Правове регулювання обліку ненормованого робочого часу - Історія редагувань

Nahornyi.Denys: Перевірено на актуальність та граматику

2025-12-02T14:51:25Z

Перевірено на актуальність та граматику

← Попередня версія		Версія за 14:51, 2 грудня 2025
Рядок 20:		Рядок 20:
	\|}		\|}
	==Загальна інформація==		==Загальна інформація==
	'''Ненормований робочий день''' – це особливий режим робочого часу, ~~який~~ встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт, тобто навантаженням ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text пункт 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7] (далі - Рекомендації).		'''Ненормований робочий день''' – це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників, виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт, тобто навантаженням ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text пункт 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7] (далі - Рекомендації).

	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях.		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях.
Рядок 78:		Рядок 78:

	Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Кодексі законів про працю України] немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, а також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи.		Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Кодексі законів про працю України] немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, а також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи.
	[[Категорія:Робочий час]]		[[index.php?title=Категорія:Робочий час]]
	==Оплата праці за ненормований робочий день==		==Оплата праці за ненормований робочий день==
	Щодо оплати праці за ненормований робочий день '''мають право лиші ті категорії працівників, для яких це окремо передбачено спеціальним нормативним актом або колективним чи трудовим договором'''. Загальної вимоги проводити таку доплату усім працівникам чинне законодавство не встановлює.		Щодо оплати праці за ненормований робочий день '''мають право лиші ті категорії працівників, для яких це окремо передбачено спеціальним нормативним актом або колективним чи трудовим договором'''. Загальної вимоги проводити таку доплату усім працівникам чинне законодавство не встановлює.

Kyiv4.kyiv в 12:42, 19 липня 2022

2022-07-19T12:42:02Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv: Внесено пункт щодо оплати праці за ненормований робочий день

2021-12-22T14:27:33Z

Внесено пункт щодо оплати праці за ненормований робочий день

← Попередня версія		Версія за 14:27, 22 грудня 2021
Рядок 68:		Рядок 68:
	Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Кодексі законів про працю України] немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, а також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи.		Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Кодексі законів про працю України] немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, а також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи.
	[[Категорія:Робочий час]]		[[Категорія:Робочий час]]

			==Оплата праці за ненормований робочий день==

			Щодо оплати праці за ненормований робочий день '''мають право лиші ті категорії працівників, для яких це окремо передбачено спеціальним нормативним актом або колективним чи трудовим договором'''. Загальної вимоги проводити таку доплату усім працівникам чинне законодавство не встановлює.

			Щодо ведення табелю роботи таких працівників, то відбувається воно в загальному порядку, відповідно до кількості відпрацьованих годин. Оплата таких годин відбувається відповідно до окладу працівника, прапорційно до відпрацьованого часу.

			При цьому існують два правила щодо нарахування:
			*в разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною, а отже, не підлягає подвійній оплаті);
			*але роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу. І кількість годин перевищувати часу при такій роботі визначається у колективному договорі.

Olha.kutornytska: /* Норма робочого часу */

2021-02-26T09:54:08Z

Норма робочого часу

← Попередня версія		Версія за 09:54, 26 лютого 2021
Рядок 20:		Рядок 20:
	* зменшення тривалості робочого тижня на зумовлену кількість робочих днів;		* зменшення тривалості робочого тижня на зумовлену кількість робочих днів;
	* поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.		* поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.
	3. скорочений. Час протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі.		3. скорочений. Час протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі.Характеризується такими юридичними ознаками: встановлюється у законодавстві; не тягне за собою зменшення заробітної плати; встановлюється з урахуванням фізіологічних особливостей працівників, умов праці та деяких інших підстав диференціації

	'''Норма робочого часу''' – це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період.		'''Норма робочого часу''' – це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період.

Olha.kutornytska: /* Загальна інформація */

2021-02-17T07:40:05Z

Загальна інформація

← Попередня версія		Версія за 07:40, 17 лютого 2021
Рядок 6:		Рядок 6:

	== Загальна інформація ==		== Загальна інформація ==
	'''~~Ненормjdfybq~~ робочий день''' – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт, тобто навантаженням ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text пункт 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7] (далі - Рекомендації).		'''Ненормований робочий день''' – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт, тобто навантаженням ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text пункт 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7] (далі - Рекомендації).

	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях.		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях.

Olha.kutornytska: /* Загальна інформація */

2021-02-17T07:38:56Z

Загальна інформація

← Попередня версія		Версія за 07:38, 17 лютого 2021
Рядок 6:		Рядок 6:

	== Загальна інформація ==		== Загальна інформація ==
	'''~~Ненормативний~~ робочий день''' – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт, тобто навантаженням ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text пункт 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7] (далі - Рекомендації).		'''Ненормjdfybq робочий день''' – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт, тобто навантаженням ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text пункт 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7] (далі - Рекомендації).

	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях.		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях.
Рядок 33:		Рядок 33:
	* осіб, робочий час яких за характером праці поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);		* осіб, робочий час яких за характером праці поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);
	* осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.		* осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.
	Список професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день визначається [[Колективний договір\|колективним договором]] (пункт 7 [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text Рекомендацій]).		Список професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день визначається [[Колективний договір\|колективним договором]] (пункт 7 [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text Рекомендацій]). Тобто, '''підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день.'''

	Особливою категорією громадян, до якої застосовується ненормований робочий день – є особи з інвалідністю – особи, які втратили повністю працездатність і у зв’язку з особливим станом здоров’я не можуть працювати повний робочий день. Так, як професійні можливості осіб з інвалідністю обмежені, законодавством установлено для них пільгові умови праці, у вигляді спеціального режиму робочого часу.		Особливою категорією громадян, до якої застосовується ненормований робочий день – є особи з інвалідністю – особи, які втратили повністю працездатність і у зв’язку з особливим станом здоров’я не можуть працювати повний робочий день. Так, як професійні можливості осіб з інвалідністю обмежені, законодавством установлено для них пільгові умови праці, у вигляді спеціального режиму робочого часу.
Рядок 60:		Рядок 60:
	- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої статті 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України.]		- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої статті 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України.]

	Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]).		Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]). Розмір такої відпустки встановлюється від 1 до 7 днів згідно із колективним договором.

	Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється в колективному договорі щодо кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.		Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється в колективному договорі щодо кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.

Kyiv4.kyiv в 08:55, 1 лютого 2021

2021-02-01T08:55:49Z

← Попередня версія		Версія за 08:55, 1 лютого 2021
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс ~~Законів~~ про працю України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про відпустки»]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про відпустки»]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці»]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці»]
Рядок 17:		Рядок 17:
	# неповний. Робочий час становить меншу кількість годин, аніж встановлено нормативно – правовими актами;		# неповний. Робочий час становить меншу кількість годин, аніж встановлено нормативно – правовими актами;
	Неповний робочий час може встановлюватись шляхом:		Неповний робочий час може встановлюватись шляхом:
			* зменшення тривалості робочого дня на зумовлену кількість годин;
	– зменшення тривалості робочого дня на зумовлену кількість годин;		* зменшення тривалості робочого тижня на зумовлену кількість робочих днів;
			* поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.
	– зменшення тривалості робочого тижня на зумовлену кількість робочих днів;

	– поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.

	3. скорочений. Час протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі.		3. скорочений. Час протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі.

	'''Норма робочого часу''' – це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період.		'''Норма робочого часу''' – це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період.

	Стаття 50 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 Кодексу ~~Законів~~ про працю України] встановлює для всіх працюючих нормальну тривалість робочого часу, що н'''е перевищує 40 годин на тиждень'''. Ця міра тривалості поширюється і на працівників з ненормованим робочим днем. Міра тривалості праці не може змінюватися в залежності від обсягу роботи або кола обов’язків працюючого за наймом. Також міра праці не може змінюватися за домовленістю працівника з власником або уповноваженим ним органом. Винятком є випадки випадки роботи в умовах неповного робочого дня чи неповного робочого тижня.		Стаття 50 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 Кодексу законів про працю України] встановлює для всіх працюючих нормальну тривалість робочого часу, що н'''е перевищує 40 годин на тиждень'''. Ця міра тривалості поширюється і на працівників з ненормованим робочим днем. Міра тривалості праці не може змінюватися в залежності від обсягу роботи або кола обов’язків працюючого за наймом. Також міра праці не може змінюватися за домовленістю працівника з власником або уповноваженим ним органом. Винятком є випадки випадки роботи в умовах неповного робочого дня чи неповного робочого тижня.

	'''<u>Детальніше див.</u>''' "[[Норма тривалості робочого часу]]".		'''<u>Детальніше див.</u>''' "[[Норма тривалості робочого часу]]".
Рядок 52:		Рядок 48:
	На осіб, які працюють в режимі ненормованого робочого часу, поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, перерв протягом робочого дня, порядок обліку робочого часу. Вони також на загальних підставах звільняються від роботи в дні щоденного відпочинку та святкові дні. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи в позаробочий час чи завчасно передбачати для цієї категорії працівників продовжену тривалість щоденного робочого дня чи норми обов’язкового переробітку в тиждень.		На осіб, які працюють в режимі ненормованого робочого часу, поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, перерв протягом робочого дня, порядок обліку робочого часу. Вони також на загальних підставах звільняються від роботи в дні щоденного відпочинку та святкові дні. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи в позаробочий час чи завчасно передбачати для цієї категорії працівників продовжену тривалість щоденного робочого дня чи норми обов’язкового переробітку в тиждень.

	Основний перелік, коли дозволено залучати працівників до надурочної праці містить частина 3 статті 62 ~~КЗпП~~.		Основний перелік, коли дозволено залучати працівників до надурочної праці містить частина третя статті 62 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].

	Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках:		Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках:
Рядок 62:		Рядок 58:
	- робота, яка виконується у зв'язку з режимом ненормованого робочого дня;		- робота, яка виконується у зв'язку з режимом ненормованого робочого дня;

	- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої ~~ст.~~ 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ~~КЗпП~~.]		- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої статті 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України.]

	Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]).		Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]).

Olha.kutornytska: /* Залучення до роботи понад норму робочого часу */

2021-01-27T12:04:04Z

Залучення до роботи понад норму робочого часу

← Попередня версія		Версія за 12:04, 27 січня 2021
Рядок 51:		Рядок 51:

	На осіб, які працюють в режимі ненормованого робочого часу, поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, перерв протягом робочого дня, порядок обліку робочого часу. Вони також на загальних підставах звільняються від роботи в дні щоденного відпочинку та святкові дні. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи в позаробочий час чи завчасно передбачати для цієї категорії працівників продовжену тривалість щоденного робочого дня чи норми обов’язкового переробітку в тиждень.		На осіб, які працюють в режимі ненормованого робочого часу, поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, перерв протягом робочого дня, порядок обліку робочого часу. Вони також на загальних підставах звільняються від роботи в дні щоденного відпочинку та святкові дні. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи в позаробочий час чи завчасно передбачати для цієї категорії працівників продовжену тривалість щоденного робочого дня чи норми обов’язкового переробітку в тиждень.

			Основний перелік, коли дозволено залучати працівників до надурочної праці містить частина 3 статті 62 КЗпП.

	Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках:		Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках:

Larysa.orel в 07:48, 25 січня 2021

2021-01-25T07:48:59Z

← Попередня версія		Версія за 07:48, 25 січня 2021
Рядок 54:		Рядок 54:
	Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках:		Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках:

	- робота, що виконується педагогічними працівниками понад норму педагогічного навантаження, встановлену законодавством, без заняття штатної посади за додаткову плату в одинарному розмірі (за час педагогічної роботи понад встановлену норму за керівництво предметними, цикловими і методичними комісіями, відділеннями і завідування навчальними кабінетами, учбово-дослідницькими ділянками, виконання обов'язків майстра навчальних майстерень, проведення позакласної роботи з фізичного виховання, за класне керівництво, перевірку зошитів і письмових робіт, за керівництво школами, філіями, учбово-консультаційними пунктами, якщо посада директора, іншого керівника не встановлюється (п. 36 - 51, п. 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти);		- робота, що виконується педагогічними працівниками понад норму педагогічного навантаження, встановлену законодавством, без заняття штатної посади за додаткову плату в одинарному розмірі (за час педагогічної роботи понад встановлену норму за керівництво предметними, цикловими і методичними комісіями, відділеннями і завідування навчальними кабінетами, учбово-дослідницькими ділянками, виконання обов'язків майстра навчальних майстерень, проведення позакласної роботи з фізичного виховання, за класне керівництво, перевірку зошитів і письмових робіт, за керівництво школами, філіями, учбово-консультаційними пунктами, якщо посада директора, іншого керівника не встановлюється (п. 36 - 51, п. 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти]);

	- робота, що виконується на основі трудового договору в порядку сумісництва;		- робота, що виконується на основі трудового договору в порядку сумісництва;
Рядок 60:		Рядок 60:
	- робота, яка виконується у зв'язку з режимом ненормованого робочого дня;		- робота, яка виконується у зв'язку з режимом ненормованого робочого дня;

	- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої ст. 73 КЗпП.		- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої ст. 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП.]

	Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]).		Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]).

Olha.kutornytska: /* Залучення до роботи понад норму робочого часу */

2021-01-21T07:38:13Z

Залучення до роботи понад норму робочого часу

← Попередня версія		Версія за 07:38, 21 січня 2021
Рядок 51:		Рядок 51:

	На осіб, які працюють в режимі ненормованого робочого часу, поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, перерв протягом робочого дня, порядок обліку робочого часу. Вони також на загальних підставах звільняються від роботи в дні щоденного відпочинку та святкові дні. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи в позаробочий час чи завчасно передбачати для цієї категорії працівників продовжену тривалість щоденного робочого дня чи норми обов’язкового переробітку в тиждень.		На осіб, які працюють в режимі ненормованого робочого часу, поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, перерв протягом робочого дня, порядок обліку робочого часу. Вони також на загальних підставах звільняються від роботи в дні щоденного відпочинку та святкові дні. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи в позаробочий час чи завчасно передбачати для цієї категорії працівників продовжену тривалість щоденного робочого дня чи норми обов’язкового переробітку в тиждень.

			Не вважається надурочною роботою робота, що виконується в таких випадках:

			- робота, що виконується педагогічними працівниками понад норму педагогічного навантаження, встановлену законодавством, без заняття штатної посади за додаткову плату в одинарному розмірі (за час педагогічної роботи понад встановлену норму за керівництво предметними, цикловими і методичними комісіями, відділеннями і завідування навчальними кабінетами, учбово-дослідницькими ділянками, виконання обов'язків майстра навчальних майстерень, проведення позакласної роботи з фізичного виховання, за класне керівництво, перевірку зошитів і письмових робіт, за керівництво школами, філіями, учбово-консультаційними пунктами, якщо посада директора, іншого керівника не встановлюється (п. 36 - 51, п. 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти);

			- робота, що виконується на основі трудового договору в порядку сумісництва;

			- робота, яка виконується у зв'язку з режимом ненормованого робочого дня;

			- робота, що виконується в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих відповідно до частини третьої ст. 73 КЗпП.

	Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]).		Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (пункт 2 частини першої статті 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про відпустки»]).