Звільнення працівника у зв'язку зі смертю - Історія редагувань

Maryna.kulik: /* Документальне оформлення смерті працівника */

2025-03-17T14:56:48Z

Документальне оформлення смерті працівника

← Попередня версія		Версія за 14:56, 17 березня 2025
Рядок 45:		Рядок 45:
	Навіть якщо працівник помер на робочому місці і лікарі «швидкої допомоги» констатували смерть в присутності свідків, наказ про припинення трудового договору потрібно видавати, лише якщо є свідоцтво про смерть, видане в установленому порядку відділенням ДРАЦС.<br>		Навіть якщо працівник помер на робочому місці і лікарі «швидкої допомоги» констатували смерть в присутності свідків, наказ про припинення трудового договору потрібно видавати, лише якщо є свідоцтво про смерть, видане в установленому порядку відділенням ДРАЦС.<br>
	На підприємстві наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) оформляється після того, як найближчі родичі померлого працівника нададуть копію свідоцтва про смерть, видане органом ДРАЦС.<br>		На підприємстві наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) оформляється після того, як найближчі родичі померлого працівника нададуть копію свідоцтва про смерть, видане органом ДРАЦС.<br>
	У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. Далі порядок проведення остаточного розрахунку теж зазнав незначних змін. Зокрема, законотворець переписав частину шосту статті 83 КЗпП. У разі смерті працівника грошову компенсацію за дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, що він не використав за життя, виплачують членам його сім’ї, а за їх відсутності — включають до складу спадщини. У такий спосіб зазначену норму привели у відповідність до статті 1227 Цивільного кодексу України (ЦК), згідно з якою зарплату померлого працівника слід виплатити членам його сім’ї або включити до складу спадщини, щоб потім передати спадкоємцям.		У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. Далі порядок проведення остаточного розрахунку теж зазнав незначних змін. Зокрема, законотворець переписав частину шосту [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статті 83 КЗпП]. У разі смерті працівника грошову компенсацію за дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, що він не використав за життя, виплачують членам його сім’ї, а за їх відсутності — включають до складу спадщини. У такий спосіб зазначену норму привели у відповідність до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text статті 1227 Цивільного кодексу України (ЦК)], згідно з якою зарплату померлого працівника слід виплатити членам його сім’ї або включити до складу спадщини, щоб потім передати спадкоємцям.
	У трудовій книжці померлого працівника відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту та Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58. зазначається:
			У трудовій книжці померлого працівника відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту та Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58.] зазначається:

	У графі 1 — номер запису по порядку.		У графі 1 — номер запису по порядку.
Рядок 52:		Рядок 53:
	У графі 2 — дату звільнення. Тут проставляємо число, місяць, рік смерті працівника за свідоцтвом про смерть.		У графі 2 — дату звільнення. Тут проставляємо число, місяць, рік смерті працівника за свідоцтвом про смерть.

	У графі 3 — «Припинено трудовий договір у зв’язку зі смертю, п. 8-2 ч.1 ст.36 ~~КЗпП»~~.		У графі 3 — «Припинено трудовий договір у зв’язку зі смертю, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text п. 8-2 ч.1 ст.36 КЗпП]».

	У графі 4 — документ, що став підставою для внесення запису (наказ, розпорядження та ін.), його дату і номер. Тут зазначаємо фактичну дату видання наказу. Вона зазвичай не збігається з датою смерті працівника. Проте у наказі датою припинення трудового договору повинна бути саме дата смерті, зазначена у документі, що підтверджує смерть працівника.<br>		У графі 4 — документ, що став підставою для внесення запису (наказ, розпорядження та ін.), його дату і номер. Тут зазначаємо фактичну дату видання наказу. Вона зазвичай не збігається з датою смерті працівника. Проте у наказі датою припинення трудового договору повинна бути саме дата смерті, зазначена у документі, що підтверджує смерть працівника.<br>

Maryna.kulik: /* Документальне оформлення смерті працівника */

2025-03-17T14:46:17Z

Документальне оформлення смерті працівника

← Попередня версія		Версія за 14:46, 17 березня 2025
Рядок 55:		Рядок 55:

	У графі 4 — документ, що став підставою для внесення запису (наказ, розпорядження та ін.), його дату і номер. Тут зазначаємо фактичну дату видання наказу. Вона зазвичай не збігається з датою смерті працівника. Проте у наказі датою припинення трудового договору повинна бути саме дата смерті, зазначена у документі, що підтверджує смерть працівника.<br>		У графі 4 — документ, що став підставою для внесення запису (наказ, розпорядження та ін.), його дату і номер. Тут зазначаємо фактичну дату видання наказу. Вона зазвичай не збігається з датою смерті працівника. Проте у наказі датою припинення трудового договору повинна бути саме дата смерті, зазначена у документі, що підтверджує смерть працівника.<br>
	Відповідно до ~~пункту 2.26~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників], затвердженій наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, днем звільнення вважається останній день роботи. Якщо працівник помер у той день, коли за графіком у нього був вихідний, або під час перебування у відпустці, під час хвороби, датою припинення трудового договору теж слід вважати дату смерті, а не фактичний останній день роботи. Інакше вийде, що трудовий договір припинено раніше, ніж з’явилася причина для цього.		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text пункту 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58,] днем звільнення вважається останній день роботи. Якщо працівник помер у той день, коли за графіком у нього був вихідний, або під час перебування у відпустці, під час хвороби, датою припинення трудового договору теж слід вважати дату смерті, а не фактичний останній день роботи. Інакше вийде, що трудовий договір припинено раніше, ніж з’явилася причина для цього.

	== Видача трудової книжки померлого працівника ==		== Видача трудової книжки померлого працівника ==

Maryna.kulik: /* Нормативна база */

2025-03-17T14:27:35Z

Нормативна база

← Попередня версія		Версія за 14:27, 17 березня 2025
Рядок 8:		Рядок 8:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 23 липня 1993 року № 58]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 23 липня 1993 року № 58]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1152-06#Text Інструкція щодо заповнення та видачі лікарського свідоцтва про смерть (форма № 106/о), затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 серпня 2006 року № 545]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1152-06#Text Інструкція щодо заповнення та видачі лікарського свідоцтва про смерть (форма № 106/о), затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 серпня 2006 року № 545]
			* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04#top Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 №532/274/136-ос/1406]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337 "Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337 "Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві"]
	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==

Vasyl.basko в 12:27, 6 серпня 2024

2024-08-06T12:27:33Z

Показати зміни

Volodymyr.markovskyi в 08:36, 24 серпня 2023

2023-08-24T08:36:06Z

← Попередня версія		Версія за 08:36, 24 серпня 2023
Рядок 39:		Рядок 39:
	Навіть якщо працівник помер на робочому місці і лікарі «швидкої допомоги» констатували смерть в присутності свідків, наказ про припинення трудового договору потрібно видавати, лише якщо є свідоцтво про смерть, видане в установленому порядку відділенням ДРАЦС.<br>		Навіть якщо працівник помер на робочому місці і лікарі «швидкої допомоги» констатували смерть в присутності свідків, наказ про припинення трудового договору потрібно видавати, лише якщо є свідоцтво про смерть, видане в установленому порядку відділенням ДРАЦС.<br>
	На підприємстві наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) оформляється після того, як найближчі родичі померлого працівника нададуть копію свідоцтва про смерть, видане органом ДРАЦС.<br>		На підприємстві наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) оформляється після того, як найближчі родичі померлого працівника нададуть копію свідоцтва про смерть, видане органом ДРАЦС.<br>
	У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. ~~Згідно з [https://zakon~~.~~rada~~.~~gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text частиною шостою статті 24 Закону України «Про відпустки»] у~~ разі смерті працівника ~~грошова компенсація~~ за ~~невикористану ним щорічну основну відпустку~~, а також ~~додаткову відпустку~~ працівникам, які мають дітей, ~~виплачується~~ спадкоємцям.~~<br>~~		У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. Далі порядок проведення остаточного розрахунку теж зазнав незначних змін. Зокрема, законотворець переписав частину шосту статті 83 КЗпП. У разі смерті працівника грошову компенсацію за дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, що він не використав за життя, виплачують членам його сім’ї, а за їх відсутності — включають до складу спадщини. У такий спосіб зазначену норму привели у відповідність до статті 1227 Цивільного кодексу України (ЦК), згідно з якою зарплату померлого працівника слід виплатити членам його сім’ї або включити до складу спадщини, щоб потім передати спадкоємцям.
	У трудовій книжці померлого працівника відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту та Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58. зазначається:		У трудовій книжці померлого працівника відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту та Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58. зазначається:

Рядок 63:		Рядок 63:
	Якщо померлі дружина або чоловік мали дорослих (повнолітніх) дітей, які проживали окремо, трудова книжка має передаватися дружині (чоловікові).<br>		Якщо померлі дружина або чоловік мали дорослих (повнолітніх) дітей, які проживали окремо, трудова книжка має передаватися дружині (чоловікові).<br>
	Якщо померлий працівник мав неповнолітніх дітей або які навчаються на денному відділенні у віці до 23 років від попереднього шлюбу, трудова книжка померлого працівника має передаватися дітям померлого або їхньому законному представникові (матері, батькові, опікунові), щоб вони могли безперешкодно звернутися до органів Пенсійного фонду України за призначенням пенсії у зв’язку з втратою годувальника.		Якщо померлий працівник мав неповнолітніх дітей або які навчаються на денному відділенні у віці до 23 років від попереднього шлюбу, трудова книжка померлого працівника має передаватися дітям померлого або їхньому законному представникові (матері, батькові, опікунові), щоб вони могли безперешкодно звернутися до органів Пенсійного фонду України за призначенням пенсії у зв’язку з втратою годувальника.

			Якщо паперової трудової книжки в роботодавця немає, відомості про припинення трудового договору із працівником, який помер або безвісно зник, будуть відображені лише в додатку 5 до Об’єднаного розрахунку й у такий спосіб потраплять до '''електронної трудової книжки'''.
	== Виплата заробітної плата померлого працівника ==		== Виплата заробітної плата померлого працівника ==
	Заробітна плата померлого працівника нараховується за фактично відпрацьований час.<br>		Заробітна плата померлого працівника нараховується за фактично відпрацьований час.<br>
Рядок 68:		Рядок 70:
	Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статтею 116 КЗпП] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснюється в день звільнення, а якщо працівник не працював цього дня, то вказані суми слід виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.<br>		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статтею 116 КЗпП] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснюється в день звільнення, а якщо працівник не працював цього дня, то вказані суми слід виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.<br>
	Якщо ніхто з родичів померлого до підприємства не звернеться, заробітна плата включається до складу спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.		Якщо ніхто з родичів померлого до підприємства не звернеться, заробітна плата включається до складу спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.
			====== припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктом 8-1 частини першої статті 36 КЗпП ======

			Щоб припинити трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 8-1 частини першої статті 36 КЗпП (смерть фізособи-роботодавця), працівник подає до будь-якого центру зайнятості в електронній або паперовій формі '''заяву про припинення трудового договору'''. У заяві зазначає відповідну інформацію (роботодавець помер або визнаний безвісно відсутнім). До заяви додає копії документів, що підтверджують викладені обставини (якщо має на руках такі документи або їх копії).

			'''Датою припинення''' трудового договору вважають день подання відповідної заяви.

			Центр зайнятості за місцем звернення працівника в день припинення трудового договору повідомить про це Пенсійний фонд України та податкову службу.

			Утім, ще слід дочекатися порядку припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктом 8-1 частини першої статті 36 КЗпП. Його має встановити Кабмін.

			Оскільки норма доволі свіжа і не встигла обрости роз’ясненнями, у професійному середовищі вже точаться розмови щодо того, чи можна за такою підставою припиняти договори лише з фізособами-підприємцями та самозайнятими особами, чи вона стосуватиметься і засновників підприємств. Звісно, впевнено говорити про це можна буде, коли уряд затвердить відповідний порядок. Але можемо зробити деякі припущення.

			Як роботодавців законодавство визначає, з-поміж інших, засновників (власників) підприємств, а також їх керівників. Коли помирає засновник підприємства, біля керма залишається директор, а можливо, й інші засновники. У разі смерті керівника його обов’язки може перебрати на себе його заступник, або засновник призначить нового директора. Тож у таких випадках підприємство не втрачає керівну особу, тому трудові договори за пунктом 8-2 частини першої статті 36 КЗпП, найімовірніше, не припинятимуть.

			А от якщо помре або зникне безвісти засновник і директор в одній особі, тоді, ймовірно, працівникам доведеться припиняти трудові договори саме за пунктом 8-1 частини першої статті 36 КЗпП. Адже навіть за наявності спадкоємців вони отримають право на спадок лише за 6 місяців.
	[[Категорія:Цивільне право]]		[[Категорія:Цивільне право]]
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]

Olha.zhyla в 09:01, 21 листопада 2022

2022-11-21T09:01:43Z

Показати зміни

Volodymyr.markovskyi в 11:37, 24 червня 2021

2021-06-24T11:37:45Z

Показати зміни

Volodymyr.markovskyi в 11:02, 24 червня 2021

2021-06-24T11:02:43Z

← Попередня версія		Версія за 11:02, 24 червня 2021
Рядок 6:		Рядок 6:
	* [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]		* [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 Указ Президента України від 10 грудня 2008 року № 1158 "Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 Указ Президента України від 10 грудня 2008 року № 1158 "Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України]
	* [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 23 липня 1993 року № 58]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 23 липня 1993 року № 58]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1152-06#Text Інструкція щодо заповнення та видачі лікарського свідоцтва про смерть (форма № 106/о), затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 серпня 2006 року № 545]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1152-06#Text Інструкція щодо заповнення та видачі лікарського свідоцтва про смерть (форма № 106/о), затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 серпня 2006 року № 545]

Kyiv4.kyiv в 11:30, 12 серпня 2020

2020-08-12T11:30:53Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 13:01, 11 серпня 2020

2020-08-11T13:01:29Z

Показати зміни