Порядок надання щорічних відпусток - Історія редагувань

Zosia.Slavytska: незначні

2026-01-16T11:47:57Z

незначні

← Попередня версія		Версія за 11:47, 16 січня 2026
Рядок 203:		Рядок 203:
	* ''військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом'' - '''''за їхнім бажанням та на підставі заяви''''' виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 стаття 83 КЗпП України]).		* ''військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом'' - '''''за їхнім бажанням та на підставі заяви''''' виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 стаття 83 КЗпП України]).

	Слід зазначити, що накопичувати та використовувати компенсацію можна тільки за відпустки, які передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України «Про відпустки»], в тому числі додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 статті 19 цього Закону].		З 01 січня 2026 року набув чинності Закону України від 03.12.2025 № <abbr>4695-IX</abbr>, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#Text "Про Державний бюджет України на 2026 рік"]

			Відповідно до ст. 42 Закону "Про Державний бюджет України на 2026 рік", працівники державних органів зобов’язані використати щорічні відпустки, на які набули право за останній відпрацьований робочий рік, до кінця 2026 року.

			У разі невикористання працівником державного органу відпусток, визначених частиною першою цієї статті, йому в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу має бути виплачено грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які він набув право за останній відпрацьований робочий рік.Ця норма поширюється на всіх працівників державних органів – державних службовців, працівників патронатної служби, осіб, що здійснюють обслуговування, та робітників.

			Слід зазначити, що накопичувати та використовувати компенсацію можна тільки за відпустки, які передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України «Про відпустки»], в тому числі додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 статті 19 цього Закону].

	До таких відпусток належать:		До таких відпусток належать:
Рядок 213:		Рядок 219:

	Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.		Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

	У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток виплачується спадкоємцям.

	З 01 січня 2026 року набув чинності Закону України від 03.12.2025 № <abbr>4695-IX</abbr>, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#Text "Про Державний бюджет України на 2026 рік"]

	Відповідно до ст. 42 Закону "Про Державний бюджет України на 2026 рік", '''працівники державних органів зобов’язані використати щорічні відпустки, на які набули право за останній відпрацьований робочий рік, до кінця 2026 року.'''

	У разі невикористання працівником державного органу відпусток, визначених частиною першою цієї статті, йому в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу має бути виплачено грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які він набув право за останній відпрацьований робочий рік.Ця норма поширюється на всіх працівників державних органів – державних службовців, працівників патронатної служби, осіб, що здійснюють обслуговування, та робітників.

	Зокрема, йдеться про:		Зокрема, йдеться про:

Zosia.Slavytska: додано Закону України від 03.12.2025 № 4695-IX, "Про Державний бюджет України на 2026 рік"

2026-01-16T11:43:46Z

додано Закону України від 03.12.2025 № 4695-IX, "Про Державний бюджет України на 2026 рік"

← Попередня версія		Версія за 11:43, 16 січня 2026
Рядок 4:		Рядок 4:
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закон України "Про державну службу"]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закон України "Про державну службу"]
			* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#Text Закон України "Про Державний бюджет України на 2026 рік"]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/230-2016-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 230 "Про затвердження Порядку відкликання державного службовця із щорічної відпустки"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/230-2016-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 230 "Про затвердження Порядку відкликання державного службовця із щорічної відпустки"]
Рядок 215:		Рядок 216:
	У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток виплачується спадкоємцям.		У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток виплачується спадкоємцям.

	''Докладніше:'' [[Компенсація за невикористану відпустку]]		З 01 січня 2026 року набув чинності Закону України від 03.12.2025 № <abbr>4695-IX</abbr>, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#Text "Про Державний бюджет України на 2026 рік"]

			Відповідно до ст. 42 Закону "Про Державний бюджет України на 2026 рік", '''працівники державних органів зобов’язані використати щорічні відпустки, на які набули право за останній відпрацьований робочий рік, до кінця 2026 року.'''

			У разі невикористання працівником державного органу відпусток, визначених частиною першою цієї статті, йому в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу має бути виплачено грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які він набув право за останній відпрацьований робочий рік.Ця норма поширюється на всіх працівників державних органів – державних службовців, працівників патронатної служби, осіб, що здійснюють обслуговування, та робітників.

			Зокрема, йдеться про:

			# щорічну основну відпустку, передбачену Законом України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та Законом України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу»;
			# щорічну додаткову відпустку за стаж державної служби;
			# щорічні додаткові відпустки (ст. 7 і 8 Закону про відпустки).

			Джерело: 7eminar''Докладніше:'' [[Компенсація за невикористану відпустку]]
	== Див. також ==		== Див. також ==
	* [[Щорічні та додаткові відпустки]]		* [[Щорічні та додаткові відпустки]]
Рядок 222:		Рядок 235:
	* [[Оформлення листка непрацездатності (лікарняного) під час перебування у відпустці]]		* [[Оформлення листка непрацездатності (лікарняного) під час перебування у відпустці]]
	* [[Відпустка на період карантину]]		* [[Відпустка на період карантину]]
	[[Категорія:Відпустка]]		[[index.php?title=Категорія:Відпустка]]

Olha.hlechyk в 12:32, 10 квітня 2025

2025-04-10T12:32:47Z

Alona.lutsyk: /* Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки */

2025-04-01T11:34:11Z

Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

← Попередня версія		Версія за 11:34, 1 квітня 2025
Рядок 202:		Рядок 202:
	* ''військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом'' - '''''за їхнім бажанням та на підставі заяви''''' виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 стаття 83 КЗпП України]).		* ''військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом'' - '''''за їхнім бажанням та на підставі заяви''''' виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 стаття 83 КЗпП України]).

	Слід зазначити, що накопичувати та використовувати компенсацію можна тільки відпустки, які передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України «Про відпустки»], в тому числі додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 статті 19 цього Закону].		Слід зазначити, що накопичувати та використовувати компенсацію можна тільки за відпустки, які передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України «Про відпустки»], в тому числі додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 статті 19 цього Закону].

	До таких відпусток належать:		До таких відпусток належать:

Alona.lutsyk: /* Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки */

2025-04-01T11:29:50Z

Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

← Попередня версія		Версія за 11:29, 1 квітня 2025
Рядок 191:		Рядок 191:
	У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 стаття 83 КЗпП України]).		У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 стаття 83 КЗпП України]).

	У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів ~~освіти~~, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.		У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

	За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.		За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Alona.lutsyk: /* Перенесення щорічної відпустки */ Зміни в законодавстві:Частину другу статті 11 доповнено пунктом 5 згідно із Законом № 2010-IX від 26.01.2022

2025-04-01T11:16:45Z

Перенесення щорічної відпустки: Зміни в законодавстві:Частину другу статті 11 доповнено пунктом 5 згідно із Законом № 2010-IX від 26.01.2022

← Попередня версія		Версія за 11:16, 1 квітня 2025
Рядок 138:		Рядок 138:
	* виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;		* виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
	* настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;		* настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
	* збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.		* збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;
			* встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.
	{\|		{\|
	\|-		\|-

Alona.lutsyk: /* Перенесення щорічної відпустки */

2025-04-01T11:14:55Z

Перенесення щорічної відпустки

← Попередня версія		Версія за 11:14, 1 квітня 2025
Рядок 132:		Рядок 132:
	== Перенесення щорічної відпустки ==		== Перенесення щорічної відпустки ==
	Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:		Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
	* порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не ~~пізніш~~ як за 2 тижні до встановленого графіком терміну - [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 стаття 10 Закону]);		* порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за 2 тижні до встановленого графіком терміну - [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 стаття 10 Закону]);
	* несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку - [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 статті 21 Закону]).		* несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку - [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 статті 21 Закону]).
	Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:		Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:

Alona.lutsyk: /* Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку */

2025-04-01T09:39:51Z

Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

← Попередня версія		Версія за 09:39, 1 квітня 2025
Рядок 111:		Рядок 111:
	* час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;		* час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
	* час, коли працівник перебував у [[Щорічні та додаткові відпустки\|відпустці без збереження заробітної плати]], за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - до досягнення дитиною 16-річного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною 18-річного віку (Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджено [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1162-2018-%D0%BF#n9 постановою Кабінетом Міністрів України від 27.12.2018 № 1162]);		* час, коли працівник перебував у [[Щорічні та додаткові відпустки\|відпустці без збереження заробітної плати]], за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - до досягнення дитиною 16-річного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною 18-річного віку (Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджено [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1162-2018-%D0%BF#n9 постановою Кабінетом Міністрів України від 27.12.2018 № 1162]);
	* час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців ~~за денною формою навчання у закладах професійної (~~професійно-~~технічної) освіти~~;		* час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
	* час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;		* час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
	* час, коли працівник, стосовно якого згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, фактично не працював у зв’язку з позбавленням особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата;		* час, коли працівник, стосовно якого згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, фактично не працював у зв’язку з позбавленням особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата;

Alona.lutsyk: Пункт 8 частини сьомої статті 10 виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022}

2025-04-01T08:23:49Z

Пункт 8 частини сьомої статті 10 виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022}

← Попередня версія		Версія за 08:23, 1 квітня 2025
Рядок 53:		Рядок 53:
	* сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;		* сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
	* працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;		* працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
	* працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
	* працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;		* працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
	* батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;		* батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

Alona.lutsyk в 08:20, 6 червня 2024

2024-06-06T08:20:36Z

← Попередня версія		Версія за 08:20, 6 червня 2024
Рядок 14:		Рядок 14:
	* У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам <u>тривалістю 24 календарні дні</u>.		* У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам <u>тривалістю 24 календарні дні</u>.
	* У період дії воєнного стану роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.		* У період дії воєнного стану роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
	* Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати <u>без обмеження строку</u>, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].		* Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати <u>без обмеження строку</u>, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"]. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
	*У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"]. .		*У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"]. .
	\|}		\|}