Додаткова відпустка за роботу з комп'ютером - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 13:07, 19 червня 2025

2025-06-19T13:07:00Z

← Попередня версія		Версія за 13:07, 19 червня 2025
Рядок 32:		Рядок 32:
	Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу, тобто належить тільки тим співробітникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.		Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу, тобто належить тільки тим співробітникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.

	Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером незалежно від виду монітора теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні. ~~Лист~~ роз'яснення Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14.		Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером незалежно від виду монітора теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні ([https://zakon-pro.ligazakon.net/document/FN022528?an=&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA лист роз'яснення Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14]).

	Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умов праці згідно Порядку, затвердженого ~~Постановою~~ Кабінету ~~міністрів~~ України від 01.08.1992 року № 442.		Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умов праці згідно Порядку, затвердженого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442].
	== Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером ==		== Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером ==
	Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.		Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.

Olha.hlechyk в 13:01, 19 червня 2025

2025-06-19T13:01:25Z

← Попередня версія		Версія за 13:01, 19 червня 2025
Рядок 12:		Рядок 12:
	15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	'''Згідно з статтею 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:'''*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця <u>може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.		'''Згідно з статтею 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:''' надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця <u>може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
	*роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються.		*роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються.
	*'''роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.'''		*'''роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.'''

Olha.hlechyk в 12:55, 19 червня 2025

2025-06-19T12:55:41Z

Halyna.kosar в 12:34, 27 травня 2024

2024-05-27T12:34:03Z

← Попередня версія		Версія за 12:34, 27 травня 2024
Рядок 32:		Рядок 32:
	Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу, тобто належить тільки тим співробітникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.		Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу, тобто належить тільки тим співробітникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.

	Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні.		Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером незалежно від виду монітора теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні. Лист роз'яснення Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14.

	Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умов праці згідно Порядку, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року № 442.		Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умов праці згідно Порядку, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року № 442.

Halyna.kosar в 08:04, 8 червня 2023

2023-06-08T08:04:46Z

← Попередня версія		Версія за 08:04, 8 червня 2023
Рядок 30:		Рядок 30:
	* аналітик операційного та прикладного програмного забезпечення,		* аналітик операційного та прикладного програмного забезпечення,
	* оператор комп’ютерного набору.		* оператор комп’ютерного набору.
	Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.		Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу, тобто належить тільки тим співробітникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.

	Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні.		Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні.

Kyiv4.kyiv в 14:03, 19 липня 2022

2022-07-19T14:03:30Z

Показати зміни

Halyna.kosar: /* Компенсація за відпустку */

2022-06-21T11:45:55Z

Компенсація за відпустку

← Попередня версія		Версія за 11:45, 21 червня 2022
Рядок 48:		Рядок 48:
	Якщо працівник звільняється з роботи, то він може:		Якщо працівник звільняється з роботи, то він може:
	* або використати відпустку (всі невикористані дні). Наприклад, у 2019 році працівник не використав 2 дні, у 2020- 4 дні, то він може отримати відпустку тривалістю 6 календарних днів;		* або використати відпустку (всі невикористані дні). Наприклад, у 2019 році працівник не використав 2 дні, у 2020- 4 дні, то він може отримати відпустку тривалістю 6 календарних днів;
	* або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, незалежно від року з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.		* або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, незалежно від року з розрахунку повної їх тривалості. <br />У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

	== Відповідальність ==		== Відповідальність ==

Halyna.kosar: /* Компенсація за відпустку */

2022-06-21T11:45:43Z

Компенсація за відпустку

← Попередня версія		Версія за 11:45, 21 червня 2022
Рядок 48:		Рядок 48:
	Якщо працівник звільняється з роботи, то він може:		Якщо працівник звільняється з роботи, то він може:
	* або використати відпустку (всі невикористані дні). Наприклад, у 2019 році працівник не використав 2 дні, у 2020- 4 дні, то він може отримати відпустку тривалістю 6 календарних днів;		* або використати відпустку (всі невикористані дні). Наприклад, у 2019 році працівник не використав 2 дні, у 2020- 4 дні, то він може отримати відпустку тривалістю 6 календарних днів;
	* або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, незалежно від року з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.		* або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, незалежно від року з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

	== Відповідальність ==		== Відповідальність ==

Halyna.kosar: /* Компенсація за відпустку */

2022-06-21T11:45:16Z

Компенсація за відпустку

← Попередня версія		Версія за 11:45, 21 червня 2022
Рядок 47:		Рядок 47:
	# Працівник використав 24 дні відпустки (щорічної чи/та додаткової) за відпрацьований робочий рік.		# Працівник використав 24 дні відпустки (щорічної чи/та додаткової) за відпрацьований робочий рік.
	Якщо працівник звільняється з роботи, то він може:		Якщо працівник звільняється з роботи, то він може:
	* або використати відпустку (всі невикористані дні). Наприклад, у 2019 році працівник не використав 2 дні, у 2020- 4 дні, то він може ~~тримати~~ відпустку тривалістю 6 ~~каледарних~~ днів;		* або використати відпустку (всі невикористані дні). Наприклад, у 2019 році працівник не використав 2 дні, у 2020- 4 дні, то він може отримати відпустку тривалістю 6 календарних днів;
	* або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки.		* або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, незалежно від року з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

	== Відповідальність ==		== Відповідальність ==

Halyna.kosar: /* Хто має право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером */

2022-06-21T11:40:17Z

Хто має право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером

← Попередня версія		Версія за 11:40, 21 червня 2022
Рядок 32:		Рядок 32:

	Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні.		Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні.

			Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умов праці згідно Порядку, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року № 442.

	== Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером ==		== Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером ==

← Попередня версія		Версія за 12:55, 19 червня 2025
Рядок 6:		Рядок 6:
	* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327]		* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]
	* [https://~~hrliga~~.~~com~~/~~index.php~~?~~module~~=~~norm_base~~&op=~~view~~&id=~~2169~~ Лист Міністерства соціальної політики України від 11 серпня 2014 року № 348/13/116-14 щодо надання роз’яснення про вимоги Державних санітарних правил і норми роботи з ПК]		* [https://zakon-pro.ligazakon.net/document/FN022528?an=&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA Лист Міністерства соціальної політики України від 11 серпня 2014 року № 348/13/116-14 щодо надання роз’яснення про вимоги Державних санітарних правил і норми роботи з ПК]
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
	\|-		\|-
Рядок 21:		Рядок 21:
	'''''Відпустка за роботу з комп’ютером''''' — це різновид [[Щорічні та додаткові відпустки\|щорічної додаткової відпустки]] за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.		'''''Відпустка за роботу з комп’ютером''''' — це різновид [[Щорічні та додаткові відпустки\|щорічної додаткової відпустки]] за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.

	Відпустка за роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( ~~п.1 ст. 8~~ [~~http~~://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]).		Відпустка за роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 п.1 ст. 8 Закону України "Про відпустки")].
	== Хто має право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером ==		== Хто має право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером ==
	На цю відпутску мають право як громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами (установами, організаціями), так і ті, які працюють '''[[Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем\|за трудовим договором]]''' у фізичної особи-підприємця (ФОПа).		На цю відпутску мають право як громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами (установами, організаціями), так і ті, які працюють '''[[Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем\|за трудовим договором]]''' у фізичної особи-підприємця (ФОПа).
Рядок 38:		Рядок 38:
	Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.		Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.

	Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах ([~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"]). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.		Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"]). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.


	== Компенсація за відпустку ==		== Компенсація за відпустку ==
	Ця відпустка може бути замінена грошовою компенсацією. Але обов'язкове дотримання 2 вимог для працюючих:		Ця відпустка може бути замінена грошовою компенсацією. Але обов'язкове дотримання 2 вимог для працюючих:
Рядок 51:		Рядок 49:
	За порушення при наданні цього виду відпустки вині особи несуть [[Відповідальність за порушення трудового законодавства\|відповідальність згідно з законодавством]]:		За порушення при наданні цього виду відпустки вині особи несуть [[Відповідальність за порушення трудового законодавства\|відповідальність згідно з законодавством]]:
	* '''Ненадання відпустки''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:		* '''Ненадання відпустки''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
	# у розмірі однієї мінімальної зарплати для роботодавця (абзац восьмий ~~ч. 2 ст. 265~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП України]);		# у розмірі однієї мінімальної зарплати для роботодавця (абзац восьмий [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ч. 2 ст. 265 КЗпП України]);
	# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(~~ч. 1 ст. 41~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#~~Text~~ КУпАП]).		# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ч. 1 ст. 41 КУпАП]).
	* '''Недотримання строків надання відпустки або умов перенесення''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:		* '''Недотримання строків надання відпустки або умов перенесення''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
	# у розмірі однієї мінімальної заробітної плати для роботодавця (абзац восьмий ~~ч. 2 ст. 265~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП України]);		# у розмірі однієї мінімальної заробітної плати для роботодавця (абзац восьмий [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ч. 2 ст. 265 КЗпП України]);
	# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(~~ч. 1 ст. 41~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#~~Text~~ КУпАП]).		# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ч. 1 ст. 41 КУпАП]).
	* '''Ненарахування компенсації за невикористану відпустку у разі звільнення працівника''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:		* '''Ненарахування компенсації за невикористану відпустку у разі звільнення працівника''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
	# у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено порушення для роботодавця(~~абзац четвертий ч. 2 ст. 265~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП України]);		# у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено порушення для роботодавця([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП України]);
	# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(~~ч. 1 ст. 41~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#~~Text~~ КУпАП]).		# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ч. 1 ст. 41 КУпАП]).
	Притягнути до відповідальності за такі порушення наділені правом уповноважені особи органів Держпраці(~~ст. 265~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП України]). Вони фіксують порушення в акті, виносять припис на усунення порушення. Якщо роботодавець:		Притягнути до відповідальності за такі порушення наділені правом уповноважені особи органів Держпраці([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ст. 265 КЗпП України]). Вони фіксують порушення в акті, виносять припис на усунення порушення. Якщо роботодавець:
	* не виконає вимог припису, тоді його може бути притягнуто до відповідальності.		* не виконає вимог припису, тоді його може бути притягнуто до відповідальності.
	* виконає вимоги припису (наприклад, виплатить необхідні кошти чи надасть відпустку), то штрафні санкції не застосовуються до нього.		* виконає вимоги припису (наприклад, виплатить необхідні кошти чи надасть відпустку), то штрафні санкції не застосовуються до нього.