Оплата праці: поняття, види та форми - Історія редагувань

Oleh.shkurupii в 10:07, 11 травня 2026

2026-05-11T10:07:27Z

← Попередня версія		Версія за 10:07, 11 травня 2026
Рядок 72:		Рядок 72:
	\|-		\|-
	\| '''3. Нарахована сума заробітної плати:''' 7 852,00 + 1 177,80 = '''9 029,80 грн.'''		\| '''3. Нарахована сума заробітної плати:''' 7 852,00 + 1 177,80 = '''9 029,80 грн.'''
	'''Сума до виплати ~~(«на руки»)~~:'''		'''Сума до виплати:'''

	* ПДФО (18%): '''1 625,36 грн.'''		* ПДФО (18%): '''1 625,36 грн.'''

Oleh.shkurupii в 10:06, 11 травня 2026

2026-05-11T10:06:19Z

← Попередня версія		Версія за 10:06, 11 травня 2026
Рядок 52:		Рядок 52:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	! При простій погодинній оплаті праці ~~посадовий оклад головного економіста 3200~~ грн. У січні 24 робочих дні. Він відпрацював 20 робочих днів.		! При простій погодинній оплаті праці оклади головних спеціалістів/експертів у 2026 році коливаються в межах '''5 800 – 11 700 грн.,( розрахунок візьмемо від розміру у 11700 грн.)''' У січні 22 робочих дні. Він відпрацював 20 робочих днів.
	\|-		\|-
	\|		\|
	\|-		\|-
	\| Визначаємо середньоденний заробіток: ~~6000~~ грн: 24 дні = ~~250~~ грн.		\| '''Визначаємо середньоденний заробіток:''' 11 700 грн : 22 дні = '''531,82 грн'''.
	\|-		\|-
	\| Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні: ~~250~~ грн х 20 днів = ~~5000~~ грн.		\| '''Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні:''' 531,82 грн × 20 днів = '''10 636,40 грн'''.
			----
	\|}		\|}
	* '''<u>Погодинно-преміальну</u>''' - до посадових окладів або ставок за одиницю часу роботи дають надбавки (премії) за досягнення певних якісних і кількісних показників.		* '''<u>Погодинно-преміальну</u>''' - до посадових окладів або ставок за одиницю часу роботи дають надбавки (премії) за досягнення певних якісних і кількісних показників.
Рядок 64:		Рядок 65:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	! При погодинно-преміальній оплаті праці слюсар 3-го розряду з погодинною оплатою праці на ремонтних роботах у січні відпрацював 151 годину. Встановлена погодинно-тарифна ставка 6.~~17 грн~~. Премія за якість виконаної роботи встановлена 15 % від фактичного заробітку.		! При погодинно-преміальній оплаті праці слюсар 3-го розряду з погодинною оплатою праці на ремонтних роботах у січні відпрацював 151 годину. Встановлена погодинно-тарифна ставка 52 грн./год. Премія за якість виконаної роботи встановлена 15 % від фактичного заробітку.
	\|-		\|-
	\| 1. Заробіток за фактично відпрацьований час: 151 ~~годинах 6.17 е 931~~,67 грн.		\| '''1. Заробіток за фактично відпрацьований час:''' 151 год * 52,00 грн = '''7 852,00 грн.'''
	\|-		\|-
	\| 2. Нарахована сума премії за якість роботи: ~~931~~,67 грн. 15 ~~: 100~~= ~~139~~,75 грн.		\| '''2. Нарахована сума премії за якість роботи:''' 7 852,00 грн *0,15 = '''1 177,80 грн.'''
	\|-		\|-
	\| 3. Нарахована сума заробітної плати: ~~931~~,67+ ~~139~~,75 = ~~1071~~.42 грн.		\| '''3. Нарахована сума заробітної плати:''' 7 852,00 + 1 177,80 = '''9 029,80 грн.'''
			'''Сума до виплати («на руки»):'''

			* ПДФО (18%): '''1 625,36 грн.'''
			* Військовий збір (5%): '''451,49 грн.'''

			'''Разом до виплати:''' 9 029,80 - 1 625,36 - 451,49 = '''6 952,95 грн.'''
			----
	\|-		\|-
	\|}		\|}

Maryna.monastyrova: /* Нормативна база */

2026-05-11T09:00:20Z

Нормативна база

← Попередня версія		Версія за 09:00, 11 травня 2026
Рядок 4:		Рядок 4:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"]
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]
			* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va01p710-25#Text Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним поданням Верховного Суду щодо відповідності Конституції України (конституційності) частити першої стаття 233 Кодексу законів про працю України (справа щодо строків звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат)]
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
	\|-		\|-

Oleh.shkurupii в 08:52, 11 травня 2026

2026-05-11T08:52:03Z

← Попередня версія		Версія за 08:52, 11 травня 2026
Рядок 105:		Рядок 105:
	Крім того слід зазначити, що [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] гарантує право кожному громадянину на звернення до суду за вирішенням порушених прав.		Крім того слід зазначити, що [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] гарантує право кожному громадянину на звернення до суду за вирішенням порушених прав.

	Тому, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/~~435~~-~~15/page~~ позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком].		Тому, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va01p710-25#Text позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком].

	Також слід відмітити, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.		Також слід відмітити, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Maryna.monastyrova в 12:39, 6 травня 2026

2026-05-06T12:39:39Z

Maryna.monastyrova в 08:14, 5 травня 2026

2026-05-05T08:14:11Z

← Попередня версія		Версія за 08:14, 5 травня 2026
Рядок 26:		Рядок 26:
	'''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.		'''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

	Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />Відповідно до ст. 8 Закону України від 19.11.~~2024~~ р. № ~~4059~~- IX [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~4059~~-20#Text "Про Державний бюджет України" на ~~2025~~ рік"] мінімальна заробітна плата з 01 ~~квітня 2025~~ року становить:		Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />Відповідно до ст. 8 Закону України від 03.12.2025 р. № 4695- IX [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#Text "Про Державний бюджет України" на 2026 рік"] мінімальна заробітна плата з 01 січня 2026 року становить:

	* у місячному розмірі -~~8000~~ гривень;		* у місячному розмірі -8647 гривень;
	* у погодинному розмірі - 48 гривні.		* у погодинному розмірі - 52 гривні.

	'''Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати!'''		'''Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати!'''
Рядок 116:		Рядок 116:
	* для дзвінків з-за кордону - '''+38(044)363 10 41''' (вартість дзвінка з-за кордону за тарифами вашого оператора зв'язку)		* для дзвінків з-за кордону - '''+38(044)363 10 41''' (вартість дзвінка з-за кордону за тарифами вашого оператора зв'язку)
	*бюро правової допомоги (розташування, номери телефонів та інформація про режим роботи на [https://legalaid.gov.ua/kliyentam/poshuk-najblyzhchogo-tsentru-ta-dystantsijnyh-punktiv/ мапі])		*бюро правової допомоги (розташування, номери телефонів та інформація про режим роботи на [https://legalaid.gov.ua/kliyentam/poshuk-najblyzhchogo-tsentru-ta-dystantsijnyh-punktiv/ мапі])
	[[Категорія:Оплата праці]]		[[index.php?title=Категорія:Оплата праці]]
	[[Категорія:Трудове право]]		[[index.php?title=Категорія:Трудове право]]

Maryna.monastyrova в 10:16, 5 травня 2025

2025-05-05T10:16:52Z

← Попередня версія		Версія за 10:16, 5 травня 2025
Рядок 26:		Рядок 26:
	'''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.		'''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

	Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />~~Згідно відповідно~~ до ст. 8 Закону України від 09.11.~~2023~~ р. № ~~3460~~-ІХ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~3460~~-20#Text ~~Законом України «Про~~ Державний бюджет України на ~~2024~~ рік"] мінімальна заробітна плата з 01 квітня ~~2024~~ року становить:		Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />Відповідно до ст. 8 Закону України від 19.11.2024 р. № 4059- IX [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4059-20#Text "Про Державний бюджет України" на 2025 рік"] мінімальна заробітна плата з 01 квітня 2025 року становить:

	* у місячному розмірі -8000 гривень;		* у місячному розмірі -8000 гривень;

Maryna.monastyrova в 13:02, 10 травня 2024

2024-05-10T13:02:40Z

← Попередня версія		Версія за 13:02, 10 травня 2024
Рядок 112:		Рядок 112:

	Також слід відмітити, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.		Також слід відмітити, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
			==Отримання безоплатної правничої допомоги==
			Для отримання [https://legalaid.gov.ua/ безоплатної правничої допомоги] (правової інформації, консультації або роз’яснення з правових питань) звертайтесь до системи надання безоплатної правничої допомоги:*контакт-центр ‒ '''0 800 213 103''' (дзвінки у межах України безкоштовні);
			* для дзвінків з-за кордону - '''+38(044)363 10 41''' (вартість дзвінка з-за кордону за тарифами вашого оператора зв'язку)
			*бюро правової допомоги (розташування, номери телефонів та інформація про режим роботи на [https://legalaid.gov.ua/kliyentam/poshuk-najblyzhchogo-tsentru-ta-dystantsijnyh-punktiv/ мапі])
	[[Категорія:Оплата праці]]		[[Категорія:Оплата праці]]
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]

Olha.hlechyk в 12:16, 16 квітня 2024

2024-04-16T12:16:48Z

Svitlana.havrykova: /* Мінімальна заробітна плата в Україні */ Згідно відповідно до ст. 8 Закону України від 09.11.2023 р. № 3460-ІХ Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік" мінімальна заробітна плата з 01 квітня 2024 року становить: у місячному розмірі -8000 гривень; у погодинному розмірі - 48 гривні.

2024-04-01T08:44:52Z

Мінімальна заробітна плата в Україні: Згідно відповідно до ст. 8 Закону України від 09.11.2023 р. № 3460-ІХ Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік" мінімальна заробітна плата з 01 квітня 2024 року становить: у місячному розмірі -8000 гривень; у погодинному розмірі - 48 гривні.

← Попередня версія		Версія за 08:44, 1 квітня 2024
Рядок 26:		Рядок 26:
	'''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.		'''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

	Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />Згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20#Text Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік"] мінімальна заробітна плата з 01 ~~січня~~ 2024 року становить:		Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />Згідно відповідно до ст. 8 Закону України від 09.11.2023 р. № 3460-ІХ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20#Text Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік"] мінімальна заробітна плата з 01 квітня 2024 року становить:

	* у місячному розмірі -~~7100~~ гривень;		* у місячному розмірі -8000 гривень;
	* у погодинному розмірі - ~~42,6~~ гривні.		* у погодинному розмірі - 48 гривні.

	'''Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати!'''		'''Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати!'''

← Попередня версія		Версія за 12:39, 6 травня 2026
Рядок 17:		Рядок 17:
	\|}		\|}
	== Поняття та структура заробітної плати ==		== Поняття та структура заробітної плати ==
	'''Заробітна плата (оплата праці)''' у розумінні [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про оплату праці"], – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором ~~власник або уповноважений ним орган~~ виплачує працівникові за виконану ним роботу.		'''Заробітна плата (оплата праці)''' у розумінні [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про оплату праці"], – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

	'''Структура заробітної плати складається з наступних її видів:'''		'''Структура заробітної плати складається з наступних її видів:'''
	* ''основна заробітна плата'' - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців		* ''основна заробітна плата'' - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;
	* ''додаткова заробітна плата'' - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій		* ''додаткова заробітна плата'' - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
	* ''інших заохочувальні та компенсаційні виплати''. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.		* ''інших заохочувальні та компенсаційні виплати''. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
	== Мінімальна заробітна плата в Україні ==		== Мінімальна заробітна плата в Україні ==
Рядок 87:		Рядок 87:
	Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.		Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
	== Захист прав в сфері оплати праці ==		== Захист прав в сфері оплати праці ==
	Відповідно до ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 Закону України "Про оплату праці"] працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.Сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;		Відповідно до ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 Закону України "Про оплату праці"] працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи.

	Сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник)"Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.		Сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник). Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

	Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.		Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

	Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника."Сторонами колективного договору є:

	Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 ст. 30 Закону України "Про оплату праці"] при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 ст. 30 Закону України "Про оплату праці"] при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
Рядок 104:		Рядок 102:

	Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.		Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

	Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

	Крім того слід зазначити, що [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] гарантує право кожному громадянину на звернення до суду за вирішенням порушених прав.		Крім того слід зазначити, що [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] гарантує право кожному громадянину на звернення до суду за вирішенням порушених прав.

	Тому, у разі порушення ~~власником або уповноваженим ним органом~~ законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/page позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком].		Тому, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/page позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком].

	Також слід відмітити, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.		Також слід відмітити, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

← Попередня версія		Версія за 12:16, 16 квітня 2024
Рядок 2:		Рядок 2:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України ~~«Про~~ оплату ~~праці»~~]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"]
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"]
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
Рядок 9:		Рядок 9:
	24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	Відповідно до ~~статті 10~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#~~Text~~ Закону]:		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 статті 10 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]:
	* ~~Заробітна~~ плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.		* заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
	* ~~Роботодавець~~ повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.		* роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
	* ~~Роботодавець~~ звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.		* роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
	* ~~Звільнення~~ роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати заробітної плати.		* звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати заробітної плати.
	* У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.		* у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
	\|}		\|}
	== Поняття та структура заробітної плати ==		== Поняття та структура заробітної плати ==