WikiLegalAid - Внесок користувача [uk]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T10:13:38Z

Fedorova.Iryna:

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3112:~:text=%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC%20%D1%94%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C,%D1%96%D0%B7%20%D1%81%D1%83%D1%82%D1%96%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83. стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]].
[[Index.php?title=Файл:ЦПД.docx|посилання=Файл:ЦПД.docx|альт=Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|межа|праворуч|120x120пкс]]

=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.
=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T09:10:57Z

Fedorova.Iryna:

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]].
[[index.php?title=Файл:ЦПД.docx|посилання=Файл:ЦПД.docx|альт=Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|межа|праворуч|120x120пкс]]

=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.
=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T09:08:42Z

Fedorova.Iryna:

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]].
=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.[[Файл:ЦПД.docx|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|5x5пкс|праворуч]]
=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T09:07:45Z

Fedorova.Iryna:

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]]. [[Файл:ЦПД.docx|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|5x5пкс|праворуч]]
=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T09:05:38Z

Fedorova.Iryna: /* Предмет договору */

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]]. [[Файл:ЦПД.docx|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|5x5пкс|праворуч|безрамки]]
=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T09:04:25Z

Fedorova.Iryna: /* Предмет договору */

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]]. [[Файл:ЦПД.docx|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|альт=Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|міні|межа|5x5пкс]]
=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T09:02:36Z

Fedorova.Iryna: /* Предмет договору */

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]]. [[Файл:ЦПД.docx|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|альт=Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|міні|межа]]
=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T09:01:47Z

Fedorova.Iryna: /* Предмет договору */

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]]. [[Файл:ЦПД.docx|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|альт=Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|міні]]
=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T08:58:59Z

Fedorova.Iryna: /* Істотні умови договору */

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]]. [[Файл:ЦПД.docx|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)|праворуч]]
=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T08:55:45Z

Fedorova.Iryna:

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
[[Файл:ЦПД.docx|міні|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)]]Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]].

=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]

Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

2026-04-06T08:53:48Z

Fedorova.Iryna:

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159 Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та він може укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]].

=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є виконавець та замовник.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.

Факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника. Можливість відмови від актів має бути передбачена у письмовому договорі. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n159:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83. частина друга статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні"])

'''Важливо:''' дана дія не поширюється на вимоги до документування господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів; господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна; договорів будівельного підряду, проектно-вишукувальних робіт; договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
[[Файл:ЦПД.docx|міні|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)]]

=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4078:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F,%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%97%D0%B2%20%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%83. 846], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4318:~:text=1.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%2D%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8. 905] ЦК України).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B6,%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%96%D0%B2%3B пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]]!! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* сторони: Працівник та Роботодавець
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
|| Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* сторони: Замовник і Виконавець
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* факт надання послуг можна фіксувати інвойсом (рахунком), який підписаний виконавцем, без обов'язкового підпису замовника;

* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[index.php?title=Категорія:Договірне (зобов’язальне) право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]