Колективні трудові спори - Історія редагувань

Halyna.kosar в 07:52, 9 січня 2026

2026-01-09T07:52:49Z

← Попередня версія		Версія за 07:52, 9 січня 2026
Рядок 18:		Рядок 18:
	* '''на національному рівні''' - наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об’єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців або Кабінет Міністрів України.Уповноважений найманими працівниками на представництво орган є єдиним повноважним представником найманих працівників до моменту припинення такого спору(конфлікту).		* '''на національному рівні''' - наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об’єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців або Кабінет Міністрів України.Уповноважений найманими працівниками на представництво орган є єдиним повноважним представником найманих працівників до моменту припинення такого спору(конфлікту).
	== Хто розглядає ==		== Хто розглядає ==
	Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.		Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем, а також залучають незалежних представників, у разі неврегулювання- суди. Постійним органом для сприяння є національна служба посередництва і примирення.
	== Примирна комісія ==		== Примирна комісія ==
	'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для (вироблення) прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту ) самостійно.<br />		'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для (вироблення) прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту ) самостійно.<br />
Рядок 45:		Рядок 45:
	# формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.<br />		# формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.<br />
	Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.		Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.
	[[Категорія: Трудові спори]]		[[index.php?title=Категорія:Трудові спори]]

Halyna.kosar в 08:03, 2 вересня 2024

2024-09-02T08:03:31Z

← Попередня версія		Версія за 08:03, 2 вересня 2024
Рядок 20:		Рядок 20:
	Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.		Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.
	== Примирна комісія ==		== Примирна комісія ==
	'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту ) самостійно.<br />		'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для (вироблення) прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту ) самостійно.<br />
	Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін. За згодою сторін ці строки можуть бути продовжені.<br />		Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін. За згодою сторін ці строки можуть бути продовжені.<br />
	Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br />		Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br />
Рядок 29:		Рядок 29:
	* неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного спору про встановлення нових або зміну існуючих соціально- економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи змину колективного договору, угоди;		* неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного спору про встановлення нових або зміну існуючих соціально- економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи змину колективного договору, угоди;
	* виникнення колективного трудового конфлікту про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.<br />		* виникнення колективного трудового конфлікту про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.<br />
	Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. До складу трудового арбітражу не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору, або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні. Готує трудових арбітрів Національна служба посередництва і примирення, яка була утворена Указом Президента України від 17 листопада 1998 року.<br />		Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. До складу трудового арбітражу можуть входити народні депутати України, представники органів державної влади, органів місцевого самоврядування й інші особи, не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору, або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні. Готує трудових арбітрів Національна служба посередництва і примирення, яка була утворена Указом Президента України від 17 листопада 1998 року.<br />
	Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.<br />		Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.<br />
	Рішення трудового арбітражу оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов’язковим для виконання, якщо про це попередньо домовилися сторони конфлікту.		Рішення трудового арбітражу оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов’язковим для виконання, якщо про це попередньо домовилися сторони конфлікту.

Halyna.kosar в 08:29, 13 вересня 2023

2023-09-13T08:29:55Z

← Попередня версія		Версія за 08:29, 13 вересня 2023
Рядок 20:		Рядок 20:
	Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.		Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.
	== Примирна комісія ==		== Примирна комісія ==
	'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.<br />		'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту ) самостійно.<br />
	Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін.<br />		Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін. За згодою сторін ці строки можуть бути продовжені.<br />
	Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br />		Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br />
	У вирішенні колективних трудових спорів можуть брати також незалежні посередники, тобто визначені за спільним вибором сторін особи, які сприяють встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, беруть участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.<br />		У вирішенні колективних трудових спорів можуть брати також незалежні посередники, тобто визначені за спільним вибором сторін особи, які сприяють встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, беруть участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.<br />

Halyna.kosar в 11:08, 26 вересня 2022

2022-09-26T11:08:01Z

Kyiv4.kyiv в 14:58, 9 квітня 2021

2021-04-09T14:58:02Z

← Попередня версія		Версія за 14:58, 9 квітня 2021
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
			* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
	* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]~~<br />~~		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]~~<br />~~		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80 Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80 Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”]~~<br />~~

	== Що таке колективний трудовий спір? ==		== Що таке колективний трудовий спір? ==
Рядок 22:		Рядок 21:

	== Хто розглядає ==		== Хто розглядає ==

	Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.		Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.

	== Примирна комісія ==		== Примирна комісія ==

	'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.<br />		'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.<br />

Рядок 36:		Рядок 33:

	== Трудовий арбітраж==		== Трудовий арбітраж==

	'''Трудовий арбітраж''' - це орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору.<br />		'''Трудовий арбітраж''' - це орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору.<br />

Рядок 50:		Рядок 46:

	== Національна служба посередництва і примирення ==		== Національна служба посередництва і примирення ==
			Постійно діючим органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є [http://nspp.org.ua/ Національна служба посередництва і примирення].<br>
	Постійно діючим органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є Національна служба посередництва і примирення.		[http://nspp.org.ua/ Національної служби посередництва і примирення]:<br />
	~~Вона~~:<br />
	# вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів і можливі їх наслідки, виробляє пропозиції щодо запобіганню колективних трудових конфліктів;		# вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів і можливі їх наслідки, виробляє пропозиції щодо запобіганню колективних трудових конфліктів;
	# здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів;		# здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів;
Рядок 65:		Рядок 60:
	Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.		Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.

	[[Категорія: Трудові спори]]		[[Категорія: Трудові спори]]

Tetiana.shubenko: /* Що таке колективний трудовий спір? */

2020-05-15T16:07:38Z

Що таке колективний трудовий спір?

← Попередня версія		Версія за 16:07, 15 травня 2020
Рядок 7:		Рядок 7:
	== Що таке колективний трудовий спір? ==		== Що таке колективний трудовий спір? ==
	[[Файл:Трудові спори.jpg\|міні\|Трудові спори]]		[[Файл:Трудові спори.jpg\|міні\|Трудові спори]]
			'''Трудові спори''' - це спори, де однією стороною виступає роботодавець, а іншою - працівник (працівники). Розрізняють два види: індивідуальні та колективні.<br>
	'''Індивідуальний трудовий спір''' - це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення із заявою до відповідного органу, що розглядає трудові спори.<br />		'''Індивідуальний трудовий спір''' - це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення із заявою до відповідного органу, що розглядає трудові спори.<br />
			'''Колективні трудові спори (конфлікти)''' — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: <br>
	'''Колективні трудові спори (конфлікти)''' — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.<br />		* встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; <br>
			* укладення чи зміни колективного договору, угоди; <br>
			* невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; <br>
			* невиконання вимог законодавства про працю.<br />

	== Сторони колективного трудового спору ==		== Сторони колективного трудового спору ==

Tetiana.shubenko: /* Національна служба посередництва і примирення */

2020-05-15T16:04:10Z

Національна служба посередництва і примирення

← Попередня версія		Версія за 16:04, 15 травня 2020
Рядок 47:		Рядок 47:
	== Національна служба посередництва і примирення ==		== Національна служба посередництва і примирення ==

	Постійно діючим органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є Національна служба посередництва і примирення~~, яка відповідно до покладених на неї завдань~~:<br />		Постійно діючим органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є Національна служба посередництва і примирення.
			Вона:<br />
	# вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів і можливі їх наслідки, виробляє пропозиції щодо запобіганню колективних трудових конфліктів;		# вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів і можливі їх наслідки, виробляє пропозиції щодо запобіганню колективних трудових конфліктів;
	# здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів;		# здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів;

Tetiana.shubenko в 16:00, 15 травня 2020

2020-05-15T16:00:41Z

← Попередня версія		Версія за 16:00, 15 травня 2020
Рядок 10:		Рядок 10:

	'''Колективні трудові спори (конфлікти)''' — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.<br />		'''Колективні трудові спори (конфлікти)''' — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.<br />

			== Сторони колективного трудового спору ==
			Сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є:
			* '''на виробничому рівні''' - наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або первинна профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та роботодавець. За дорученням інтереси роботодавця у колективному трудовому спорі (конфлікті) може представляти інша особа, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців;
			* '''на галузевому, територіальному рівнях''' - наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) або адміністративно-територіальних одиниць чи профспілки, їх об’єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками органи та організації роботодавців, їх об’єднання або центральні органи виконавчої влади, або місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці;
			* '''на національному рівні''' - наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об’єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців або Кабінет Міністрів України.

	== Хто розглядає ==		== Хто розглядає ==

Tetiana.shubenko в 15:58, 15 травня 2020

2020-05-15T15:58:31Z

← Попередня версія		Версія за 15:58, 15 травня 2020
Рядок 10:		Рядок 10:

	'''Колективні трудові спори (конфлікти)''' — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.<br />		'''Колективні трудові спори (конфлікти)''' — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.<br />

			== Хто розглядає ==

	Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.		Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.

Tetiana.shubenko: /* Що таке колективний трудовий спір? */

2020-05-15T15:57:41Z

Що таке колективний трудовий спір?

← Попередня версія		Версія за 15:57, 15 травня 2020
Рядок 6:		Рядок 6:

	== Що таке колективний трудовий спір? ==		== Що таке колективний трудовий спір? ==
			[[Файл:Трудові спори.jpg\|міні\|Трудові спори]]
	'''Індивідуальний трудовий спір''' - це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення із заявою до відповідного органу, що розглядає трудові спори.<br />		'''Індивідуальний трудовий спір''' - це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення із заявою до відповідного органу, що розглядає трудові спори.<br />

← Попередня версія		Версія за 11:08, 26 вересня 2022
Рядок 3:		Рядок 3:
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80 Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80 Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”]

	== Що таке колективний трудовий спір? ==		== Що таке колективний трудовий спір? ==
	[[Файл:Трудові спори.jpg\|міні\|Трудові спори]]		[[Файл:Трудові спори.jpg\|міні\|Трудові спори]]
Рядок 13:		Рядок 12:
	* невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; <br>		* невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; <br>
	* невиконання вимог законодавства про працю.<br />		* невиконання вимог законодавства про працю.<br />

	== Сторони колективного трудового спору ==		== Сторони колективного трудового спору ==
	Сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є:		Сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є:
	* '''на виробничому рівні''' - наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або первинна профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та роботодавець. За дорученням інтереси роботодавця у колективному трудовому спорі (конфлікті) може представляти інша особа, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців;		* '''на виробничому рівні''' - наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або первинна профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та роботодавець. За дорученням інтереси роботодавця у колективному трудовому спорі (конфлікті) може представляти інша особа, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців;
	* '''на галузевому, територіальному рівнях''' - наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) або адміністративно-територіальних одиниць чи профспілки, їх об’єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками органи та організації роботодавців, їх об’єднання або центральні органи виконавчої влади, або місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці;		* '''на галузевому, територіальному рівнях''' - наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) або адміністративно-територіальних одиниць чи профспілки, їх об’єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками органи та організації роботодавців, їх об’єднання або центральні органи виконавчої влади, або місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці;
	* '''на національному рівні''' - наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об’єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців або Кабінет Міністрів України.		* '''на національному рівні''' - наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об’єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців або Кабінет Міністрів України.Уповноважений найманими працівниками на представництво орган є єдиним повноважним представником найманих працівників до моменту припинення такого спору(конфлікту).

	== Хто розглядає ==		== Хто розглядає ==
	Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.		Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.

	== Примирна комісія ==		== Примирна комісія ==
	'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.<br />		'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.<br />

	Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін.<br />		Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін.<br />

	Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br />		Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br />

	У вирішенні колективних трудових спорів можуть брати також незалежні посередники, тобто визначені за спільним вибором сторін особи, які сприяють встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, беруть участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.<br />		У вирішенні колективних трудових спорів можуть брати також незалежні посередники, тобто визначені за спільним вибором сторін особи, які сприяють встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, беруть участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.<br />

	== Трудовий арбітраж==		== Трудовий арбітраж==
	'''Трудовий арбітраж''' - це орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору.<br />		'''Трудовий арбітраж''' - це орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору.<br />

	Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін конфлікту або незалежного посередника у разі:		Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін конфлікту або незалежного посередника у разі:
	* неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного спору про встановлення нових або зміну існуючих соціально- економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи змину колективного договору, угоди;		* неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного спору про встановлення нових або зміну існуючих соціально- економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи змину колективного договору, угоди;
	* виникнення колективного трудового конфлікту про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.<br />		* виникнення колективного трудового конфлікту про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.<br />

	Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. До складу трудового арбітражу не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору, або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні. Готує трудових арбітрів Національна служба посередництва і примирення, яка була утворена Указом Президента України від 17 листопада 1998 року.<br />		Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. До складу трудового арбітражу не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору, або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні. Готує трудових арбітрів Національна служба посередництва і примирення, яка була утворена Указом Президента України від 17 листопада 1998 року.<br />

	Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.<br />		Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.<br />

	Рішення трудового арбітражу оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов’язковим для виконання, якщо про це попередньо домовилися сторони конфлікту.		Рішення трудового арбітражу оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов’язковим для виконання, якщо про це попередньо домовилися сторони конфлікту.

	== Національна служба посередництва і примирення ==		== Національна служба посередництва і примирення ==
	Постійно діючим органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є [http://nspp.org.ua/ Національна служба посередництва і примирення].<br>		Постійно діючим органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є [http://nspp.org.ua/ Національна служба посередництва і примирення].<br>
Рядок 57:		Рядок 44:
	# у випадках передбачених законодавством коли рекомендації Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового конфлікту не враховано, звертається з заявою про вирішення трудового спору до суду;		# у випадках передбачених законодавством коли рекомендації Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового конфлікту не враховано, звертається з заявою про вирішення трудового спору до суду;
	# формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.<br />		# формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.<br />

	Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.		Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.

	[[Категорія: Трудові спори]]		[[Категорія: Трудові спори]]