Pótszabadság a gyermeket vagy fogyatékossággal élő nagykorú gyermeket nevelő munkavállalóknak

Матеріал з WikiLegalAid
Це остання версія цієї сторінки; у неї немає затверджених версій.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю

Ez a fordítás mesterséges intelligencia segítségével készült; független nyelvi és jogi ellenőrzése még nem történt meg. Eltérés esetén ellenőrizze az ukrán eredeti szöveget.

Переклад підготовлено за допомогою ШІ; незалежна мовна та юридична вичитка ще не виконана. У разі розбіжностей звіряйтеся з українським оригіналом.

Jogi háttér

Ki jogosult erre a szabadságra?

Ukrajna „A szabadságokról” szóló törvényének 19. cikke értelmében pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek gyermekük van, vagy olyan nagykorú gyermekük, aki gyermekkora óta fogyatékossággal él, és az I. csoport A alcsoportjába tartozik.

Ukrajna Munka Törvénykönyve 182-1. cikke szerint évente 10 naptári nap fizetett pótszabadság jár, az ünnepnapokat és munkaszüneti napokat nem számítva: a két vagy több, 15 év alatti gyermeket nevelő szülők egyikének; a fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők egyikének; az örökbe fogadó szülők egyikének; a gyermekkora óta fogyatékossággal élő, az I. csoport A alcsoportjába tartozó személy anyjának (apjának); az egyedülálló anyának; a gyermekét vagy gyermekkora óta fogyatékossággal élő, az I. csoport A alcsoportjába tartozó gyermekét anya nélkül nevelő apának (ideértve az anya egészségügyi intézményben történő tartós tartózkodását is); valamint annak, aki gyermeket vagy gyermekkora óta fogyatékossággal élő, az I. csoport A alcsoportjába tartozó személyt gyámsága, illetve gondnoksága alá vett.

Ha e szabadság biztosításának több jogcíme is fennáll, annak teljes időtartama nem haladhatja meg a 17 naptári napot.

Megjegyzés: Az I. fogyatékossági csoport A alcsoportjába azok a személyek tartoznak, akiknek rendkívül súlyos egészségkárosodása miatt állandó külső felügyeletre, gondozásra vagy más személyek segítségére van szükségük, és gyakorlatilag képtelenek az önellátásra (a személy fogyatékossággal élő személyként való elismerésére vonatkozó, Ukrajna Miniszteri Kabinetjének 2024. november 15-i, 1338. számú határozatával jóváhagyott kritériumok 13. pontjának harmadik bekezdése).

FONTOS! A szülők egyike akkor jogosult a szociális pótszabadságra, ha a másik házastárs az adott naptári évben nem élt e szabadsághoz való jogával.

Hadiállapot idején a munkáltató megtagadhatja e szabadság biztosítását, ha a munkavállaló kritikus infrastruktúra létesítményeiben végzett munkában, védelmi rendeltetésű termékek előállításában vagy mozgósítási feladat (megrendelés) teljesítésében vesz részt (Ukrajna „A munkaviszonyok hadiállapot idején történő szervezéséről” szóló törvénye 12. cikkének második bekezdése).

Az „egyedülálló anya” és az „egyedülálló apa” fogalma

Egyedülálló anya az az anya, akinek gyermeke születési anyakönyvi bejegyzésébe az apa adatait az előírt módon az anya nyilatkozata alapján jegyezték be; továbbá annak a gyermeknek az anyja, akinek apja meghalt, akit bírósági határozattal megfosztottak szülői jogaitól, eltűntnek nyilvánítottak vagy holtnak nyilvánítottak, feltéve, hogy a gyermeket más férfi nem fogadta örökbe (a gyermek születésekor igénybe vehető szabadság biztosításának rendjéről szóló, Ukrajna Miniszteri Kabinetjének 2021.07.07-i, 693. számú határozatával jóváhagyott eljárás 2. pontja).

Az „egyedülálló anya” fogalmának meghatározását Ukrajna Legfelsőbb Bírósága plénumának 1992.11.06-i, 9. számú, „A munkaügyi jogviták bírósági elbírálásának gyakorlatáról” szóló határozatának 9. pontja is tartalmazza. Az ott szereplő meghatározás kizárólag a munkajogi szabályozás szabadságokkal kapcsolatos kedvezményeinek és garanciáinak biztosítására alkalmazandó (Ukrajna Szociálpolitikai Minisztériumának 2016. augusztus 5-i, 438/13/116-16. számú, „A szociális szabadságokkal kapcsolatos magyarázatokról” szóló levele, valamint Ukrajna Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztériumának 2007. június 4-i, 132/13/133-07. számú, „Az egyedülálló anya pótszabadságáról” szóló levele).

Egyedülálló apa annak a gyermeknek az apja, akinek anyja meghalt, akit bírósági határozattal megfosztottak szülői jogaitól, eltűntnek nyilvánítottak vagy holtnak nyilvánítottak, feltéve, hogy a gyermeket más nő nem fogadta örökbe (a gyermek születésekor igénybe vehető szabadság biztosításának rendjéről szóló, Ukrajna Miniszteri Kabinetjének 2021.07.07-i, 693. számú határozatával jóváhagyott eljárás 2. pontja).

Ha a nő ismét házasságot köt olyan férfival, aki nem fogadta örökbe a gyermekét (gyermekeit), ez nem alapozza meg a szociális pótszabadság időtartamának csökkentését vagy annak megtagadását. Ukrajna Családjogi Törvénykönyvének 260. cikke ugyanis úgy rendelkezik, hogy ha a mostohaanya vagy mostohaapa egy családban él kiskorú mostohafiával vagy mostohalányával, joga van részt venni nevelésükben. E rendelkezés tehát a mostohaanya és a mostohaapa jogát, nem pedig kötelességét állapítja meg a gyermek nevelésében való részvételre.

A tartásdíj folyósítása nem szünteti meg az egyedülálló anya vagy apa jogállását a pótszabadság biztosítása szempontjából. A tartásdíj fizetése eltartási kötelezettség, vagyis anyagi hozzájárulás Ukrajna Családjogi Törvénykönyvének 180. cikke szerint, míg a törvény a szabadsághoz való jogot a nevelésben való tényleges, személyes részvételhez köti. Ha az apa fizet, de nem találkozik a gyermekkel és nem vesz részt az életében, az anya a gyermeket önállóan nevelő személynek minősül.

A pótszabadságra való jogosultságot igazoló dokumentumok

A pótszabadságra való jogosultságot igazoló dokumentumok példálózó felsorolása Ukrajna „A szabadságokról” szóló törvényének 19. cikke és Ukrajna Munka Törvénykönyve 182-1. cikke alapján:

A két vagy több, 15 év alatti gyermeket nevelő szülők egyike: a gyermekek születési anyakönyvi kivonatainak másolatait nyújtja be (ezek igazolják az életkort és a rokoni kapcsolatot Ukrajna Családjogi Törvénykönyvének 144. cikke szerint).

A fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők egyike:

Az örökbe fogadó szülők egyike:

  • a) a születési anyakönyvi kivonat másolata;
  • b) a gyermek örökbefogadásáról rendelkező bírósági határozat másolata (Ukrajna Családjogi Törvénykönyvének 233. cikke szerint, mivel az örökbefogadást bírósági határozat állapítja meg).

A gyermekkora óta fogyatékossággal élő, az I. csoport A alcsoportjába tartozó személy szüleinek egyike:

Az egyedülálló anya:

  • a) a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
  • b) az állami anyakönyvi szerv (ДРАЦС) igazolása arról, milyen jogalapon jegyezték be a gyermek apjára vonatkozó adatokat a születési anyakönyvbe (Ukrajna Családjogi Törvénykönyvének 135. cikke szerint);
  • c) a személyazonosító okmány másolata.

Az özvegy:

  • a) a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
  • b) a házassági anyakönyvi kivonat másolata;
  • c) a házastárs halotti anyakönyvi kivonatának másolata, amely igazolja a házasság megszűnését Ukrajna Családjogi Törvénykönyvének 104. cikke alapján;
  • d) a személyazonosító okmány másolata.

A gyermekét apa vagy anya nélkül nevelő elvált nő vagy férfi:

Meg kell jegyezni, hogy a hatályos jogszabályok jelenleg nem határozzák meg tételesen, milyen dokumentumokat kell az egyedülálló anyának vagy apának bemutatnia jogállása igazolásához és a szociális pótszabadság igénybevételéhez.

A gyermekek után járó pótszabadság biztosításának sajátosságai

▶ A pótszabadsághoz való jog évente egyszer keletkezik, és nem függ a ledolgozott időtől. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló jogosult a szabadság teljes időtartamának igénybevételére vagy pénzbeli megváltására (Ukrajna Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztériumának 2008.04.14-i, 235/0/15-08/13. számú levele).

▶ A sorkatonai szolgálatra, a tiszti állomány tagjainak behívás alapján teljesített katonai szolgálatára, a mozgósítás idején, különleges időszakra történő behívás alapján teljesített katonai szolgálatra, a tartalékosok különleges időszakban behívás alapján teljesített katonai szolgálatára behívott, illetve szerződéses katonai szolgálatba felvett munkavállalóknak kérésükre és kérelmük alapján pénzbeli megváltást fizetnek valamennyi ki nem vett éves szabadságnapjukért, továbbá a gyermeket vagy gyermekkora óta fogyatékossággal élő, az I. csoport A alcsoportjába tartozó nagykorú gyermeket nevelő munkavállalók pótszabadságának ki nem vett napjaiért. A kérelmet legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell benyújtani, amelyben a munkavállalót katonai szolgálatra történő behívása miatt mentesítették a munkavégzés alól (Ukrajna Munka Törvénykönyvének 83. cikke, Ukrajna „A szabadságokról” szóló törvényének 24. cikke).

▶ Hadiállapot idején a gyermekek után járó pótszabadság az éves alapszabadságon felül a munkáltató döntése alapján fizetés nélkül is biztosítható. E szabadság fel nem használt napjainak kiadását a hadiállapot megszűnését vagy megszüntetését követő időszakra helyezik át. A munkáltató döntése alapján e szabadság fel nem használt napjai fizetés nélkül is kiadhatók. Ez a rendelkezés nem alkalmazandó az oktatási intézmények és szervezetek, más intézmények és szervezetek oktatási (pedagógiai) egységeinek vezető munkatársaira, a pedagógusokra, a tudományos-pedagógiai és a tudományos munkatársakra (Ukrajna „A munkaviszonyok hadiállapot idején történő szervezéséről” szóló törvényének 12. cikke).

▶ Ez a szabadság nem osztható részekre.

▶ A gyermekek után járó pótszabadságra is vonatkoznak a szabadság áthelyezésére vagy meghosszabbítására vonatkozó általános jogok Ukrajna „A szabadságokról” szóló törvényének 11. cikke szerint. A munkáltató nem jogosult a munkavállalót a gyermekek után járó pótszabadságáról visszahívni.

▶ A gyermekek után járó pótszabadságra a másodállásban dolgozó személyek is jogosultak (Ukrajna „A szabadságokról” szóló törvényének 2. cikke).

▶ A szociális pótszabadság pénzbeli megváltása csak a munkaviszony megszűnésekor megengedett (Ukrajna „A szabadságokról” szóló törvénye 24. cikkének első bekezdése).

Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Pótszabadság_a_gyermeket_vagy_fogyatékossággal_élő_nagykorú_gyermeket_nevelő_munkavállalóknak&oldid=62799