Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 14:08, 27 лютого 2024

2024-02-27T14:08:21Z

Kyiv4.kyiv в 08:42, 21 липня 2022

2022-07-21T08:42:34Z

← Попередня версія		Версія за 08:42, 21 липня 2022
Рядок 9:		Рядок 9:
	* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]		* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]
	== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==		== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==
	Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу '''до ~~районного, районного у місті, міського чи міськрайонного~~ суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, '''в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення ~~або з дня видачі трудової книжки~~''' (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу '''до місцевого загального суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, '''в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення''' (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

	У разі пропуску з поважних причин ~~місячного строку~~, ~~встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті~~, ~~міський чи міськрайонний~~ суд може поновити ~~цей строк~~ (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	[[Файл:27.11.2018 Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу.docx\|міні\|27.11.2018_Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу]]		[[Файл:27.11.2018 Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу.docx\|міні\|27.11.2018_Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу]]
	== Вартість ==		== Вартість ==
	Позивачі за подання до суду позовної заяви про поновлення на роботі '''звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях''' (пункт 1 частини першої статті 5 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»]).		Позивачі за подання до суду позовної заяви про поновлення на роботі '''звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях''' (пункт 1 частини першої статті 5 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»]).
	== Відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу ==		== Відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу ==
	Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, ~~суд~~ виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	== Відшкодування моральної шкоди ==		== Відшкодування моральної шкоди ==
	Hезаконно звільнений працівник у судовому порядку може вимагати відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (стаття 237¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Hезаконно звільнений працівник у судовому порядку може вимагати відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (стаття 237¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
Рядок 50:		Рядок 50:

	Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.		Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.

	== Судова практика ==		== Судова практика ==
			* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/103893132 Постанова Великої Палати Верховного Суду від 08 лютого 2022 року у справі № 755/12623/19] (Велика Палата Верховного Суду відступила від правового висновку об’єднаної палати Касаційного цивільного суду Верховного Суду щодо строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі, визначивши, що середній заробіток за час вимушеного прогулу є, по суті, неотриманою заробітною платою за невиконання трудової функції не з вини працівника, на яку поширюються норми законодавства про оплату праці. Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення цього середнього заробітку без обмеження будь-яким строком згідно із частиною другою статті 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] та не позбавлений права після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі надалі звернутися до суду з позовом про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу).
	* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/103893132 Постанова Великої Палати Верховного Суду від 08 лютого 2022 року № 755/12623/19] (Велика Палата Верховного Суду відступила від правового висновку об’єднаної палати Касаційного цивільного суду Верховного Суду щодо строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі, визначивши, що середній заробіток за час вимушеного прогулу є, по суті, неотриманою заробітною платою за невиконання трудової функції не з вини працівника, на яку поширюються норми законодавства про оплату праці. Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення цього середнього заробітку без обмеження будь-яким строком згідно із частиною другою статті 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] та не позбавлений права після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі надалі звернутися до суду з позовом про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу).

	[[Категорія:Трудові спори]]		[[Категорія:Трудові спори]]
	[[Категорія:Суди]]		[[Категорія:Суди]]

Kyiv4.kyiv в 06:45, 18 липня 2022

2022-07-18T06:45:13Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 14:50, 29 квітня 2021

2021-04-29T14:50:55Z

← Попередня версія		Версія за 14:50, 29 квітня 2021
Рядок 19:		Рядок 19:

	== Відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу ==		== Відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу ==
	Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, суд виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, суд виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

	== Відшкодування моральної шкоди ==		== Відшкодування моральної шкоди ==
Рядок 25:		Рядок 25:

	== Строк виконання рішення про поновлення на роботі ==		== Строк виконання рішення про поновлення на роботі ==
	Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника ~~виконується невідкладно~~ (частина сьома статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та частина перша статті 65 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»]).<br />		Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (частина сьома статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та частина перша статті 65 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»]).<br />

	== Дата поновлення на роботі ==		== Дата поновлення на роботі ==

Kyiv4.kyiv в 14:55, 27 травня 2020

2020-05-27T14:55:05Z

Kyiv4.kyiv в 13:11, 1 березня 2019

2019-03-01T13:11:38Z

← Попередня версія		Версія за 13:11, 1 березня 2019
Рядок 57:		Рядок 57:
	Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.		Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.

	~~[[Категорія:Трудове право]]~~
	[[Категорія:~~Індивідуальні трудові~~ спори]]		[[Категорія:Трудові спори]]
	[[Категорія:Суди]]		[[Категорія:Суди]]

Kyiv4.kyiv в 09:11, 27 листопада 2018

2018-11-27T09:11:26Z

← Попередня версія		Версія за 09:11, 27 листопада 2018
Рядок 10:		Рядок 10:

	== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==		== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==
	Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу ~~([https://drive.google.com/open?id=0B84Fn7fObiludmVXWmJtUGlRQWs зразок позовної заяви])~~ '''до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, '''в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки''' (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />		Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу '''до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, '''в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки''' (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />
	У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

			[[Файл:27.11.2018 Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу.docx\|міні\|27.11.2018_Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу]]

	== Вартість ==		== Вартість ==

Kyiv4.kyiv в 08:32, 11 липня 2018

2018-07-11T08:32:55Z

← Попередня версія		Версія за 08:32, 11 липня 2018
Рядок 10:		Рядок 10:

	== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==		== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==
	Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу ([https://drive.google.com/open?id=0B84Fn7fObiludmVXWmJtUGlRQWs зразок позовної заяви]) '''до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />		Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу ([https://drive.google.com/open?id=0B84Fn7fObiludmVXWmJtUGlRQWs зразок позовної заяви]) '''до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, '''в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки''' (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />
	У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

Kyiv4.kyiv в 13:36, 10 жовтня 2017

2017-10-10T13:36:10Z

← Попередня версія	Версія за 13:36, 10 жовтня 2017
Рядок 1:	Рядок 1:
		== Нормативна база ==
		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закон України «Про виконавче провадження»]
		* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»]
		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100]
		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року №58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110]
		* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9]

		== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==
		Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу ([https://drive.google.com/open?id=0B84Fn7fObiludmVXWmJtUGlRQWs зразок позовної заяви]) '''до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />
		У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

		== Вартість ==
		Позивачі за подання до суду позовної заяви про поновлення на роботі '''звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях''' (пункт 1 частини першої статті 5 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»]).

		== Відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу ==
		Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, суд виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

		== Відшкодування моральної шкоди ==
		Hезаконно звільнений працівник у судовому порядку може вимагати відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (стаття 237¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

		== Строк виконання рішення про поновлення на роботі ==
		Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконується невідкладно (частина сьома статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та частина перша статті 65 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»]).<br />

		== Дата поновлення на роботі ==
		Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним, а не з дати винесення судом відповідного рішення.

		== Коли рішення про поновлення на роботі вважається виконаним ==
		Рішення суду про поновлення працівника на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу та внесення відповідного запису до трудової книжки працівника (частина друга статті 65 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»], абзац перший пункту 34 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9]).<br />
		''Наказ про поновлення працівника на роботі повинен містити пункти про:''
		* скасування наказу про звільнення;
		* поновлення працівника на посаді, яку він займав до звільнення;
		* виплату працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

		== Який запис робиться в трудовій книжці працівника, поновленого на роботі ==
		Після видання власником або уповноваженим ним органом наказу про поновлення на роботі вносяться зміни до трудової книжки працівника, зокрема визнається недійсним запис про звільнення і робиться запис про поновлення на попередній роботі. Наприклад, пишеться: «Запис за № таким–то є недійсним, поновлений на попередній роботі». У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі.<br />
		При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаного недійсним, на прохання працівника видається «Дублікат» трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним (пункт 2.10 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110]).

		== Виплата працівникові середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі ==
		У разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника суд за позовом такого працівника виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку за час затримки (стаття 236 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />
		Час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 9 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»]).

		== Обчислення середнього заробітку у випадку вимушеного прогулу ==
		Середньомісячна заробітна плата, зокрема у випадку вимушеного прогулу, обчислюється відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

		== Відповідальність за невиконання рішення суду про поновлення на роботі ==
		У разі невиконання без поважних причин у встановлений виконавцем строк рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконавець виносить постанову про накладення штрафу на боржника - фізичну особу у розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб - 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на боржника - юридичну особу - 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян та встановлює новий строк виконання.<br />
		У разі повторного невиконання рішення боржником без поважних причин виконавець у тому самому порядку накладає на нього штраф у подвійному розмірі та звертається до органів досудового розслідування з повідомленням про вчинення кримінального правопорушення.
		(стаття 75 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»]).

		== Особливі випадки: ліквідація підприємства, установи, організації ==
		У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (частини друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Одночасно суд визначає працівника звільненим за пунктом 1 статті 40 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації (стаття 240¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], абзац третій пункту 18 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9]).<br />
		Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.

		[[Категорія:Трудове право]]
		[[Категорія:Індивідуальні трудові спори]]
		[[Категорія:Суди]]

Kyiv4.kyiv: Створити порожню сторінку

2017-10-10T09:25:45Z

Створити порожню сторінку

Нова сторінка

← Попередня версія		Версія за 14:55, 27 травня 2020
Рядок 6:		Рядок 6:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року ~~№58~~, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110]
	* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанова Пленуму Верховного Суду України ~~«Про практику розгляду судами трудових спорів»~~ від 06 листопада 1992 року № 9]		* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]

	== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==		== Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==
Рядок 31:		Рядок 31:

	== Коли рішення про поновлення на роботі вважається виконаним ==		== Коли рішення про поновлення на роботі вважається виконаним ==
	Рішення суду про поновлення працівника на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу та внесення відповідного запису до трудової книжки працівника (частина друга статті 65 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»], абзац перший пункту 34 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України ~~«Про практику розгляду судами трудових спорів»~~ від 06 листопада 1992 року № 9]).<br />		Рішення суду про поновлення працівника на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу та внесення відповідного запису до трудової книжки працівника (частина друга статті 65 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»], абзац перший пункту 34 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).<br />
	''Наказ про поновлення працівника на роботі повинен містити пункти про:''		''Наказ про поновлення працівника на роботі повинен містити пункти про:''
	* скасування наказу про звільнення;		* скасування наказу про звільнення;
Рядок 50:		Рядок 50:
	== Відповідальність за невиконання рішення суду про поновлення на роботі ==		== Відповідальність за невиконання рішення суду про поновлення на роботі ==
	У разі невиконання без поважних причин у встановлений виконавцем строк рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконавець виносить постанову про накладення штрафу на боржника - фізичну особу у розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб - 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на боржника - юридичну особу - 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян та встановлює новий строк виконання.<br />		У разі невиконання без поважних причин у встановлений виконавцем строк рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконавець виносить постанову про накладення штрафу на боржника - фізичну особу у розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб - 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на боржника - юридичну особу - 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян та встановлює новий строк виконання.<br />
	У разі повторного невиконання рішення боржником без поважних причин виконавець у тому самому порядку накладає на нього штраф у подвійному розмірі та звертається до органів досудового розслідування з повідомленням про вчинення кримінального правопорушення.		У разі повторного невиконання рішення боржником без поважних причин виконавець у тому самому порядку накладає на нього штраф у подвійному розмірі та звертається до органів досудового розслідування з повідомленням про вчинення кримінального правопорушення (стаття 75 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»]).
	(стаття 75 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»]).

	== Особливі випадки: ліквідація підприємства, установи, організації ==		== Особливі випадки: ліквідація підприємства, установи, організації ==
	У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (частини друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Одночасно суд визначає працівника звільненим за пунктом 1 статті 40 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації (стаття 240¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], абзац третій пункту 18 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України ~~«Про практику розгляду судами трудових спорів»~~ від 06 листопада 1992 року № 9]).<br />		У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (частини друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br>
			Одночасно суд визначає працівника звільненим за пунктом 1 статті 40 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації (стаття 240¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], абзац третій пункту 18 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).<br />
	Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.		Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.


	[[Категорія:Трудові спори]]		[[Категорія:Трудові спори]]
	[[Категорія:Суди]]		[[Категорія:Суди]]