Норма тривалості робочого часу - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 13:59, 18 березня 2025

2025-03-18T13:59:04Z

Olha.hlechyk в 13:31, 18 березня 2025

2025-03-18T13:31:55Z

Olha.melnyk: зміни не внесено, вся інформація актуальна

2024-04-19T08:50:25Z

зміни не внесено, вся інформація актуальна

← Попередня версія		Версія за 08:50, 19 квітня 2024
Рядок 4:		Рядок 4:
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня»]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня»]
	{\| class="wikitable sortable mw-collapsible"		{\| class="wikitable sortable mw-collapsible"
			\|
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!

Halyna.kosar в 08:54, 20 вересня 2023

2023-09-20T08:54:54Z

← Попередня версія		Версія за 08:54, 20 вересня 2023
Рядок 3:		Рядок 3:
	* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (КЗпП України)]		* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (КЗпП України)]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня»]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня»]
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable mw-collapsible"
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
Рядок 17:		Рядок 17:
	* У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.		* У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
	*Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.		*Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.
			*У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок, які мають дитину до одного року) за їхньою згодою на важких роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
	У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються (стаття 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]).		У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються (стаття 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]).
	\|}		\|}

Halyna.kosar: /* Нормативна база */

2022-11-08T13:48:45Z

Нормативна база

← Попередня версія		Версія за 13:48, 8 листопада 2022
Рядок 14:		Рядок 14:
	* Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.		* Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
	* Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>.		* Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>.
	* У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78<sup>1</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини другої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки"].		* У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів стаття 73), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78<sup>1</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини другої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки"].
	* У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.		* У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
	*Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.		*Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.

Kyiv4.kyiv в 07:18, 5 вересня 2022

2022-09-05T07:18:23Z

← Попередня версія		Версія за 07:18, 5 вересня 2022
Рядок 6:		Рядок 6:
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"](далі - Закон), відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"](далі - Закон), відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	Відповідно до статті 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]:		Відповідно до статті 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]:
Рядок 14:		Рядок 14:
	* Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.		* Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
	* Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>.		* Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>.
	* У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини другої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки"].		* У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78<sup>1</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини другої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки"].
	* У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.		* У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
	*Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.		*Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.
	У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються (стаття 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]).		У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються (стаття 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]).
	\|}		\|}

Kyiv4.kyiv в 12:28, 19 липня 2022

2022-07-19T12:28:59Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv: заборона роботи в нічний час

2022-03-29T05:23:26Z

заборона роботи в нічний час

← Попередня версія		Версія за 05:23, 29 березня 2022
Рядок 56:		Рядок 56:
	Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.		Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
	Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.		Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
	~~{\| class~~=~~"wikitable"~~
	\|-		== Заборона роботи в нічний час ==
	~~\|'''Важливо!''' Не допускається~~ залучення до роботи в нічний час вагітних жінок, жінок, що мають дітей ~~у віці~~ до 3 років, працівників ~~у віці до 18 років~~. ~~Залучати до роботи~~ в нічний час осіб з інвалідністю ~~можливо тільки~~ за їх ~~згоди~~ і ~~при умові~~, що ~~така робота~~ не суперечить медичним ~~показанням ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 55 КЗпП України])~~.		Забороняється залучення до роботи в нічний час:
	\|}
			1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років

			2) осіб, молодших вісімнадцяти років

			3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.

			Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям .

	Робота, яка виконується в нічний час, оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється генеральною, галузевою, регіональною угодами і [[Колективний договір\|колективним договором]], але не повинен бути менше за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 108 КЗпП України]).		Робота, яка виконується в нічний час, оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється генеральною, галузевою, регіональною угодами і [[Колективний договір\|колективним договором]], але не повинен бути менше за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 108 КЗпП України]).

Kyiv4.kyiv: /* Нормативна база */

2022-03-24T12:49:28Z

Нормативна база

← Попередня версія		Версія за 12:49, 24 березня 2022
Рядок 8:		Рядок 8:
	15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану <u>не може перевищувати 60 годин на тиждень</u>.		* Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану <u>не може перевищувати 60 годин на тиждень</u>.
			* Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу <u>не може перевищувати 50 годин на тиждень</u>.
	Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу <u>не може перевищувати 50 годин на тиждень</u>.		* П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення).
			* Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
	П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення).		* Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>.
			* У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п'ятої статті 67 та статей 71 - 73 (святкові і неробочі дні) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України].
	Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.		* У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються.

	Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>.

	У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п'ятої статті 67 та статей 71 - 73 (святкові і неробочі дні) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України].
	\|}		\|}
	== Як встановлюється тривалість робочого часу? ==		== Як встановлюється тривалість робочого часу? ==

Kyiv4.kyiv в 12:41, 24 березня 2022

2022-03-24T12:41:16Z

Показати зміни

← Попередня версія		Версія за 13:59, 18 березня 2025
Рядок 68:		Рядок 68:
	Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям .		Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям .

	Робота, яка виконується в нічний час, оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється генеральною, галузевою, регіональною угодами і [[Колективний договір\|колективним договором]], але не повинен бути менше за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час ([~~http~~://~~zakon5~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ~~ст.~~ 108 КЗпП України]).		Робота, яка виконується в нічний час, оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється генеральною, галузевою, регіональною угодами і [[Колективний договір\|колективним договором]], але не повинен бути менше за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 статті 108 КЗпП України]).
	== Неповний робочий час ==		== Неповний робочий час ==
	Неповний робочий час може мати вигляд у формі:		Неповний робочий час може мати вигляд у формі:
	* неповного робочого дня (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин);		* неповного робочого дня (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин);
	* неповного робочого тижня (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень).		* неповного робочого тижня (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень).
	За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень ([~~http~~://~~zakon5~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ~~ч. 1 ст.~~ 56 КЗпП України]). В такому випадку це право роботодавця погодитись або відмовити працівнику у встановленні неповного робочого часу.		За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 частина перша статті 56 КЗпП України]). В такому випадку це право роботодавця погодитись або відмовити працівнику у встановленні неповного робочого часу.
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
Рядок 87:		Рядок 87:
	== Робочий час при окремих видах організації праці ==		== Робочий час при окремих видах організації праці ==
	Можливі варіанти встановлення на підприємстві за рішенням власника чи заявою працівника режимів:		Можливі варіанти встановлення на підприємстві за рішенням власника чи заявою працівника режимів:
	*гнучкого робочого часу ([~~http~~://~~zakon5~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ~~ст.~~ 60 КЗпП України]), який передбачає встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.		*гнучкого робочого часу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 стаття 60 КЗпП України]), який передбачає встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
	*переведення на надомну роботу ([~~http~~://~~zakon5~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ~~ст.~~ 60-1 КЗпП України]) - використовується така ж тривалість робочого часу як і на підприємстві.		*переведення на надомну роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 стаття 60-1 КЗпП України]) - використовується така ж тривалість робочого часу як і на підприємстві.
	*переведення працівників на дистанційну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-2 КЗпП України]) - працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.		*переведення працівників на дистанційну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-2 КЗпП України]) - працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.
	У всіх цих випадках загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ~~статтями (~~[~~http~~://~~zakon5~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 50 і 51 ~~цього Кодексу~~.])		У всіх цих випадках загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 статтями 50 і 51 КЗпП України.]
	[[Категорія:Робочий час]]		[[Категорія:Робочий час]]
	[[Категорія: Оплата праці‎]]		[[Категорія: Оплата праці‎]]