Вихідна допомога працівнику у разі його звільнення - Історія редагувань

Iryna.burcheniuk: /* Строки виплати вихідної допомоги */

2025-04-11T07:36:38Z

Строки виплати вихідної допомоги

Iryna.burcheniuk в 11:13, 15 листопада 2023

2023-11-15T11:13:14Z

Kyiv4.kyiv в 14:04, 29 серпня 2022

2022-08-29T14:04:01Z

Iryna.burcheniuk в 11:33, 29 серпня 2022

2022-08-29T11:33:21Z

Valerii.lebid в 07:37, 20 липня 2022

2022-07-20T07:37:21Z

← Попередня версія		Версія за 07:37, 20 липня 2022
Рядок 2:		Рядок 2:
	# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]		# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]
	# [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]		# [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]

	== Вихідна допомога ==		== Вихідна допомога ==
	'''''Вихідна допомога''''' - це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.		'''''Вихідна допомога''''' - це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.
Рядок 9:		Рядок 8:

	Вихідна допомога не належить до компенсаційних виплат, які, для прикладу, виплачуються при переведенні на роботу в іншу місцевість.		Вихідна допомога не належить до компенсаційних виплат, які, для прикладу, виплачуються при переведенні на роботу в іншу місцевість.

	== Розмір вихідної допомоги ==		== Розмір вихідної допомоги ==
	Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.		Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.
Рядок 16:		Рядок 14:

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
			* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.6 ст.36] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодексу законів про працю України]);
	* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.6 ст.36] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодексу законів про працю України]);
	* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.1 ст.40][http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]);		* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.1 ст.40][http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]);
	* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);		* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);
	* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 6 ст. 40] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).		* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 6 ст. 40] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 119] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України] (п. 3 ст. 36 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).		* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 119] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України] (п. 3 ст. 36 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).
			'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 38 і 39] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України])		* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 38 і 39] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України])
			'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.5 ч.1 ст.41] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).		* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.5 ч.1 ст.41] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).
	== Порядок обчислення ==		== Порядок обчислення ==
Рядок 37:		Рядок 31:
	'''У разі якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював''', то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.		'''У разі якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював''', то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

	Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігалася заробітна плата або зберігалася частково, виключається з розрахункового періоду. До такого часу належать періоди, коли:~~<br>~~		Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігалася заробітна плата або зберігалася частково, виключається з розрахункового періоду. До такого часу належать періоди, коли:
	* працівник із незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня (наприклад, наказом по підприємству працівника переведено на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня);		* працівник із незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня (наприклад, наказом по підприємству працівника переведено на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня);
	* був оформлений простій не з вини працівника;		* був оформлений простій не з вини працівника;
	* працівнику надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 статей 25 і 26 Закону України "Про відпустки"] тощо.		* працівнику надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 статей 25 і 26 Закону України "Про відпустки"] тощо.

	Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.		Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Рядок 47:		Рядок 40:

	Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.		Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

	== Строки виплати вихідної допомоги ==		== Строки виплати вихідної допомоги ==
	Згідно зі ст. 116 ~~[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page]~~[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page#Text ~~Кодекс~~ законів про працю України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про ~~нараховані~~ суми, ~~належні~~ працівникові при звільненні,~~власник або уповноважений ним орган~~ повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.		Згідно зі ст. 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page#Text Кодексу законів про працю України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

			У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]

Kyiv4.kyiv в 13:41, 4 січня 2022

2022-01-04T13:41:09Z

← Попередня версія		Версія за 13:41, 4 січня 2022
Рядок 11:		Рядок 11:

	== Розмір вихідної допомоги ==		== Розмір вихідної допомоги ==
	Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.<br>		Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.

			<u>'''''Вихідна допомога призначається'''''</u>:

	~~<u>'''''Вихідна допомога призначається'''''</u> :<br>~~
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''

Larysa.orel в 07:52, 20 вересня 2021

2021-09-20T07:52:04Z

Kyiv4.kyiv в 13:20, 3 грудня 2020

2020-12-03T13:20:14Z

Maryna.shapoval в 11:54, 4 червня 2019

2019-06-04T11:54:55Z

← Попередня версія		Версія за 11:54, 4 червня 2019
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]		# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]
	* [~~http~~://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF ~~Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати Кабінет~~ Міністрів України~~; Постанова, Порядок~~ від 08.02.1995 № 100]		# [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]

	== Вихідна допомога ==		== Вихідна допомога ==
			'''''Вихідна допомога''''' - це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.

	Вихідна допомога - це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.
	Вихідна допомога не ототожнюється із заробітною платою, оскільки її розмір не пов'язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення працівника з визначених законом підстав.		Вихідна допомога не ототожнюється із заробітною платою, оскільки її розмір не пов'язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення працівника з визначених законом підстав.

	Вихідна допомога не належить до компенсаційних виплат, які, для прикладу, виплачуються при переведенні на роботу в іншу місцевість.		Вихідна допомога не належить до компенсаційних виплат, які, для прикладу, виплачуються при переведенні на роботу в іншу місцевість.

	== Розмір вихідної допомоги ==		== Розмір вихідної допомоги ==
			Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.<br>

			<u>'''''Вихідна допомога призначається'''''</u> :<br>
			'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''

	~~Розмір вихідної залежить~~ від ~~обставин~~, ~~за якими припиняється трудовий договір~~, та ~~розміру середнього заробітку~~ працівника або його ~~конкретний заробіток~~ у ~~двотижневий період перед звільненням~~.<br>		* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.6 ст.36 КЗпП]);
			* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.1 ст.40 КЗпП]);
			* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ст. 40 КЗпП]);
			* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 6 ст. 40 КЗпП]).

			'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''
			* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 119 КЗпП (п. 3 ст. 36 КЗпП)].

			'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
			* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 38 і 39 КЗпП])

			'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
			* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.5 ч.1 ст.41 КЗпП]).
			== Порядок обчислення ==
			Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.

			Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

	'''~~Вихідна допомога призначається~~''' ~~:<br>~~		'''У разі якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював''', то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

	~~''' У розмірі~~ не ~~менше середнього місячного заробітку '''~~		Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігалася заробітна плата або зберігалася частково, виключається з розрахункового періоду. До такого часу належать періоди, коли:<br>
	* у ~~разі відмови~~ працівника ~~від переведення~~ на роботу ~~в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи~~		* працівник із незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня (наприклад, наказом по підприємству працівника переведено на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня);
	* у зв’язку ~~зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП~~)		* був оформлений простій не з вини працівника;
	* змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;~~(п.1ст. 40 КЗпП)~~		* працівнику надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 статей 25 і 26 Закону України "Про відпустки"] тощо.
	* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до ~~державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці (п~~.~~2 ст~~. ~~40 КЗпП);~~
	* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.~~6 ст~~.~~40 КЗпП);~~

	~~'''У розмірі двох мінімальних заробітних плат'''~~		Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
	* У разі призову або вступу на ~~військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36 КЗпП)~~

	~~'''У розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку'''~~		Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
	* внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору
	~~'''~~
	~~У розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток'''~~
	* у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41КЗпП

			Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
	== Строки виплати вихідної допомоги ==		== Строки виплати вихідної допомоги ==

Vladyslav.krut в 09:28, 22 листопада 2018

2018-11-22T09:28:54Z

← Попередня версія		Версія за 09:28, 22 листопада 2018
Рядок 11:		Рядок 11:
	== Розмір вихідної допомоги ==		== Розмір вихідної допомоги ==

	Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.		Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.<br>

	''' Вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку '''		'''Вихідна допомога призначається''' :<br>

			''' У розмірі не менше середнього місячного заробітку '''
	* у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи		* у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи
	* у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП)		* у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП)

← Попередня версія		Версія за 07:36, 11 квітня 2025
Рядок 14:		Рядок 14:

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 пункт 6 статті 36 Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України);		* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 пункт 6 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України);
	* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 1 статті 40 КЗпП України]);		* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 1 частини 1 статті 40 КЗпП України]);
	* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 2 статті 40 КЗпП України]);		* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 2 частини 1 статті 40 КЗпП України]);
	* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 6 статті 40 КЗпП України]).		* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 6 частини 1 статті 40 КЗпП України]).
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 статті 119 КЗпП України] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 пункт 3 статті 36 КЗпП України]).		* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 статті 119 КЗпП України] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 пункт 3 частини 1 статті 36 КЗпП України]).
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 статті 38 і 39 КЗпП України])		* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 статті 38 і 39 КЗпП України])
Рядок 41:		Рядок 41:
	Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.		Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
	== Строки виплати вихідної допомоги ==		== Строки виплати вихідної допомоги ==
	Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 статтею 116 КЗпП України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 статтею 116 КЗпП України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

	У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.		У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]

← Попередня версія		Версія за 11:13, 15 листопада 2023
Рядок 14:		Рядок 14:

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п.6 ~~ст.~~36 Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України);		* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 пункт 6 статті 36 Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України);
	* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п.1 ~~ст.~~40 КЗпП України]);		* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 1 статті 40 КЗпП України]);
	* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 2 ~~ст.~~ 40 КЗпП України]);		* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 2 статті 40 КЗпП України]);
	* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 6 ~~ст.~~ 40 КЗпП України]).		* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 6 статті 40 КЗпП України]).
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ~~ст.~~ 119 КЗпП України] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 3 ~~ст.~~ 36 КЗпП України]).		* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 статті 119 КЗпП України] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 пункт 3 статті 36 КЗпП України]).
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ~~ст.~~ 38 і 39 КЗпП України])		* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 статті 38 і 39 КЗпП України])
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п.5 ч.1 ~~ст.~~41 КЗпП України]).		* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 пункт 5 частини 1 статті 41 КЗпП України]).
	== Порядок обчислення ==		== Порядок обчислення ==
	Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.		Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Рядок 34:		Рядок 34:
	* працівник із незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня (наприклад, наказом по підприємству працівника переведено на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня);		* працівник із незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня (наприклад, наказом по підприємству працівника переведено на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня);
	* був оформлений простій не з вини працівника;		* був оформлений простій не з вини працівника;
	* працівнику надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 статей 25 і 26 Закону України "Про відпустки"] тощо.		* працівнику надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 статей 25 і 26 Закону України "Про відпустки"] тощо.
	Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.		Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Рядок 41:		Рядок 41:
	Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.		Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
	== Строки виплати вихідної допомоги ==		== Строки виплати вихідної допомоги ==
	Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ~~ст.~~ 116 КЗпП України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 статтею 116 КЗпП України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

	У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.		У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]

← Попередня версія		Версія за 14:04, 29 серпня 2022
Рядок 1:		Рядок 1:
	== Нормативна база ==		== Нормативна база ==
	# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]		* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]
	# [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]		* [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]
	== Вихідна допомога ==		== Вихідна допомога ==
	'''''Вихідна допомога''''' - це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.		'''''Вихідна допомога''''' - це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.
Рядок 14:		Рядок 14:

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України]);		* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України);
	* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п.1 ст.40 ~~Кодекс законів про працю~~ України]);		* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п.1 ст.40 КЗпП України]);
	* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);		* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);
	* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 6 ст. 40 ~~Кодекс законів про працю~~ України]).		* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 6 ст. 40 КЗпП України]).
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ст. 119 ~~Кодекс законів про працю~~ України] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 3 ст. 36 ~~Кодекс законів про працю~~ України]).		* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ст. 119 КЗпП України] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 3 ст. 36 КЗпП України]).
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ст. 38 і 39 ~~Кодекс законів про працю~~ України])		* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ст. 38 і 39 КЗпП України])
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п.5 ч.1 ст.41 ~~Кодекс законів про працю~~ України]).		* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України]).
	== Порядок обчислення ==		== Порядок обчислення ==
	Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до ~~Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому~~ [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF ~~Постановою~~ Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.		Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.

	Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.		Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Рядок 41:		Рядок 41:
	Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.		Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
	== Строки виплати вихідної допомоги ==		== Строки виплати вихідної допомоги ==
	Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ст. 116 ~~Кодексу законів про працю~~ України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ст. 116 КЗпП України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

	У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.		У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]

← Попередня версія		Версія за 11:33, 29 серпня 2022
Рядок 14:		Рядок 14:

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.6 ст.36~~] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page~~ Кодексу законів про працю України]);		* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України]);
	* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.1 ст.40~~][http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page~~ Кодекс законів про працю України]);		* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п.1 ст.40 Кодекс законів про працю України]);
	* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);		* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);
	* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 6 ст. 40~~] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page~~ Кодекс законів про працю України]).		* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 6 ст. 40 Кодекс законів про працю України]).
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 119] [~~http~~://~~zakon2~~.rada.gov.ua/laws/show/322-08~~/page Кодекс законів про працю України] (~~п. 3 ст. 36 ~~[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page~~ Кодекс законів про працю України]).		* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ст. 119 Кодекс законів про працю України] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 3 ст. 36 Кодекс законів про працю України]).
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#~~n299~~ ст. 38 і 39~~] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page~~ Кодекс законів про працю України])		* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ст. 38 і 39 Кодекс законів про працю України])
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.5 ч.1 ст.41~~] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page~~ Кодекс законів про працю України]).		* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п.5 ч.1 ст.41 Кодекс законів про працю України]).
	== Порядок обчислення ==		== Порядок обчислення ==
	Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.		Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Рядок 41:		Рядок 41:
	Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.		Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
	== Строки виплати вихідної допомоги ==		== Строки виплати вихідної допомоги ==
	Згідно зі ~~ст. 116~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08~~/page~~#~~Text~~ Кодексу законів про працю України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.		Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ст. 116 Кодексу законів про працю України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

	У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.		У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]

← Попередня версія		Версія за 07:52, 20 вересня 2021
Рядок 16:		Рядок 16:
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''

	* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.6 ст.36 ~~КЗпП~~ України]);		* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.6 ст.36] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодексу законів про працю України]);
	* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.1 ст.40 ~~КЗпП~~ України]);		* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.1 ст.40][http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]);
	* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);		* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);
	* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 6 ст. 40 ~~КЗпП~~ України]).		* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 6 ст. 40] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 119 ~~КЗпП~~ (п. 3 ст. 36 ~~КЗпП~~ України)].		* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 119] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України] (п. 3 ст. 36 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 38 і 39 ~~КЗпП~~ України])		* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 38 і 39] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України])

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.5 ч.1 ст.41 ~~КЗпП~~ України]).		* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.5 ч.1 ст.41] [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України]).
	== Порядок обчислення ==		== Порядок обчислення ==
	Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.		Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Рядок 48:		Рядок 48:

	== Строки виплати вихідної допомоги ==		== Строки виплати вихідної допомоги ==
	Згідно зі ст. 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page#Text ~~КЗпП~~ України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні,власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.		Згідно зі ст. 116 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page][https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page#Text Кодекс законів про працю України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні,власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]

← Попередня версія		Версія за 13:20, 3 грудня 2020
Рядок 16:		Рядок 16:
	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше одного середньомісячного заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''

	* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.6 ст.36 КЗпП]);		* відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.6 ст.36 КЗпП України]);
	* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.1 ст.40 КЗпП]);		* зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.1 ст.40 КЗпП України]);
	* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ст. 40 КЗпП]);		* виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування такого допуску, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ст. 40 КЗпП України]);
	* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 6 ст. 40 КЗпП]).		* поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 6 ст. 40 КЗпП України]).

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>двох мінімальних заробітних плат</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 119 КЗпП (п. 3 ст. 36 КЗпП)].		* у разі призову або вступу працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 119 КЗпП (п. 3 ст. 36 КЗпП України)].

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше тримісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 38 і 39 КЗпП])		* порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 38 і 39 КЗпП України])

	'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''		'''Вихідна допомога у розмірі <u>не менше шестимісячного середнього заробітку</u> виплачується у наступних випадках:'''
	* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.5 ч.1 ст.41 КЗпП]).		* у разі припинення повноважень посадових осіб ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України]).
	== Порядок обчислення ==		== Порядок обчислення ==
	Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.		Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100], виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Рядок 46:		Рядок 46:

	Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.		Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

	== Строки виплати вихідної допомоги ==		== Строки виплати вихідної допомоги ==
			Згідно зі ст. 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page#Text КЗпП України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні,власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
	Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні,власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

	[[Категорія:Трудове право]]		[[Категорія:Трудове право]]
	[[Категорія:Гарантії і компенсації]]		[[Категорія:Гарантії і компенсації]]