Відсторонення невакцинованих працівників від роботи - Історія редагувань

Kubai.Inna: Посилання на чинні нормативні акти

2025-12-08T08:42:38Z

Посилання на чинні нормативні акти

Kyiv4.kyiv: /* Нормативна база */

2024-12-18T13:06:00Z

Нормативна база

← Попередня версія		Версія за 13:06, 18 грудня 2024
Рядок 4:		Рядок 4:
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text Цивільний процесуальний кодекс України]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text Цивільний процесуальний кодекс України]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text Закон України "~~Про основи~~ законодавства України про охорону здоров'я]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15#Text Кодекс адміністративного судочинства України]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15#Text Кодекс адміністративного судочинства України]
	*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України "Про відпустки"]		*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України "Про відпустки"]
Рядок 18:		Рядок 18:
	Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи на умовах та з підстав, встановлених законодавством, по суті не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідкам.		Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи на умовах та з підстав, встановлених законодавством, по суті не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідкам.
	==Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи==		==Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи==
	Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n101 статті 10 Закону України ~~«Про основи~~ законодавства України про охорону здоров’я»] громадяни України зобов'язані:		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n101 статті 10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»] громадяни України зобов'язані:

	а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян;		а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян;

Nadiia.adamovych: /* Вакцинація працівників від COVID-19 */

2024-04-19T05:41:33Z

Вакцинація працівників від COVID-19

← Попередня версія		Версія за 05:41, 19 квітня 2024
Рядок 39:		Рядок 39:
	В цьому контексті ЄСПЛ висловлювався лише з процедурних питань. Йдеться про тимчасові заходи, які суд може вжити негайно у випадку існування ризику непоправного порушення прав людини.		В цьому контексті ЄСПЛ висловлювався лише з процедурних питань. Йдеться про тимчасові заходи, які суд може вжити негайно у випадку існування ризику непоправного порушення прав людини.
	==Вакцинація працівників від COVID-19 ==		==Вакцинація працівників від COVID-19 ==
	Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928 ('''''наразі дію наказу зупинено'''''), затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).		Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928 ('''''наразі дію наказу зупинено'''''), затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі – Перелік).

	~~Згідно із Переліком обов’язковій вакцинації~~ підлягають працівники:		Обов'язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники:
	# Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.		# Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.
	# Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.		# Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.
	# Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.		# Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.
			# Підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади;
			# Установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів;
			# Підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015 року № 83;
			# Органів місцевого самоврядування;
			# Закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
			# Комунальних підприємств, установ та організацій

	При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.		При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Цивільне право]]		[[Категорія:Цивільне право]]

Nadiia.adamovych: /* Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи */

2024-04-19T05:38:39Z

Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи

← Попередня версія		Версія за 05:38, 19 квітня 2024
Рядок 23:		Рядок 23:

	б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.		б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

			в) вживати передбачених Законом України "Про екстрену медичну допомогу", заходів для забезпечення надання екстреної медичної допомоги іншим особам, які знаходяться у невідкладному стані;

			г) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством про охорону здоров'я.

	Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n127 статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються до календаря щеплень.		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n127 статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються до календаря щеплень.

	Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.		Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
	Наказом Міністерства охорони здоров’я від 04.10.2021 № 2153 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням.		Наказом Міністерства охорони здоров’я від 04.10.2021 № 2153 ('''''наразі дію наказу зупинено''''') затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням.
	Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов’язків та не може виконувати роботу, за загальним правило такому працівникові заробітна плата не виплачується. Чинним законодавством не передбачено обов’язку роботодавця зберегти заробітну плату за працівником, відстороненим через відмову вакцинуватися від коронавірусної хвороби.		Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов’язків та не може виконувати роботу, за загальним правило такому працівникові заробітна плата не виплачується. Чинним законодавством не передбачено обов’язку роботодавця зберегти заробітну плату за працівником, відстороненим через відмову вакцинуватися від коронавірусної хвороби.
	Водночас, відсторонюючи працівника, керівник повинен діяти в спосіб та в межах повноважень, передбачених законом. Тому в наказі про відсторонення мають бути зазначені підстави та строк такого відсторонення. Керівник має ознайомити з таким наказом працівника. Якщо працівник відмовляється ознайомитись з наказом та поставити свій підпис, про це складається акт. На період відсторонення за працівником зберігається робоче місце.		Водночас, відсторонюючи працівника, керівник повинен діяти в спосіб та в межах повноважень, передбачених законом. Тому в наказі про відсторонення мають бути зазначені підстави та строк такого відсторонення. Керівник має ознайомити з таким наказом працівника. Якщо працівник відмовляється ознайомитись з наказом та поставити свій підпис, про це складається акт. На період відсторонення за працівником зберігається робоче місце.

Tetiana.kulishova в 14:22, 28 грудня 2023

2023-12-28T14:22:59Z

← Попередня версія		Версія за 14:22, 28 грудня 2023
Рядок 13:		Рядок 13:
	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592], зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»], до завершення воєнного стану в Україні.		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592], зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»], до завершення воєнного стану в Україні.

	Відповідно до Постанов[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/651-2023-%D0%BF#Text и Кабінету Міністрів України від 27 червня 2023 р. № 651] на всій території України карантин, встановлений з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 відмінено з 24 години 00 хвилин 30 червня 2023 року. Вакцинація проти COVID-19 може бути проведена згідно з рішенням лікаря за бажанням пацієнта. Тобто наразі вакцинація є рекомендованою, але не обов’язковою.		Відповідно до Постанов[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/651-2023-%D0%BF#Text и Кабінету Міністрів України від 27 червня 2023 р. № 651] на всій території України карантин, встановлений з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 '''відмінено з 24 години 00 хвилин 30 червня 2023 року'''. Вакцинація проти COVID-19 може бути проведена згідно з рішенням лікаря за бажанням пацієнта. Тобто наразі вакцинація є рекомендованою, але не обов’язковою.
	\|}		\|}
	==Загальні положення==		==Загальні положення==
Рядок 38:		Рядок 38:

	Згідно із Переліком обов’язковій вакцинації підлягають працівники:		Згідно із Переліком обов’язковій вакцинації підлягають працівники:
			# Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.
	1. Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.		# Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.
			# Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.
	2. Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.

	3. Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

	При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.		При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Цивільне право]]		[[Категорія:Цивільне право]]

Olha.hlechyk в 11:37, 6 липня 2023

2023-07-06T11:37:19Z

← Попередня версія		Версія за 11:37, 6 липня 2023
Рядок 13:		Рядок 13:
	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592], зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»], до завершення воєнного стану в Україні.		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592], зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»], до завершення воєнного стану в Україні.

	Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, вважаємо, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~z0256~~-22#Text ~~наказом МОЗ~~ від ~~25 лютого 2022 року~~ № ~~380~~]. ~~Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань~~ за ~~посадою~~.		Відповідно до Постанов[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/651-2023-%D0%BF#Text и Кабінету Міністрів України від 27 червня 2023 р. № 651] на всій території України карантин, встановлений з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 відмінено з 24 години 00 хвилин 30 червня 2023 року. Вакцинація проти COVID-19 може бути проведена згідно з рішенням лікаря за бажанням пацієнта. Тобто наразі вакцинація є рекомендованою, але не обов’язковою.

	~~Окремо зазначаємо~~, що [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380] набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).
	\|}		\|}
	==Загальні положення==		==Загальні положення==

Olha.hlechyk в 10:00, 28 березня 2023

2023-03-28T10:00:44Z

Kyiv4.kyiv в 08:35, 12 серпня 2022

2022-08-12T08:35:02Z

← Попередня версія		Версія за 08:35, 12 серпня 2022
Рядок 1:		Рядок 1:
	1 Нормативна база		==Нормативна база ==
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text Цивільний процесуальний кодекс України]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text Закон України "Про основи законодавства України про охорону здоров'я]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15#Text Кодекс адміністративного судочинства України]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України "Про відпустки"]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#Text Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"]
			{\| class="wikitable sortable"
			\|-
			\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
			[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592], зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»], до завершення воєнного стану в Україні.

	~~2 Загальні положення~~		Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, вважаємо, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380]. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою.

	~~2.1 Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи~~		Окремо зазначаємо, що [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380] набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).
			\|}
	~~2.2 Вакцинація працівників від COVID-19~~		==Загальні положення==
	~~== Нормативна база ==~~		Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи на умовах та з підстав, встановлених законодавством, по суті не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідкам.
	· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~254%D0%BA/96~~-~~%D0%B2%D1%80~~#Text ~~Конституція України~~]		==Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи==
	~~· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]~~		Відповідно до статті 10 Закону України «[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text Про основи законодавства України про охорону здоров’я]» громадяни України зобов'язані:

	~~· [https://zakon~~.~~rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]~~

	~~· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text Цивільний процесуальний кодекс~~ України]

	· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text ~~Закон України "~~Про основи законодавства України про охорону ~~здоров'я~~]

	~~· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15#Text Кодекс адміністративного судочинства~~ України]

	~~· [https~~:~~//zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України "Про відпустки"]~~

	~~· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#Text Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"]~~		а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян;

			б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

	~~Увага!!! З 24 лютого 2022 року, відповідно до~~ Закону України ~~"Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено режим воєнного стану!~~		Згідно з ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються до календаря щеплень.
	~~Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ)~~ від ~~25 лютого 2022 року № 380~~, ~~зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592~~, ~~зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій~~, ~~виробництв та організацій~~, ~~працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»~~, ~~до завершення воєнного стану в Україні.~~
	Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, вважаємо, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою.
	Окремо зазначаємо, що наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).
	~~== Загальні положення ==~~
	~~Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових~~ обов'язків в порядку відсторонення від роботи на умовах та з підстав, встановлених законодавством, по суті не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і ~~має на меті запобігання негативним наслідкам~~.

	~~== Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи ==~~
	Відповідно до статті 10 Закону України «[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text Про основи законодавства України про охорону здоров’я]» громадяни України зобов'язані: а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян; б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.
	Згідно з ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» Профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються до календаря щеплень.
	Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.		Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
	Наказом Міністерства охорони здоров’я від 04.10.2021 № 2153 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням.		Наказом Міністерства охорони здоров’я від 04.10.2021 № 2153 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням.
Рядок 41:		Рядок 36:
	У ВС нагадали, що на сьогодні немає жодної правової позиції ЄСПЛ про відсторонення від роботи працівника, невакцинованого проти COVID-19.		У ВС нагадали, що на сьогодні немає жодної правової позиції ЄСПЛ про відсторонення від роботи працівника, невакцинованого проти COVID-19.
	В цьому контексті ЄСПЛ висловлювався лише з процедурних питань. Йдеться про тимчасові заходи, які суд може вжити негайно у випадку існування ризику непоправного порушення прав людини.		В цьому контексті ЄСПЛ висловлювався лише з процедурних питань. Йдеться про тимчасові заходи, які суд може вжити негайно у випадку існування ризику непоправного порушення прав людини.
	== Вакцинація працівників від COVID-19 ==		==Вакцинація працівників від COVID-19 ==
	Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928, затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).		Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928, затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).

Oleksii.kirnosov: /* Загальні положення */

2022-08-11T18:31:08Z

Загальні положення

← Попередня версія		Версія за 18:31, 11 серпня 2022
Рядок 28:		Рядок 28:
	Окремо зазначаємо, що наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).		Окремо зазначаємо, що наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).
	== Загальні положення ==		== Загальні положення ==
			Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи на умовах та з підстав, встановлених законодавством, по суті не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідкам.

	== Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи ==		== Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи ==
	Відповідно до статті 10 Закону України «[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text Про основи законодавства України про охорону здоров’я]» громадяни України зобов'язані: а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян; б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.		Відповідно до статті 10 Закону України «[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text Про основи законодавства України про охорону здоров’я]» громадяни України зобов'язані: а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян; б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

Oleksii.kirnosov в 18:29, 11 серпня 2022

2022-08-11T18:29:09Z

← Попередня версія		Версія за 18:29, 11 серпня 2022
Рядок 5:		Рядок 5:
	2.1 Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи		2.1 Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи

	2.2 ~~Вакцинування~~ працівників від COVID-19		2.2 Вакцинація працівників від COVID-19

	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України]		· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України]
Рядок 40:		Рядок 39:
	У ВС нагадали, що на сьогодні немає жодної правової позиції ЄСПЛ про відсторонення від роботи працівника, невакцинованого проти COVID-19.		У ВС нагадали, що на сьогодні немає жодної правової позиції ЄСПЛ про відсторонення від роботи працівника, невакцинованого проти COVID-19.
	В цьому контексті ЄСПЛ висловлювався лише з процедурних питань. Йдеться про тимчасові заходи, які суд може вжити негайно у випадку існування ризику непоправного порушення прав людини.		В цьому контексті ЄСПЛ висловлювався лише з процедурних питань. Йдеться про тимчасові заходи, які суд може вжити негайно у випадку існування ризику непоправного порушення прав людини.
	== ~~Вакцинування~~ працівників від COVID-19 ==		== Вакцинація працівників від COVID-19 ==
	Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928, затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).		Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928, затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).

Рядок 52:		Рядок 51:

	При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.		При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.
			[[Категорія:Трудове право]]
			[[Категорія:Цивільне право]]

← Попередня версія		Версія за 10:00, 28 березня 2023
Рядок 10:		Рядок 10:
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592], зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»], до завершення воєнного стану в Україні.		[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592], зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»], до завершення воєнного стану в Україні.

Рядок 20:		Рядок 20:
	Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи на умовах та з підстав, встановлених законодавством, по суті не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідкам.		Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи на умовах та з підстав, встановлених законодавством, по суті не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках і має на меті запобігання негативним наслідкам.
	==Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи==		==Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи==
	Відповідно до ~~статті 10 Закону України «~~[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#~~Text Про~~ основи законодавства України про охорону ~~здоров’я~~]» громадяни України зобов'язані:		Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n101 статті 10 Закону України «Про основи законодавства України про охорону здоров’я»] громадяни України зобов'язані:

	а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян;		а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян;
Рядок 26:		Рядок 26:
	б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.		б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

	Згідно ~~з ст~~. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються до календаря щеплень.		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n127 статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими і включаються до календаря щеплень.

	Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.		Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
Рядок 37:		Рядок 37:
	В цьому контексті ЄСПЛ висловлювався лише з процедурних питань. Йдеться про тимчасові заходи, які суд може вжити негайно у випадку існування ризику непоправного порушення прав людини.		В цьому контексті ЄСПЛ висловлювався лише з процедурних питань. Йдеться про тимчасові заходи, які суд може вжити негайно у випадку існування ризику непоправного порушення прав людини.
	==Вакцинація працівників від COVID-19 ==		==Вакцинація працівників від COVID-19 ==
	Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928, затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).		Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928 ('''''наразі дію наказу зупинено'''''), затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).

	Згідно із Переліком обов’язковій вакцинації підлягають працівники:		Згідно із Переліком обов’язковій вакцинації підлягають працівники: