Контракт як особлива форма трудового договору - Історія редагувань

Nahornyi.Denys: Перевірено на актуальність та граматику

2025-01-17T12:19:32Z

Перевірено на актуальність та граматику

← Попередня версія		Версія за 12:19, 17 січня 2025
Рядок 19:		Рядок 19:

	== Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? ==		== Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? ==
	''Перше'', це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.		''Перше -'' це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.

	''Друге'', контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.		''Друге -'' контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.

	''Третє'', контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.		''Третє -'' контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.

	''Четверте'', можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).		''Четверте -'' можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).
	Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові;		Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові;

Kyiv4.kyiv: Перевірено на актуальність НПА, перевірено на наявність орфографічних та граматичних помилок, доповнено інформацію окремих абзаців;

2024-05-27T10:01:44Z

Перевірено на актуальність НПА, перевірено на наявність орфографічних та граматичних помилок, доповнено інформацію окремих абзаців;

← Попередня версія		Версія за 10:01, 27 травня 2024
Рядок 8:		Рядок 8:

	== Поняття контракту ==		== Поняття контракту ==
	<font color="red"> '''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення\|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках.		<font color="red">'''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення\|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження про зарахування на роботу; інших документів, наприклад заяви, не потрібно.

	Відповідно до частини третьої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.		Відповідно до частини третьої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Рядок 145:		Рядок 145:

	== Оскарження контракту ==		== Оскарження контракту ==
	~~Окаржити~~ умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].		Оскаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].

	== Судова практика ==		== Судова практика ==

Kyiv4.kyiv в 10:02, 23 червня 2023

2023-06-23T10:02:13Z

← Попередня версія		Версія за 10:02, 23 червня 2023
Рядок 120:		Рядок 120:
	'''''Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.'''''		'''''Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.'''''

	Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 29 КЗпП] до початку роботи ~~згідно з укладеним контрактом власник або уповноважений ним орган~~ зобов’язаний ~~виконати всі умови щодо інструктажу~~ працівника ~~і визначити йому робоче місце, а саме~~:		Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 29 КЗпП] до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

	* ~~роз’яснити працівникові~~ його права та обов’язки, ~~поінформувати під підпис про~~ умови праці, наявність на робочому місці~~, де він працюватиме,~~ небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки ~~їхнього~~ впливу на здоров’я, ~~його права~~ на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до ~~чинного~~ законодавства і колективного договору;		* місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
	* ~~ознайомити працівника з правилами~~ внутрішнього трудового розпорядку ~~та колективним договором;~~		* визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
	* визначити працівникові робоче місце, ~~забезпечити~~ його ~~потрібними для роботи засобами~~;		* права та обов’язки, умови праці;
	* ~~проінструктувати працівника~~ з ~~техніки безпеки~~, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.		* наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;
			* правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
			* проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
			* організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
			* тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
			* процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

	'''Працівник допускається до роботи, визначеної трудовим договором, після виконання зазначених вимог.'''		'''Працівник допускається до роботи, визначеної трудовим договором, після виконання зазначених вимог.'''

Kyiv4.kyiv в 09:55, 23 червня 2023

2023-06-23T09:55:06Z

← Попередня версія		Версія за 09:55, 23 червня 2023
Рядок 108:		Рядок 108:
	# Компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми.		# Компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми.

	Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати. Для підвищення зацікавленості працівника рекомендується встановлювати '''не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати''' з ~~подальшим її підвищенням~~, ~~а передбачати '''середній рівень''' з визначенням підстав для її збільшення або зменшення~~.		Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту.

	~~У будь-якому разі виплати, що встановлюються контрактом,~~ не ~~повинні~~ бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, та залежать від виконання умов контракту.

	Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту.		Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту.

Olha.chorna: Переглянуто, видалено з таблиці недіючу норму - посилання на ЗУ "Про загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон", який втратив чинність 09.07.2022

2023-06-16T13:50:16Z

Переглянуто, видалено з таблиці недіючу норму - посилання на ЗУ "Про загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон", який втратив чинність 09.07.2022

← Попередня версія		Версія за 13:50, 16 червня 2023
Рядок 53:		Рядок 53:
	\| 3 \|\| Фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах комітетів Верховної Ради України\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/116/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про комітети Верховної Ради України"]		\| 3 \|\| Фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах комітетів Верховної Ради України\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/116/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про комітети Верховної Ради України"]
	\|-		\|-
	\| 4 \|\|		\| 4 \|\| Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14 Закон України "Про місцеві державні адміністрації"]
	* Виконавчий директор органу господарського розвитку спеціальної (вільної) економічної зони
	* Працівники спеціальної (вільної) економічної зони
	\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~2673~~-12 Закон України "Про ~~загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон~~"]
	\|-		\|-
	\| 5 \|\| ~~Керівники підприємств~~, ~~установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації~~\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~586~~-14 Закон України "Про ~~місцеві державні адміністрації~~"]		\| 5 \|\| Працівники, яких приймає інвестор \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"]
	\|-		\|-
	\| 6 \|\| Працівники, яких приймає інвестор \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"]		\| 6 \|\|
	\|-
	~~\| 7~~ \|\|
	* Керівники державних та комунальних закладів культури		* Керівники державних та комунальних закладів культури
	* Професійні творчі працівники (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури		* Професійні творчі працівники (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури
	\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"]		\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"]
	\|-		\|-
	\| 8 \|\| Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я \|\|		\| 7 \|\| Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я \|\|
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 № 1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 № 1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я"]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 792 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту)		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 792 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту)
	\|-		\|-
	\| 9 \|\|		\| 8 \|\|
	* Керівник підприємства		* Керівник підприємства
	* Виконавчий директор виробничого кооперативу		* Виконавчий директор виробничого кооперативу
Рядок 78:		Рядок 73:
	\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]		\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]
	\|-		\|-
	\| 10 \|\| Працівники біржі, які працюють за наймом \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1956-12 Закон України "Про товарну біржу"]		\| 9 \|\| Працівники біржі, які працюють за наймом \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1956-12 Закон України "Про товарну біржу"]
	\|-		\|-
	\| 11 \|\| Особи, які працюють на територіях радіоактивного забруднення \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"]		\| 10 \|\| Особи, які працюють на територіях радіоактивного забруднення \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"]
	\|-		\|-
	\| 12 \|\| Особи, залучені до ліквідації радіаційних аварій та їх наслідків \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/15/98-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання"]		\| 11 \|\| Особи, залучені до ліквідації радіаційних аварій та їх наслідків \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/15/98-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання"]
	\|-		\|-
	\| 13 \|\| Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2265-12 Закон України "Про споживчу кооперацію"]		\| 12 \|\| Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2265-12 Закон України "Про споживчу кооперацію"]
	\|-		\|-
	\| 14 \|\| Державні службовці\|\| [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закон України "Про державну службу"]		\| 13 \|\| Державні службовці\|\| [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закон України "Про державну службу"]
	\|-		\|-
	\|15		\|14
	\|		\|
	* Керівники закладів освіти		* Керівники закладів освіти

Kyiv4.kyiv: /* Судова практика */

2022-06-28T13:13:49Z

Судова практика

← Попередня версія		Версія за 13:13, 28 червня 2022
Рядок 151:		Рядок 151:
	== Судова практика ==		== Судова практика ==

	* Постанова Верховного Суду від 12 травня 2022 року у справі № 756/13167/16-ц (Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під пункт 2 частини першої статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк).		* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/104330177 Постанова Верховного Суду від 12 травня 2022 року у справі № 756/13167/16-ц] (Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під пункт 2 частини першої статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк).

	[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]		[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]

Kyiv4.kyiv: /* Оскарження контракту */

2022-06-28T12:52:25Z

Оскарження контракту

← Попередня версія		Версія за 12:52, 28 червня 2022
Рядок 148:		Рядок 148:
	== Оскарження контракту ==		== Оскарження контракту ==
	Окаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].		Окаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].

			== Судова практика ==

			* Постанова Верховного Суду від 12 травня 2022 року у справі № 756/13167/16-ц (Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під пункт 2 частини першої статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк).

	[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]		[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]

Kyiv4.kyiv в 12:11, 22 червня 2022

2022-06-22T12:11:35Z

← Попередня версія		Версія за 12:11, 22 червня 2022
Рядок 91:		Рядок 91:
	\|		\|
	* Керівники закладів освіти		* Керівники закладів освіти
	* Керівники закладів вищої освіти, ~~завідувач кафедри~~		* Керівники закладів вищої освіти, завідувачі кафедр
	\|[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text Закон України "Про освіту"]		\|[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text Закон України "Про освіту"]
	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text Закон України "Про вищу освіту"]		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text Закон України "Про вищу освіту"]

Kyiv4.kyiv в 12:06, 22 червня 2022

2022-06-22T12:06:25Z

← Попередня версія		Версія за 12:06, 22 червня 2022
Рядок 60:		Рядок 60:
	\| 5 \|\| Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14 Закон України "Про місцеві державні адміністрації"]		\| 5 \|\| Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14 Закон України "Про місцеві державні адміністрації"]
	\|-		\|-
	\| 6 \|\| Працівники, яких приймає ~~концесіонер~~ \|\| [~~https~~://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~155~~-~~20#n646~~ Закон України "Про ~~концесію~~"]		\| 6 \|\| Працівники, яких приймає інвестор \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"]
	\|-		\|-
	\| 7 \|\| Працівники, яких приймає інвестор \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"]		\| 7 \|\|
	\|-		* Керівники державних та комунальних закладів культури
	~~\| 8~~ \|\|
	* Керівники державних та комунальних закладів культури
	* Професійні творчі працівники (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури		* Професійні творчі працівники (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури
	\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"]		\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"]
	\|-		\|-
	\| 9 \|\| Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я \|\|		\| 8 \|\| Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я \|\|
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 № 1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 № 1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я"]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 792 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту)		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 792 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту)
	\|-		\|-
	\| 10 \|\|		\| 9 \|\|
	* Керівник підприємства		* Керівник підприємства
	* Виконавчий директор виробничого кооперативу		* Виконавчий директор виробничого кооперативу
Рядок 80:		Рядок 78:
	\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]		\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]
	\|-		\|-
	\| 11 \|\| Працівники біржі, які працюють за наймом \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1956-12 Закон України "Про товарну біржу"]		\| 10 \|\| Працівники біржі, які працюють за наймом \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1956-12 Закон України "Про товарну біржу"]
			\|-
			\| 11 \|\| Особи, які працюють на територіях радіоактивного забруднення \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"]
	\|-		\|-
	\| 12 \|\| Особи, ~~які працюють на територіях радіоактивного забруднення~~ \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~796~~-12 Закон України "Про ~~статус і соціальний~~ захист ~~громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи~~"]		\| 12 \|\| Особи, залучені до ліквідації радіаційних аварій та їх наслідків \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/15/98-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання"]
	\|-		\|-
	\| 13 \|\| ~~Особи~~, ~~залучені до ліквідації радіаційних аварій та їх наслідків~~ \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~15/98~~-~~%D0%B2%D1%80~~ Закон України "Про ~~захист людини від впливу іонізуючого випромінювання~~"]		\| 13 \|\| Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках\|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2265-12 Закон України "Про споживчу кооперацію"]
	\|-		\|-
	\| 14 \|\| ~~Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках~~\|\| [~~http~~://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~2265~~-12 Закон України "Про ~~споживчу кооперацію~~"]		\| 14 \|\| Державні службовці\|\| [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закон України "Про державну службу"]
	\|-		\|-
	\| 15 \|\| ~~Державні службовці\|\|~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~889~~-19#Text Закон України "Про ~~державну службу~~"]		\|15
			\|
			* Керівники закладів освіти
			* Керівники закладів вищої освіти, завідувач кафедри
			\|[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text Закон України "Про освіту"]
			[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text Закон України "Про вищу освіту"]

			[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/726-2014-п#n136 Постанова Кабінету Міністрів України від 5 грудня 2014 року № 726 "Деякі питання реалізації статті 42 Закону України “Про вищу освіту”]
	\|}		\|}

Kyiv4.kyiv в 11:52, 22 червня 2022

2022-06-22T11:52:01Z

← Попередня версія		Версія за 11:52, 22 червня 2022
Рядок 47:		Рядок 47:
	\|-		\|-
	\| 1 \|\| Наукові та науково-педагогічні працівники \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність"]		\| 1 \|\| Наукові та науково-педагогічні працівники \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність"]
	[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/998-2016-%D0%BF#n135 Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 р. № 998 "Деякі питання обрання та призначення керівника державної наукової установи"] (якою затверджено типову форму контракту)		[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/998-2016-%D0%BF#n135 Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 998 "Деякі питання обрання та призначення керівника державної наукової установи"] (якою затверджено типову форму контракту)
	\|-		\|-
	\| 2 \|\| Наймані працівники колективного сільськогосподарського підприємства \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2114-12 Закон України "Про колективне сільськогосподарське підприємство"]		\| 2 \|\| Наймані працівники колективного сільськогосподарського підприємства \|\| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2114-12 Закон України "Про колективне сільськогосподарське підприємство"]