Порядок ведення трудової книжки фізичною особою-підприємцем - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 13:45, 21 січня 2026

2026-01-21T13:45:22Z

Olena.shevchenko в 17:07, 13 січня 2026

2026-01-13T17:07:15Z

← Попередня версія		Версія за 17:07, 13 січня 2026
Рядок 72:		Рядок 72:

	Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 24 Кодексу законів про працю України]'').		Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 24 Кодексу законів про працю України]'').

			При цьому, відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

	Усі фізичні особи-підприємці мають дотримуватись трудового законодавства, а усі працівники (незалежно від місця роботи) мають рівні трудові права. [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України] передбачено накладення штрафу на юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Проте чинним законодавством закріплено особливий підхід у питаннях притягнення до відповідальності за недотримання правил. Так, статтею 265 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлені менш суворі санкції у випадку, коли порушниками виступають певні категорії роботодавців. Зокрема, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) до юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І - ІІІ груп, застосовується попередження. У разі ж повторення порушення накладаються фінансові санкції.		Усі фізичні особи-підприємці мають дотримуватись трудового законодавства, а усі працівники (незалежно від місця роботи) мають рівні трудові права. [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України] передбачено накладення штрафу на юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Проте чинним законодавством закріплено особливий підхід у питаннях притягнення до відповідальності за недотримання правил. Так, статтею 265 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлені менш суворі санкції у випадку, коли порушниками виступають певні категорії роботодавців. Зокрема, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) до юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І - ІІІ груп, застосовується попередження. У разі ж повторення порушення накладаються фінансові санкції.

	При цьому, відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|+		\|+
	!''У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 Законом]'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 № 2136-IX від 15.03.2022] ''з урахуванням змін, внесених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n141 Законом]'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n141 № 2352-IX від 01.07.2022]		!''У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 Законом]'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 № 2136-IX від 15.03.2022] ''з урахуванням змін, внесених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n141 Законом]'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n141 № 2352-IX від 01.07.2022]
	\|}		\|}
	Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.		Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП є '''беззаперечною'''.

	Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП є '''беззаперечною'''.
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|+		\|+

Olena.shevchenko в 17:04, 13 січня 2026

2026-01-13T17:04:09Z

← Попередня версія		Версія за 17:04, 13 січня 2026
Рядок 69:		Рядок 69:
	При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, '''має право подати вимогу про оформлення трудової книжки''' (ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]).		При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, '''має право подати вимогу про оформлення трудової книжки''' (ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]).

	Фізична особа-підприємець має оформляти локальні акти, укладати трудові договори в письмовій формі, вести трудові книжки працівників ~~та може вести книгу реєстрації локальних актів~~, ~~розробляти правила внутрішнього~~ трудового ~~розпорядку (їх вправі затвердити трудовий колектив, який може складатися навіть~~ з ~~одного найманого працівника)~~, вести табель обліку робочого часу тощо. Водночас чинним законодавством про працю не передбачено обов'язку ФОПа мати штатний розпис. Про це йдеться в [https://protocol.ua/ua/chinnim_zakonodavstvom_pro_pratsyu_ne_peredbacheno_obov_yazkovist_fop_mati_shtatniy_rozpis/ листі Мінсоцполітики від 21.05.2019 р. №34/0/23-19/133]. Укладення колективного договору є обов'язковим лише для юридичних осіб~~. Деякі питання~~, які ~~можуть бути врегульовані колективним договором~~, ~~допустимо врегулювати іншим нормативним актом. Зокрема~~, ~~положенням, яким може бути визначено строки виплати заробітної плати та її розміри в першу половину місяця~~ (ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~108/95~~-~~%D0%B2%D1%80~~#Text ~~Закону України “Про оплату праці”~~]). ~~Форми~~ і ~~системи оплати праці та інші питання~~, ~~визначені у ст~~. 97 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~322~~-08#Text ~~Кодексу законів про працю України~~]~~, погоджуються з профспілкою або іншим уповноваженим~~ на ~~представництво трудовим колективом органом~~.		Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-підприємців без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг, зберігаються безпосередньо у працівників (пункт 2.21-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників], що затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58). При цьому ФОП не веде книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів, а також книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (вимоги п. 7.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкції] 58 поширюються лише на підприємства).

	Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-підприємців без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг, зберігаються безпосередньо у працівників (пункт 2.21-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників], що затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58). При цьому ФОП не веде книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів, а також книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (вимоги п. 7.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкції] 58 поширюються лише на підприємства).		Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 24 Кодексу законів про працю України]'').

	Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

	Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

	Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 24 Кодексу законів про працю України]'').

	Усі фізичні особи-підприємці мають дотримуватись трудового законодавства, а усі працівники (незалежно від місця роботи) мають рівні трудові права. [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України] передбачено накладення штрафу на юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Проте чинним законодавством закріплено особливий підхід у питаннях притягнення до відповідальності за недотримання правил. Так, статтею 265 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлені менш суворі санкції у випадку, коли порушниками виступають певні категорії роботодавців. Зокрема, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) до юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І - ІІІ груп, застосовується попередження. У разі ж повторення порушення накладаються фінансові санкції.		Усі фізичні особи-підприємці мають дотримуватись трудового законодавства, а усі працівники (незалежно від місця роботи) мають рівні трудові права. [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України] передбачено накладення штрафу на юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Проте чинним законодавством закріплено особливий підхід у питаннях притягнення до відповідальності за недотримання правил. Так, статтею 265 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлені менш суворі санкції у випадку, коли порушниками виступають певні категорії роботодавців. Зокрема, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) до юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І - ІІІ груп, застосовується попередження. У разі ж повторення порушення накладаються фінансові санкції.
Рядок 86:		Рядок 80:
	!''У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 Законом]'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 № 2136-IX від 15.03.2022] ''з урахуванням змін, внесених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n141 Законом]'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n141 № 2352-IX від 01.07.2022]		!''У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 Законом]'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n101 № 2136-IX від 15.03.2022] ''з урахуванням змін, внесених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n141 Законом]'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n141 № 2352-IX від 01.07.2022]
	\|}		\|}
	Що стосується ведення трудових книжок працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), то слід зазначити, що трудові книжки зазначених працівників зберігаються безпосередньо у працівників.		Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.

	Зазначені фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.

	Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.

	Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП є '''беззаперечною'''.		Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП є '''беззаперечною'''.

Olena.shevchenko в 14:45, 13 січня 2026

2026-01-13T14:45:31Z

Показати зміни

Olena.shevchenko в 13:32, 8 січня 2026

2026-01-08T13:32:43Z

← Попередня версія		Версія за 13:32, 8 січня 2026
Рядок 61:		Рядок 61:
	'''Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:'''		'''Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:'''

	1) при організованому наборі працівників;		* при організованому наборі працівників;
			* при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
	2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;		* при укладенні контракту;
			* у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
	3) при укладенні контракту;		* при укладенні трудового договору з неповнолітнім (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 187 Кодексу законів про працю України]'');
			* при укладенні трудового договору з фізичною особою;
	4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;		* при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
			* при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
	5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 ~~цього~~ Кодексу);		* при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
			* в інших випадках, передбачених законодавством України. (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 пункт 1 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України])''.
	6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

	~~6'''<sup>-1</sup>''')~~ при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

	~~6'''<sup>-2</sup>''')~~ при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

	~~6'''<sup>-3</sup>''')~~ при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

	7) в інших випадках, передбачених законодавством України. (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 пункт 1 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України])''.

	При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, '''трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування''', а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.		При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, '''трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування''', а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Olena.shevchenko в 13:30, 8 січня 2026

2026-01-08T13:30:03Z

Показати зміни

Olena.shevchenko в 08:23, 13 січня 2025

2025-01-13T08:23:25Z

← Попередня версія		Версія за 08:23, 13 січня 2025
Рядок 20:		Рядок 20:
	'''Фізична особа — підприємець (ФОП)''' — згідно з українським законодавством, це фізична особа, яка реалізує свою здатність до праці шляхом самостійної, на власний ризик, діяльності з метою отримання прибутку.		'''Фізична особа — підприємець (ФОП)''' — згідно з українським законодавством, це фізична особа, яка реалізує свою здатність до праці шляхом самостійної, на власний ризик, діяльності з метою отримання прибутку.

	~~Відповідно до статті~~ 50 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#~~n297 Цивільного кодексу України~~] право на здійснення підприємницької діяльності, яку не заборонено законом, має фізична особа з повною цивільною дієздатністю. Обмеження права фізичної особи на здійснення підприємницької діяльності встановлюються Конституцією України та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#Text Законом України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань".]		Право на здійснення підприємницької діяльності, яку не заборонено законом, має фізична особа з повною цивільною дієздатністю (ст.50 Цивільного кодексу України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text]). Обмеження права фізичної особи на здійснення підприємницької діяльності встановлюються Конституцією України та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#Text Законом України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань".]

	Фізична особа '''здійснює своє право на підприємницьку діяльність за умови її державної реєстрації''' в порядку, встановленому законом. Інформація про державну реєстрацію фізичних осіб - підприємців є відкритою. Якщо особа розпочала підприємницьку діяльність без державної реєстрації, уклавши відповідні договори, вона не має права оспорювати ці договори на тій підставі, що вона не є підприємцем.		Фізична особа '''здійснює своє право на підприємницьку діяльність за умови її державної реєстрації''' в порядку, встановленому законом. Інформація про державну реєстрацію фізичних осіб - підприємців є відкритою. Якщо особа розпочала підприємницьку діяльність без державної реєстрації, уклавши відповідні договори, вона не має права оспорювати ці договори на тій підставі, що вона не є підприємцем.
Рядок 34:		Рядок 34:
	* органів державної влади й управління, покликаних здійснювати контроль за діяльністю підприємств, а також інших осіб, уповноважених здійснювати функції держави.		* органів державної влади й управління, покликаних здійснювати контроль за діяльністю підприємств, а також інших осіб, уповноважених здійснювати функції держави.
	= Трудова книжка (загальні положення) =		= Трудова книжка (загальні положення) =
	Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 статті 48 Кодексу законів про працю України],облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"].		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 статті 48 Кодексу законів про працю України], облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"].

	На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.		На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Рядок 72:		Рядок 72:
	Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.		Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

	[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України] передбачено накладення штрафу на юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). При цьому відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України] працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.		[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України] передбачено накладення штрафу на юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). При цьому, відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

	Що стосується ведення трудових книжок працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), то слід зазначити, що трудові книжки зазначених працівників зберігаються безпосередньо у працівників.		Що стосується ведення трудових книжок працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), то слід зазначити, що трудові книжки зазначених працівників зберігаються безпосередньо у працівників.

Olha.hlechyk в 07:25, 22 травня 2024

2024-05-22T07:25:08Z

Olena.shevchenko в 08:57, 10 травня 2024

2024-05-10T08:57:07Z

← Попередня версія		Версія за 08:57, 10 травня 2024
Рядок 40:		Рядок 40:
	Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.		Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

	Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України,		Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93]

	Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58] '''трудова книжка''' є основним документом про трудову діяльність працівника.		Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58] '''трудова книжка''' є основним документом про трудову діяльність працівника.
Рядок 78:		Рядок 78:
	Зазначені фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.		Зазначені фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.

	~~Унесені~~ фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.		Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.

	Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП за допомогою наказів (розпоряджень) є '''беззаперечною'''.		Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП за допомогою наказів (розпоряджень) є '''беззаперечною'''.

Tetiana.kulishova: Доповнено інформацією про ведення електронної трудової книжки як аналога паперової відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі"

2023-11-29T09:35:01Z

Доповнено інформацією про ведення електронної трудової книжки як аналога паперової відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі"

Показати зміни

← Попередня версія		Версія за 07:25, 22 травня 2024
Рядок 4:		Рядок 4:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#Text Закон України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#Text Закон України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text Закон України ~~«Про~~ внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній ~~формі»~~]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі"]
	*[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29 липня 1993 року № 58]		*[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29 липня 1993 року № 58]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1084-2019-п#Text Порядок обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 листопада 2019 року № 1084]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1084-2019-п#Text Порядок обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 листопада 2019 року № 1084]
Рядок 34:		Рядок 34:
	* органів державної влади й управління, покликаних здійснювати контроль за діяльністю підприємств, а також інших осіб, уповноважених здійснювати функції держави.		* органів державної влади й управління, покликаних здійснювати контроль за діяльністю підприємств, а також інших осіб, уповноважених здійснювати функції держави.
	= Трудова книжка (загальні положення) =		= Трудова книжка (загальні положення) =
	Відповідно до [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 48 Кодексу законів про працю України],облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"].		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 статті 48 Кодексу законів про працю України],облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"].

	На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.		На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Рядок 58:		Рядок 58:
	ФОП (фізична особа підприємець) не є найманим працівником, а забезпечує себе роботою самостійно. Трудові книжки ведуться тільки на найманих працівників для підтвердження їх трудового стажу.		ФОП (фізична особа підприємець) не є найманим працівником, а забезпечує себе роботою самостійно. Трудові книжки ведуться тільки на найманих працівників для підтвердження їх трудового стажу.
	= Порядок оформлення трудових відносин між фізичною особою підприємцем та найманим працівником =		= Порядок оформлення трудових відносин між фізичною особою підприємцем та найманим працівником =
	'''Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою''' ([~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ~~''п.~~6 ~~ч.1 ст.~~24 ~~КзпПУ~~'']).		'''Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою''' (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 пункт 6 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України])''.

	Згідно зі [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 21 Кодексу законів про працю України] '''трудовим договором є''' угода між працівником і власником організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.		Згідно зі [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 21 Кодексу законів про працю України] '''трудовим договором є''' угода між працівником і власником організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.