Випробувальний термін при прийнятті на роботу - Історія редагувань

Vladyslav.Yavirskyi: Змінено абзац 1 у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. 224 КЗпП України Розділено абзац 3 на 5 абзаців у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. 226 КЗпП України Розділено абзац 11 на 4 абзаців у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. ст. 229, 230 КЗпП України Доповнено абзац 1 у підтемі Вирішення трудових спорів в суді, відповідно до ст. 231 КЗпП України та додано посилання Доповнено абзац 2 у підт

2025-02-17T13:23:51Z

Змінено абзац 1 у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. 224 КЗпП України Розділено абзац 3 на 5 абзаців у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. 226 КЗпП України Розділено абзац 11 на 4 абзаців у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. ст. 229, 230 КЗпП України Доповнено абзац 1 у підтемі Вирішення трудових спорів в суді, відповідно до ст. 231 КЗпП України та додано посилання Доповнено абзац 2 у підт

Показати зміни

Vladyslav.Yavirskyi: Змінено абзац 2 у підтемі Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін?, відповідно до ч.4 ст. 24 КЗпП України Видалено абзац 3 у підтемі Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін?, відповідно до ст. 24 КЗпП України Змінено підпункт 4 у підтемі Кому випробувальний термін не встановлюється?, відповідно до ст. 26 КЗпП України Видалено абзац 4 у підтемі Встановлення випробувально

2025-02-17T10:36:42Z

Змінено абзац 2 у підтемі Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін?, відповідно до ч.4 ст. 24 КЗпП України Видалено абзац 3 у підтемі Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін?, відповідно до ст. 24 КЗпП України Змінено підпункт 4 у підтемі Кому випробувальний термін не встановлюється?, відповідно до ст. 26 КЗпП України Видалено абзац 4 у підтемі Встановлення випробувально

← Попередня версія		Версія за 10:36, 17 лютого 2025
Рядок 21:		Рядок 21:

	Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.		Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.

	Відповідно до частини 3 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

	Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця.		Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця.

	'''Важливо!''' В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.		'''Важливо!''' В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Рядок 32:		Рядок 30:
	Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору.		Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору.

	Згідно з ч. 4 ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням ~~власника або уповноваженого ним органу~~, та ~~без~~ повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.		Згідно з ч. 4 ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

	Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.

	Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.		Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Рядок 45:		Рядок 41:
	* молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;		* молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
	* молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;		* молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
	* осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до ~~рекомендації медико-соціальної експертизи~~;		* осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства;
	* осіб, обраних на посаду;		* осіб, обраних на посаду;
	* переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;		* переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
Рядок 54:		Рядок 50:
	* осіб на тимчасові та сезонні роботи;		* осіб на тимчасові та сезонні роботи;
	* внутрішньо переміщених осіб.		* внутрішньо переміщених осіб.

	Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.		Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Рядок 64:		Рядок 59:

	Відповідно до ст. 27 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], строк випробування у разі прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати '''трьох місяців''', а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — '''шести місяців''', у разі прийняття на роботу робітників — '''одного місяця'''. У спеціальному законодавстві може бути передбачено більш тривалий період випробування. Строк початку випробування відлічується з першого дня роботи працівника.		Відповідно до ст. 27 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], строк випробування у разі прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати '''трьох місяців''', а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — '''шести місяців''', у разі прийняття на роботу робітників — '''одного місяця'''. У спеціальному законодавстві може бути передбачено більш тривалий період випробування. Строк початку випробування відлічується з першого дня роботи працівника.

	Якщо працiвника в перiод випробування не було на роботi через тимчасову непрацездатнiсть або з iнших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на вiдповiдну кiлькiсть днiв, протягом яких вiн був вiдсутнiй (ст. 27 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Продовження строку випробування в такому разі є правом роботодавця, а не його обов’язком. Воно має оформлюватися наказом роботодавця, і про це треба повідомити працівника. Порядок обчислення строків визначено в ст. 241-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України].

	До ст. 27 КЗпП України внесено зміни на підставі Закону України від 17 травня 2016 р. № 1367-VIII [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1367-19#n7 Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу] та визначено, що до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.		До ст. 27 КЗпП України внесено зміни на підставі Закону України від 17 травня 2016 р. № 1367-VIII [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1367-19#n7 Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу] та визначено, що до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Рядок 72:		Рядок 65:
	Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу.		Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу.
	==Результат випробування==		==Результат випробування==
	Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. ~~Якщо під час випробування встановлено невiдповiднiсть працiвника роботi~~, на яку його прийнято, ~~роботодавець~~ протягом ~~цього~~ строку ~~має право розiрвати трудовий договiр~~ (ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Розiрвання трудового договору з цих пiдстав працiвник може оскаржити в порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв з питань звiльнення.		Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення (ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Р

	Аби уникнути спірних питань при звільненні за ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], підприємство має належно оформити документи, які підтверджують невідповідність працівника посаді. Втім, у законодавстві не визначено, які саме документи мають бути у цьому разі. Радимо самостійно розробити для свого підприємства форми документів для внутрішнього користування, які б показували, чи пройшов випробування новий працівник. Це, наприклад, може бути завдання на період випробування, з яким під підпис ознайомлюється працівник, прийнятий з випробувальним терміном, а також висновок керівника щодо результатів випробування. Якщо результати незадовільні, наприкінці випробувального строку безпосередній керівник працівника має направити керівнику підприємства відповідну заяву, додавши до неї підтверджувальні документи. Щоб уникнути суб’єктивізму з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі краще ухвалювати колегіально, спеціальною комісією. Після чого видається наказ про звільнення працівника.		Аби уникнути спірних питань при звільненні за ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], підприємство має належно оформити документи, які підтверджують невідповідність працівника посаді. Втім, у законодавстві не визначено, які саме документи мають бути у цьому разі. Радимо самостійно розробити для свого підприємства форми документів для внутрішнього користування, які б показували, чи пройшов випробування новий працівник. Це, наприклад, може бути завдання на період випробування, з яким під підпис ознайомлюється працівник, прийнятий з випробувальним терміном, а також висновок керівника щодо результатів випробування. Якщо результати незадовільні, наприкінці випробувального строку безпосередній керівник працівника має направити керівнику підприємства відповідну заяву, додавши до неї підтверджувальні документи. Щоб уникнути суб’єктивізму з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі краще ухвалювати колегіально, спеціальною комісією. Після чого видається наказ про звільнення працівника.

Vladyslav.Yavirskyi: Доповнено абзац 1, 4 у підтемі Встановлення випробувального терміну відповідно до ст. 26 КЗпП України

2025-02-17T09:33:16Z

Доповнено абзац 1, 4 у підтемі Встановлення випробувального терміну відповідно до ст. 26 КЗпП України

← Попередня версія		Версія за 09:33, 17 лютого 2025
Рядок 16:		Рядок 16:
	\|}		\|}
	==Встановлення випробувального терміну==		==Встановлення випробувального терміну==
	При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається (ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. (ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

	'''Випробувальний термін (строк)''' — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.		'''Випробувальний термін (строк)''' — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.

	Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.		Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.

	Відповідно до частини 2 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ~~у період~~ випробування на ~~працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю~~, у ~~тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття~~ на роботу ~~випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі~~, ~~яка йому доручається~~, ~~за вимогами законодавства про працю~~, не ~~є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним~~ роботу.		Відповідно до частини 3 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

	Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

Iaroslav.buriak в 13:03, 13 листопада 2024

2024-11-13T13:03:59Z

← Попередня версія		Версія за 13:03, 13 листопада 2024
Рядок 35:		Рядок 35:

	Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.		Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.

			Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

			Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

	==Кому випробувальний термін не встановлюється? ==		==Кому випробувальний термін не встановлюється? ==
	Відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України] випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу:		Відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України] випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу:

Volodymyr.popovych: Добавив уточнення ч. 2 ст. 2 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", змінив статтю випробування з 36 на 26 КЗпП України. Виділив абзацом ч. 4 ст. 24 КЗпП, інше відповідає законодавству.

2024-08-12T18:12:31Z

Добавив уточнення ч. 2 ст. 2 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", змінив статтю випробування з 36 на 26 КЗпП України. Виділив абзацом ч. 4 ст. 24 КЗпП, інше відповідає законодавству.

Tetiana.kulishova в 14:05, 21 серпня 2023

2023-08-21T14:05:57Z

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 11:27, 7 серпня 2023

2023-08-07T11:27:39Z

← Попередня версія		Версія за 11:27, 7 серпня 2023
Рядок 49:		Рядок 49:

	Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.		Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

			Важливо!При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text] [[(ч. 2 ст. 2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану").]]

	Строк випробування і його умови необхідно прописати у наказі про прийняття працівника на роботу. Працівник своїм підписом підтверджує факт ознайомлення з цим документом.		Строк випробування і його умови необхідно прописати у наказі про прийняття працівника на роботу. Працівник своїм підписом підтверджує факт ознайомлення з цим документом.

Kyiv4.kyiv в 16:31, 5 квітня 2022

2022-04-05T16:31:58Z

← Попередня версія		Версія за 16:31, 5 квітня 2022
Рядок 5:		Рядок 5:
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 Закон України "Про судоустрій та статус суддів"]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 Закон України "Про судоустрій та статус суддів"]
	* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1367-19#n7 Закон України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу"]		* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1367-19#n7 Закон України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу"]
			*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]
	{\| class="wikitable sortable"		{\| class="wikitable sortable"
	\|-		\|-
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року ~~прийнято~~ Закон України ~~№ 2136-IX~~ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про <u>випробування</u> працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.		При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про <u>випробування</u> працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Kyiv4.kyiv в 10:20, 5 квітня 2022

2022-04-05T10:20:39Z

← Попередня версія		Версія за 10:20, 5 квітня 2022
Рядок 23:		Рядок 23:
	Відповідно до частини 2 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Відповідно до частини 2 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця.		Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця.

			'''Важливо!''' В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

	==Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін? ==		==Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін? ==

Kyiv4.kyiv: /* Нормативна база */

2022-03-24T11:18:12Z

Нормативна база

← Попередня версія		Версія за 11:18, 24 березня 2022
Рядок 9:		Рядок 9:
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	~~У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.~~

	При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про <u>випробування</u> працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.		При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про <u>випробування</u> працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

← Попередня версія		Версія за 18:12, 12 серпня 2024
Рядок 11:		Рядок 11:
	24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про <u>випробування</u> працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.		При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про <u>випробування</u> працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. ( ч.2 ст.2 Закону[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"])

	З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.		З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
	\|}		\|}
	==Встановлення випробувального терміну==		==Встановлення випробувального терміну==
	При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається (ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається (ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

	'''Випробувальний термін (строк)''' — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.		'''Випробувальний термін (строк)''' — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.
Рядок 22:		Рядок 22:
	Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.		Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.

	Відповідно до частини 2 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).		Відповідно до частини 2 ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу.

			Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
	Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця.		Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця.

Рядок 28:		Рядок 30:
	==Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін? ==		==Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін? ==
	Трудове законодавство дозволяє встановлення випробувального терміну для працівника під час укладення трудового договору.		Трудове законодавство дозволяє встановлення випробувального терміну для працівника під час укладення трудового договору.
	Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору. Згідно зі ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.		Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору.

			Згідно з ч. 4 ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

	Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.		Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.