Встановлення факту існування трудових правовідносин - Історія редагувань

Tetiana.shulzhyk: зміни в законодавстві

2025-09-10T11:22:48Z

зміни в законодавстві

Tetiana.shulzhyk: Доповнення інформації, що підтверджує фактичні відносини, внесенні зміни до пункту відповідальность за неукладення трудових відносин

2024-09-09T11:32:12Z

Доповнення інформації, що підтверджує фактичні відносини, внесенні зміни до пункту відповідальность за неукладення трудових відносин

Показати зміни

Kyiv4.kyiv: /* Судовий збір */

2023-03-17T14:09:20Z

Судовий збір

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 13:12, 24 березня 2021

2021-03-24T13:12:31Z

← Попередня версія		Версія за 13:12, 24 березня 2021
Рядок 8:		Рядок 8:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]

			== Основні поняття ==
			'''Трудовий договір''' - це угода між працівником і роботодавцем за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
			За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантуються заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.<br>

			'''Цивільно-правовий договір'''- це угода між організацією (підприємством, установою тощо) і громадянином на виконання останнім певної роботи (а саме: договір підряду, договір доручення тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство.
			За договором підряду, укладеним між роботодавцем і громадянином, останній зобов'язується за винагороду виконувати для підприємства індивідуально визначену роботу. Підрядник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.
			При цьому за підрядним договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. У трудовій книжці не робиться запис про виконання роботи за цивільно-правовими договорами. Також робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію.

	== Виникнення трудових правовідносин ==		== Виникнення трудових правовідносин ==
	Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br>		Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br>
	Встановлюючи конкретні трудові відносини, трудовий договір визначає правове становище працівника по відношенню до роботодавця.		Встановлюючи конкретні трудові відносини, трудовий договір визначає правове становище працівника по відношенню до роботодавця.
	Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові відносини по факту не закріплено (правовідносини відсутні). Але у разі виконання особою трудових обов'язків (фактичного перебування в трудових відносинах) і ~~небажання роботодавці~~ оформити дані трудові відносини належним чином, особа змушена доводити факт перебування з конкретним роботодавцем у трудових відносинах.		Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові відносини по факту не закріплено (правовідносини відсутні). Але у разі виконання особою трудових обов'язків (фактичного перебування в трудових відносинах) і не бажання роботодавця оформити дані трудові відносини належним чином, особа змушена доводити факт перебування з конкретним роботодавцем у трудових відносинах.

	== Підтвердження факту перебування в трудових правовідносинах в позасудовому порядку ==		== Підтвердження факту перебування в трудових правовідносинах в позасудовому порядку ==

Kyiv4.kyiv в 12:54, 24 березня 2021

2021-03-24T12:54:41Z

← Попередня версія		Версія за 12:54, 24 березня 2021
Рядок 12:		Рядок 12:
	Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br>		Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br>
	Встановлюючи конкретні трудові відносини, трудовий договір визначає правове становище працівника по відношенню до роботодавця.		Встановлюючи конкретні трудові відносини, трудовий договір визначає правове становище працівника по відношенню до роботодавця.
	Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові правовідносини відсутні.		Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові відносини по факту не закріплено (правовідносини відсутні). Але у разі виконання особою трудових обов'язків (фактичного перебування в трудових відносинах) і небажання роботодавці оформити дані трудові відносини належним чином, особа змушена доводити факт перебування з конкретним роботодавцем у трудових відносинах.

	== ~~Встановлення~~ факту перебування в трудових правовідносинах ~~без звернення до суду~~ ==		== Підтвердження факту перебування в трудових правовідносинах в позасудовому порядку ==
	# Шляхом переговорів з роботодавцем (якщо стоїть питання виплати зарплати за фактично відпрацьований період і після оплати особа припиняє відносини з роботодавцем) ~~Але~~ особа повинна пам'ятати, що офіційне працевлаштування гарантує працівнику сплату роботодавцем внеску на соціальне страхування, запис в трудовій книжці, який підтверджує трудовий стаж на конкретній посаді.		# Шляхом переговорів з роботодавцем (якщо стоїть питання виплати зарплати за фактично відпрацьований період і після оплати особа припиняє відносини з роботодавцем). При цьому особа повинна пам'ятати, що офіційне працевлаштування гарантує працівнику сплату роботодавцем внеску на обов'язкове соціальне страхування, запис в трудовій книжці, який підтверджує трудовий стаж, перебування на конкретній посаді.
	# Звернення одночасно із заявами до '''Управління держпраці України та Державної податкової служби України'''.		# Звернення одночасно із заявами до '''Управління держпраці України та Державної податкової служби України''', в т.ч. через відкриті електронні реєстри даних органів за допомогою електронно-цифрового підпису, скориставшись доступом до мережі Інтернет.

	== ~~Встановлення~~ факту трудових ~~відносин~~ у судовому порядку ==		== Особливості встановлення факту перебування в трудових правовідносинах у судовому порядку ==
	* Спори щодо встановлення факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у [[Звернення до суду: окреме провадження\|судовому порядку]] ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 ст. 315 ЦПК України])		* Спори щодо встановлення факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у [[Звернення до суду: окреме провадження\|судовому порядку]] ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 ст. 315 ЦПК України])
	* Заява ~~фізичної особи~~ про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.		* Заява про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду фізичною особою за місцем її проживання (реєстрації місця проживання).
	* Підсудність справ за заявою громадянина України, який проживає за її межами, про встановлення факту, що має юридичне значення, визначається за його клопотанням ухвалою судді Верховного Суду України.		* Підсудність справ за заявою громадянина України, який проживає за її межами, про встановлення факту, що має юридичне значення, визначається за його клопотанням ухвалою судді Верховного Суду України.

Рядок 26:		Рядок 26:
	Судовий збір за подання заяви до суду про встановлення факту трудових відносин складає 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (статтею 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закону України «Про судовий збір»]).		Судовий збір за подання заяви до суду про встановлення факту трудових відносин складає 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (статтею 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закону України «Про судовий збір»]).

	== ~~Строк звернення до суду з трудовим спором ==~~		== ДОВІДКОВО: Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників ==
	Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду '''в тримісячний строк''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - '''в місячний строк''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст.233 [https:~~//zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]).~~

	== Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників ==
	# Відповідно до ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення		# Відповідно до ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
	# Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства встановлено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.		# Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства встановлено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Рядок 42:		Рядок 39:
	[[Категорія: Цивільне право‎]]		[[Категорія: Цивільне право‎]]
	[[Категорія: Суди]]		[[Категорія: Суди]]
	~~[[Категорія: Адміністративне право]]~~
	[[Категорія: Територіальні органи]]		[[Категорія: Територіальні органи]]

Kyiv4.kyiv в 14:41, 2 грудня 2020

2020-12-02T14:41:03Z

Kyiv4.kyiv в 13:32, 7 серпня 2020

2020-08-07T13:32:56Z

← Попередня версія		Версія за 13:32, 7 серпня 2020
Рядок 36:		Рядок 36:
	[http://reyestr.court.gov.ua/Review/44015521 Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.04.2015 р.]		[http://reyestr.court.gov.ua/Review/44015521 Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.04.2015 р.]

	== Додатково: ==		== Додатково: ==
	[[https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Звернення_до_суду:_окреме_провадження\| Звернення до суду: окреме провадження_провадження]]		* [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Звернення_до_суду:_окреме_провадження\| Звернення до суду: окреме провадження_провадження]

	[[Категорія: Трудове право‎]]		[[Категорія: Трудове право‎]]
	[[Категорія: Цивільне право‎]]		[[Категорія: Цивільне право‎]]

Kyiv4.kyiv в 13:32, 7 серпня 2020

2020-08-07T13:32:36Z

← Попередня версія		Версія за 13:32, 7 серпня 2020
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України ~~від 28.06.1996 № 254к/96-ВР~~]		* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
	* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України ~~від 10.12.1971 № 322-VIII~~]		* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 Цивільний процесуальний кодекс України ~~від 18.03.2004 № 1618-IV~~]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 Цивільний процесуальний кодекс України]
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 Податковий кодекс України ~~від 02.12.2010 № 2755-VI~~]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 Податковий кодекс України]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/en/3674-17 Закон України Про судовий збір ~~від 8.07.2011 № 3674-VI~~]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/en/3674-17 Закон України "Про судовий збір"]
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, ~~затвердженим~~ постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]
	== Виникнення трудових правовідносин ==		== Виникнення трудових правовідносин ==
	Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br>		Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br>

Kyiv4.kyiv в 12:09, 5 серпня 2020

2020-08-05T12:09:28Z

← Попередня версія		Версія за 12:09, 5 серпня 2020
Рядок 20:		Рядок 20:

	== Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку ==		== Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку ==
	* Спори щодо ~~встановленя~~ факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у [http://wiki.legalaid.gov.ua:8555/index.php/%D0%97%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%83:_%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F судовому порядку] ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 ст. 315 ЦПК України])		* Спори щодо встановлення факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у [http://wiki.legalaid.gov.ua:8555/index.php/%D0%97%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%83:_%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F судовому порядку] ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 ст. 315 ЦПК України])
	* Заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.		* Заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.
	* Підсудність справ за заявою громадянина України, який проживає за її межами, про встановлення факту, що має юридичне значення, визначається за його клопотанням ухвалою судді Верховного Суду України.		* Підсудність справ за заявою громадянина України, який проживає за її межами, про встановлення факту, що має юридичне значення, визначається за його клопотанням ухвалою судді Верховного Суду України.

Kyiv4.kyiv в 14:43, 31 березня 2019

2019-03-31T14:43:57Z

← Попередня версія		Версія за 14:43, 31 березня 2019
Рядок 35:		Рядок 35:
	== Судова практика ==		== Судова практика ==
	[http://reyestr.court.gov.ua/Review/44015521 Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.04.2015 р.]		[http://reyestr.court.gov.ua/Review/44015521 Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.04.2015 р.]


	== Додатково: ==		== Додатково: ==

← Попередня версія		Версія за 11:22, 10 вересня 2025
Рядок 20:		Рядок 20:

	===== Для підтвердження факту перебування у трудових відносинах в Україні можуть бути використані такі документи і джерела: =====		===== Для підтвердження факту перебування у трудових відносинах в Україні можуть бути використані такі документи і джерела: =====
	1. Трудовий договір: ~~Документ~~, який укладається між працівником і роботодавцем і підтверджує умови трудових відносин.		1. Трудовий договір: документ, який укладається між працівником і роботодавцем і підтверджує умови трудових відносин.

	2. Трудова книжка: ~~Офіційний~~ документ, в якому ведеться облік трудової діяльності працівника. Записи в трудовій книжці підтверджують факт роботи на певному підприємстві або в організації.		2. Трудова книжка: офіційний документ, в якому ведеться облік трудової діяльності працівника. Записи в трудовій книжці підтверджують факт роботи на певному підприємстві або в організації.

	3. Копії платіжних відомостей або банківських виписок: ~~Документи~~, що підтверджують факт отримання заробітної плати.		3. Копії платіжних відомостей або банківських виписок: документи, що підтверджують факт отримання заробітної плати.

	4. Звітність перед органами соціального страхування: ~~Документи~~, що підтверджують нарахування і сплату внесків до Пенсійного фонду України та інших соціальних фондів.		4. Звітність перед органами соціального страхування: документи, що підтверджують нарахування і сплату внесків до Пенсійного фонду України та інших соціальних фондів.

	5. Листи, кореспонденція або інші документи: ~~Офіційні~~ листи від роботодавця, накази, розпорядження, що підтверджують факт працевлаштування і трудові обов'язки.		5. Листи, кореспонденція або інші документи: офіційні листи від роботодавця, накази, розпорядження, що підтверджують факт працевлаштування і трудові обов'язки.

	6. Акти перевірок інспекцій з праці: ~~Документи~~ від органів державного нагляду, які підтверджують існування трудових відносин.		6. Акти перевірок інспекцій з праці: документи від органів державного нагляду, які підтверджують існування трудових відносин.

	7. Свідчення свідків: ~~Показання~~ колег або осіб, які можуть підтвердити факт трудових відносин.		7. Свідчення свідків: показання колег або осіб, які можуть підтвердити факт трудових відносин.

	== Підтвердження факту перебування в трудових правовідносинах в позасудовому порядку ==		== Підтвердження факту перебування в трудових правовідносинах в позасудовому порядку ==
Рядок 45:		Рядок 45:
	== ДОВІДКОВО: Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників ==		== ДОВІДКОВО: Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників ==
	# Відповідно до ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження; вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;		# Відповідно до ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження; вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
			{\| class="wikitable"
			\|+
			! colspan="4" \|''{У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022}''
			\|}
	# Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.		# Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
	== Судова практика ==		== Судова практика ==

← Попередня версія		Версія за 14:41, 2 грудня 2020
Рядок 6:		Рядок 6:
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/en/3674-17 Закон України "Про судовий збір"]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/en/3674-17 Закон України "Про судовий збір"]
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170]
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній ~~фіскальній~~ службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]
	* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]		* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]

	== Виникнення трудових правовідносин ==		== Виникнення трудових правовідносин ==
	Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br>		Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br>
Рядок 14:		Рядок 15:

	== Встановлення факту перебування в трудових правовідносинах без звернення до суду ==		== Встановлення факту перебування в трудових правовідносинах без звернення до суду ==

	# Шляхом переговорів з роботодавцем (якщо стоїть питання виплати зарплати за фактично відпрацьований період і після оплати особа припиняє відносини з роботодавцем) Але особа повинна пам'ятати, що офіційне працевлаштування гарантує працівнику сплату роботодавцем внеску на соціальне страхування, запис в трудовій книжці, який підтверджує трудовий стаж на конкретній посаді.		# Шляхом переговорів з роботодавцем (якщо стоїть питання виплати зарплати за фактично відпрацьований період і після оплати особа припиняє відносини з роботодавцем) Але особа повинна пам'ятати, що офіційне працевлаштування гарантує працівнику сплату роботодавцем внеску на соціальне страхування, запис в трудовій книжці, який підтверджує трудовий стаж на конкретній посаді.
	# Звернення одночасно із заявами до '''Управління держпраці України та Державної ~~фіскальної~~ служби України'''.		# Звернення одночасно із заявами до '''Управління держпраці України та Державної податкової служби України'''.
	#

	== Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку ==		== Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку ==
	* Спори щодо встановлення факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у [~~http~~://wiki.legalaid.gov.ua:8555/index.php/%D0%97%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%83:_%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F судовому порядку] ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 ст. 315 ЦПК України])		* Спори щодо встановлення факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у [[Звернення до суду: окреме провадження\|судовому порядку]] ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 ст. 315 ЦПК України])
	* Заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.		* Заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.
	* Підсудність справ за заявою громадянина України, який проживає за її межами, про встановлення факту, що має юридичне значення, визначається за його клопотанням ухвалою судді Верховного Суду України.		* Підсудність справ за заявою громадянина України, який проживає за її межами, про встановлення факту, що має юридичне значення, визначається за його клопотанням ухвалою судді Верховного Суду України.

	=== Судовий збір ===		=== Судовий збір ===
	~~[https://kia.court.gov.ua/sud2690/gromadyanam/zbir_123/~~ Судовий збір] за подання заяви до суду про встановлення факту трудових відносин складає 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.		Судовий збір за подання заяви до суду про встановлення факту трудових відносин складає 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (статтею 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закону України «Про судовий збір»]).

	== Строк звернення до суду з трудовим спором ==		== Строк звернення до суду з трудовим спором ==
	Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду '''в тримісячний строк''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - '''в місячний строк''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. ([~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08~~/page7?text=%EF%EE%E7%EE%E2%ED%E0 ст.233 КЗпАП~~])		Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду '''в тримісячний строк''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - '''в місячний строк''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст.233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]).

	== Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників ==		== Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників ==
	# Відповідно до [~~http~~://~~zakon3~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ~~ст. 265 КЗпАП~~] юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення		# Відповідно до ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
	# Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства встановлено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян		# Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства встановлено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

	== Судова практика ==		== Судова практика ==
	[http://reyestr.court.gov.ua/Review/44015521 Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.04.2015 р.]		* [http://reyestr.court.gov.ua/Review/44015521 Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.04.2015 у справі № 6-48369св14]

			== Додатково див.: ==
			* [[Звернення до суду: окреме провадження ]]

	~~== Додатково: ==~~
	* [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Звернення_до_суду:_окреме_провадження\| Звернення до суду: окреме провадження_провадження]
	[[Категорія: Трудове право‎]]		[[Категорія: Трудове право‎]]
	[[Категорія: Цивільне право‎]]		[[Категорія: Цивільне право‎]]