Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (суміщення професій/посад) - Історія редагувань

Maksym.halushko: Внесенні зміни та доповнення відповідно до чинного законодавства

2025-05-19T10:39:39Z

Внесенні зміни та доповнення відповідно до чинного законодавства

← Попередня версія		Версія за 10:39, 19 травня 2025
Рядок 14:		Рядок 14:

	== Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ==		== Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ==
	'''Розміри доплат за суміщення професій (посад)''' або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються '''на умовах, передбачених у колективному договорі'''. При цьому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»] визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників в бюджетній сфері встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.		'''Розміри доплат за суміщення професій (посад)''' або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються '''на умовах, передбачених у колективному договорі'''. При цьому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»] визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників в бюджетній сфері встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.

			Зазначений вид доплати не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.

	Під час установлення доплати за тимчасове виконання обов’язків слід узяти до уваги, що розмір доплати прямо залежить від обсягу виконуваних обов’язків (робіт) за іншою посадою. Тому в колективному договорі '''може бути визначено лише порядок установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та граничний її розмір, а конкретний розмір доплати зазначається в наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов’язків).'''		Під час установлення доплати за тимчасове виконання обов’язків слід узяти до уваги, що розмір доплати прямо залежить від обсягу виконуваних обов’язків (робіт) за іншою посадою. Тому в колективному договорі '''може бути визначено лише порядок установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та граничний її розмір, а конкретний розмір доплати зазначається в наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов’язків).'''
Рядок 20:		Рядок 22:
	'''Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом''' ([https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356 п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39]) (діє на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1545-12#Text постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 року № 1545] в частині, що не суперечить законодавству України).		'''Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом''' ([https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356 п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39]) (діє на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1545-12#Text постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 року № 1545] в частині, що не суперечить законодавству України).

	У будь-якому випадку в наказі про призначення виконувати обов’язки іншого працівника некоректно посилатися на ~~колдоговір~~ без зазначення конкретних розмірів доплати залежно від умов виконання такої роботи. Адже, ~~відповідно до~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/~~1545~~-12#~~Text~~ ч. 3 ст. 97 КЗпП України], саме роботодавець встановлює конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також '''надбавок, доплат, премій і винагород''' з урахуванням вимог, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 частиною другою цієї статті]. '''Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника''' на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та '''без доплати'''.		У будь-якому випадку в наказі про призначення виконувати обов’язки іншого працівника некоректно посилатися на колективний договір без зазначення конкретних розмірів доплати залежно від умов виконання такої роботи. Адже, згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ч. 3 ст. 97 КЗпП України], саме роботодавець встановлює конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також '''надбавок, доплат, премій і винагород''' з урахуванням вимог, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 частиною другою цієї статті]. '''Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника''' на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та '''без доплати'''.

	В інших випадках '''виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника та за умови видання відповідного наказу.''' У тому разі, коли умови про розміри доплат за виконання працівником поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені у колективному договорі чи погоджені інакше за відсутності останнього, розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу та тарифної ставки працівника ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text абзац 1 пункту 15 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»]).		В інших випадках '''виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника та за умови видання відповідного наказу.''' У тому разі, коли умови про розміри доплат за виконання працівником поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені у колективному договорі чи погоджені інакше за відсутності останнього, розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу та тарифної ставки працівника ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text абзац 1 пункту 15 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»]).

Maksym.halushko: Внесенні зміни та доповнення відповідно до чинного законодавства

2024-11-14T08:17:23Z

Внесенні зміни та доповнення відповідно до чинного законодавства

Показати зміни

Kyiv4.kyiv в 16:29, 4 грудня 2020

2020-12-04T16:29:54Z

Kyiv4.kyiv: Anastasiia.sadyhova перейменував сторінку з Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на [[Виконання обов'язків тимчасово відсутн...

2020-08-18T11:34:18Z

Anastasiia.sadyhova перейменував сторінку з Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на [[Виконання обов'язків тимчасово відсутн...

← Попередня версія		Версія за 11:34, 18 серпня 2020
(Немає відмінностей)

Kyiv4.kyiv: Створена сторінка: == Нормативна база == * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] * [https://zakon...

2020-05-21T07:27:30Z

Створена сторінка: == Нормативна база == * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] * [https://zakon...

Нова сторінка

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakononline.com.ua/documents/show/78633___78633 Лист Міністерства праці та соціальної політики України "Про надання роз'яснень"]
* [https://zakononline.com.ua/documents/show/440744___440809 Лист Міністерства соціальної політики України від 21.07.2011 №590/13/84-11]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF Постанова КМУ "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"]
== Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ==
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 105 Кодексу законів про працю України], працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Отже заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. Якщо посадовою інструкцією працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. Роботу тимчасово відсутнього працівника покладають на працівників, які мають відповідну професійну підготовку та певну освіту, необхідну для виконання такої роботи. 
Посада, за якою відбувається виконання обов’язків, має бути передбачена штатним розписом, але зайнята тимчасово відсутнім працівником. Тобто виконання обов’язків покладається на час відсутності основного працівника, який обіймає цю посаду, тоді як '''суміщення встановлюється лише за вакантною посадою'''. 
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі наказу. У ньому можна визначити перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник. Якщо у посадовій інструкції працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції та виконуються без видання окремого наказу й без доплати. 
== Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ==
'''Розміри доплат за суміщення професій (посад)''' або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються '''на умовах, передбачених у колективному договорі'''. При цьому постановою Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників в бюджетній сфері встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. 
Під час установлення доплати за тимчасове виконання обов’язків слід узяти до уваги, що розмір доплати прямо залежить від обсягу виконуваних обов’язків (робіт) за іншою посадою. Тому в колективному договорі '''може бути визначено лише порядок установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та граничний її розмір, а конкретний розмір доплати зазначається в наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов’язків).''' 
'''Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0030400-65 п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. № 30/39]). 
У будь-якому випадку в наказі про призначення виконувати обов’язки іншого працівника некоректно посилатися на колдоговір без зазначення конкретних розмірів доплати залежно від умов виконання такої роботи. Адже [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ч. 3 ст. 97 КЗпП] указує, що саме власник (чи вповноважена ним особа) установлює конкретні розміри доплат. '''Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника''' на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та '''без доплати'''. 
В інших випадках '''виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника та за умови видання відповідного наказу.''' У тому разі, коли умови про розміри доплат за виконання працівником поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені у колективному договорі чи погоджені інакше за відсутності останнього, розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу та тарифної ставки працівника (абзац 1 пункту 15 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13). 
== Припинення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ==
Виконання обов’язків іншим працівником припиняється у день виходу на роботу працівника, обов’язки якого виконувалися. Тому у наказі про покладення на працівника обов’язків тимчасово відсутнього працівника потрібно зазначити, наприклад, так: «до фактичного виходу наприклад з відпустки основного працівника». Окремий наказ про припинення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника не видається. 
[[Категорія:Трудове право]]