Звільнення працівника за угодою сторін - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 06:31, 22 квітня 2025

2025-04-22T06:31:53Z

Tetiana.kulishova в 12:40, 25 жовтня 2024

2024-10-25T12:40:32Z

Kyiv4.kyiv в 18:14, 17 жовтня 2024

2024-10-17T18:14:55Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 14:45, 16 жовтня 2024

2024-10-16T14:45:46Z

← Попередня версія		Версія за 14:45, 16 жовтня 2024
Рядок 27:		Рядок 27:
	== Форма угоди ==		== Форма угоди ==
	Пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 статті 36 КЗпП України] можуть бути в письмовій або в усній формі. Якщо працівник подає письмову заяву про припинення трудового договору, то в ній мають бути зазначені прохання звільнити його за угодою сторін і дата звільнення. '''Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має здійснюватися лише в письмовій формі'''. У наказі (розпорядженні) і трудовій книжці зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на пункт 1 статті 36 КЗпП України і раніше домовлена дата звільнення ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанова Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17]).		Пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 статті 36 КЗпП України] можуть бути в письмовій або в усній формі. Якщо працівник подає письмову заяву про припинення трудового договору, то в ній мають бути зазначені прохання звільнити його за угодою сторін і дата звільнення. '''Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має здійснюватися лише в письмовій формі'''. У наказі (розпорядженні) і трудовій книжці зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на пункт 1 статті 36 КЗпП України і раніше домовлена дата звільнення ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанова Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17]).

			У виключних випадках, воля сторони до вчинення правочину може виражатися її мовчанням (конклюдентною дією), що визначено ч. 3 ст. 250 ЦК України, відповідна позиція викладена у [https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанові Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17].

	== Відмова роботодавця ==		== Відмова роботодавця ==
	У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України] (за угодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами.		У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України] (за угодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. На відміну від звільнення за власним бажанням, при звільненні за угодою сторін '''анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника''' ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/103487205 постанова Верховного Суду від 16 лютого 2022 року № 591/4938/18]).

	Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України] (за угодою сторін), суди повинні з`ясувати: чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення; чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін до припинення договору за угодою сторін; '''і була згода власника або уповноваженого ним органу на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору'''.

	Якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. '''~~Анулювати~~ таку домовленість можна лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника''' ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/103487205 постанова Верховного Суду від 16 лютого 2022 року № 591/4938/18]).

	У разі, якщо сторони не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України], працівник має право написати заяву на звільнення за власним бажанням.		У разі, якщо сторони не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України], працівник має право написати заяву на звільнення за власним бажанням.

Kyiv4.kyiv в 13:02, 16 жовтня 2024

2024-10-16T13:02:15Z

← Попередня версія		Версія за 13:02, 16 жовтня 2024
Рядок 33:		Рядок 33:
	Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України] (за угодою сторін), суди повинні з`ясувати: чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення; чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін до припинення договору за угодою сторін; '''і була згода власника або уповноваженого ним органу на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору'''.		Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України] (за угодою сторін), суди повинні з`ясувати: чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення; чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін до припинення договору за угодою сторін; '''і була згода власника або уповноваженого ним органу на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору'''.

	Якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. '''Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника''' (постанова Верховного Суду від 16 лютого 2022 року № 591/4938/18).		Якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. '''Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника''' ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/103487205 постанова Верховного Суду від 16 лютого 2022 року № 591/4938/18]).

	У разі, якщо сторони не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України], працівник має право написати заяву на звільнення за власним бажанням.		У разі, якщо сторони не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України], працівник має право написати заяву на звільнення за власним бажанням.

Kyiv4.kyiv в 12:59, 16 жовтня 2024

2024-10-16T12:59:24Z

Kyiv4.kyiv в 12:31, 16 жовтня 2024

2024-10-16T12:31:20Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 12:14, 16 жовтня 2024

2024-10-16T12:14:55Z

← Попередня версія		Версія за 12:14, 16 жовтня 2024
Рядок 8:		Рядок 8:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08 Наказ Державного комітету статистики України від 05 грудня 2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08 Наказ Державного комітету статистики України від 05 грудня 2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]
	* [https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/zvilnenna/list-minsocpolitiki-ukraini-vid-04042014-r-no-6006186-14 Лист-роз’яснення Міністерства соціальної політики України від 04 квітня 2014 року № 60/06/186-14]
	== Порядок звільнення ==		== Порядок звільнення ==
	Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Кодексу законів про працю України] (далі – КЗпП України).		Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Кодексу законів про працю України] (далі – КЗпП України).
Рядок 76:		Рядок 75:
	== Судова практика ==		== Судова практика ==
	* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/101829790?fbclid=IwAR0m_dJ25DYe18I_DewjzAtXQuCFSR1GTJ03--NAqOgfGIbAOAJ-3VY9QLw Постанова Верховного Суду від 01 грудня 2021 року у справі № 591/1375/19] (Відсутність у заяві конкретної дати звільнення свідчить про відсутність волевиявлення працівника на припинення трудового договору за взаємною угодою сторін.)		* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/101829790?fbclid=IwAR0m_dJ25DYe18I_DewjzAtXQuCFSR1GTJ03--NAqOgfGIbAOAJ-3VY9QLw Постанова Верховного Суду від 01 грудня 2021 року у справі № 591/1375/19] (Відсутність у заяві конкретної дати звільнення свідчить про відсутність волевиявлення працівника на припинення трудового договору за взаємною угодою сторін.)

			== Див. також ==
			[https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/zvilnenna/list-minsocpolitiki-ukraini-vid-04042014-r-no-6006186-14 Лист-роз’яснення Міністерства соціальної політики України від 04 квітня 2014 року № 60/06/186-14]
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]		[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]

Valerii.lebid в 07:13, 12 січня 2024

2024-01-12T07:13:58Z

← Попередня версія		Версія за 07:13, 12 січня 2024
Рядок 18:		Рядок 18:
	* '''по-перше''', можливість звільнення у будь-який строк. Головним, в даному разі, є наявність спільної згоди між працівником та роботодавцем, тому саме звільнення може відбутися як у день внесення пропозиції, так і у будь-який інший момент.		* '''по-перше''', можливість звільнення у будь-який строк. Головним, в даному разі, є наявність спільної згоди між працівником та роботодавцем, тому саме звільнення може відбутися як у день внесення пропозиції, так і у будь-який інший момент.
	* '''по-друге''', згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14 ч. 3 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"], допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за угодою сторін починається '''з 8-го дня''' з дня постановлення на облік у центрі зайнятості на відміну від звільнення власним бажанням без поважних причин, де виплата допомоги починається '''з 91-го календарного дня''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14 ч.4 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"])		* '''по-друге''', згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14 ч. 3 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"], допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за угодою сторін починається '''з 8-го дня''' з дня постановлення на облік у центрі зайнятості на відміну від звільнення власним бажанням без поважних причин, де виплата допомоги починається '''з 91-го календарного дня''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14 ч.4 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"])
	'''ВАЖЛИВО !''' Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2622-IX#Text п.3-3 Прикінцевих положень Закону України № 2622-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці»] '''Під час воєнного стану, допомога по безробіттю призначається з першого дня надання статусу безробітного.'''		'''ВАЖЛИВО!''' Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2622-IX#Text п.3-3 Прикінцевих положень Закону України № 2622-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці»] '''Під час воєнного стану, допомога по безробіттю призначається з першого дня надання статусу безробітного.'''

	Роботодавець в день звільнення зобов'язаний видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у цей же день. Якщо працівник в день звільнення не працював, то виплата належних сум повинна бути здійснена не пізніше наступного дня після того, як звільнений зажадав розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця останній зобов'язаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.		Роботодавець в день звільнення зобов'язаний видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у цей же день. Якщо працівник в день звільнення не працював, то виплата належних сум повинна бути здійснена не пізніше наступного дня після того, як звільнений зажадав розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця останній зобов'язаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Рядок 71:		Рядок 71:
	Згідно з вимогами частини першої статті 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільного процесуального кодексу України] позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися на вибір позивача за місцем знаходження підприємства (установи організації) або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.		Згідно з вимогами частини першої статті 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільного процесуального кодексу України] позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися на вибір позивача за місцем знаходження підприємства (установи організації) або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.
	== Сплата судового збору ==		== Сплата судового збору ==
	Відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»] за позовну заяву немайнового характеру, яка подана фізичною особою ставка судового збору становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу (у ~~2023~~ році - ~~1073,60~~ грн.).		Відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»] за позовну заяву немайнового характеру, яка подана фізичною особою ставка судового збору становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу (у 2024 році - 1211.20 грн.).

	Перелік осіб які звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи визначається [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text ст. 5 Закону України "Про судовий збір"].		Перелік осіб які звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи визначається [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text ст. 5 Закону України "Про судовий збір"].

Olha.zhyla: Характерні ознаки сторін договору

2023-09-11T09:52:18Z

Характерні ознаки сторін договору

@@ Рядок 39: / Рядок 39: @@
 Ураховуючи, що трудовий договiр укладається, як правило, у письмовiй формi [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 (ст. 24 КЗпП)], процедуру припинення трудового договору вiдповiдно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП] доцiльно теж оформлювати у письмовiй формi.
 == Відмова роботодавця ==
 Роботодавець, зі свого боку, '''вправі відмовити працівникові у розірванні трудового договору за угодою сторін'''.

← Попередня версія		Версія за 12:40, 25 жовтня 2024
Рядок 11:		Рядок 11:
	=== Переваги для працівника ===		=== Переваги для працівника ===
	* '''Перевагою для працівника при звільненні за угодою сторін є''' можливість звільнення у будь-який строк. Головним у такому разі є наявність спільної згоди між працівником та роботодавцем, тому саме звільнення може відбутися як у день внесення пропозиції, так і у будь-який інший момент.		* '''Перевагою для працівника при звільненні за угодою сторін є''' можливість звільнення у будь-який строк. Головним у такому разі є наявність спільної згоди між працівником та роботодавцем, тому саме звільнення може відбутися як у день внесення пропозиції, так і у будь-який інший момент.
	'''ВАЖЛИВО!''' При звільнені працівника за угодою сторін допомога по безробіттю виплачується з 31-го календарного дня. Проте '''під час дії воєнного стану''' допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання [[Умови призначення, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю\|статусу безробітного]].		'''ВАЖЛИВО!''' При звільнені працівника за угодою сторін допомога по безробіттю виплачується з 31-го календарного дня. Проте '''під час дії [[Правовий режим воєнного стану\|воєнного стану]]''' допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання [[Умови призначення, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю\|статусу безробітного]].

	Роботодавець в день звільнення зобов'язаний видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у цей же день. Якщо працівник в день звільнення не працював, то виплата належних сум повинна бути здійснена не пізніше наступного дня після того, як звільнений зажадав розрахунок. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 116 КЗпП України]) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.		Роботодавець в день звільнення зобов'язаний видати працівнику належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність\|трудову книжку]] і провести з ним розрахунок у цей же день. Якщо працівник в день звільнення не працював, то виплата належних сум повинна бути здійснена не пізніше наступного дня після того, як звільнений зажадав розрахунок. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 116 КЗпП України]) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
	== Строк звільнення ==		== Строк звільнення ==
	При домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за угодою сторін '''договір припиняється в строк, визначений сторонами'''.		При домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за угодою сторін '''договір припиняється в строк, визначений сторонами'''.
Рядок 23:		Рядок 23:
	Пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 статті 36 КЗпП України] можуть бути в письмовій або в усній формі. Якщо працівник подає письмову заяву про припинення трудового договору, то в ній мають бути зазначені прохання звільнити його за угодою сторін і дата звільнення. '''Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має здійснюватися лише в письмовій формі'''. У наказі (розпорядженні) і трудовій книжці зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на пункт 1 статті 36 КЗпП України і раніше домовлена дата звільнення ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанова Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17]).		Пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 статті 36 КЗпП України] можуть бути в письмовій або в усній формі. Якщо працівник подає письмову заяву про припинення трудового договору, то в ній мають бути зазначені прохання звільнити його за угодою сторін і дата звільнення. '''Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має здійснюватися лише в письмовій формі'''. У наказі (розпорядженні) і трудовій книжці зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на пункт 1 статті 36 КЗпП України і раніше домовлена дата звільнення ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанова Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17]).

	Воля сторони до вчинення правочину може виражатися її мовчанням (конклюдентною дією), що визначено [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#Text ч. 3 ст. 205 Цивільного кодексу України]. Тобто, у виключних випадках підставою для звільнення працівника може бути його бездіяльність, мовчання. Відповідна позиція викладена у [https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанові Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17].		Воля сторони до вчинення правочину може також виражатися її мовчанням (конклюдентною дією), що визначено [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#Text ч. 3 ст. 205 Цивільного кодексу України]. Тобто, у виключних випадках підставою для звільнення працівника може бути його бездіяльність, мовчання. Відповідна позиція викладена у [https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанові Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17].

	== Відмова роботодавця ==		== Відмова роботодавця ==
	У разі домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за угодою сторін договір припиняється в строк, визначений сторонами. Якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. На відміну від звільнення за власним бажанням, при звільненні за угодою сторін '''анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника''' ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/103487205 постанова Верховного Суду від 16 лютого 2022 року № 591/4938/18]).		У разі домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за угодою сторін договір припиняється в строк, визначений сторонами. Якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. На відміну від звільнення за власним бажанням, при звільненні за угодою сторін '''анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника''' ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/103487205 постанова Верховного Суду від 16 лютого 2022 року № 591/4938/18]).

	У разі, якщо сторони не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за угодою сторін, працівник має право написати заяву на звільнення за власним бажанням.		У разі, якщо сторони не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за угодою сторін, працівник має право написати заяву на звільнення за власним бажанням.

	== Порядок оскарження необґрунтованої відмови роботодавця ==		== Порядок оскарження необґрунтованої відмови роботодавця ==
	Вимоги, спрямовані на захист трудових прав працівників, виникають із трудових правовідносин, в такому разі вони підлягають розгляду в порядку цивільного судочинства.		Вимоги, спрямовані на захист трудових прав працівників, виникають із трудових правовідносин, в такому разі вони підлягають розгляду в [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі\|порядку цивільного судочинства]].

	Усі справи, що підлягають вирішенню в порядку цивільного судочинства, розглядаються місцевими загальними судами як судами першої інстанції (ст. 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільного процесуального кодексу України]).		Усі справи, що підлягають вирішенню в порядку цивільного судочинства, розглядаються місцевими загальними судами як судами першої інстанції (ст. 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільного процесуального кодексу України]).
Рядок 43:		Рядок 41:
	* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/101829790?fbclid=IwAR0m_dJ25DYe18I_DewjzAtXQuCFSR1GTJ03--NAqOgfGIbAOAJ-3VY9QLw Постанова Верховного Суду від 01 грудня 2021 року у справі № 591/1375/19] (Відсутність у заяві конкретної дати звільнення свідчить про відсутність волевиявлення працівника на припинення трудового договору за взаємною угодою сторін.)		* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/101829790?fbclid=IwAR0m_dJ25DYe18I_DewjzAtXQuCFSR1GTJ03--NAqOgfGIbAOAJ-3VY9QLw Постанова Верховного Суду від 01 грудня 2021 року у справі № 591/1375/19] (Відсутність у заяві конкретної дати звільнення свідчить про відсутність волевиявлення працівника на припинення трудового договору за взаємною угодою сторін.)

			{\| class="wikitable"
			! ''[https://court.gov.ua/affairs/sudytax/ Автоматичний розрахунок розміру судового збору - на сайті "Судова влада України"]''
			\|}
	== Див. також ==		== Див. також ==
	[https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/zvilnenna/list-minsocpolitiki-ukraini-vid-04042014-r-no-6006186-14 Лист-роз’яснення Міністерства соціальної політики України від 04 квітня 2014 року № 60/06/186-14]		[https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/zvilnenna/list-minsocpolitiki-ukraini-vid-04042014-r-no-6006186-14 Лист-роз’яснення Міністерства соціальної політики України від 04 квітня 2014 року № 60/06/186-14]