Дисциплінарна відповідальність працівників - Історія редагувань

Kyiv4.kyiv в 15:21, 28 квітня 2022

2022-04-28T15:21:29Z

← Попередня версія		Версія за 15:21, 28 квітня 2022
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
			* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]

			{\| class="wikitable sortable"
			\|-
			\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
			24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.


			Відповідно до пункту 3 [https://www.kmu.gov.ua/npas/deyaki-pitannya-organizaciyi-roboti-pracivnikiv-subyektiv-gospodaryuvannya-derzhavnogo-sektoru-ekonomiki-na-period-voyennogo-stanu-481 постанови Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2022 року № 481 "Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану"]у разі перебування працівників суб’єкта господарювання державного суктору економіки в робочий час поза межами робочого місця в Україні, без рішення, виконавчого органу або керівника суб’єкта господарювання, або перебування в робочий час за кордоном, за винятком перебування у відрядженні, оформленому в установленому порядку, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону.

			\|}
	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==
	'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br>		'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br>

Kyiv4.kyiv: /* Процедура накладення дисциплінарного стягнення */

2022-02-10T12:32:52Z

Процедура накладення дисциплінарного стягнення

← Попередня версія		Версія за 12:32, 10 лютого 2022
Рядок 19:		Рядок 19:

	== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==		== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==
	КРОК 1. Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок). <br />		'''КРОК 1.''' Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок). <br />
	КРОК 2. Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження).<br />		'''КРОК 2.''' Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження).<br />
	КРОК 3. Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність\|трудову книжку]] і розрахуватися з ним).<br />		'''КРОК 3.''' Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність\|трудову книжку]] і розрахуватися з ним).<br />
	КРОК 4. Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />		'''КРОК 4.''' Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />

	Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />		Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />

	[[Категорія:Трудове право]] [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] [[Категорія:Трудові спори]]		[[Категорія:Трудове право]] [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] [[Категорія:Трудові спори]]

Kyiv4.kyiv: /* Процедура накладення дисциплінарного стягнення */

2022-02-10T12:32:18Z

Процедура накладення дисциплінарного стягнення

← Попередня версія		Версія за 12:32, 10 лютого 2022
Рядок 19:		Рядок 19:

	== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==		== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==
	КРОК 1. Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);		КРОК 1. Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок). <br />
	КРОК 2. Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);		КРОК 2. Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження).<br />
	КРОК 3. Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність\|трудову книжку]] і розрахуватися з ним);		КРОК 3. Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність\|трудову книжку]] і розрахуватися з ним).<br />
	КРОК 4. Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />		КРОК 4. Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />

Kyiv4.kyiv: /* Процедура накладення дисциплінарного стягнення */

2022-02-10T12:30:59Z

Процедура накладення дисциплінарного стягнення

← Попередня версія		Версія за 12:30, 10 лютого 2022
Рядок 19:		Рядок 19:

	== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==		== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==
	* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);		КРОК 1. Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);
	* застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);		КРОК 2. Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);
	* виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність\|трудову книжку]] і розрахуватися з ним);		КРОК 3. Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність\|трудову книжку]] і розрахуватися з ним);
	* оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />		КРОК 4. Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />

	Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />		Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />

	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]] [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] [[Категорія:Трудові спори]]

Kyiv4.kyiv в 14:15, 27 лютого 2020

2020-02-27T14:15:25Z

← Попередня версія		Версія за 14:15, 27 лютого 2020
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==

	[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]		[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]

	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==

	'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br>		'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br>
	'''Дисциплінарний проступок''' – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br>		'''Дисциплінарний проступок''' – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br>
	Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за '''порушення трудової дисципліни''' — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Наприклад, [[Звільнення з роботи за прогул\|прогул]], [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника\|вчинення за місцем роботи розкрадання]], [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння.\|появи на роботі у нетверезому стані]], [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин\|систематичного невиконання своїх обов'язків без поважних причин]] тощо.		Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за '''порушення трудової дисципліни''' — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Наприклад, [[Звільнення з роботи за прогул\|прогул]], [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника\|вчинення за місцем роботи розкрадання]], [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння\|появи на роботі у нетверезому стані]], [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин\|систематичного невиконання своїх обов'язків без поважних причин]] тощо.

	== Види дисциплінарної відповідальності ==		== Види дисциплінарної відповідальності ==

	Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''загальну та спеціальну''.<br />		Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''загальну та спеціальну''.<br />

Рядок 22:		Рядок 19:

	== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==		== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==

	* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);		* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);
	* застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);		* застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);

Tetiana.shubenko в 13:52, 10 грудня 2018

2018-12-10T13:52:26Z

Tetiana.shubenko в 21:30, 5 грудня 2018

2018-12-05T21:30:54Z

← Попередня версія		Версія за 21:30, 5 грудня 2018
Рядок 5:		Рядок 5:
	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==

	'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового законодавства.		'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.
	Дисциплінарна відповідальність працівників настає за порушення трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.		Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br>
			Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за порушення трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.

	== Види дисциплінарної відповідальності ==		== Види дисциплінарної відповідальності ==
Рядок 14:		Рядок 15:
	'''Загальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзпП] і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.<br />		'''Загальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзпП] і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.<br />

	'''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й положення про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, судді, державні службовці, адвокати), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (працівники залізничного транспорту, зв'язку).		'''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й положення про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, [[Право на звернення зі скаргою (заявою) щодо поведінки судді\|судді]], державні службовці, [[Дисциплінарна відповідальність адвоката\|адвокати]], [[Оскарження дій та контроль за діяльністю приватних виконавців\|приватні виконавці]]), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (працівники залізничного транспорту, зв'язку).
	== Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної ==		== Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної ==
	# на працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 147-1 КзпП].		# на працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 147-1 КзпП].
Рядок 23:		Рядок 24:

	* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);		* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);
	* застосування дисциплінарного стягнення (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);		* застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);
	* виконання дисциплінарного стягнення (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену трудову книжку ' розрахуватися з ним;		* виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену трудову книжку ' розрахуватися з ним;
	* оскарження дисциплінарного стягнення працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />		* оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />

	Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою дисциплінарно-процедурних норм трудового законодавства.<br />		Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою дисциплінарно-процедурних норм трудового законодавства (ст. 147-152 КЗпП України).<br />

	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]

Admin: Створена сторінка: == Нормативна база == [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України від 10.12.1971...

2017-09-14T09:38:06Z

Створена сторінка: == Нормативна база == [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України від 10.12.1971...

Нова сторінка

== Нормативна база ==

[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII]

== Загальні положення ==

'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового законодавства.
Дисциплінарна відповідальність працівників настає за порушення трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.

== Види дисциплінарної відповідальності ==

Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''загальна та спеціальна''. 

'''Загальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзпП] і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність. 

'''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й положення про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, судді, державні службовці, адвокати), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (працівники залізничного транспорту, зв'язку).
== Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної ==
# на працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 147-1 КзпП].
# працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
# при спеціальній дисциплінарній відповідальності строки накладення дисциплінарного стягнення можуть бути іншими. 

== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==

* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);
* застосування дисциплінарного стягнення (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);
* виконання дисциплінарного стягнення (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену трудову книжку ' розрахуватися з ним;
* оскарження дисциплінарного стягнення працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством. 

Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою дисциплінарно-процедурних норм трудового законодавства. 

[[Категорія:Трудове право]]

← Попередня версія		Версія за 13:52, 10 грудня 2018
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==

	[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України ~~від 10.12.1971 № 322-VIII~~]		[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]

	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==

	'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.		'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br>
	Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br>		'''Дисциплінарний проступок''' – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br>
	Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за порушення трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.		Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за '''порушення трудової дисципліни''' — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Наприклад, [[Звільнення з роботи за прогул\|прогул]], [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника\|вчинення за місцем роботи розкрадання]], [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння.\|появи на роботі у нетверезому стані]], [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин\|систематичного невиконання своїх обов'язків без поважних причин]] тощо.

	== Види дисциплінарної відповідальності ==		== Види дисциплінарної відповідальності ==

	Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''~~загальна~~ та ~~спеціальна~~''.<br />		Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''загальну та спеціальну''.<br />

	'''Загальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзпП] і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.<br />		'''Загальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзпП України] і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.<br />

	'''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й ~~положення~~ про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, [[Право на звернення зі скаргою (заявою) щодо поведінки судді\|судді]], державні службовці, [[Дисциплінарна відповідальність адвоката\|адвокати]], [[Оскарження дій та контроль за діяльністю приватних виконавців\|приватні виконавці]]), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (працівники залізничного транспорту, зв'язку).		'''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й положеннями про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, [[Право на звернення зі скаргою (заявою) щодо поведінки судді\|судді]], державні службовці, [[Дисциплінарна відповідальність адвоката\|адвокати]], [[Оскарження дій та контроль за діяльністю приватних виконавців\|приватні виконавці]]), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=551-14&p=1143970339900570 військовослужбовці], працівники залізничного транспорту, зв'язку, [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2337-19 поліцейські]).
	== Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної ==		== Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної ==
	# на працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 147-1 КзпП].		# На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 147-1 КзпП України].
	# ~~працівники~~, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.		# Працівники, які займають виборні посади (наприклад, сільські та міські голови, секретарі сільських рад, голови постійних комісій, що діють при радах тощо) можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
	# ~~при~~ спеціальній дисциплінарній відповідальності строки накладення дисциплінарного стягнення можуть бути іншими. <br />		# При спеціальній дисциплінарній відповідальності строки накладення дисциплінарного стягнення можуть бути іншими. <br />

	== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==		== Процедура накладення дисциплінарного стягнення ==
Рядок 25:		Рядок 25:
	* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);		* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);
	* застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);		* застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);
	* виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену трудову книжку ' розрахуватися з ним;		* виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність\|трудову книжку]] і розрахуватися з ним);
	* оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />		* оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження\|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br />

	Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою ~~дисциплінарно-процедурних~~ норм трудового законодавства (ст. 147-152 КЗпП України).<br />		Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />

	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]