Порядок розірвання трудового договору - Історія редагувань

Sydorchuk.Oksana: /* Вихідна допомога при звільненні працівника */ Редагування тексту

2026-03-03T10:23:24Z

Вихідна допомога при звільненні працівника: Редагування тексту

← Попередня версія		Версія за 10:23, 3 березня 2026
Рядок 129:		Рядок 129:
	Позивачі, при зверненні до суду з позовною заявою про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях (пункт 1 частини першої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F+5#w1_5 Закону України «Про судовий збір»]).		Позивачі, при зверненні до суду з позовною заявою про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях (пункт 1 частини першої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F+5#w1_5 Закону України «Про судовий збір»]).
	\|}		\|}
	~~[[index.php?title=Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]~~
	~~[[index.php?title=Категорія:Оплата праці]]~~
	~~[[index.php?title=Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]]~~

Sydorchuk.Oksana: Редагування тексту; Добавлення силок;

2026-03-03T10:22:38Z

Редагування тексту; Добавлення силок;

Показати зміни

Olha.hlechyk в 10:10, 21 березня 2025

2025-03-21T10:10:38Z

Показати зміни

Olha.melnyk: Добавлення силок; Редагування тексту;

2025-03-12T15:41:23Z

Добавлення силок; Редагування тексту;

Показати зміни

Olha.zhyla: розміщено назву Порядку

2024-10-18T09:13:16Z

розміщено назву Порядку

← Попередня версія		Версія за 09:13, 18 жовтня 2024
Рядок 57:		Рядок 57:

	Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 статті 40 КЗпП України], допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.		Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 статті 40 КЗпП України], допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

	Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої статті 40 КЗпП України), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої статті 40 КЗпП України ). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Положення статей 42, 42-1 і 49-2 КЗпП України не поширюються на звільнення за пунктом 13 частини першої статті 40 КЗпП України.

	Особливості звільнення окремих категорій працівників з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Положення статей 42, 42-1 і 49-2 КЗпП України не поширюються на звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті.

	==Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)==		==Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)==
Рядок 99:		Рядок 95:
	== Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком ==		== Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком ==

	1. ~~Цей~~ Порядок визначає механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) (далі - роботодавець) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі, коли на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі - Закон), і у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону.		1. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#n10 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком] визначає механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) (далі - роботодавець) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі, коли на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі - Закон), і у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону.

	2. Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів, що містять інформацію, наведену в первинній обліковій документації закладу охорони здоров’я, а саме:		2. Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів, що містять інформацію, наведену в первинній обліковій документації закладу охорони здоров’я, а саме:

Olha.hlechyk в 12:24, 15 жовтня 2024

2024-10-15T12:24:34Z

← Попередня версія		Версія за 12:24, 15 жовтня 2024
Рядок 24:		Рядок 24:

	==Розірвання трудового договору з ініціативи працівника==		==Розірвання трудового договору з ініціативи працівника==
	Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника залежить від того, чи це є трудовий договір, укладений на <u>невизначений строк чи строковий договір</u> [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (статті 38, 39 КЗпП)]:		Порядок [[розірвання трудового договору з ініціативи працівника]] залежить від того, чи це є трудовий договір, укладений на <u>невизначений строк чи строковий договір</u> [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (статті 38, 39 КЗпП)].
	#[[Розірвання трудового договору з ініціативи працівника\|розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника]];
	#[[Розірвання трудового договору з ініціативи працівника\|розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника]].
	==Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця==		==Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця==
	Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:		Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:
Рядок 58:		Рядок 56:
	15) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП України.		15) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП України.

	Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.		Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 статті 40 КЗпП України], допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

	Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої статті 40 КЗпП України), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої статті 40 КЗпП України ). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Положення статей 42, 42-1 і 49-2 КЗпП України не поширюються на звільнення за пунктом 13 частини першої статті 40 КЗпП України.		Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої статті 40 КЗпП України), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої статті 40 КЗпП України ). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Положення статей 42, 42-1 і 49-2 КЗпП України не поширюються на звільнення за пунктом 13 частини першої статті 40 КЗпП України.

Olha.hlechyk в 12:04, 15 жовтня 2024

2024-10-15T12:04:53Z

← Попередня версія		Версія за 12:04, 15 жовтня 2024
Рядок 2:		Рядок 2:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (КЗпП)]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (КЗпП)]
	* ~~Постанова Кабінету Міністрів України "Про~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text затвердження Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком" від 27.12.2022 р. № 1449]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком" від 27.12.2022 р. № 1449]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/n0003323-11 Роз'яснення Міністерства юстиції України від 01 лютого 2011 року "Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу"]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/n0003323-11 Роз'яснення Міністерства юстиції України від 01 лютого 2011 року "Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу"]

Olha.zhyla в 10:03, 1 жовтня 2024

2024-10-01T10:03:38Z

Показати зміни

Olha.melnyk: внесено зміни до актуальних статей законів та у нормативну базу

2024-07-19T15:18:00Z

внесено зміни до актуальних статей законів та у нормативну базу

Показати зміни

Kyiv4.kyiv: /* Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за */

2023-03-29T13:22:27Z

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за

← Попередня версія		Версія за 13:22, 29 березня 2023
Рядок 83:		Рядок 83:
	* повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);		* повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);

	* медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.		* медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я

			На підставі одного з документів, передбачених пунктом 2 цього Порядку, роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт.

			У разі відмови працівника від переведення на іншу роботу роботодавець отримує від профспілкової організації (профспілкового представника) згоду щодо звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я (крім випадків звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації, або відсутності на підприємстві, в установі, організації первинної профспілкової організації).

			Виявлена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути підставою для розірвання трудового договору та звільнення працівника за ініціативою роботодавця згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України].

			Непрацююча особа, яка має страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону України “[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування]”, звільнена не раніше ніж за півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону, за ініціативою роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді за станом здоров’я згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України подає до територіального органу Пенсійного фонду України або до уповноваженого ним органу чи уповноваженої особи заяву про призначення пенсії, до якої додається копія документа про виявлену невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, що стала підставою для звільнення згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, та інші документи, необхідні для призначення дострокової пенсії за віком відповідно до пункту 7 частини першої статті 115 Закону України “[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування]” та статті 21 Закону України “[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3721-12#Text Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні]”, відповідно до порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії, що визначається правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Мінсоцполітики.

	==Порядок проведення розрахунку при звільненні з роботи працівника==		==Порядок проведення розрахунку при звільненні з роботи працівника==