Комісія по трудових спорах - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 09:10, 23 травня 2024

2024-05-23T09:10:24Z

← Попередня версія		Версія за 09:10, 23 травня 2024
Рядок 93:		Рядок 93:
	призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора.		призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора.

	Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані ~~законом № 2136~~.		Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану».
	== Див. також ==		== Див. також ==
	* [[Відкриття виконавчого провадження]]		* [[Відкриття виконавчого провадження]]

Kyiv4.kyiv в 14:27, 9 серпня 2023

2023-08-09T14:27:26Z

Valentyna.kyryliuk: /* ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС */

2023-04-24T11:54:19Z

ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС

← Попередня версія		Версія за 11:54, 24 квітня 2023
Рядок 72:		Рядок 72:
	Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />		Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
	Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.		Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
	На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до о[[Відкриття виконавчого провадження\|ргану державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.~~<br />~~		На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до о[[Відкриття виконавчого провадження\|ргану державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.

			У разі пропуску працівником установленого ''тримісячного строку'' з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може поновити цей строк.

			Відповідно до п.1 ч.1 ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються.

	=== Оскарження рішення КТС ===		=== Оскарження рішення КТС ===
	У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.		У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.

Kyiv4.kyiv в 14:15, 6 січня 2023

2023-01-06T14:15:41Z

Показати зміни

Valentyna.kyryliuk: Доповнена законодавча база; доповнено розділ: "Дія КТС в умовах воєнного стану".

2022-04-07T14:35:13Z

Доповнена законодавча база; доповнено розділ: "Дія КТС в умовах воєнного стану".

← Попередня версія		Версія за 14:35, 7 квітня 2022
Рядок 2:		Рядок 2:

	* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br />		* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br />
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br />		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]<br />

	== Що таке комісія по трудових спорах? ==		== Що таке комісія по трудових спорах? ==
Рядок 98:		Рядок 99:

	У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.		У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.

			== '''Дія КТС в період воєнного стану''' ==
			Двадцять четвертого березня дві тисячі двадцять другого року набув чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану»]. Даним Законом вводяться обмеження конституційних прав і свобод громадянина відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text ст. 43 та 44 Конституції України]. Прийнятий Закон розповсюджується на всі без виключення підприємства та організації незалежно від форм власності та діятиме до моменту закінчення воєнного стану на території Україніи. Тому, відповідно даного Закону та в період дії особливого правового режиму, комісія по трудових спорах, з приводу порушення та захисту прав та інтересів працівників не може створюватися та функціонувати.

			На підставі даного Закону роботодавець має право: укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника з метою оперативного залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома;

			встановлювати умови про випробування для будь якої категорії співробітників;

			перевести співробітника на іншу роботу необумовлену трудовим договором, якщо дана робота не протипоказана станом здоров’я співробітника, і лише для ліквідації наслідків воєнних дій, або інших обставин, що становлять загрозу життю та нормальним життєвим умовам людей. Роботодавець повинен в даному випадку виплачувати співробітнику не нижче середньої заробітної плати за попередньою посадою. При цьому повідомлення за два місяця співробітника в даному випадку не застосовується;

			відмовити співробітнику у наданні будь-якої відпустки, якщо співробітник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури; розірвати трудовий договір у період тимчасової непрацездатності та відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення відпустки або непрацездатності;

			на прохання працівника може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку;

			призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора.

			Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані законом №2136.

	== Див. також ==		== Див. також ==
	* [[Відкриття виконавчого провадження]]		* [[Відкриття виконавчого провадження]]

	[[Категорія:Трудові спори]]		[[Категорія:Трудові спори]]
	[[Категорія:Виконавче провадження]]		[[Категорія:Виконавче провадження]]
	[[Категорія:Суди]]		[[Категорія:Суди]]

Tetiana.shubenko в 16:04, 25 лютого 2021

2021-02-25T16:04:36Z

← Попередня версія		Версія за 16:04, 25 лютого 2021
Рядок 99:		Рядок 99:
	У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.		У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.

	[[Категорія: Трудові спори]]		== Див. також ==
			* [[Відкриття виконавчого провадження]]

			[[Категорія:Трудові спори]]
			[[Категорія:Виконавче провадження]]
			[[Категорія:Суди]]

Tetiana.shubenko: /* ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС */

2021-02-25T16:03:44Z

ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС

← Попередня версія		Версія за 16:03, 25 лютого 2021
Рядок 93:		Рядок 93:
	Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />		Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
	Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.		Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
	На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до ~~органу~~ державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />		На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до о[[Відкриття виконавчого провадження\|ргану державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />

	=== Оскарження рішення КТС ===		=== Оскарження рішення КТС ===

Tetiana.shubenko: /* ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС */

2021-02-25T15:58:12Z

ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС

← Попередня версія		Версія за 15:58, 25 лютого 2021
Рядок 81:		Рядок 81:
	Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />		Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />
	У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.<br />		У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.<br />
	У посвідченні вказуються найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору~~, дати~~ прийняття і видачі та номер рішення, прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банках, рішення по суті спору, строк пред'явлення посвідчення до виконання. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />		У '''''посвідченні''''' вказуються:
			* найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору;
			* дата прийняття;
			* дата видачі;
			* номер рішення;
			* прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача;
			* найменування та адреса боржника;
			* номери його рахунків у банках;
			* рішення по суті спору;
			* строк пред'явлення посвідчення до виконання.
			Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
	Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.		Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
	На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />		На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />

Tetiana.shubenko: Tetiana.shubenko перейменував сторінку з Комісія по трудовим спорам на Комісія по трудових спорах: приведення назви у відповідність до поло...

2021-02-25T15:52:59Z

Tetiana.shubenko перейменував сторінку з Комісія по трудовим спорам на Комісія по трудових спорах: приведення назви у відповідність до поло...

← Попередня версія	Версія за 15:52, 25 лютого 2021
(Немає відмінностей)

Tetiana.shubenko: /* Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах */

2021-02-25T15:28:32Z

Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах

← Попередня версія		Версія за 15:28, 25 лютого 2021
Рядок 13:		Рядок 13:
	== Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах ==		== Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах ==

	КТС обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.<br />		КТС обирається загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу\|трудового колективу підприємства, установи, організації]] з числом працюючих не менш як 15 чоловік.<br />

	Якщо на підприємстві працює менше ніж 15 осіб, КТС не створюється і працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті (міськрайонного) суду.<br />		Якщо на підприємстві працює менше ніж 15 осіб, КТС не створюється і працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті (міськрайонного) суду.<br />

	Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.<br />		Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу\|трудового колективу підприємства, установи, організації]]. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.<br />

	КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.<br />		КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.<br />

← Попередня версія		Версія за 14:27, 9 серпня 2023
Рядок 17:		Рядок 17:
	Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.<br />		Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.<br />
	КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.<br />		КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.<br />
	Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).~~<br />~~		Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).
	== Строки звернення до комісії по трудових спорах ==		== Строки звернення до комісії по трудових спорах ==
	Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:		Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
Рядок 24:		Рядок 24:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	\|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.~~<br />~~		\|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску працівником з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.
	\|}		\|}
	== Порядок розгляду трудового спору у КТС ==		== Порядок розгляду трудового спору у КТС ==
Рядок 31:		Рядок 31:
	І. Подача заяви працівником.<br>		І. Подача заяви працівником.<br>
	ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.<br>		ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.<br>
	ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження.~~<br>~~		ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження.
	=== І. Подача заяви працівником ===		=== І. Подача заяви працівником ===
	Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.		Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.
Рядок 56:		Рядок 56:
	* результати голосування;		* результати голосування;
	* мотивоване рішення комісії.		* мотивоване рішення комісії.
	Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.~~<br />~~		Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.
	=== ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС ===		=== ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС ===
	Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />		Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />
Рядок 72:		Рядок 72:
	Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />		Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
	Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.		Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
	На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до о[[Відкриття виконавчого провадження\|~~ргану~~ державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.		На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до [[Відкриття виконавчого провадження\|органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.

	У разі пропуску працівником установленого ''тримісячного строку'' з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може поновити цей строк.		Відповідно до п.1 ч.1 ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1231 КЗпП України] безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються.

	Відповідно до п.1 ч.1 ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються.

	=== Оскарження рішення КТС ===		=== Оскарження рішення КТС ===
Рядок 95:		Рядок 93:
	призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора.		призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора.

	Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані законом ~~№2136~~.		Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані законом № 2136.
	== Див. також ==		== Див. також ==
	* [[Відкриття виконавчого провадження]]		* [[Відкриття виконавчого провадження]]