Переведення працівника на іншу роботу - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 07:08, 20 червня 2025

2025-06-20T07:08:26Z

Kyiv4.kyiv: Внесено деякі граматичні зміни та виправлення

2024-06-14T08:44:02Z

Внесено деякі граматичні зміни та виправлення

Olha.zhyla в 08:10, 13 жовтня 2022

2022-10-13T08:10:45Z

← Попередня версія		Версія за 08:10, 13 жовтня 2022
Рядок 12:		Рядок 12:
	\|}		\|}
	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==
	'''''Переведення''''' - доручення працівникові роботи, не обумовленої трудовим договором, — зміна змісту трудової функції працівника (спеціальності, кваліфікації, посади), місця роботи, а також інших істотних умов праці, визначених при укладанні трудового договору.		'''''Переведення''''' - доручення працівникові роботи, не обумовленої трудовим договором, — зміна змісту трудової функції працівника (спеціальності, кваліфікації, посади), місця роботи, а також інших істотних умов праці, визначених при укладанні трудового договору.
	Чинним законодавством України не встановлено чітке визначенння поняття "переведення" та "переміщення" працівника, проте, слід порівняти ці два поняття:		Чинним законодавством України не встановлено чітке визначенння поняття "переведення" та "переміщення" працівника, проте, слід порівняти ці два поняття:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
Рядок 26:		Рядок 26:
	\| вноситься запис до трудової книжки \|\| запис до трудової книжки не вноситься		\| вноситься запис до трудової книжки \|\| запис до трудової книжки не вноситься
	\|}		\|}
			Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я".

	== Види переведень ==		== Види переведень ==

	'' залежно від строку:''		'' залежно від строку:''
	# постійні;		# постійні;
Рядок 46:		Рядок 46:
	# за станом здоров’я працівника;		# за станом здоров’я працівника;
	# поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю.		# поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю.

	Можливі переведення з метою працевлаштування працівника через звільнення з роботи працівника за п. 1 ст. 40 КзпП як захід дисциплінарного впливу чи захід дисциплінарного стягнення при спеціальній дисциплінарній відповідальності, перерозподілу персоналу.		Можливі переведення з метою працевлаштування працівника через звільнення з роботи працівника за п. 1 ст. 40 КзпП як захід дисциплінарного впливу чи захід дисциплінарного стягнення при спеціальній дисциплінарній відповідальності, перерозподілу персоналу.

	== Порядок переведення працівників ==		== Порядок переведення працівників ==
	1. Визначення роботодавцем виробничої необхідності та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу.		1. Визначення роботодавцем виробничої необхідності та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу.
Рядок 57:		Рядок 55:

	4. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника.		4. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника.

	== Переведення на легшу роботу ==		== Переведення на легшу роботу ==
	Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.		Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.
Рядок 64:		Рядок 61:

	'''Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п. З або п. 4 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]. Роботодавець може у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], якщо наявні передбачені ним умови.'''		'''Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п. З або п. 4 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]. Роботодавець може у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], якщо наявні передбачені ним умови.'''

	== Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років ==		== Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років ==
	Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середн ього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.		Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середн ього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.

	Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи, переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі вищий, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.		Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи, переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі вищий, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.
Рядок 107:		Рядок 103:

	Відомості про тимчасові переведення на іншу роботу до трудової книжки працівника, як правило, не заносяться.		Відомості про тимчасові переведення на іншу роботу до трудової книжки працівника, як правило, не заносяться.

	[[Категорія: Трудове право]]		[[Категорія: Трудове право]]

Kyiv4.kyiv: /* Нормативна база */

2022-03-24T11:23:28Z

Нормативна база

Показати зміни

Valerii.lebid в 09:22, 8 травня 2020

2020-05-08T09:22:44Z

Nataliia.chekmak в 19:12, 9 грудня 2018

2018-12-09T19:12:33Z

← Попередня версія		Версія за 19:12, 9 грудня 2018
Рядок 72:		Рядок 72:
	- по-друге, внаслідок інших виняткових обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.<br />		- по-друге, внаслідок інших виняткових обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.<br />
	Закон не містить вичерпного переліку випадків тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, і переведення на іншу тимчасову роботу можливі при інших виняткових обставинах.<br />		Закон не містить вичерпного переліку випадків тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, і переведення на іншу тимчасову роботу можливі при інших виняткових обставинах.<br />
	Потрібно наголосити, що забороняється тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, вагітних жінок, жінок, які мають дитину~~-інваліда~~ або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їхньої згоди.<br />		Потрібно наголосити, що забороняється тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їхньої згоди.<br />
	В усіх випадках тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, оплата праці здійснюється за виконану роботу, але вона не може бути нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.<br />		В усіх випадках тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, оплата праці здійснюється за виконану роботу, але вона не може бути нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.<br />
	У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою на іншу роботу. Відмова працівника від переведення на іншу роботу в разі простою не може бути підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.<br />		У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою на іншу роботу. Відмова працівника від переведення на іншу роботу в разі простою не може бути підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.<br />

Tetiana.babaskina в 07:52, 4 жовтня 2018

2018-10-04T07:52:41Z

← Попередня версія		Версія за 07:52, 4 жовтня 2018
Рядок 84:		Рядок 84:
	Відомості про тимчасові переведення на іншу роботу до трудової книжки працівника, як правило, не заносяться.		Відомості про тимчасові переведення на іншу роботу до трудової книжки працівника, як правило, не заносяться.

	[[Категорія: ~~Доробити~~]]		[[Категорія: Трудове право]]

Kyiv4.kyiv: Anastasiia.yukhymenko перейменував сторінку з Переведення працівника на іншу роботу. Зміна істотних умов праці на [[Переведення працівника на ін...

2018-09-03T11:38:26Z

Anastasiia.yukhymenko перейменував сторінку з Переведення працівника на іншу роботу. Зміна істотних умов праці на [[Переведення працівника на ін...

← Попередня версія		Версія за 11:38, 3 вересня 2018
(Немає відмінностей)

Kyiv4.kyiv в 11:37, 3 вересня 2018

2018-09-03T11:37:44Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 13:24, 9 серпня 2018

2018-08-09T13:24:05Z

← Попередня версія		Версія за 13:24, 9 серпня 2018
Рядок 95:		Рядок 95:
	Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що істотні умови трудового договору змінено не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на роботодавця обов'язку поновити працівникові попередні умови праці.		Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що істотні умови трудового договору змінено не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на роботодавця обов'язку поновити працівникові попередні умови праці.

	[[Категорія: ~~трудове право~~]]		[[Категорія: Доробити]]

← Попередня версія		Версія за 09:22, 8 травня 2020
Рядок 24:		Рядок 24:

	'' залежно від строку:<br />''		'' залежно від строку:<br />''
	# постійні;~~<br />~~		# постійні;
	# тимчасові.<br />		# тимчасові.<br />
	'' за місцем виконання роботи:<br />''		'' за місцем виконання роботи:<br />''
	# переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації;~~<br />~~		# переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації;
	# переведення на інше підприємство, в установу, організацію; ~~<br />~~		# переведення на інше підприємство, в установу, організацію;
	# переведення в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією.<br />		# переведення в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією.<br />
	'' за ініціативою:<br />''		'' за ініціативою:<br />''
	# з ініціативи працівника;~~<br />~~		# з ініціативи працівника;
	# з ініціативи роботодавця; ~~<br />~~		# з ініціативи роботодавця;
	# з ініціативи третіх осіб.<br />		# з ініціативи третіх осіб.<br />
	'' за причиною: <br />''		'' за причиною: <br />''
	# з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників; ~~<br />~~		# з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників;
	# з простоєм; ~~<br />~~		# з простоєм;
	# з тимчасовою відсутністю працівника; ~~<br />~~		# з тимчасовою відсутністю працівника;
	# за станом здоров’я працівника; ~~<br />~~		# за станом здоров’я працівника;
	# поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю.<br />		# поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю.<br />

Рядок 46:		Рядок 46:
	1. Визначення роботодавцем виробничої необхідності та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу.<br />		1. Визначення роботодавцем виробничої необхідності та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу.<br />
	2. Отримання згоди, заяви працівника на переведення.<br />		2. Отримання згоди, заяви працівника на переведення.<br />
	3. Роботодавець має видати '''наказ (розпорядження)''' щодо переведення працівника й '''проінструктувати його під розпис''' про умови праці (ст. 24, 29 КЗпП). <br />		3. Роботодавець має видати '''наказ (розпорядження)''' щодо переведення працівника й '''проінструктувати його під розпис''' про умови праці (ст. 24, 29 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]). <br />
	4. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника.		4. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника.

Рядок 52:		Рядок 52:
	Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.<br />		Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.<br />
	При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або провадиться виплата допомоги з державного соціального страхування.<br />		При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або провадиться виплата допомоги з державного соціального страхування.<br />
	'''Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п. З або п. 4 ст. 40 КЗпП. Роботодавець може у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 КЗпП, якщо наявні передбачені ним умови.		'''Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п. З або п. 4 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]. Роботодавець може у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], якщо наявні передбачені ним умови.'''
	'''
	== Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років ==		== Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років ==
	Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середн ього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. <br />		Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середн ього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. <br />
Рядок 65:		Рядок 65:
	- по-друге, викликане винятковими, непередбаченими обставинами, що впливають на нормальний хід виробництва;		- по-друге, викликане винятковими, непередбаченими обставинами, що впливають на нормальний хід виробництва;
	- по-третє, відрізняється порядком оплати та строком переведення.<br />		- по-третє, відрізняється порядком оплати та строком переведення.<br />
	Частиною '''1 ст. 33 КЗпП''' встановлено загальне правило, за яким тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.<br />		Частиною '''1 ст. 33 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]''' встановлено загальне правило, за яким тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.<br />
	Згідно '''з ч. 2 ст. 33 КЗпП''' роботодавець має право переводити працівників строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. З огляду на те, що ст. 153 КЗпП зобов'язує роботодавця створювати належні, безпечні і здорові умови праці, то роботодавець не має права навіть тимчасово переводити на іншу роботу працівника, якщо вона протипоказана йому за станом здоров'я.<br />		Згідно '''з ч. 2 ст. 33 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]''' роботодавець має право переводити працівників строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. З огляду на те, що ст. 153 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП] зобов'язує роботодавця створювати належні, безпечні і здорові умови праці, то роботодавець не має права навіть тимчасово переводити на іншу роботу працівника, якщо вона протипоказана йому за станом здоров'я.<br />
	Слід звернути увагу, що закон не обмежив кількість таких переведень та їх загальну тривалість протягом календарного року.		Слід звернути увагу, що закон не обмежив кількість таких переведень та їх загальну тривалість протягом календарного року.
	Тимчасові переведення без згоди працівника допускаються:		Тимчасові переведення без згоди працівника допускаються: