Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці - Історія редагувань

Yevhen.bondar: усунуто дублювання. розділено інформацію про атестацію під час воєнного стану по тематичних підрозділах

2025-02-18T08:19:42Z

усунуто дублювання. розділено інформацію про атестацію під час воєнного стану по тематичних підрозділах

← Попередня версія		Версія за 08:19, 18 лютого 2025
Рядок 5:		Рядок 5:
	Атестація робочих місць за умовами праці це процедура, яка проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>		Атестація робочих місць за умовами праці це процедура, яка проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>
	Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження котрої визначаються у строки, прередбачені колективним договором (не рідше ніж один раз на п'ять років) наказом по підприємству, організації.<br>		Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження котрої визначаються у строки, прередбачені колективним договором (не рідше ніж один раз на п'ять років) наказом по підприємству, організації.<br>

			{\| class="wikitable"
			\|+
			\|'''''Зверніть увагу!'''''
			Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.
			\|}

	До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.		До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.

Рядок 24:		Рядок 31:
	\|+		\|+
	\|'''''Зверніть увагу!'''''		\|'''''Зверніть увагу!'''''
	Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.

	~~Результати~~ атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного
	стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.
	\|}		\|}

	[[Категорія: Трудове право ]]		[[Категорія: Трудове право ]]
	[[Категорія: Охорона праці ]]		[[Категорія: Охорона праці ]]

Yevhen.bondar в 11:25, 17 лютого 2025

2025-02-17T11:25:11Z

@@ Рядок 6: / Рядок 6: @@
 Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження котрої визначаються у строки, прередбачені колективним договором (не рідше ніж один раз на п'ять років) наказом по підприємству, організації.<br>
 До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.
 == Для чого потрібна атестація робочих місць ==
@@ Рядок 30: / Рядок 21: @@
 Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
-Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні,  продовжують  діяти та використовуються у період воєнного стану   та  протягом  шести  місяців  з  дня  його  припинення  чи скасування.
+{| class="wikitable"
 [[Категорія: Трудове право ]]
 [[Категорія: Охорона праці ]]

Yevhen.bondar: /* Атестація робочих місць */

2024-06-13T12:23:14Z

Атестація робочих місць

← Попередня версія		Версія за 12:23, 13 червня 2024
Рядок 7:		Рядок 7:
	До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.		До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.

			{\| class="wikitable"
			\|+
			\|'''''Зверніть увагу!'''''
	Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.

			Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного
			стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.
			\|}

	== Для чого потрібна атестація робочих місць ==		== Для чого потрібна атестація робочих місць ==
	* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;		* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

Kyiv4.kyiv: /* Атестація робочих місць */

2024-01-24T11:53:29Z

Атестація робочих місць

← Попередня версія		Версія за 11:53, 24 січня 2024
Рядок 5:		Рядок 5:
	Атестація робочих місць за умовами праці це процедура, яка проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>		Атестація робочих місць за умовами праці це процедура, яка проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>
	Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження котрої визначаються у строки, прередбачені колективним договором (не рідше ніж один раз на п'ять років) наказом по підприємству, організації.<br>		Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження котрої визначаються у строки, прередбачені колективним договором (не рідше ніж один раз на п'ять років) наказом по підприємству, організації.<br>
	До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.~~<br>~~		До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.

			Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.
	== Для чого потрібна атестація робочих місць ==		== Для чого потрібна атестація робочих місць ==
	* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;		* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
Рядок 19:		Рядок 21:
	=== Результат атестації ===		=== Результат атестації ===
	Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.		Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

			Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.
	[[Категорія: Трудове право ]]		[[Категорія: Трудове право ]]
	[[Категорія: Охорона праці ]]		[[Категорія: Охорона праці ]]

Kyiv4.kyiv в 07:57, 17 травня 2023

2023-05-17T07:57:22Z

← Попередня версія		Версія за 07:57, 17 травня 2023
Рядок 16:		Рядок 16:
	* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.		* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
	== Здійснення контролю ==		== Здійснення контролю ==
	Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці покладається на Держпраці.		Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці покладається на Державну службу України з питань праці (Держпраці).
	=== Результат атестації ===		=== Результат атестації ===
	Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.		Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
	[[Категорія: Трудове право ]]		[[Категорія: Трудове право ]]
	[[Категорія: Охорона праці ]]		[[Категорія: Охорона праці ]]

Kyiv4.kyiv в 07:51, 17 травня 2023

2023-05-17T07:51:57Z

← Попередня версія		Версія за 07:51, 17 травня 2023
Рядок 3:		Рядок 3:
	*[https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41]		*[https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41]
	== Атестація робочих місць ==		== Атестація робочих місць ==
	Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>		Атестація робочих місць за умовами праці це процедура, яка проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>
	Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження ~~якої~~ визначаються ~~наказом по підприємству, організації, в~~ строки, ~~передбачені~~ колективним договором~~, але~~ не рідше ніж один раз на ~~п’ять~~ років.<br>		Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження котрої визначаються у строки, прередбачені колективним договором (не рідше ніж один раз на п'ять років) наказом по підприємству, організації.<br>
	До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.<br>		До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.<br>
	== Для чого потрібна атестація робочих місць ==		== Для чого потрібна атестація робочих місць ==
	* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;		* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
Рядок 16:		Рядок 16:
	* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.		* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
	== Здійснення контролю ==		== Здійснення контролю ==
	Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв,робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає ~~правона~~ пенсію за віком на пільгових умовах, ~~Списків~~ виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці , ~~Переліку~~ виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня , ~~Переліків~~ робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими ~~і важкими~~ умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на Держпраці.		Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці покладається на Держпраці.
	=== Результат атестації ===		=== Результат атестації ===
	Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і ~~оказників~~, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.		Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
	[[Категорія: Трудове право ]]		[[Категорія: Трудове право ]]
	[[Категорія: Охорона праці ]]		[[Категорія: Охорона праці ]]

Kyiv4.kyiv в 14:53, 14 липня 2022

2022-07-14T14:53:57Z

← Попередня версія		Версія за 14:53, 14 липня 2022
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету ~~міністрів~~ України від 1 серпня 1992 ~~р. №442~~ "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]
	*~~Постанова Міністерства праці України №41 від 01 вересня 1992 року "~~Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці"		*[https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41]
	== Атестація робочих місць ==		== Атестація робочих місць ==
	Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>		Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>

Olha.zhyla: методичні рекомедації

2022-07-14T12:24:33Z

методичні рекомедації

← Попередня версія		Версія за 12:24, 14 липня 2022
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]
			*Постанова Міністерства праці України №41 від 01 вересня 1992 року "Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці"
	== Атестація робочих місць ==		== Атестація робочих місць ==
	Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>		Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br>
	Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.<br>		Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.<br>
	До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.<br>		До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.<br>

	== Для чого потрібна атестація робочих місць ==		== Для чого потрібна атестація робочих місць ==
			* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
	* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;		* санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
	* санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;		* комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
	* комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;		* установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
	* установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;		* обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
	* обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;		* визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
	* визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;		* складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;
	* складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;		* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
	* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

	== Здійснення контролю ==		== Здійснення контролю ==
			Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв,робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає правона пенсію за віком на пільгових умовах, Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці , Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня , Переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими і важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на Держпраці.
	Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв,робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає правона пенсію за віком на пільгових умовах, Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці , Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня , Переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими і важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на Держпраці.

	=== Результат атестації ===		=== Результат атестації ===
			Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і оказників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
	Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і оказників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.		[[Категорія: Трудове право ]]



	[[Категорія: Трудове право ]]
	[[Категорія: Охорона праці ]]		[[Категорія: Охорона праці ]]

Kyiv4.kyiv в 15:31, 24 лютого 2020

2020-02-24T15:31:51Z

← Попередня версія		Версія за 15:31, 24 лютого 2020
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	* ~~Постанова Кабінету міністрів України~~ [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]

	== Атестація робочих місць ==		== Атестація робочих місць ==

Kyiv4.kyiv: /* Для чого потрібна атестація робочих місць */

2019-04-04T05:38:35Z

Для чого потрібна атестація робочих місць

← Попередня версія		Версія за 05:38, 4 квітня 2019
Рядок 15:		Рядок 15:
	* обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;		* обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
	* визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;		* визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
	* складання переліку робочих місць, виробництв, професій та		* складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;
	* посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;		* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
	* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

	== Здійснення контролю ==		== Здійснення контролю ==