Відсторонення працівників від роботи - Історія редагувань

Ivanna.pihur: /* Особливі випадки */

2025-10-13T17:26:08Z

Особливі випадки

Ivanna.pihur: /* Строки розгляду питання */

2025-10-13T17:17:21Z

Строки розгляду питання

← Попередня версія		Версія за 17:17, 13 жовтня 2025
Рядок 72:		Рядок 72:
	Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.		Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.
	==== Строки розгляду питання ====		==== Строки розгляду питання ====
	Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу<br />		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1170 Глава XV КЗпП України], а саме [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1200 ст.226 КЗпП України] Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу<br />
	Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br />		Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br />
	Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження.		Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження.

Ivanna.pihur: /* Правові наслідки відсторонення працівника від роботи */

2025-10-13T17:10:56Z

Правові наслідки відсторонення працівника від роботи

← Попередня версія		Версія за 17:10, 13 жовтня 2025
Рядок 59:		Рядок 59:
	Особа, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання службових повноважень за рішенням керівника органу, установи, підприємства, організації, де вона працює, до закінчення розгляду справи судом. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі '''відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням.'''		Особа, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання службових повноважень за рішенням керівника органу, установи, підприємства, організації, де вона працює, до закінчення розгляду справи судом. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі '''відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням.'''

	Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1532 частини 2 ст. 53-4 Закону України "Про запобігання корупції"] У разі відсторонення працівника, який '''є викривачем,''' від виконання трудових обов’язків не з його вини оплата праці на період відсторонення '''здійснюється в розмірі середньої заробітної плати працівника за останній рік'''.		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1532 частини 2 ст. 53-4 Закону України "Про запобігання корупції"] У разі відсторонення працівника, який '''є викривачем,''' від виконання трудових обов’язків не з його вини оплата праці на період відсторонення '''здійснюється в розмірі середньої заробітної плати працівника за останній рік'''.<br />
			Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#n1544 ст.ст.154-158 Глави 14 КПК України] Відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка '''підозрюється або обвинувачується''' у вчиненні злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br />
			Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження.
	<br />		<br />
	Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br />		Відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n200 частина 2 статті 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] у випадку не можливості переведення на іншу роботи особи, яка є бактерієносієм, і робота якої пов'язана з обслуговуванням населення, що може призвести до поширення інфекційних хвороб, така особа відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом, з виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
	Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження.
	У випадку відсторонення працівника від роботи з припиненням виплати заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається, оскільки [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 статтею 22 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування”] передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі, як повна або часткова компенсація заробітної плати, котру вона втрачає внаслідок захворювання, або інших страхових випадків.<br />
	~~Водночас, відповідно~~ до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n200 частина 2 статті 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] у випадку не можливості переведення на іншу роботи особи, яка є бактерієносієм, і робота якої пов'язана з обслуговуванням населення, що може призвести до поширення інфекційних хвороб, така особа відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом, з виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
	<br />		<br />
	Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br />		Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br />

Ivanna.pihur: /* Загальні положення */

2025-10-13T16:48:45Z

Загальні положення

← Попередня версія		Версія за 16:48, 13 жовтня 2025
Рядок 85:		Рядок 85:
	=== Судовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи ===		=== Судовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи ===
	У разі незгоди працівників з рішенням власника або уповноваженого ним органу щодо відсторонення їх від роботи, спір вирішується судом.<br />		У разі незгоди працівників з рішенням власника або уповноваженого ним органу щодо відсторонення їх від роботи, спір вирішується судом.<br />
	Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством (~~стаття 2~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП України]). Згідно з ~~пунктом 10~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#~~Text~~ постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»], якщо буде встановлено, що на порушення ~~статті 46~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП України] роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (~~стаття 235~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~Text~~ КЗпП України]).		Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 стаття 2 КЗпП України]). Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5 пунктом 10 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»], якщо буде встановлено, що на порушення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 статті 46 КЗпП України] роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255 стаття 235 КЗпП України]).
	==== Куди звернутися ====		==== Куди звернутися ====
	З метою судового захисту порушених прав особі необхідно звернутися із позовною заявою до місцевого суду загальної юрисдикції. Позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред’являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.		З метою судового захисту порушених прав особі необхідно звернутися із позовною заявою до місцевого суду загальної юрисдикції. Позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред’являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.

Ivanna.pihur: /* Загальні положення */

2025-10-13T16:34:56Z

Загальні положення

← Попередня версія		Версія за 16:34, 13 жовтня 2025
Рядок 37:		Рядок 37:
	# наслідки відсторонення для інших осіб;		# наслідки відсторонення для інших осіб;
	# законодавчо встановлені гарантії відстороненого працівника на оплату праці;		# законодавчо встановлені гарантії відстороненого працівника на оплату праці;
	# строки відсторонення, які мають відповідати часу, потрібному, щоб усунути причини відсторонення, якщо уповноважений орган не визначив інший строк відсторонення.~~<br~~ />		# строки відсторонення, які мають відповідати часу, потрібному, щоб усунути причини відсторонення, якщо уповноважений орган не визначив інший строк відсторонення.
	~~За загальним правилом~~ відсторонення працівників від роботи ~~власником~~ або уповноваженим ним органом допускається у разі:		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 статті 46 КЗпП України] відсторонення працівників від роботи роботодавцем або уповноваженим ним органом допускається у разі:
	*появи на роботі у нетверезому стані;		*появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
	*у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;		*відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
	*відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;		*проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури;
	*в інших випадках, передбачених законодавством.		*в інших випадках, передбачених законодавством.
	=== Порядок відсторонення працівника від роботи ===		=== Порядок відсторонення працівника від роботи ===

Ivanna.pihur: /* Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників у зв‘язку із дією правового режиму воєнного стану */

2025-10-13T16:28:51Z

Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників у зв‘язку із дією правового режиму воєнного стану

← Попередня версія		Версія за 16:28, 13 жовтня 2025
Рядок 106:		Рядок 106:

	== Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників у зв‘язку із дією правового режиму воєнного стану ==		== Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників у зв‘язку із дією правового режиму воєнного стану ==
	Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні.		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380], зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153] «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні.

	Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою.		Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою.

	Наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380] набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).

	== Відсторонення від роботи під час дії воєнного стану ==		== Відсторонення від роботи під час дії воєнного стану ==
	Відповідно до ~~статті~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 46 КЗпП] відсторонення від роботи керівників підприємств, установ, організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Законом України " Про правовий режим воєнного стану".]		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 частини 2 статті 46 КЗпП України] відсторонення від роботи керівників підприємств, установ, організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Законом України " Про правовий режим воєнного стану".] Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n80 частини 2 ст. 11 Законом України " Про правовий режим воєнного стану"] Президент України у період дії воєнного стану може прийняти рішення про відсторонення від займаної посади посадової особи, призначення на посаду та звільнення з посади якої віднесено до його повноважень, та покладення на відповідний період виконання обов’язків на іншу особу. Особа, на яку покладається виконання обов’язків відповідно до цієї частини, повинна відповідати вимогам, визначеним законом для зайняття відповідної посади, з урахуванням положень цього Закону.





	[[index.php?title=Категорія:Трудове право]]		[[index.php?title=Категорія:Трудове право]]
	[[index.php?title=Категорія:Кримінальне процесуальне право]]		[[index.php?title=Категорія:Кримінальне процесуальне право]]

Ivanna.pihur: /* Строки розгляду питання */

2025-10-13T16:20:15Z

Строки розгляду питання

← Попередня версія		Версія за 16:20, 13 жовтня 2025
Рядок 93:		Рядок 93:
	Для вирішення спору судом необхідно подати позовну заяву, що відповідає вимогам Цивільного процесуального кодексу ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ст. 175 ЦПК України]).		Для вирішення спору судом необхідно подати позовну заяву, що відповідає вимогам Цивільного процесуального кодексу ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ст. 175 ЦПК України]).
	==== Строки розгляду питання ====		==== Строки розгляду питання ====
	~~Розгляд судом трудових спорів у порядку цивільного судочинства здійснюється у строки~~, ~~встановлені~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1246 ~~статтею~~ 233 КЗпП України].		Працівник повинен звернутись до суду в тримісячний строк з моменту, коли він дізнався про порушення свого права, та для вирішення трудового спору відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1246 статті 233 КЗпП України].

	''Щодо оскарження в суді наказів про відсторонення від роботи державних службовців.'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15/conv#n10401 Частиною п'ятою статті 122 КАСУ] встановлено, що для звернення до суду у справах щодо прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби встановлюється''' місячний строк'''.		''Щодо оскарження в суді наказів про відсторонення від роботи державних службовців.'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15/conv#n10401 Частиною п'ятою статті 122 КАСУ] встановлено, що для звернення до суду у справах щодо прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби встановлюється''' місячний строк'''.
			Розгляд судом трудових спорів у порядку цивільного судочинства здійснюється у строки, встановлені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#n7635 статтею 210 ЦПК України].

	==== Підстави для відмови ====		==== Підстави для відмови ====
	Суд може залишити позовну заяву без руху, повернути заяву, зупинити або закрити провадження у справі, залишити заяву без розгляду у випадках та в порядку, визначеному		Суд може залишити позовну заяву без руху, повернути заяву, зупинити або закрити провадження у справі, залишити заяву без розгляду у випадках та в порядку, визначеному
Рядок 101:		Рядок 103:
	==== Порядок оскарження ====		==== Порядок оскарження ====
	Особа, що зверталась за захистом своїх прав до суду, має право на апеляційне та касаційне оскарження судових рішень у випадках та порядку, встановлених		Особа, що зверталась за захистом своїх прав до суду, має право на апеляційне та касаційне оскарження судових рішень у випадках та порядку, встановлених
	[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ЦПК України]~~<br>~~		[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ЦПК України]

	== Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників у зв‘язку із дією правового режиму воєнного стану ==		== Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників у зв‘язку із дією правового режиму воєнного стану ==

Ivanna.pihur: /* Правові наслідки відсторонення працівника від роботи */

2025-10-09T09:41:25Z

Правові наслідки відсторонення працівника від роботи

Ivanna.pihur: /* Правові наслідки відсторонення працівника від роботи */

2025-10-09T08:51:47Z

Правові наслідки відсторонення працівника від роботи

← Попередня версія		Версія за 08:51, 9 жовтня 2025
Рядок 55:		Рядок 55:
	=== Правові наслідки відсторонення працівника від роботи ===		=== Правові наслідки відсторонення працівника від роботи ===
	Відсторонення працівника від роботи законодавство не завжди пов'язує призупинення виплати заробітної плати за час відсторонення. Законодавством передбачено випадки збереження виплати заробітної плати відстороненому працівнику повністю або частково. <br />		Відсторонення працівника від роботи законодавство не завжди пов'язує призупинення виплати заробітної плати за час відсторонення. Законодавством передбачено випадки збереження виплати заробітної плати відстороненому працівнику повністю або частково. <br />
	Зокрема, відповідно до [~~http~~://~~zakon5~~.rada.gov.ua/laws/show/889-19 ~~вимог~~ статті 72 Закону України «Про державну службу»] відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою відбувається із збереженням заробітної плати. <br />		Зокрема, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n802 частини 2 статті 72 Закону України «Про державну службу»] відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою відбувається із збереженням заробітної плати. <br />
	Водночас, відповідно до вимог [~~http~~://~~zakon0~~.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/~~page~~ статті 65 Закону України «Про запобігання корупції»] ~~особа~~, якій повідомлено про підозру у вчиненні нею ~~злочину~~ у сфері службової діяльності, підлягає відстороненню від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом. <br />		Водночас, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1769 частини 5 статті 65-1 Закону України «Про запобігання корупції»] Особа, якій повідомлено про підозру у вчиненні нею кримінального правопорушення у сфері службової діяльності, підлягає відстороненню від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом.<br />
	Особа, щодо якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом без збереження заробітної плати. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням. <br />		Особа, щодо якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом без збереження заробітної плати. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням. <br />
	Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br />		Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br />
Рядок 65:		Рядок 65:
	Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br />		Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br />
	За період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати сплата страхового внеску на соціальне страхування не здійснюється, і такий період до страхового стажу не зараховується.		За період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати сплата страхового внеску на соціальне страхування не здійснюється, і такий період до страхового стажу не зараховується.

	=== Позасудовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи ===		=== Позасудовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи ===
	==== Куди звернутися ====		==== Куди звернутися ====

Ivanna.pihur: /* Правові наслідки відсторонення працівника від роботи */

2025-10-09T08:16:29Z

Правові наслідки відсторонення працівника від роботи

← Попередня версія		Версія за 08:16, 9 жовтня 2025
Рядок 61:		Рядок 61:
	Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження.		Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження.
	У випадку відсторонення працівника від роботи з припиненням виплати заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається, оскільки [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 статтею 22 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування”] передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі, як повна або часткова компенсація заробітної плати, котру вона втрачає внаслідок захворювання, або інших страхових випадків.<br />		У випадку відсторонення працівника від роботи з припиненням виплати заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається, оскільки [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 статтею 22 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування”] передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі, як повна або часткова компенсація заробітної плати, котру вона втрачає внаслідок захворювання, або інших страхових випадків.<br />
	Водночас, відповідно до вимог ~~статті~~ [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] у випадку не можливості переведення на іншу роботи особи, яка є бактерієносієм, і робота якої пов'язана з обслуговуванням населення, що може призвести до поширення інфекційних хвороб, така особа відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом, з виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.		Водночас, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n200 частина 2 статті 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] у випадку не можливості переведення на іншу роботи особи, яка є бактерієносієм, і робота якої пов'язана з обслуговуванням населення, що може призвести до поширення інфекційних хвороб, така особа відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом, з виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
	<br />		<br />
	Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br />		Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br />

← Попередня версія		Версія за 17:26, 13 жовтня 2025
Рядок 72:		Рядок 72:
	Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.		Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.
	==== Строки розгляду питання ====		==== Строки розгляду питання ====
	Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1170 Глава XV КЗпП України], а саме [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1200 ~~ст.~~226 КЗпП України] Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу<br />		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1170 Глава XV КЗпП України], а саме [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1200 статті 226 КЗпП України] Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу<br />
	Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br />		Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br />
	Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження.		Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження.
Рядок 78:		Рядок 78:
	У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права		У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права
	==== Порядок оскарження ====		==== Порядок оскарження ====
	У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається,і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1213 статті 228 КЗпП України] У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається,і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
	==== Особливі випадки ====		==== Особливі випадки ====
	В питанні відсторонення працівника від роботи слід відмежовувати відсторонення у випадках передбачених законодавством для правовідносин, які не регулюються законодавством про працю. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-10#Text рішенням Конституційного суду України від 12 січня 2010 року № 1-рп/2010] усунення члена виконавчого органу товариства від виконання своїх обов'язків, яке передбачене частиною третьою статті 99 ЦК України, не є відстороненням працівника від роботи в розумінні статті 46 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України].		В питанні відсторонення працівника від роботи слід відмежовувати відсторонення у випадках передбачених законодавством для правовідносин, які не регулюються законодавством про працю. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-10#Text рішенням Конституційного суду України від 12 січня 2010 року № 1-рп/2010] усунення члена виконавчого органу товариства від виконання своїх обов'язків, яке передбачене частиною третьою статті 99 ЦК України, не є відстороненням працівника від роботи в розумінні статті 46 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України].
Рядок 85:		Рядок 85:
	Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 стаття 2 КЗпП України]). Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5 пунктом 10 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»], якщо буде встановлено, що на порушення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 статті 46 КЗпП України] роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255 стаття 235 КЗпП України]).		Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 стаття 2 КЗпП України]). Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5 пунктом 10 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»], якщо буде встановлено, що на порушення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 статті 46 КЗпП України] роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255 стаття 235 КЗпП України]).
	==== Куди звернутися ====		==== Куди звернутися ====
	З метою судового захисту порушених прав особі необхідно звернутися із позовною заявою до місцевого суду загальної юрисдикції. Позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред’являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.		З метою судового захисту порушених прав особі необхідно звернутися із позовною заявою до місцевого суду загальної юрисдикції. Позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред’являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача передбачено в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/conv#n6213 частині 1 статті 28 ЦК Ураїни.]
	==== Вартість ====		==== Вартість ====
	Вартість вирішення трудового спору у судовому порядку обумовлюється сплатою судового збору ([~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»])		Вартість вирішення трудового спору у судовому порядку обумовлюється сплатою судового збору передбаченого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17/conv#n32 статтею 4 Закону України «Про судовий збір»] та можливе врахування [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17/conv#n99 частини 3 статті 8 Закону України «Про судовий збір»]

	==== Перелік необхідних документів ====		==== Перелік необхідних документів ====
	Для вирішення спору судом необхідно подати позовну заяву, що відповідає вимогам Цивільного процесуального кодексу ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ст. 175 ЦПК України]).		Для вирішення спору судом необхідно подати позовну заяву, що відповідає вимогам Цивільного процесуального кодексу ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ст. 175 ЦПК України]).

← Попередня версія		Версія за 09:41, 9 жовтня 2025
Рядок 54:		Рядок 54:
	* звільнено.		* звільнено.
	=== Правові наслідки відсторонення працівника від роботи ===		=== Правові наслідки відсторонення працівника від роботи ===
	Відсторонення працівника від роботи законодавство не завжди пов'язує призупинення виплати заробітної плати за час відсторонення. Законодавством передбачено випадки збереження виплати заробітної плати відстороненому працівнику повністю або частково. <br />		Відсторонення працівника від роботи законодавство не завжди пов'язує призупинення виплати заробітної плати за час відсторонення. '''Законодавством передбачено випадки збереження виплати заробітної плати відстороненому працівнику повністю або частково''':<br />
	Зокрема, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n802 частини 2 статті 72 Закону України «Про державну службу»] відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою відбувається із збереженням заробітної плати. <br />		Зокрема, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n802 частини 2 статті 72 Закону України «Про державну службу»] відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою відбувається із збереженням заробітної плати. <br />
	Водночас, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1769 частини 5 статті 65-1 Закону України «Про запобігання корупції»] Особа, якій повідомлено про підозру у вчиненні нею кримінального правопорушення у сфері службової діяльності, підлягає відстороненню від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом.<br />		Водночас, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1769 частини 5 статті 65-1 Закону України «Про запобігання корупції»] Особа, якій повідомлено про підозру у вчиненні нею кримінального правопорушення у сфері службової діяльності, підлягає відстороненню від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом.<br />
	Особа, ~~щодо~~ якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання повноважень ~~на посаді в порядку~~, ~~визначеному законом без збереження заробітної плати~~. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням. <br />		Особа, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання службових повноважень за рішенням керівника органу, установи, підприємства, організації, де вона працює, до закінчення розгляду справи судом. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі '''відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням.'''

			Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1532 частини 2 ст. 53-4 Закону України "Про запобігання корупції"] У разі відсторонення працівника, який '''є викривачем,''' від виконання трудових обов’язків не з його вини оплата праці на період відсторонення '''здійснюється в розмірі середньої заробітної плати працівника за останній рік'''.

			<br />
	Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br />		Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br />
	Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження.		Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження.
Рядок 89:		Рядок 93:
	Для вирішення спору судом необхідно подати позовну заяву, що відповідає вимогам Цивільного процесуального кодексу ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ст. 175 ЦПК України]).		Для вирішення спору судом необхідно подати позовну заяву, що відповідає вимогам Цивільного процесуального кодексу ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ст. 175 ЦПК України]).
	==== Строки розгляду питання ====		==== Строки розгляду питання ====
	Розгляд судом трудових спорів у порядку цивільного судочинства здійснюється у строки, встановлені [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/~~1618~~-~~15 ЦПК~~ України].		Розгляд судом трудових спорів у порядку цивільного судочинства здійснюється у строки, встановлені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1246 статтею 233 КЗпП України].

	''Щодо оскарження в суді наказів про відсторонення від роботи державних службовців.'' ~~Частиною п'ятою статті 122~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15#~~Text~~ КАСУ] встановлено, що для звернення до суду у справах щодо прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби встановлюється''' місячний строк'''.		''Щодо оскарження в суді наказів про відсторонення від роботи державних службовців.'' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15/conv#n10401 Частиною п'ятою статті 122 КАСУ] встановлено, що для звернення до суду у справах щодо прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби встановлюється''' місячний строк'''.
	==== Підстави для відмови ====		==== Підстави для відмови ====
	Суд може залишити позовну заяву без руху, повернути заяву, зупинити або закрити провадження у справі, залишити заяву без розгляду у випадках та в порядку, визначеному		Суд може залишити позовну заяву без руху, повернути заяву, зупинити або закрити провадження у справі, залишити заяву без розгляду у випадках та в порядку, визначеному