Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження - Історія редагувань

Vladyslav.Yavirskyi: Змінено посилання у піддтемі «Внесення відомостей про стягнення до трудової книжки працівника» на пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110. Змінено посилання у піддтемі «Оскарження дисциплінарного стягнення» на ст. 150 КЗпП України. Змінено посилання у

2025-10-13T13:34:15Z

Змінено посилання у піддтемі «Внесення відомостей про стягнення до трудової книжки працівника» на пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110. Змінено посилання у піддтемі «Оскарження дисциплінарного стягнення» на ст. 150 КЗпП України. Змінено посилання у

Vladyslav.Yavirskyi: Змінено посилання у піддтемі «Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення» на ст. 147-1 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Порядок застосування дисциплінарних стягнень» на ст. ст. 149, 130 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Випадки, коли працівник не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності» на ст. ст. 31, 33, 153, 55, 63 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Строки застосування дисциплінарних стягнень» на ст. 148 КЗпП України. Змінено посилан

2025-10-13T12:54:48Z

Змінено посилання у піддтемі «Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення» на ст. 147-1 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Порядок застосування дисциплінарних стягнень» на ст. ст. 149, 130 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Випадки, коли працівник не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності» на ст. ст. 31, 33, 153, 55, 63 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Строки застосування дисциплінарних стягнень» на ст. 148 КЗпП України. Змінено посилан

Vladyslav.Yavirskyi: Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено текст у підтемі «Звільнення», відповідно до п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.7 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.8 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено текст у підтемі «Звільнення», відповідно до п.8 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення»

2025-10-13T09:59:21Z

Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено текст у підтемі «Звільнення», відповідно до п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.7 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.8 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено текст у підтемі «Звільнення», відповідно до п.8 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення»

← Попередня версія		Версія за 09:59, 13 жовтня 2025
Рядок 40:		Рядок 40:
	=== Звільнення ===		=== Звільнення ===
	Відповідно до [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та враховуючи позицію Верховного Суду України, викладену в пункті 22 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»], накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним у разі:		Відповідно до [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та враховуючи позицію Верховного Суду України, викладену в пункті 22 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»], накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним у разі:
	* систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного ~~чи громадського стягнення~~ (''~~пункт 3 частини першої статті 40~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'');		* систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 3 частини першої статті 40 КЗпП України]'');
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	\| Увага!		\| Увага!
	За передбаченими ~~пунктом 3 частини першої статті 40~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (''пункт 23 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).''		За передбаченими [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України] підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (''пункт 23 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).''
	\|}		\|}
	* прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (''~~пункт 4 частини першої статті 40~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'');		* прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП України]'');
	* появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (''~~пункт 7 частини першої статті 40~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'');		* появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 7 частини першої статті 40 КЗпП України]'');
	* вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення ~~або застосування заходів громадського впливу~~ (''~~пункт 8 частини першої статті 40~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'');		* вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 8 частини першої статті 40 КЗпП України]'');
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	\| Увага!		\| Увага!
	Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з підстав, визначених ~~пунктом 8 частини першої статті 40~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] незалежно від того, чи застосовувались до працівника раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення, в робочий чи неробочий час вчинене розкрадання (''пункт 26 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).''		Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з підстав, визначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пунктом 8 частини першої статті 40 КЗпП України] незалежно від того, чи застосовувались до працівника раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення, в робочий чи неробочий час вчинене розкрадання (''пункт 26 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).''
	\|}		\|}
	* одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами органів ~~доходів і зборів~~, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами (''~~пункт 1 статті 41~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').		* одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 пункт 1 статті 41 КЗпП України]'').
	== Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення ==		== Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення ==
	Відповідно до статті 147-1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника'''.		Відповідно до статті 147-1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника'''.

Vladyslav.Yavirskyi: Змінено посилання у піддтемі «Виконання працівниками трудових обов’язків» на статтю 21 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Виконання працівниками трудових обов’язків» на статтю 139 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 147 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 66 ЗУ «Про державну службу». Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 109 ЗУ «Про судоустрій і статус суддів».

2025-10-13T09:20:12Z

Змінено посилання у піддтемі «Виконання працівниками трудових обов’язків» на статтю 21 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Виконання працівниками трудових обов’язків» на статтю 139 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 147 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 66 ЗУ «Про державну службу». Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 109 ЗУ «Про судоустрій і статус суддів».

Volodymyr.popovych: добавив частину статті. Консультація повна, відповідає чинному законодавству.

2024-10-17T20:21:30Z

добавив частину статті. Консультація повна, відповідає чинному законодавству.

← Попередня версія		Версія за 20:21, 17 жовтня 2024
Рядок 82:		Рядок 82:
	Відповідно до статті 148 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарне стягнення застосовується''' роботодавцем безпосередньо '''за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення''', не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.		Відповідно до статті 148 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарне стягнення застосовується''' роботодавцем безпосередньо '''за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення''', не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

	'''Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.'''		'''Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. (ч.2 ст.148 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])'''

	== Зняття дисциплінарного стягнення ==		== Зняття дисциплінарного стягнення ==
	Відповідно до статті 151 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] якщо '''протягом року''' з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника '''не буде піддано новому дисциплінарному стягненню''', то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.		Відповідно до статті 151 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] якщо '''протягом року''' з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника '''не буде піддано новому дисциплінарному стягненню''', то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Kyiv4.kyiv в 08:38, 26 жовтня 2023

2023-10-26T08:38:24Z

Показати зміни

Volodymyr.popovych: Незначне доповнення ч. 1 ст. 21 КЗпП України.

2023-10-26T08:14:51Z

Незначне доповнення ч. 1 ст. 21 КЗпП України.

← Попередня версія		Версія за 08:14, 26 жовтня 2023
Рядок 5:		Рядок 5:
	== Виконання працівниками трудових обов’язків ==		== Виконання працівниками трудових обов’язків ==
	Відповідно до частини першої статті 21 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.		Відповідно до частини першої статті 21 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

			Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

	Згідно з статтею 139 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''працівники зобов'язані''':		Згідно з статтею 139 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''працівники зобов'язані''':

Kyiv4.kyiv в 14:09, 11 серпня 2022

2022-08-11T14:09:26Z

← Попередня версія		Версія за 14:09, 11 серпня 2022
Рядок 55:		Рядок 55:
	Відповідно до статті 147-1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника'''.		Відповідно до статті 147-1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника'''.

	На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, ~~вищестоящими~~ щодо органів, ~~вказаних~~ у частині першій цієї статті.		На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно із статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими у порядку підлеглості щодо органів, зазначених у частині першій цієї статті.

	Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.		Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
Рядок 94:		Рядок 94:
	Статтею 221 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] визначено, що трудові спори розглядаються:		Статтею 221 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] визначено, що трудові спори розглядаються:
	* комісіями по трудових спорах;		* комісіями по трудових спорах;
	* ~~районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними~~ судами.		* місцевими загальними судами.
	'''Строки оскарження'''		'''Строки оскарження'''

Рядок 107:		Рядок 107:
	Отже, '''за загальним правилом індивідуальні трудові спори вирішуються судами безпосередньо або після їх попереднього розгляду комісією по трудових спорах.'''		Отже, '''за загальним правилом індивідуальні трудові спори вирішуються судами безпосередньо або після їх попереднього розгляду комісією по трудових спорах.'''

	Водночас '''безпосередньо в ~~районних, районних у місті, міських чи міськрайонних~~ судах розглядаються трудові спори за заявами, зокрема працівників [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника\|про поновлення на роботі]]''' незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (''пункт 2 частини першої статті 232 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').		Водночас '''безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами, зокрема працівників [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника\|про поновлення на роботі]]''' незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (''пункт 2 частини першої статті 232 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').

	Відповідно до пункту 22 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, суди з'ясовують, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, пунктом 1 статті 41 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147(1), 148, 149 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.		Відповідно до пункту 22 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, суди з'ясовують, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, пунктом 1 статті 41 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147(1), 148, 149 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

Kyiv4.kyiv в 13:46, 11 серпня 2022

2022-08-11T13:46:08Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 15:29, 27 січня 2021

2021-01-27T15:29:04Z

← Попередня версія		Версія за 15:29, 27 січня 2021
Рядок 5:		Рядок 5:

	== Виконання працівниками трудових обов’язків ==		== Виконання працівниками трудових обов’язків ==
	Відповідно до частини першої статті 21 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою ~~'''~~працівник ~~зобов'язується~~ виконувати роботу, визначену цією угодою~~, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові'''~~, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа ~~зобов'язується~~ виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.		Відповідно до частини першої статті 21 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

	Згідно з статтею 139 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''працівники зобов'язані''':		Згідно з статтею 139 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''працівники зобов'язані''':

← Попередня версія		Версія за 13:34, 13 жовтня 2025
Рядок 94:		Рядок 94:

	== Внесення відомостей про стягнення до трудової книжки працівника ==		== Внесення відомостей про стягнення до трудової книжки працівника ==
	Відповідно до ~~пункту 2.2~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110], '''відомості про стягнення''' до трудової книжки працівника '''не заносяться''', '''окрім випадків''' застосування до нього дисциплінарного стягнення у формі '''звільнення'''.		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 пункту 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110], '''відомості про стягнення''' до трудової книжки працівника '''не заносяться''', '''окрім випадків''' застосування до нього дисциплінарного стягнення у формі '''звільнення'''.
	== Оскарження дисциплінарного стягнення ==		== Оскарження дисциплінарного стягнення ==
	Відповідно до ~~статті 150~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарне стягнення може бути оскаржене''' працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (~~глава XV~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n860 статті 150 КЗпП України] '''дисциплінарне стягнення може бути оскаржене''' працівником у порядку, встановленому чинним законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1170 глава XV КЗпП України]).

	~~Статтею 221~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] визначено, що трудові спори розглядаються:		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1172 Статтею 221 КЗпП України] визначено, що трудові спори розглядаються:
	* комісіями по трудових спорах;		* комісіями по трудових спорах;
	* місцевими загальними судами.		* місцевими загальними судами.
Рядок 113:		Рядок 113:
	Отже, '''за загальним правилом індивідуальні трудові спори вирішуються судами безпосередньо або після їх попереднього розгляду комісією по трудових спорах.'''		Отже, '''за загальним правилом індивідуальні трудові спори вирішуються судами безпосередньо або після їх попереднього розгляду комісією по трудових спорах.'''

	Водночас '''безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами, зокрема працівників [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника\|про поновлення на роботі]]''' незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і ~~статті 222~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (''пункт 2 частини першої статті 232 [http://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'').		Водночас '''безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами, зокрема працівників [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника\|про поновлення на роботі]]''' незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1172 частині третій статті 221] і [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1179 статті 222 КЗпП України] (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1231 пункт 2 частини першої статті 232 КЗпП України]'').

			Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 пункту 22 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, суди з'ясовують, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, пунктом 1 статті 41 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], чи додержані роботодавцем передбачені статтями 147(1), 148, 149 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

	Відповідно до пункту 22 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, суди з'ясовують, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, пунктом 1 статті 41 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], чи додержані роботодавцем передбачені статтями 147(1), 148, 149 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.
	== Спеціальна дисциплінарна відповідальність ==		== Спеціальна дисциплінарна відповідальність ==
	Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється, окрім трудового законодавства, статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1540-2000-%D0%BF Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/55-93-%D0%BF Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 № 55]) та спеціальними Законами України ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/889-19 «Про державну службу»], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 «Про судоустрій і статус суддів»], [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 «Про прокуратуру»], [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/551-14 «Про Дисциплінарний статут Збройних сил України»] та інші), дія яких поширюється на працівників окремих категорій: суддів, прокурорів, державних службовців, працівників залізничного транспорту тощо.		Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється, окрім трудового законодавства, статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1540-2000-%D0%BF Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/55-93-%D0%BF Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 № 55]) та спеціальними Законами України ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/889-19 «Про державну службу»], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 «Про судоустрій і статус суддів»], [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 «Про прокуратуру»], [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/551-14 «Про Дисциплінарний статут Збройних сил України»] та інші), дія яких поширюється на працівників окремих категорій: суддів, прокурорів, державних службовців, працівників залізничного транспорту тощо.

← Попередня версія		Версія за 09:20, 13 жовтня 2025
Рядок 4:		Рядок 4:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]
	== Виконання працівниками трудових обов’язків ==		== Виконання працівниками трудових обов’язків ==
	Відповідно до ~~частини першої статті 21~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 частини першої статті 21 КЗпП України] трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

	Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.		Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

	Згідно ~~з статтею 139~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''працівники зобов'язані''':		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817 статтею 139 КЗпП України] '''працівники зобов'язані''':
	* працювати чесно і сумлінно;		* працювати чесно і сумлінно;
	* своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;		* своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;
Рядок 14:		Рядок 14:
	* дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір.		* дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір.
	'''У разі невиконання трудових обов’язків''', що визначаються статутами, положеннями або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом підприємств, установ, організацій, в тому числі за порушення режиму трудового часу, '''до працівника можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності''', а також інші заходи впливу щодо забезпечення дисципліни праці — позбавлення працівника премії повністю чи частково, передбаченої системою оплати праці, винагороди за підсумками роботи за рік, одноразової винагороди за вислугу років тощо.		'''У разі невиконання трудових обов’язків''', що визначаються статутами, положеннями або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом підприємств, установ, організацій, в тому числі за порушення режиму трудового часу, '''до працівника можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності''', а також інші заходи впливу щодо забезпечення дисципліни праці — позбавлення працівника премії повністю чи частково, передбаченої системою оплати праці, винагороди за підсумками роботи за рік, одноразової винагороди за вислугу років тощо.

	== Види дисциплінарних стягнень ==		== Види дисциплінарних стягнень ==
	Згідно зі ~~статтею 147~~ [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення як:'''		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 статтею 147 КЗпП України], '''за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення як:'''
	* догана;		* догана;
	* звільнення.		* звільнення.
	'''Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.''' Це може бути зауваження, сувора догана тощо.		'''Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.''' Це може бути зауваження, сувора догана тощо.

	Наприклад, до державних службовців може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення: зауваження; догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з посади державної служби (''~~стаття 66~~ [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закону України «Про державну службу»]'').		Наприклад, до державних службовців може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення: зауваження; догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з посади державної служби (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n718 стаття 66 Закону України «Про державну службу»]'').

	До суддів відповідно до ~~статті 109~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»] може застосовуватися дисциплінарне стягнення у виді:		До суддів відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19#n1181 статті 109 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»] може застосовуватися дисциплінарне стягнення у виді:
	# попередження;		# попередження;
	# догани - з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом одного місяця;		# догани - з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом одного місяця;
Рядок 115:		Рядок 116:
	== Спеціальна дисциплінарна відповідальність ==		== Спеціальна дисциплінарна відповідальність ==
	Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється, окрім трудового законодавства, статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1540-2000-%D0%BF Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/55-93-%D0%BF Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 № 55]) та спеціальними Законами України ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/889-19 «Про державну службу»], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 «Про судоустрій і статус суддів»], [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 «Про прокуратуру»], [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/551-14 «Про Дисциплінарний статут Збройних сил України»] та інші), дія яких поширюється на працівників окремих категорій: суддів, прокурорів, державних службовців, працівників залізничного транспорту тощо.		Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється, окрім трудового законодавства, статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1540-2000-%D0%BF Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/55-93-%D0%BF Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 № 55]) та спеціальними Законами України ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/889-19 «Про державну службу»], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 «Про судоустрій і статус суддів»], [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 «Про прокуратуру»], [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/551-14 «Про Дисциплінарний статут Збройних сил України»] та інші), дія яких поширюється на працівників окремих категорій: суддів, прокурорів, державних службовців, працівників залізничного транспорту тощо.
	[[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]]		[[index.php?title=Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]]
	[[Категорія:Трудові спори]]		[[index.php?title=Категорія:Трудові спори]]
	[[Категорія:Суди]]		[[index.php?title=Категорія:Суди]]