Гарантії прав громадян на охорону праці - Історія редагувань

Olha.hlechyk в 12:27, 11 липня 2025

2025-07-11T12:27:50Z

← Попередня версія		Версія за 12:27, 11 липня 2025
Рядок 8:		Рядок 8:
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].
	* У період дії воєнного стану <u>не залучаються</u> до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n362 Кодексу законів про працю України] не застосовуються.		* У період дії воєнного стану <u>не залучаються</u> до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n362 Кодексу законів про працю України] (тривалість роботи в нічний час) не застосовуються.
	* У період дії воєнного стану <u>дозволяється</u> застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.		* У період дії воєнного стану <u>дозволяється</u> застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
	\|}		\|}

Olha.hlechyk в 13:21, 8 липня 2025

2025-07-08T13:21:27Z

Показати зміни

Iryna.fina: /* Охорона праці осіб з інвалідністю */ виправлено в-но до ст.12 ЗУ " Про охорону праці". 27.06.25

2025-06-27T10:02:38Z

Охорона праці осіб з інвалідністю: виправлено в-но до ст.12 ЗУ " Про охорону праці". 27.06.25

← Попередня версія		Версія за 10:02, 27 червня 2025
Рядок 173:		Рядок 173:
	Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.		Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

	У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до ~~медичних~~ рекомендацій.		У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до наданих рекомендацій у сфері зайнятості та /або індивідуального плану працевлаштування.
	Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.		Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

	== Див. також ==		== Див. також ==

Iryna.fina: /* Охорона праці осіб з інвалідністю */ виправлено відповідно до змін внесених до ЗУ " Про охорону праці" ст.12

2025-06-27T09:57:27Z

Охорона праці осіб з інвалідністю: виправлено відповідно до змін внесених до ЗУ " Про охорону праці" ст.12

← Попередня версія		Версія за 09:57, 27 червня 2025
Рядок 171:		Рядок 171:
	Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (стаття [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035 198, Кодекс законів про працю України).]		Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (стаття [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035 198, Кодекс законів про працю України).]
	== Охорона праці осіб з інвалідністю ==		== Охорона праці осіб з інвалідністю ==
	Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.		Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

	У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.		У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.

Iryna.fina: /* Охорона праці неповнолітніх */ додано посилання на ст.192 КзпПУ. 26.06.25

2025-06-26T13:51:17Z

Охорона праці неповнолітніх: додано посилання на ст.192 КзпПУ. 26.06.25

← Попередня версія		Версія за 13:51, 26 червня 2025
Рядок 153:		Рядок 153:
	'''Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні'''		'''Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні'''

	Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.		Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n960 ( ст. 192 Кодекс законів про працю України)]

	'''Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи'''		'''Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи'''

Iryna.fina: /* Охорона праці неповнолітніх */ додано посилання на ст.190 КзпПУ. 26.06.25

2025-06-26T13:46:14Z

Охорона праці неповнолітніх: додано посилання на ст.190 КзпПУ. 26.06.25

← Попередня версія		Версія за 13:46, 26 червня 2025
Рядок 145:		Рядок 145:

	Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.		Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
	Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.		Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n9600 ( ст.190 Кодексу законів про працю України)]

	'''Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років'''		'''Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років'''

Iryna.fina: /* Охорона праці неповнолітніх */ додано посилання на ст. 188 КзпПУ. 26.06.25

2025-06-26T13:43:21Z

Охорона праці неповнолітніх: додано посилання на ст. 188 КзпПУ. 26.06.25

← Попередня версія		Версія за 13:43, 26 червня 2025
Рядок 140:		Рядок 140:

	Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.		Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
	За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.		За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n960 ( ст.188 Кодексу законів про працю України)]

	'''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років'''		'''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років'''

Iryna.fina: /* Охорона праці жінок */ внесено деякі виправлення відповідно од ст.174 КЗпПУ. 26.06.25

2025-06-26T11:38:57Z

Охорона праці жінок: внесено деякі виправлення відповідно од ст.174 КЗпПУ. 26.06.25

← Попередня версія		Версія за 11:38, 26 червня 2025
Рядок 92:		Рядок 92:
	Забороняється застосування праці жінок:		Забороняється застосування праці жінок:

	* '''на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці''', на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, ~~пов'язаних з санітарним~~ та ~~побутовим обслуговуванням~~),		* '''на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці''', на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, по санітарному та побутовому обслуговуванню),
	* '''до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми''', відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n960 стаття 174 КЗпП України]).		* '''до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми''', відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я , за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n960 стаття 174 КЗпП України]).

	'''Обмеження праці жінок на роботах у нічний час'''		'''Обмеження праці жінок на роботах у нічний час'''

Iryna.fina: /* Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами */забрано подвоєння двох абзаців , " разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором."26.

2025-06-26T11:24:50Z

Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами: забрано подвоєння двох абзаців , " разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором."26.

← Попередня версія		Версія за 11:24, 26 червня 2025
Рядок 78:		Рядок 78:

	* працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.		* працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.
	* роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.		* роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

	Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.		Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.

Iryna.fina: /* Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці */ виправлено деякі граматичні помилки. 26.06.25

2025-06-26T11:07:06Z

Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці: виправлено деякі граматичні помилки. 26.06.25

← Попередня версія		Версія за 11:07, 26 червня 2025
Рядок 60:		Рядок 60:

	== Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці ==		== Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці ==
	Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n48 статті 7 Закону України "Про охорону праці"] '''безоплатно забезпечуються:'''		Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n48 статті 7 Закону України "Про охорону праці"] '''безоплатно забезпечуються:'''

	# лікувально-профілактичним харчуванням,		# лікувально-профілактичним харчуванням,
	# молоком або рівноцінними харчовими продуктами,		# молоком або рівноцінними харчовими продуктами,
	# газованою солоною водою,		# газованою солоною водою,
	# мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та		# мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі ,
	# інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.		# інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

Рядок 72:		Рядок 72:
	Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.		Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

	Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не ~~пізніш~~ як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.		Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

	== Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами ==		== Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами ==