працівники, які працюють на умовах трудового договору, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню та є застрахованими особами. У разі настання тимчасової непрацездатності, сезонні працівники нарівні з іншими працівниками підприємства мають право на оплату листка непрацездатності, тобто отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності) та, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності, – за рахунок коштів Пенсійного фонду України.<br>		Сезонні працівники, які працюють на умовах трудового договору, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню та є застрахованими особами. У разі настання тимчасової непрацездатності, сезонні працівники нарівні з іншими працівниками підприємства мають право на оплату листка непрацездатності, тобто отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності) та, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності, – за рахунок коштів Пенсійного фонду України.<br>Призначення та здійснення страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності здійснюється відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 ст. 22 Закону України « Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»].
	~~Між тим, існують певні особливості в наданні і розрахунку виплати допомоги~~ з ~~тимчасової непрацездатності застрахованим особам, які працюють на сезонних роботах, зокрема:~~
	* в разі захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, допомога надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року (частина 2 ст. 22 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закону України ~~«Про загальнообов'язкове~~ державне соціальне страхування»]);
	* трудового каліцтва чи професійного захворювання – виплачується на загальних підставах.
	При цьому існує також особливість і в розрахунку середнього заробітку для виплати лікарняних листків сезонникам, про що зазначено в листі [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0244203-10#Text Міністерства та соціальної політики України «Про визначення розрахункового періоду для обчислення розміру лікарняних сезонним робітникам»].<br>		При цьому існує також особливість і в розрахунку середнього заробітку для виплати лікарняних листків сезонникам, про що зазначено в листі [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0244203-10#Text Міністерства та соціальної політики України «Про визначення розрахункового періоду для обчислення розміру лікарняних сезонним робітникам»].<br>
	Згідно з пунктом 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF ~~постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266~~] , для осіб, які працювали (працюють) на підприємствах, в організаціях, робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва відповідно до ~~Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF ~~постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278~~], за розрахунковий період береться 12 календарних місяців підряд (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.<br>		Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n32 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням] для осіб, які працювали (працюють) на підприємствах, в організаціях, робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#Text Списку сезонних робіт і сезонних галузей], за розрахунковий період береться 12 календарних місяців підряд (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.<br>
	Застосування дванадцятимісячного розрахункового періоду запроваджено з метою недопущення невиправданого зменшення або збільшення розміру середньої заробітної плати для всіх осіб, які працюють на зазначених підприємствах (в організаціях), оскільки через сезонний характер виробництва на таких підприємствах можливе значне коливання розміру заробітної плати протягом року.		Застосування дванадцятимісячного розрахункового періоду запроваджено з метою недопущення невиправданого зменшення або збільшення розміру середньої заробітної плати для всіх осіб, які працюють на зазначених підприємствах (в організаціях), оскільки через сезонний характер виробництва на таких підприємствах можливе значне коливання розміру заробітної плати протягом року.
	Навпаки, враховуючи, що за розрахунковий береться період роботи за останнім основним місцем роботи, ця норма не може застосовуватися для осіб, які працювали на сезонних роботах, оскільки термін виконання таких робіт не може перевищувати 6 місяців.<br>		Навпаки, враховуючи, що за розрахунковий береться період роботи за останнім основним місцем роботи, ця норма не може застосовуватися для осіб, які працювали на сезонних роботах, оскільки термін виконання таких робіт не може перевищувати 6 місяців.<br>
	Отже, якщо на підприємстві виконуються роботи, що передбачені вищезазначеним Списком сезонних робіт і сезонних галузей, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності постійним працівникам має включатися заробітна плата за 12 місяців перед настанням страхового випадку. Для осіб, які відпрацювали на підприємстві менше 12 місяців, до розрахункового періоду включаються всі повні календарні місяці роботи~~.<br>~~		Отже, якщо на підприємстві виконуються роботи, що передбачені вищезазначеним [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#Text Списком сезонних робіт і сезонних галузей], для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності постійним працівникам має включатися заробітна плата за 12 місяців перед настанням страхового випадку. Для осіб, які відпрацювали на підприємстві менше 12 місяців, до розрахункового періоду включаються всі повні календарні місяці роботи.
	У разі ж надання працівниці, зайнятій на сезонній роботі, листка непрацездатності у зв’язку з пологами і родами вона має повне право на отримання відповідної відпустки і виплату допомоги по вагітності і пологах.

	== Порядок звільнення сезонного працівника ==		== Порядок звільнення сезонного працівника ==

Inna.havryniuk в 06:13, 14 травня 2025

2025-05-14T06:13:32Z

Показати зміни

Inna.havryniuk: /* Особливості та порядок укладення трудового договору з сезонним працівником */

2025-05-13T07:52:40Z

Особливості та порядок укладення трудового договору з сезонним працівником

← Попередня версія		Версія за 07:52, 13 травня 2025
Рядок 54:		Рядок 54:
	'''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.'''		'''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.'''
	<br />		<br />
	Згідно з ~~п. 1.1~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників] трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад 5 днів, у т. ч. й на сезонних працівників. Записи в трудову книжку про прийняття на роботу вносяться роботодавцем на підставі відповідного наказу чи розпорядження. Для осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за основним місцем роботи.		Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників] трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад 5 днів, у т. ч. й на сезонних працівників. Записи в трудову книжку про прийняття на роботу вносяться роботодавцем на підставі відповідного наказу чи розпорядження. Для осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за основним місцем роботи.

	== Оплата праці ==		== Оплата праці ==

Inna.havryniuk: /* Cезонні працівники: визначення */

2025-05-13T07:45:32Z

Cезонні працівники: визначення

Inna.havryniuk: /* Cезонні працівники: визначення */

2025-05-13T06:07:15Z

Cезонні працівники: визначення

← Попередня версія		Версія за 06:07, 13 травня 2025
Рядок 27:		Рядок 27:
	# Сільське господарство: робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин; робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях.		# Сільське господарство: робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин; робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях.
	# Переробні галузі промисловості: робота на підприємствах переробки плодоовочевої продукції; робота на підприємствах цукрової галузі промисловості; первинне виноробство.		# Переробні галузі промисловості: робота на підприємствах переробки плодоовочевої продукції; робота на підприємствах цукрової галузі промисловості; первинне виноробство.
	# Санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку: роботи, пов’язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і відпочиваючих у санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку.		# Санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку: роботи, пов’язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і відпочиваючих в санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку.
	# Транспортно-дорожній комплекс: авіаційні роботи в сільському та лісовому господарствах.		# Транспортно-дорожній комплекс: авіаційні роботи в сільському та лісовому господарствах.
	Список сезонних робіт та галузей є вичерпним, тому з працівником може бути укладений трудовий договір на виконання сезонної роботи, якщо така робота відповідає наступним вимогам:		Список сезонних робіт та галузей є вичерпним, тому з працівником може бути укладений трудовий договір на виконання сезонної роботи, якщо така робота відповідає наступним вимогам:
	* не може виконуватися протягом усього року в результаті природних та кліматичних умов і тому виконується лише протягом певного періоду, що не перевищує 6 місяців;		* не може виконуватися протягом усього року в результаті природних та кліматичних умов і тому виконується лише протягом певного періоду, що не перевищує 6 місяців;
	* є у [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Списку сезонних робіт і сезонних галузей].		* є у [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Списку сезонних робіт і сезонних галузей].
	Якщо не виконується хоча б одна з вищезазначених умов, то така робота не вважається сезонною, і працівник не є сезонним. Наприклад, на підприємстві з переробки плодоовочевої продукції ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF п.4 Списку сезонних робіт і сезонних галузей] ) сезонними вважаються лише ті працівники, робота яких безпосередньо пов’язана з переробкою продукції. У той же час охоронники та прибиральники, які працюють на цьому підприємстві, не належать до сезонних працівників навіть за умови оформлення їх на період сезону, оскільки їх роботи можуть виконуватися протягом всього календарного року, тому з ними підписують строкові трудові договори на певний час або на час виконання певної роботи (~~ст. 23~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 Кодексу законів про працю України]).		Якщо не виконується хоча б одна з вищезазначених умов, то така робота не вважається сезонною, і працівник не є сезонним. Наприклад, на підприємстві з переробки плодоовочевої продукції ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#o10 п. 4 Списку сезонних робіт і сезонних галузей] ) сезонними вважаються лише ті працівники, робота яких безпосередньо пов’язана з переробкою продукції. У той же час охоронники та прибиральники, які працюють на цьому підприємстві, не належать до сезонних працівників навіть за умови оформлення їх на період сезону, оскільки їх роботи можуть виконуватися протягом всього календарного року, тому з ними підписують строкові трудові договори на певний час або на час виконання певної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ст. 23 Кодексу законів про працю України]).
	<br />		<br />
	'''Зверніть увагу!''' В [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Списку сезонних робіт і сезонних галузей] не зазначаються конкретні професії, посади сезонних працівників і не деталізовано сезонні роботи. В зв’язку з цим перелік таких професій, посад та конкретних видів сезонних робіт, а також тривалість, дату початку та закінчення таких робіт рекомендується підприємствам встановлювати в колективному договорі або іншому локальному документі.<br>		'''Зверніть увагу!''' В [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Списку сезонних робіт і сезонних галузей] не зазначено конкретних професій, посад сезонних працівників, тому їх перелік, а також тривалість, дата початку та закінчення таких робіт на підприємствах встановлюються в колективному договорі чи іншому локальному документі, наприклад у наказі (розпорядженні) по підприємству. Кількість персоналу (сезонних працівників), потрібна для виконання сезонних робіт, визначається штатним розписом.
	~~У Переліку~~ не зазначено конкретних професій, посад сезонних працівників, тому їх перелік, а також тривалість, дата початку та закінчення таких робіт на підприємствах встановлюються в колективному договорі чи іншому локальному документі, наприклад у наказі (розпорядженні) по підприємству. Кількість персоналу (сезонних працівників), потрібна для виконання сезонних робіт, визначається штатним розписом.

	== Особливості та порядок укладення трудового договору з сезонним працівником ==		== Особливості та порядок укладення трудового договору з сезонним працівником ==

Inna.havryniuk в 05:55, 13 травня 2025

2025-05-13T05:55:45Z

← Попередня версія		Версія за 05:55, 13 травня 2025
Рядок 17:		Рядок 17:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|+		\|+
	!Увага! Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text «Про правовий режим воєнного стану»], діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ~~«Законом~~ України ~~Про~~ організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»]		!Увага! Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text «Про правовий режим воєнного стану»], діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»]
	\|}		\|}

Inna.havryniuk в 05:33, 13 травня 2025

2025-05-13T05:33:14Z

← Попередня версія		Версія за 05:33, 13 травня 2025
Рядок 17:		Рядок 17:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|+		\|+
	!Увага! Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text ~~"Про~~ правовий режим воєнного ~~стану"~~], діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ~~Законом~~ України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного ~~стану"~~]		!Увага! Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text «Про правовий режим воєнного стану»], діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text «Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»]
	\|}		\|}

Рядок 112:		Рядок 112:
	Сезонні працівники, які працюють на умовах трудового договору, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню та є застрахованими особами. У разі настання тимчасової непрацездатності, сезонні працівники нарівні з іншими працівниками підприємства мають право на оплату листка непрацездатності, тобто отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності) та, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності, – за рахунок коштів Пенсійного фонду України.<br>		Сезонні працівники, які працюють на умовах трудового договору, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню та є застрахованими особами. У разі настання тимчасової непрацездатності, сезонні працівники нарівні з іншими працівниками підприємства мають право на оплату листка непрацездатності, тобто отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності) та, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності, – за рахунок коштів Пенсійного фонду України.<br>
	Між тим, існують певні особливості в наданні і розрахунку виплати допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованим особам, які працюють на сезонних роботах, зокрема:		Між тим, існують певні особливості в наданні і розрахунку виплати допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованим особам, які працюють на сезонних роботах, зокрема:
	* в разі захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, допомога надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року (частина 2 ст. 22 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закону України ~~"Про~~ загальнообов'язкове державне соціальне ~~страхування"~~]);		* в разі захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, допомога надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року (частина 2 ст. 22 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»]);
	* трудового каліцтва чи професійного захворювання – виплачується на загальних підставах.		* трудового каліцтва чи професійного захворювання – виплачується на загальних підставах.
	При цьому існує також особливість і в розрахунку середнього заробітку для виплати лікарняних листків сезонникам, про що зазначено в листі [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0244203-10#Text Міністерства та соціальної політики України «Про визначення розрахункового періоду для обчислення розміру лікарняних сезонним робітникам»].<br>		При цьому існує також особливість і в розрахунку середнього заробітку для виплати лікарняних листків сезонникам, про що зазначено в листі [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0244203-10#Text Міністерства та соціальної політики України «Про визначення розрахункового періоду для обчислення розміру лікарняних сезонним робітникам»].<br>

← Попередня версія		Версія за 12:06, 14 травня 2025
Рядок 132:		Рядок 132:

	== Обчислення страхового стажу сезонним працівникам ==		== Обчислення страхового стажу сезонним працівникам ==
	Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає ~~загальнообов’язковому~~ державному пенсійному страхуванню та за який ~~щомісяця~~ сплачено страхові внески ~~в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок~~.<br>		Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n27 ст. 1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»] ) .<br>Страховий стаж обчислюють органи Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи — на підставі документів та в порядку, визначеному в законодавстві, що було чинним до 01.01.2004 (до часу набрання чинності [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»]).<br>
	~~Нині страховий~~ стаж обчислюють органи Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи — на підставі документів та в порядку, визначеному в законодавстві, що було чинним до 01.01.2004 р. (до часу набрання чинності [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»]).<br>
	Страховий стаж обчислюють у місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у ньому, зараховують як повний, коли сума сплачених за цей місяць страхових внесків не менша за мінімальний страховий внесок. Якщо сума менша, період може бути зараховано в страховий стаж (як повний місяць) за умови доплати до розміру мінімального страхового внеску.<br>		Страховий стаж обчислюють у місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у ньому, зараховують як повний, коли сума сплачених за цей місяць страхових внесків не менша за мінімальний страховий внесок. Якщо сума менша, період може бути зараховано в страховий стаж (як повний місяць) за умови доплати до розміру мінімального страхового внеску.<br>
	Якщо ж доплати не було, у страховий стаж зараховують період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою:		Якщо ж доплати не було, у страховий стаж зараховують період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою:
Рядок 150:		Рядок 149:
	\|}		\|}

	Водночас у ~~частині четвертій статті 24~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»] передбачено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, які враховували в стаж роботи для призначення пенсії до набуття чинності цього Закону, зараховують у страховий стаж у порядку й на умовах, передбачених у законодавстві, що було чинним раніше.<br>		Водночас у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430 ч. 4 ст. 24 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»] передбачено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, які враховували в стаж роботи для призначення пенсії до набуття чинності цього Закону, зараховують у страховий стаж у порядку й на умовах, передбачених у законодавстві, що було чинним раніше.<br>
	А саме, відповідно до ~~статті 56~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] у стаж роботи зараховували роботу, яку виконували на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях та кооперативах (незалежно від форм власності та господарювання), а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах незалежно від характеру та тривалості роботи й тривалості перерв. У стаж роботи враховували також будь-яку іншу роботу, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків.		А саме, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] у стаж роботи зараховували роботу, яку виконували на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях та кооперативах (незалежно від форм власності та господарювання), а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах незалежно від характеру та тривалості роботи й тривалості перерв. У стаж роботи враховували також будь-яку іншу роботу, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків.
	<br />		<br />
	Відповідно до ~~статті 62~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n578 Закону України «Про пенсійне забезпечення»], основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження трудового стажу за її відсутності (або відповідних записів у ній) визначено в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF постанові Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній»]. У ~~статті 61~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] визначено порядок включення в стаж роботи окремих видів робіт. Відповідно до цього порядку, наприклад, роботу на водному транспорті протягом повного навігаційного періоду зараховують за рік роботи.		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n578 ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»], основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження трудового стажу за її відсутності (або відповідних записів у ній) визначено в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF постанові Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній»]. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n574 ст. 61 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] визначено порядок включення в стаж роботи окремих видів робіт. Відповідно до цього порядку, наприклад, роботу на водному транспорті протягом повного навігаційного періоду зараховують за рік роботи.
	Роботу протягом повного сезону на підприємствах та в організаціях сезонних галузей промисловості незалежно від відомчої підпорядкованості підприємств і організацій зараховують у стаж за рік роботи (за списком, який затверджує Кабінет Міністрів України). Інші сезонні роботи зараховують у стаж роботи за їх фактичною тривалістю.		Роботу протягом повного сезону на підприємствах та в організаціях сезонних галузей промисловості незалежно від відомчої підпорядкованості підприємств і організацій зараховують у стаж за рік роботи (за списком, який затверджує Кабінет Міністрів України). Інші сезонні роботи зараховують у стаж роботи за їх фактичною тривалістю.
	<br />		<br />
	'''Отже, періоди сезонної роботи зараховують у страховий стаж у наведеному порядку лише до 1 січня 2004 року, а після цієї дати — за даними системи персоніфікованого обліку за місяці, за які здійснено оплату праці, з якої сплачено внески в Пенсійний фонд.'''		'''Отже, періоди сезонної роботи зараховують у страховий стаж у наведеному порядку лише до 1 січня 2004 року, а після цієї дати — за даними системи персоніфікованого обліку за місяці, за які здійснено оплату праці, з якої сплачено внески в Пенсійний фонд.'''
	~~'''''~~'		'

	'''[[Категорія:Трудове право]]		'''[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]'''		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]'''

← Попередня версія		Версія за 07:45, 13 травня 2025
Рядок 38:		Рядок 38:
	== Особливості та порядок укладення трудового договору з сезонним працівником ==		== Особливості та порядок укладення трудового договору з сезонним працівником ==
	Трудові договори із сезонними працівниками є строковими трудовими договорами, оскільки такі договори укладаються:		Трудові договори із сезонними працівниками є строковими трудовими договорами, оскільки такі договори укладаються:
	* на період виконання певної роботи ([~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України]);		* на період виконання певної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України]);
	* на визначений строк, встановлений за погодженням сторін ([~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України] ).		* на визначений строк, встановлений за погодженням сторін ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України] ).
	Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону (~~п. 4~~ [~~http~~://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указу Президії Верховної Ради СРСР]) і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців.<br>		Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text п. 4 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»]) і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців.<br>
	Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до ~~ч. 2 ст. 23~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України], можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:		Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України], можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:
	* характеру роботи або умов її виконання;		* характеру роботи або умов її виконання;
	* інтересів працівника;		* інтересів працівника;
Рядок 47:		Рядок 47:
	Якщо не дотримано хоча б одну із зазначених вище умов, укладання строкового трудового договору є '''незаконним'''.		Якщо не дотримано хоча б одну із зазначених вище умов, укладання строкового трудового договору є '''незаконним'''.
	<br />		<br />
	При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи (~~п.3~~ [~~http~~://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»], про що має бути зазначено в заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Порушення цієї вимоги означає, що із працівником укладено трудовий договір на невизначений строк.<br>		При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text п. 3 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»], про що має бути зазначено в заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Порушення цієї вимоги означає, що із працівником укладено трудовий договір на невизначений строк.<br>
	'''Заява''' складається в довільній формі, але повинна містити всі необхідні реквізити. У ній необхідно вказати період, на який працевлаштовується працівник, бажану посаду (професію) і вид роботи (сезонна). Разом із заявою під час працевлаштування на роботу працівник, відповідно до ~~частини другої статті 24~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України], зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи		'''Заява''' складається в довільній формі, але повинна містити всі необхідні реквізити. У ній необхідно вказати період, на який працевлаштовується працівник, бажану посаду (професію) і вид роботи (сезонна). Разом із заявою під час працевлаштування на роботу працівник, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України], зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи
	<br />		<br />
	Згідно з ~~ч. 4 ст. 24~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.<br>		Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України] працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.<br>
	Відповідно до ~~ч. 3 ст. 26~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] випробування не встановлюється при прийнятті на роботу у випадках, передбачених законодавством. Сезонним працівникам при прийнятті на роботу випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника наданій йому роботі не встановлюється.<br>		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України] випробування не встановлюється при прийнятті на роботу у випадках, передбачених законодавством. Сезонним працівникам при прийнятті на роботу випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника наданій йому роботі не встановлюється.<br>
	'''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.'''		'''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.'''
	<br />		<br />