Грубе порушення законодавства про працю - Історія редагувань

Kudelia.Ihor: Доповнення та редагування

2025-06-12T11:52:55Z

Доповнення та редагування

← Попередня версія		Версія за 11:52, 12 червня 2025
Рядок 68:		Рядок 68:
	* працівники поліції тощо.		* працівники поліції тощо.
	== Хто є правопорушником ==		== Хто є правопорушником ==
	Це особа ~~(особи)~~, ~~на яку (які) покладений обов'язок~~ дотримання трудового законодавства~~, а саме~~:		<blockquote>'''«Грубе порушення законодавства про працю»''' — це '''умисне''' порушення трудових прав, яке спричинило '''істотну шкоду працівникові'''.</blockquote>🔹 '''Суб’єктом злочину''' за цією статтею є:
	* ~~керівники підприємств~~, ~~установ~~, ~~організацій незалежно від форми власності;~~
	* ~~власники або уповноважені ними особи підприємств~~, ~~установ, організацій незалежно від форми власності;~~		* '''Фізична особа — посадова особа роботодавця''', яка мала обов’язки щодо дотримання трудового законодавства.
	* ~~службові особи підприємств~~, ~~установ, організацій незалежно від форми власності, які наділені правом прийому та звільнення~~.		* Це може бути:
			** директор (керівник підприємства),
			** начальник відділу кадрів,
			** керівник структурного підрозділу,
			** приватний підприємець (ФОП), якщо він самостійно керує найманими працівниками.

	Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 364, 364<sup>1</sup>, 365, 365<sup>2</sup> КК України].		Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 364, 364<sup>1</sup>, 365, 365<sup>2</sup> КК України].
	== Як захистити порушені права ==		== Як захистити порушені права ==
	Порядок дій наступний:		Порядок дій наступний:
	# ~~визначити чи кваліфікуються дії як грубе~~ порушення ~~законодавства про працю;~~
	~~# звернутися~~ до ~~поліції із [[Порядок та підстави звернення~~ до поліції за ~~фактами вчинення кримінальних правопорушень\|заявою про вчинення кримінального правопорушення]]~~.		# Зверніться до роботодавця письмово:
	~~=== Визначення кваліфікації дій за статтею~~ 172 ~~[https~~:~~//zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] ===~~
			Надішліть '''вимогу/скаргу/заяву''' про усунення порушення — рекомендованим листом або через секретаріат підприємства.

			2. Подайте скаргу до контролюючих органів:

			До Державної служби України з питань праці (Держпраці):

			* Приймають скарги щодо:
			** роботи без договору,
			** невиплати зарплати,
			** понаднормової роботи,
			** порушення прав вагітних, молоді тощо. Звернення подається онлайн, поштою або особисто.

			3.Подати заяву до поліції (кримінальне провадження)

			Якщо порушення є '''грубим''' і спричинило '''істотну шкоду''' (напр., невиплата зарплати протягом тривалого часу), подається '''заява за ст. 172 ККУ''':

	'''Для цього потрібно визначити''':		'''Для цього потрібно визначити''':
	* характер порушуваних трудових прав людини. Тобто грубим буде порушення таких основних прав людини як право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституцією України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України], низкою законів та підзаконних актів ;		* характер порушуваних трудових прав людини. Тобто грубим буде порушення таких основних прав людини як право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституцією України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України], низкою законів та підзаконних актів ;
Рядок 94:		Рядок 115:
	\|}		\|}
	За цими двома ознаками дане кримінальне правопорушення відрізняється від кримінальних правопорушень, що вказані в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтях 271-275 КК України], та передбачають відповідальність за порушення правил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки.		За цими двома ознаками дане кримінальне правопорушення відрізняється від кримінальних правопорушень, що вказані в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтях 271-275 КК України], та передбачають відповідальність за порушення правил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки.
	=== Звернення до поліції із заявою ===
			== Звернення до поліції із заявою ==
	Форма такої заяви не встановлена законом. Проте при її написанні варто враховувати, які саме відомості вносяться до Єдиного реєстру досудових розслідувань (частина п'ята статті 214 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#Text КПК України]), на них і потрібно орієнтуватись при складанні заяви [//wiki.legalaid.gov.ua/images/f/f7/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%B2%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%83.docx Медіа:Заява про вчинення злочину.docx].		Форма такої заяви не встановлена законом. Проте при її написанні варто враховувати, які саме відомості вносяться до Єдиного реєстру досудових розслідувань (частина п'ята статті 214 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#Text КПК України]), на них і потрібно орієнтуватись при складанні заяви [//wiki.legalaid.gov.ua/images/f/f7/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%B2%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%83.docx Медіа:Заява про вчинення злочину.docx].

Kudelia.Ihor в 18:12, 20 червня 2024

2024-06-20T18:12:26Z

← Попередня версія		Версія за 18:12, 20 червня 2024
Рядок 58:		Рядок 58:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	\|bgcolor=#EED8AE\|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 161 КК України].		\|bgcolor=#EED8AE\|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 161 КК України]. Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за ст. 161 КК України
	\|}		\|}
	== Хто є потерпілим ==		== Хто є потерпілим ==

Anatolii.shevchuk: Внесено зміни відповідно до Закону України "Про внесення змін до Кримінального, Кримінального процесуального кодексів України та інших законодавчих актів України щодо удосконалення видів кримінальних покарань 23 серпня 2023 року № 3342-IX

2024-03-31T20:36:42Z

Внесено зміни відповідно до Закону України "Про внесення змін до Кримінального, Кримінального процесуального кодексів України та інших законодавчих актів України щодо удосконалення видів кримінальних покарань 23 серпня 2023 року № 3342-IX

← Попередня версія		Версія за 20:36, 31 березня 2024
Рядок 111:		Рядок 111:
	# в'''ід 3 000 до 5 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян''' (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю).		# в'''ід 3 000 до 5 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян''' (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю).
	* '''[[Позбавлення права обіймати певні посади або займатись певною діяльністю. Порядок виконання\|позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю]]''':		* '''[[Позбавлення права обіймати певні посади або займатись певною діяльністю. Порядок виконання\|позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю]]''':
	# '''на строк до 3 років''' (у разі незаконного звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як [[Правовий статус викривачів корупції\|викривачем]] про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закону України "Про запобігання корупції"], а також інше грубе порушення законодавства про працю)		# '''на строк до 3 років''' (у разі незаконного звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як [[Правовий статус викривачів корупції\|викривачем]] про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закону України "Про запобігання корупції"], а також інше грубе порушення законодавства про працю).
	# '''на строк до 5 років''' (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю)		# '''на строк до 5 років''' (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю).
	* '''[[Виконання покарання у виді виправних робіт\|виправні роботи]]''' на строк до 2 років;		* '''[[Виконання покарання у виді виправних робіт\|виправні роботи]]''' на строк до 2 років.
	* '''[[Виконання покарання у виді арешту\|~~арешт~~]]''' на строк до ~~6 місяців~~ (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю).		* '''[[Виконання покарання у виді арешту\|пробаційним наглядом]]:'''

			# на строк до 2 років (у разі незаконного звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як [[Правовий статус викривачів корупції\|викривачем]] про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закону України "Про запобігання корупції"], а також інше грубе порушення законодавства про працю);
			# на строк до 3 років (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю).

	== Див. також ==		== Див. також ==
	* [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%92%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BF%D1%96%D0%BB%D0%BE%D1%8E,_%D1%97%D1%97_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D1%82%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B2%E2%80%99%D1%8F%D0%B7%D0%BA%D0%B8 Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки]		* [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%92%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BF%D1%96%D0%BB%D0%BE%D1%8E,_%D1%97%D1%97_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D1%82%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B2%E2%80%99%D1%8F%D0%B7%D0%BA%D0%B8 Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки]
	[[Категорія: Відповідальність за порушення трудового законодавства]]		[[Категорія: Відповідальність за порушення трудового законодавства]]
	[[Категорія:Кримінальні правопорушення]]		[[Категорія:Кримінальні правопорушення]]

Olha.hlechyk в 10:54, 20 листопада 2023

2023-11-20T10:54:22Z

← Попередня версія		Версія за 10:54, 20 листопада 2023
Рядок 29:		Рядок 29:
	24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	Так, відповідно до ~~статті 10~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#~~Text~~ Закону] :		Так, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 статті 10 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"] :
	*Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.		*Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
	*Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.		*Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Taras.shurubura в 15:49, 10 листопада 2023

2023-11-10T15:49:11Z

← Попередня версія		Версія за 15:49, 10 листопада 2023
Рядок 79:		Рядок 79:
	=== Визначення кваліфікації дій за статтею 172 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] ===		=== Визначення кваліфікації дій за статтею 172 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] ===
	'''Для цього потрібно визначити''':		'''Для цього потрібно визначити''':
	* характер порушуваних трудових прав людини. Тобто грубим буде порушення таких основних прав людини як право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституцією України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України], низкою законів та підзаконних актів;		* характер порушуваних трудових прав людини. Тобто грубим буде порушення таких основних прав людини як право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституцією України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України], низкою законів та підзаконних актів ;
	* категорію працівника, права якого порушуються (наприклад, одинока мати, вагітна жінка, неповнолітня особа тощо);		* категорію працівника, права якого порушуються (наприклад, одинока мати, вагітна жінка, неповнолітня особа тощо);
	* об’єктивні ознаки здійснюваного порушення (тривалість, систематичність, тяжкість можливих наслідків, кількість потерпілих тощо);		* об’єктивні ознаки здійснюваного порушення (тривалість, систематичність, тяжкість можливих наслідків, кількість потерпілих тощо);

Kyiv4.kyiv в 12:35, 22 листопада 2022

2022-11-22T12:35:47Z

← Попередня версія		Версія за 12:35, 22 листопада 2022
Рядок 5:		Рядок 5:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закон України "Про запобігання корупції"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закон України "Про запобігання корупції"]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/671/97-%D0%B2%D1%80#Text Закон України " Про торгово-промислові палати в Україні"]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/671/97-%D0%B2%D1%80#Text Закон України "Про торгово-промислові палати в Україні"]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закон України "Про правовий режим воєнного стану"]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закон України "Про правовий режим воєнного стану"]

Taras.shurubura в 15:37, 20 листопада 2022

2022-11-20T15:37:38Z

← Попередня версія		Версія за 15:37, 20 листопада 2022
Рядок 2:		Рядок 2:
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінальний кодекс України]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінальний кодекс України]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закон України "Про запобігання корупції"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закон України "Про запобігання корупції"]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/671/97-%D0%B2%D1%80#Text Закон України " Про торгово-промислові палати в Україні"]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закон України "Про правовий режим воєнного стану"]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text Указ Президента України "Про введення воєнного стану в Україні"]
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
	\|-		\|-
Рядок 31:		Рядок 36:
	*У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.		*У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
	\|}		\|}

	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==
	[[Файл:172 кку 2.jpg\|міні]]		[[Файл:172 кку 2.jpg\|міні]]
Рядок 51:		Рядок 55:
	* систематичності порушень;		* систематичності порушень;
	* злісності мотивів тощо.		* злісності мотивів тощо.

	За зазначений вид правопорушення передбачена кримінальна відповідальність за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 172 Кримінального кодексу України] (далі - КК України).		За зазначений вид правопорушення передбачена кримінальна відповідальність за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 172 Кримінального кодексу України] (далі - КК України).
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
Рядок 57:		Рядок 60:
	\|bgcolor=#EED8AE\|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 161 КК України].		\|bgcolor=#EED8AE\|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 161 КК України].
	\|}		\|}

	== Хто є потерпілим ==		== Хто є потерпілим ==
	[[Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки\|Потерпілим]] від даного кримінального правопорушення є працівник, тобто особа, на яку поширюється законодавство України про працю і яка є відповідною стороною трудових правовідносин, у тому числі державні службовці, які уклали трудові договори з громадянами, особи, які проходять [[Альтернативна (невійськова) служба\|альтернативну (невійськову) службу]].		[[Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки\|Потерпілим]] від даного кримінального правопорушення є працівник, тобто особа, на яку поширюється законодавство України про працю і яка є відповідною стороною трудових правовідносин, у тому числі державні службовці, які уклали трудові договори з громадянами, особи, які проходять [[Альтернативна (невійськова) служба\|альтернативну (невійськову) службу]].
Рядок 65:		Рядок 67:
	* військовослужбовці,		* військовослужбовці,
	* працівники поліції тощо.		* працівники поліції тощо.

	== Хто є правопорушником ==		== Хто є правопорушником ==
	Це особа (особи), на яку (які) покладений обов'язок дотримання трудового законодавства, а саме:		Це особа (особи), на яку (які) покладений обов'язок дотримання трудового законодавства, а саме:
Рядок 72:		Рядок 73:
	* службові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, які наділені правом прийому та звільнення.		* службові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, які наділені правом прийому та звільнення.
	Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 364, 364<sup>1</sup>, 365, 365<sup>2</sup> КК України].		Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 364, 364<sup>1</sup>, 365, 365<sup>2</sup> КК України].
			== Як захистити порушені права ==
	== Як захистити порушені права ==
	Порядок дій наступний:		Порядок дій наступний:
	# визначити чи кваліфікуються дії як грубе порушення законодавства про працю;		# визначити чи кваліфікуються дії як грубе порушення законодавства про працю;
	# звернутися до поліції із [[Порядок та підстави звернення до поліції за фактами вчинення кримінальних правопорушень\|заявою про вчинення кримінального правопорушення]].		# звернутися до поліції із [[Порядок та підстави звернення до поліції за фактами вчинення кримінальних правопорушень\|заявою про вчинення кримінального правопорушення]].

	=== Визначення кваліфікації дій за статтею 172 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] ===		=== Визначення кваліфікації дій за статтею 172 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] ===
	'''Для цього потрібно визначити''':		'''Для цього потрібно визначити''':
Рядок 90:		Рядок 89:
	# '''''посягання''''' на загальні умови праці '''''було умисним''''';		# '''''посягання''''' на загальні умови праці '''''було умисним''''';
	# таке '''''посягання не було пов'язане зі створенням небезпеки''''' для життя і здоров'я робітника або службовця.		# таке '''''посягання не було пов'язане зі створенням небезпеки''''' для життя і здоров'я робітника або службовця.

	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	\|bgcolor=#EED8AE\|'''ВАЖЛИВО!''' Якщо хоч одна вимога не дотримана, склад правопорушення за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 172 КК України] відсутній.		\|bgcolor=#EED8AE\|'''ВАЖЛИВО!''' Якщо хоч одна вимога не дотримана, склад правопорушення за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 172 КК України] відсутній.
	\|}		\|}

	За цими двома ознаками дане кримінальне правопорушення відрізняється від кримінальних правопорушень, що вказані в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтях 271-275 КК України], та передбачають відповідальність за порушення правил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки.		За цими двома ознаками дане кримінальне правопорушення відрізняється від кримінальних правопорушень, що вказані в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтях 271-275 КК України], та передбачають відповідальність за порушення правил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки.

	=== Звернення до поліції із заявою ===		=== Звернення до поліції із заявою ===
	Форма такої заяви не встановлена законом. Проте при її написанні варто враховувати, які саме відомості вносяться до Єдиного реєстру досудових розслідувань (частина п'ята статті 214 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#Text КПК України]), на них і потрібно орієнтуватись при складанні заяви [//wiki.legalaid.gov.ua/images/f/f7/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%B2%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%83.docx Медіа:Заява про вчинення злочину.docx].		Форма такої заяви не встановлена законом. Проте при її написанні варто враховувати, які саме відомості вносяться до Єдиного реєстру досудових розслідувань (частина п'ята статті 214 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#Text КПК України]), на них і потрібно орієнтуватись при складанні заяви [//wiki.legalaid.gov.ua/images/f/f7/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%B2%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%83.docx Медіа:Заява про вчинення злочину.docx].
Рядок 108:		Рядок 104:
	* докази, що підтверджують викладені у заяві обставини;		* докази, що підтверджують викладені у заяві обставини;
	* дату та підпис.		* дату та підпис.

	== Відповідальність ==		== Відповідальність ==
	[[Файл:172 кку.jpg\|міні]]		[[Файл:172 кку.jpg\|міні]]
Рядок 120:		Рядок 115:
	* '''[[Виконання покарання у виді виправних робіт\|виправні роботи]]''' на строк до 2 років;		* '''[[Виконання покарання у виді виправних робіт\|виправні роботи]]''' на строк до 2 років;
	* '''[[Виконання покарання у виді арешту\|арешт]]''' на строк до 6 місяців (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю).		* '''[[Виконання покарання у виді арешту\|арешт]]''' на строк до 6 місяців (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю).

	== Див. також ==		== Див. також ==
	* [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%92%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BF%D1%96%D0%BB%D0%BE%D1%8E,_%D1%97%D1%97_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D1%82%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B2%E2%80%99%D1%8F%D0%B7%D0%BA%D0%B8 Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки]		* [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%92%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BF%D1%96%D0%BB%D0%BE%D1%8E,_%D1%97%D1%97_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D1%82%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B2%E2%80%99%D1%8F%D0%B7%D0%BA%D0%B8 Визнання особи потерпілою, її права та обов’язки]
	[[Категорія: Відповідальність за порушення трудового законодавства]]		[[Категорія: Відповідальність за порушення трудового законодавства]]
	[[Категорія:Кримінальні правопорушення]]		[[Категорія:Кримінальні правопорушення]]

Kyiv4.kyiv в 16:19, 20 квітня 2022

2022-04-20T16:19:31Z

← Попередня версія		Версія за 16:19, 20 квітня 2022
Рядок 6:		Рядок 6:
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	Торгово-промислова палата України (ТПП) повідомила про засвідчення факту настання форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) з 24 лютого 2022 року.		Торгово-промислова палата України (ТПП) повідомила про засвідчення факту настання форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) з 24 лютого 2022 року.

Рядок 20:		Рядок 20:

	Разом з тим звертаємо увагу, що звільнення від відповідальності за порушення зобов'язання внаслідок форс-мажорних обставин (непереборної сили) не звільняє від виконання самого зобов’язання.		Разом з тим звертаємо увагу, що звільнення від відповідальності за порушення зобов'язання внаслідок форс-мажорних обставин (непереборної сили) не звільняє від виконання самого зобов’язання.
			Таким чином, після усунення вищезгаданих обставин, особа зобов’язана виконати всі свої зобов’язання перед іншою стороною.

	~~Таким чином~~, ~~після усунення вищезгаданих~~ обставин, ~~особа зобов’язана виконати всі свої зобов’язання перед іншою стороною~~.		24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

			Так, відповідно до статті 10 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] :
			*Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
			*Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
			*Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
			*Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
			*У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
	\|}		\|}

	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==

	[[Файл:172 кку 2.jpg\|міні]]		[[Файл:172 кку 2.jpg\|міні]]
	'''''Грубе порушенням законодавства про працю''''' - це випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення, а саме:		'''''Грубе порушенням законодавства про працю''''' - це випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення, а саме:

Kyiv4.kyiv в 09:08, 9 березня 2022

2022-03-09T09:08:04Z

@@ Рядок 4: / Рядок 4: @@
 * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
 * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 Закон України "Про запобігання корупції"]
 == Загальні положення ==

Kyiv4.kyiv в 12:45, 7 грудня 2021

2021-12-07T12:45:42Z

Показати зміни